獵頭學院
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獵頭大多遇到過這樣的場景，HR心急火燎的告訴你一個職位很急，簡單介紹了情況，讓你趕緊找人，這時你說：“姐姐，JD能發(fā)我一個嗎？”
HR在電話另一端甩你一個白眼：“職位這么急，還沒來得及寫呢，你先找著?！?
其實她心里想：“電話里都講清楚了，還不快找人，我哪有空寫JD，人家獵頭Steven就從不要這個，跟菜鳥合作真煩！”
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如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看十大獵頭公司排名中高邦獵頭的獵頭專家的經(jīng)驗分享。
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高情商對獵頭工作至關重要，高邦獵頭高標準招高情商的人，并經(jīng)常對獵頭顧問情商技巧進行培訓，在高邦獵頭這個平臺上很多人獲得了極大成功。
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2018年7月27日，高邦獵頭公司舉行了一場主題為《什么樣的客戶是獵頭的好客戶？》的研討會，會上，客戶開發(fā)組、尋訪團隊的代表共30多人，每個人都積極參與，從自己的經(jīng)驗和教訓出發(fā)，發(fā)表了自己的觀點，經(jīng)過梳理、總結，得出了靠譜客戶的幾個明顯的特征
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北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報告究竟應該包含哪些內容呢?
【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估
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如何讓推薦報告更專業(yè)化，讓HR更好地獲取候選人的信息呢？大連獵頭公司講推薦報告更專業(yè)化的方法。1.候選人的相關資料越詳細越好，詳細到HR只看報告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；
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當我們評價一個獵頭公司或者一個獵頭顧問是否專業(yè)的時候，我們指的是：
1、服務態(tài)度：是否把客戶作為甲方去尊敬，重視客戶的訴求、盡力去理解和跟上客戶的步伐。同時，對另一端的“客戶”--候選人，我們也需要具備職業(yè)化的態(tài)度，即便是遇到客戶、候選人不合理的訴求， 我們也需要職業(yè)地對待。
2、速度：第一時間給客戶推薦簡歷、第一時間反饋信息給客戶、候選人，用最快的速度給客戶推薦人才。
3、質量：推薦簡歷前，一定要跟客戶溝通，并根據(jù)客戶的要求進行篩選。簡單篩選、把關不嚴格的獵頭，會很容易失去客戶的信任。
4、知識：有自己相對專注的行業(yè)甚至專注的崗位類型。在跟候選人溝通時，讓對方覺得你是一個“
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獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，那么十大獵頭公司教獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？
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那對于候選人來說，同樣是選擇一個職位，武漢獵頭公司講候選人自己通過渠道找和通過獵頭公司找會有哪些差異存在呢：01職位真實性最高 獵頭公司：目前在獵頭市場上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關系重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業(yè)會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。
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“我臨時有事去不了了”“我原公司給我加薪升職，我不考慮轉職了”“我忘了……”
在獵頭確認安排好面試的一系列問題之后，最怕聽到的就是面試前候選人爽約了。不想前功盡棄，獵頭應如何避免候選人出現(xiàn)爽約問題，重慶獵頭公司說說避免候選人爽約的方法。
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很多人認為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了，人才和企業(yè)構成了勞動關系，獵頭招聘完成后并不是就已經(jīng)拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務就已經(jīng)結束了。并不是這樣的，一個專業(yè)的獵頭在人才入職之后，后續(xù)也會有跟蹤的服務。杭州獵頭公司說說獵頭的后續(xù)服務有哪些。
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獵頭工作不如意十之八九，主要體現(xiàn)在推薦候選人方面。好不容易臨近接offer或者已經(jīng)接offer候選人突然不來了，好一點的會跟你解釋一下（雖然沒什么用），差一點的根本不搭理你。那么究竟是什么原因導致候選人臨了后悔了呢？廣州獵頭公司跟大家分享經(jīng)驗。
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北京獵頭公司分享獵頭提高成單量的秘密武器是什么？-一、定海神針
客戶的需求，就像海底針，變化莫測、難以捉摸。然而，獵頭要想贏得客戶信任，想要增加單子的成功率，一定要摸透客戶的心，要弄清楚他們的真實需求。
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上海獵頭公司告訴獵頭面試電話邀約的技巧。一、 打電話前的準備工作
1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。
應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
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約好了今天10點來公司面試，10點半了都還沒到。打電話一問，說不來了。
電話邀約面試，被放鴿子都已經(jīng)習慣了，有的還會提前打電話給HR說一聲，有的面試者HR打電話詢問緣由時還會接電話，最可氣是有的面試者電話都不接了。
上海獵頭公司說說面試電話邀約的誤區(qū)。
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當獵頭面試完候選人接下來的工作就是寫候選人的推薦報告了，那么獵頭為什么要寫推薦報告呢以及怎么寫候選人的推薦報告？大連獵頭公司講解寫寫推薦報告的原因以及方法。
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深圳獵頭公司-推薦報告的作用，它既可以使一位比較好的人選，很順利被我們的客戶面試并最終聘請，也有可能使一名非常出眾的候選人連面試的機會都沒有，這取決于你的推薦評估報告，是否向客戶傳遞出了他們需要的信息，當然切忌把候選人夸大，這是紅燈！
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上海獵頭公司-如何讓推薦報告更專業(yè)，方便HR更好地獲取候選人有價值的信息？
1. 候選人的相關資料越詳細越好，詳細到HR只看報告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；
2. 候選人的工作經(jīng)歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢問候選人在這期間都做了什么；
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大連獵頭公司說說獵頭常用的人才測評方法。簡歷測試法
