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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問如何識別最合適的人才？

    如何才能有效識別最合適的人才呢？獵頭顧問講解在識別人才上的三大基礎(chǔ)原則:一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個人的過去能力而非將來表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競爭能力。我們關(guān)注的問題不只是“你今天能為我們做些什么？”而是“你接下來能為我們做什么？”

  • 一家充滿活力的獵頭公司該是什么樣

    隨著獵頭服務(wù)越來越受歡迎，行業(yè)內(nèi)的競爭也越來越激烈。許多獵頭公司都在不斷努力提高自己的競爭力。高邦獵頭認(rèn)為，專業(yè)的獵頭公司充滿活力，應(yīng)該是這樣的。

  • 獵頭教你在職場怎么讓別人關(guān)注到自己

    一個迷人的人隨處可見，即使在工作場所也不例外。那么，我們的專業(yè)人士應(yīng)該如何提升他們的工作魅力呢？獵頭教你在職場怎么讓別人關(guān)注到自己。

  • 獵頭顧問看中中高級人才的簡歷資料這些內(nèi)容

    如果你不能認(rèn)為并確定資深能力和現(xiàn)在所獲得的薪酬是否相符，您可以與獵頭顧問溝通并讓他們對您進(jìn)行評估。如果適合推薦，他們會給你很好的工資和很多方面建議，如果和獵頭公司聯(lián)系，請注意整理你的簡歷信息，特別要注意以下幾點。

  • 資深獵頭為新人支招在職場遇到的難事

    新人獵頭的前六個月可能是你最困難的時期。您可能遇到的三件最困難的事情是：1。不知道什么樣的候選人是正確的候選人; 2.不熟練的流程控制和offer談判技巧; 3，不能很好進(jìn)行自我管理。

  • 獵頭分享：企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式

    在工作的過程中遇到一些企業(yè)，經(jīng)營能力正處在提升建設(shè)的核心時間，整個團(tuán)隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門間推諉、扯皮、不求上進(jìn)、求安逸的思想遍地可見，嚴(yán)重影響了企業(yè)的士氣。因此，獵頭顧問希望自己的一點建議，能給企業(yè)在管理上帶來一些創(chuàng)新突破，能在企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸期時，應(yīng)對自如。

  • 獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才認(rèn)可

    據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才的認(rèn)可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，高邦獵頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問的匯集地，為高邦獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，高邦獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。

  • 我的一次獵頭經(jīng)歷

    這幾天在深圳學(xué)習(xí)。期間見了不少同學(xué)和朋友，阿龍便是其中之一。除了敘舊，志在騙吃騙喝。阿龍也是搞HR的，是某公司的招聘主管。在他身上，我了解到深圳的公司是如何做招聘的，這讓我受益良多：對比之后一是可取長補(bǔ)短；二是可揚(yáng)長避短。為什么企業(yè)都會選擇獵頭公司來做招聘呢?

  • 也來談?wù)勔话闳藢ΛC頭網(wǎng)站的誤解

    雖然獵頭行業(yè)在中國生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區(qū)，高邦獵頭網(wǎng)這里說明一下，談?wù)勛约旱目捶ā?

  • 作為候選人要學(xué)會珍惜獵頭顧問的時間

    當(dāng)你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓?。不用說，提供一些你當(dāng)前所處機(jī)構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。

  • 多少崗位需要獵頭服務(wù)決定著用什么方式與獵頭公司互動

    如果貴企業(yè)是同時發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；

  • 企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)

    第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進(jìn)作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提供服務(wù)的同時不斷提升我們的核心競爭力。企業(yè)發(fā)展為什么離不開獵頭服務(wù)

  • 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險

    如果貴企業(yè)尚不習(xí)慣使用獵頭服務(wù)，不知道下面的內(nèi)容是否有啟發(fā)的作用。第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業(yè)找人”。這樣做相當(dāng)于免費(fèi)讓專業(yè)人士幫助自己，只在成功后支付約定的費(fèi)用。

  • 獵頭分享的留住人才的對策

    企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭。如果公司想要發(fā)展并在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，這是吸引和留住人才的關(guān)鍵。特別是對于中高層企業(yè)來說，如何招聘人才不是關(guān)鍵。最重要的是如何留住人才和靠什么留住人才。員工流動是不可避免的，但公司應(yīng)該知道如何留住人才，以便更好地留住人才。這里有高邦獵頭分享一些關(guān)于留住人才的技巧。