通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和獵頭都會用到，但是兩者的側重點未必相同。HR可能關注的只是幾個表面條件，像什么學歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績等等。但這些遠遠是不夠的，想要對候選人進行一個徹底的評價，還需要關注以下幾個方面的內容。
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北京獵頭公司-招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進行招聘的第一個環(huán)節(jié)就是確認用人部門的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實戰(zhàn)過程中，人才需求是一個微妙的話題，當招聘經(jīng)理在確定招聘需求時，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。
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深圳獵頭公司分享職位分析的過程的四個階段：準備階段、調查階段、分析階段和完成階段。1.準備階段 在這一階段，要確定工作分析的目的是什么，因為從工作的不同側面都可進行分析。具體可以在七個不同層次上進行：職員實際在干什么、管理者認為職員應該干什么、職員認為他應該干什么和計劃干什么、管理者認為職員將干什么。
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天津獵頭公司-在高雇員流失率和對高級人才的高競爭時代，如果你的企業(yè)還沒有進行過職位分析，那么應該對此進行重新考慮。因為職位分析可為企業(yè)員工提供一個工作行為"杠桿"，是人力資源開發(fā)與管理中必不可少的環(huán)節(jié)。
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杭州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法是什么。了解真實的企業(yè)職位信息
獵頭經(jīng)常會碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個“標準”要求。
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上海獵頭公司談談獵頭拿到職位后應該做哪些準備工作。1、報告構成
一份完整的尋訪計劃書,應該包括:職位分析、尋訪渠道、項目進度安排、困難和建議四個方面。
1.1職位分析
行業(yè)(職位)要求、專業(yè)技能要求、薪酬水平、其他要求
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重慶獵頭公司講獵頭顧問長時間與人才打交道，研究各大行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，努力讓自己更專業(yè)。獵頭顧問除了提升自己的專業(yè)知識，還有哪些技能掌握了可以更好的促進我們職業(yè)的發(fā)展呢？
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北京獵頭公司資深獵頭顧問教如何分析職位。一：了解行業(yè)趨勢
1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是什么時候開始興起，經(jīng)歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態(tài)。
2、行業(yè)為國家和民眾提供了什么價值？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給各行各業(yè)帶來了許多的便利，既帶動了經(jīng)濟增長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又為政府創(chuàng)造了收入及就業(yè)。
3、行業(yè)價值鏈包含哪些環(huán)節(jié)？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在做單前要掌握職位信息要點。1. 職位的基礎條件 獵頭在面對一個新的職位時，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎條件，例如對候選人的學歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業(yè)會想挖到目標企業(yè)的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點也需要明確，這是候選比較關心的、非常實際性的問題。
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深圳獵頭公司談談職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗。
1.明確職位
首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內容，主要的產(chǎn)品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊Leader。
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十大獵頭公司-在做職位分析時如何快速了解客戶公司的組織架構幫助我們更好的了解客戶公司好更加準確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：1.從網(wǎng)上查詢資料
正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會有相關的資料公布，哪怕再差也會有自家公司的企業(yè)站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業(yè)合作了。像企業(yè)網(wǎng)站甚至招聘網(wǎng)站都會有企業(yè)的一些相關信息。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-1、什么職位
我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產(chǎn)品及應用領域。
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職位分析是獵頭顧問的基本功，也是獵頭顧問的核心能力。北京獵頭公司職業(yè)獵頭顧問講解如何做職位分析。
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武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時的幾點注意事項。1.掌握到信息后把握重點
獵頭顧問了解職位重要性,進行職務分析時,要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側重點,既要明確職責,也應留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。
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大連獵頭公司教獵頭如何做到深度理解職位。一、了解行業(yè)趨勢
1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如地產(chǎn)行業(yè)自98年住房改革興起，經(jīng)歷十多年的爆發(fā)式野蠻生長，目前已進入高競爭、低利潤、精細化運營的白銀時代。
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廣州獵頭公司談談獵頭該如何做職位分析。1, 職位全稱是什么。2, 工作地點。
3, 本職位must符合的條件是什么?Prefer符合的條件是什么?4, 需要候選人解決的核心問題是什么?