  • 企業(yè)要與愿意提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獵頭公司合作

    我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)：

  • 在職場怎么樣成為獵頭關(guān)注的目標(biāo)

    現(xiàn)在中國的獵頭公司做得非常好。有些人希望有更好的發(fā)展，他們必須努力工作。有些人不知道他們做了多少努力，這吸引了獵頭公司的注意力并成為他們的獵物，但他們能做些什么成為他們關(guān)注的目標(biāo)？

  • 內(nèi)地企業(yè)為何不愿意使用獵頭

    ?獵頭公司在我國發(fā)展的時間其實也并不長，但是發(fā)展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業(yè)的高端人才需求，另一方面也創(chuàng)新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區(qū)，發(fā)展尤為迅速?？墒窃趦?nèi)地，為何嚴(yán)重缺失呢？

  • 9個細(xì)節(jié)幫你判斷能否與獵頭合作

    今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。

  • 正規(guī)的獵頭公司獵才的8大步驟

    雖然獵頭行業(yè)在中國已有近二十年的歷史，但許多獵頭公司仍處于人才中介階段。也就是說，公司想要什么樣的人，獵頭公司通過公司推薦一些候選人，并將其打包草草了事供公司選擇，但實際上，真正標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭公司并非如此，在“獵頭”服務(wù)的過程中專業(yè)而復(fù)雜。

  • 撲朔迷離的獵頭公司、人才、企業(yè)三角關(guān)系

    某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。

  • 獵頭顧問喜歡什么樣的職場人

    酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優(yōu)秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯(lián)系方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進(jìn)行溝通，獵頭顧問為您做一個專業(yè)的職業(yè)謀劃，合適的時候推薦相對應(yīng)的工作，最終也必然會對自己有利；作為候選人要學(xué)會珍惜獵頭顧問的時間

  • 獵頭公司堅持收預(yù)付款是在堅持自己的良知

    多年以前我還不在獵頭公司工作的時候，一個朋友從法國給我?guī)Щ匾宦芬淄堑男蓍e背包。我非常喜歡這個源于路易威登故鄉(xiāng)的包，無論是它的款式、質(zhì)地、內(nèi)涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威登。要知道在這之前，我很少用包，一般都是撿別人丟掉不用的我拿來，我清楚的記得我自己僅買過一次包叫保羅的，花了不到四百元錢。

  • 獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)

    企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，企業(yè)在發(fā)展中越來越認(rèn)識到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個老板最關(guān)注的問題。獵頭公司的出現(xiàn)，無疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？好獵頭網(wǎng)顧問歸納如下：

  • 獵頭公司需具備的能力

    獵頭公司招聘是當(dāng)今高層次人才的主要來源。當(dāng)公司需要這些高級人才時，他們會選擇獵頭公司來招聘。獵頭只是公司與人才的匹配。也許你會說這個職業(yè)非常類似于中間人。但是這個職業(yè)比中間人更具挑戰(zhàn)性，它需要大量的技術(shù)知識，需要強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，并且需要良好的解決問題的能力。

  • 獵頭“談判”的準(zhǔn)則是什么？

    工作場所的談判和商業(yè)談判有相同之處，獵頭公司也需要與企業(yè)中的高端人才進(jìn)行溝通和談判，但這些都不能抄襲，他們可以在獵頭中做自己的談判專家行業(yè)。高邦獵頭認(rèn)為遵循以下談判準(zhǔn)則。

  • 從HR到獵頭顧問，我的轉(zhuǎn)行心得

    而每當(dāng)我告訴別人自己是從HR轉(zhuǎn)做了獵頭之后，大家往往會投來訝異的目光并問：“??？別人都是獵頭轉(zhuǎn)去做HR，你怎么HR做的好好的來做獵頭了？”專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的？

  • 企業(yè)內(nèi)部獵頭與專業(yè)獵頭有什么區(qū)別

    公司的內(nèi)部獵頭顧問是一名企業(yè)招聘人員，負(fù)責(zé)獵頭并主動前往競爭對手公司。根據(jù)工作要求，在獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘方面取得了良好的效果。近年來，業(yè)界也開始傳播企業(yè)內(nèi)部獵頭模式。內(nèi)部獵頭顧問類似于人力資源招聘。因此，高邦獵頭分享了內(nèi)部獵頭的建立與專業(yè)獵頭的比較，看看它們之間是否存在差異。

  • 為什么公司需要雇傭獵頭來幫助他們招募人才？

    獵頭公司在高端人才招聘市場中發(fā)揮著不可或缺的作用，在高端人才的流動和配置中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，獵頭公司在人才招聘市場中的作用非常重要。為什么招聘單位受到獵頭公司的欽佩？

  • 獵頭如何為公司尋找合適的人才？

    尋找合適人才的企業(yè)是為了企業(yè)的更好發(fā)展。人才是企業(yè)的基礎(chǔ)。一般來說，企業(yè)依靠人力資源來獲取人才。一些大型企業(yè)對人才需求較高，要求較高，因此會選擇獵頭企業(yè)。招聘網(wǎng)絡(luò)，獵頭顧問可以幫助企業(yè)解決招聘問題，那么獵頭企業(yè)如何為企業(yè)尋找合適的人才呢？

  • 什么樣的高級人才能入獵頭的眼

    如今，越來越多的人很榮幸被獵頭所重視。遭到獵頭的“騷擾”已成為衡量人才的基準(zhǔn)。但并不是所有人都能被獵頭所重視，他們希望受到獵頭的重視。高邦獵頭認(rèn)為他們應(yīng)該具備以下特點。

  • 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

    很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。獵頭公司為企業(yè)提供人才的需求，各種高級管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才，只要是企業(yè)需要的人才，都是獵頭服務(wù)對象。

  • 獵頭指出求職者在求職中遇到的誤區(qū)

    很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤，哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。

  • 如何讓獵頭顧問對你感興趣

    獵頭顧問是專門網(wǎng)羅人才的，其實作為人才自己本身，在很多的時候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會擁有一份比較好的職位，甚至是有一個好的發(fā)展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動的地位的，等待這獵頭去發(fā)現(xiàn)自己，人才自己也是可以主動出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡上自己呢？ 企業(yè)要選擇優(yōu)秀的獵頭顧問為自己服務(wù)

  • 怎樣正確與獵頭公司交流

    如果你已經(jīng)在一個職位上工作了很多年并積累了很多經(jīng)驗，特別是在獲得一個響亮的職位后，你會或多或少接到獵頭公司的電話，也許你會不耐煩地掛斷電話，也許你會和他談?wù)剷r間，如何應(yīng)對獵頭公司是正確的？

  • 企業(yè)要如何才能成功招聘到中高層人才

    現(xiàn)如今，企業(yè)的中高層人才招聘都是由獵頭顧問完成的，但企業(yè)與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質(zhì)量。但如果HR能在企業(yè)內(nèi)部大燥強(qiáng)有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應(yīng)該對招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司

  • 關(guān)于獵頭公司的背景調(diào)查工作

    獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是有些合作企業(yè)會要求獵頭公司對人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。

  • 獵頭公司人才庫的重要性

    人才庫內(nèi)高級人才的數(shù)量是一家獵頭公司實力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。

  • 獵頭怎么幫中高端人士找到工作

    當(dāng)你想通過獵頭尋找工作時，首先需要了解獵頭公司，然后了解中高端人才如何利用獵頭找到一份好工作。事實上，通過獵頭尋找工作既可以節(jié)省成本，也可以賺取兩件事。首先，您可以獲得更多的工作信息，并更深入地了解該職位。其次，經(jīng)過獵頭公司的第三方推薦，更容易引起公司的注意。最好談?wù)剹l件，成功的可能性更大。獵頭推薦的職位通常是薪水較高，這是最具吸引力的地方。你是如何通過獵頭找工作的？通過獵頭找工作有哪些技能？

  • 如何提升獵頭服務(wù)質(zhì)量

    在一般人的意識中，獵頭就是為企業(yè)尋找所需的人才，實際上獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業(yè)實現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)在多方面進(jìn)行考察，提升獵頭服務(wù)質(zhì)量。

  • 獵頭顧問判斷候選人與崗位是否匹配的依據(jù)