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廈門獵頭公司教獵頭小白打CC的技巧。對于大多數(shù)的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業(yè)的技能不懂技巧和方法，時間一長就出現(xiàn)抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個原因，那么打cc真的很難嗎？其實不難需要你掌握一些方法技巧。
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杭州獵頭公司-無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們獵頭的專業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點
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重慶獵頭公司-做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢？
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上海獵頭公司-獵頭拿到客戶的只為以后怎么才能做好職位分析，更高效的尋訪到候選人。接到客戶的訂單的時候，首先要做的是職位分析ＪＤ，職位分析一般遵循以下流程：（做好職位分析，能幫助我們高效準確的尋訪到候選人）
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廣州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法。１.了解真實的企業(yè)職位信息
獵頭經(jīng)常會碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個“標準”要求。
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上海獵頭公司給獵頭做背景調查3點建議。1.背景調查的時間
背景調查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。小編在這里建議企業(yè)面試完候選人之后再進行背景調查，這樣做的好處有兩個。
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上海獵頭公司教獵頭顧問背景調查技巧。一、獵頭背景查詢的意圖
布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。
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廈門獵頭公司-對于獵頭顧問來說背景調查是他們的主要工作內容之一，如果候選人進入背景調查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進入最后一個步驟，背景調查的結果往往會直接影響到企業(yè)方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進行背景調查的時候，一定要嚴謹。?
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武漢獵頭公司說說背景調查內容。1. 背調的最佳時間點：企業(yè)發(fā)出offer后
一旦對候選人進行北京調查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進行背調是對候選人負責任的表現(xiàn)。
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上海獵頭公司-經(jīng)常有企業(yè)會要求對候選人做背景調查，畢竟找獵頭招聘的職位都是比較重要的崗位，重要崗位的人才對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會有一定的影響，做好背景調查是重要且必要的。有些公司自己招聘也會做背景調查，最多打個電話什么的。其實不然，專業(yè)獵頭的背景調查是非常嚴謹?shù)?。除了對企業(yè)職位的調查，還涉及對整個行業(yè)的調查。
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廣州獵頭公司-獵頭公司背景調查的內容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關系。但是有些合作企業(yè)會要求獵頭公司對人才做更詳細的調查，比如婚姻狀況，學習經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。
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北京獵頭公司-背景調查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務看重的便是獵頭的背景調查能力。背景調查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。
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深圳獵頭公司談談公司如何為員工進行背景調查。對于用人單位而言，在具體操作背景調查的時候，有三種主要的選擇。
第一，企業(yè)人力資源部門自己進行調查。優(yōu)點是人力資源部門對候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】：背景調查—基本的信息核實。 基本信息核實
身份信息的核實、護照信息的核實、駕駛執(zhí)照信息核實和身份證真?zhèn)舞b定等服務。
教育背景核實
畢業(yè)證書的核實、專業(yè)資格證核實及學位證書鑒定等服務。
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廈門獵頭公司-獵頭公司在做背景調查之前，往往會和被調查者事先簽訂一份“背景調查授權書”，這樣做的目的是即保證對被調查的尊重，同時也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力的授權證明。
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武漢獵頭公司- 獵頭工作中對候選人的背景調查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調查是十分有必要的，下面小編就為大家做個簡單的分析以及怎么做好背景調查。
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