    行業(yè)不同、公司不同、發(fā)展階段不同會使企業(yè)自主形成獨特的企業(yè)文化與戰(zhàn)略規(guī)劃，而不同公司的用人標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，并且同一家公司在不同發(fā)展階段用人標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。這也就是企業(yè)整改引發(fā)裁員、擴(kuò)招最根本的原因。 所以人選在求職過程中，可以與獵頭保持緊密聯(lián)系溝通了解各家公司情況，但對于獵頭新推薦的公司必須要有個人判斷。獵頭招聘建議，在選擇新機(jī)會時可從以下幾個方面分析判斷：獵頭顧問怎么判斷候選人與崗位是否匹配

  • 職場中，廣州獵頭為新人分享8條職場觀

    在工作場所的早期階段，每個進(jìn)入工作場所的新人都認(rèn)為很多人會有類似的工作場所概念;不能說這些職場的觀點并不好，但相比你的職場，好處并不是太多，更不用說你的晉升之路了。廣州獵頭為新人分享8條職場觀。

  • 獵頭公司是如何發(fā)展起來的

    人們一般不會接觸到所謂的獵頭，甚至不曾聽說這個詞匯，就好像它不曾流行在這個世上。事實并非如此，獵頭已經(jīng)存在這個世界已經(jīng)很多年，并且在每個國家都有專業(yè)的獵頭公司。它就像潛伏在地表下，以一種人們注意不到的方式游走在社會中，為企業(yè)尋找高精尖人才。

  • 資深獵頭傳授經(jīng)驗于求職者

    在職場中很多職場人都在計劃著跳槽，希望能讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓，但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體？專業(yè)的獵頭最有經(jīng)驗，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，資深的獵頭顧問給求職者留下了怎樣的話？

  • 職場晉升三大禁忌有哪些

    在職場中，想要獲得晉升的機(jī)會，并不是說你只要完后自己的本職工作或者說你的工作的表現(xiàn)的非常好就可以的，即使你在晉升的時候你表現(xiàn)的非常的搶眼其實也并一定能夠保證你能夠從眾多的競爭當(dāng)中脫穎而出。今天小編針對職場晉升三大禁忌提出以下幾個建議：

  • 獵頭公司的發(fā)展趨勢

    現(xiàn)如今是高科技信息技術(shù)主導(dǎo)的社會生活，在現(xiàn)實生活中要求高效率的不再少數(shù)，更不要提那些經(jīng)濟(jì)實力雄厚的企業(yè)，對效率的要求更是高。傳統(tǒng)的獵頭在當(dāng)今信息社會下不得不調(diào)整自己的發(fā)展方式，適應(yīng)企業(yè)的更高要求，那么下面我們來看看獵頭公司的發(fā)展趨勢。

  • 職場白領(lǐng)如何成功升職

    若你想要做一個成功的職場白領(lǐng)，不知你是否已經(jīng)為自己成功制定了一個明確的目標(biāo)呢？其實每位職場白領(lǐng)不知道沒到年底的時候你是否考核過自己一年打拼中有啥收獲？再者就是是否在這一年的光陰中是否做過這四件事情呢？

  • 獵頭顧問獵取人才需要哪些能力

    不論是在資本主義國家還是在發(fā)展中國家，都需要一些能夠獵尋優(yōu)秀人才的人才，人們習(xí)慣將此類人稱為獵頭顧問，他們能夠勝任這個極具挑戰(zhàn)性的工作，并且具有不可小視的實力。

  • 給你五個跳槽的理由

    更高的薪水，搞好的發(fā)展空間，或者換個工作環(huán)境是大部分人跳槽的主要原因，而當(dāng)你現(xiàn)在出現(xiàn)以下這幾種情況，那么就說明你可以辭職了。

  • 90后職場新人進(jìn)入職場應(yīng)該怎么做

    作為90后，年輕的一代有屬于自己的特點。而作為職場新人，免不了有很多需要注意的地方!以下是小編整理的關(guān)于90后職場新人進(jìn)入職場應(yīng)該怎么做，歡迎大家閱讀。

  • 獵頭公司是如何發(fā)展的？

    在高科技信息時代，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已開始面臨巨大挑戰(zhàn)，并且隨時都在遭遇破產(chǎn)危機(jī)。在最關(guān)鍵的時刻，如何轉(zhuǎn)變?yōu)樵S多公司迫切需要面對的情況。對于一家有20多年歷史的獵頭公司來說，在新形勢下轉(zhuǎn)型也是迫切的。只有適應(yīng)時代的發(fā)展，才能實現(xiàn)目標(biāo)。
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