很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤，哪些誤區(qū)是求職者經常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。
1.不要相信你很優(yōu)秀
人們往往會問自己太高。即使那些非常好的人也可能將自己評估得太低。例如，有一位專門從事房屋清潔服務的女士。她用自己的勞動支持自己和家人。然而，當被問及她是否認為自己是職業(yè)女性時，她說她不這么認為，因為她的主要工作是打掃房子，她不是一個“真正的”職業(yè)女性。
2.沒有加強自己的經驗和技能
許多人的求職者簡歷只列出他們所做的工作，但他們沒有詳細說明自己的好技能和從工作中獲得的技能。有一種說法是，一個人經常說出比實際更多的東西，人們傾向于低估他們的實際能力。
3.低估掌握新知識的能力
人們很容易將他們快速掌握新知識的能力描述為輕描淡寫。但是，如果他獨自工作，他永遠不會告訴潛在客戶他沒有做過某種類型的計劃。他從不撒謊。他會告訴任何向他詢問工作的人，“我們可以做到?！笔聦嵣希@種“可以做”實際上比真實體驗更重要。因為他說他幾乎可以做任何事情。事情的結果往往是他總是學到新東西！
4.不要談論薪水，福利和工作條件
顯然，人力資源部門有一個明確的預算：他們可以支付多少工資。一般而言，工資的上限和下限通常都有可轉讓的空間。通常，很少聽說一個人拒絕繼續(xù)談判，因為他試圖在談判中贏得更高的薪水。可能發(fā)生的是你要求更高的薪水，但他們不能滿足你的要求，然后你決定不接受這個職位。但是，如果您想要更高的薪水并且您不想失去工作，您可以向另一個人請求另一個請求。
你為什么不受雇？
有時在你接受人力資源部門的面試后，他們不再與你聯(lián)系，所以你無法知道你為什么沒有受雇。因此，在面試后打電話給另一方或要求反饋是明智的。在任何時候，只要你去面試，你應該在對方做出決定之前跟進此事。您對自己未就業(yè)的原因了解得越多，您將來能夠改變和提高面試技巧的次數(shù)就越多。
6.重復你犯的錯誤。
你喜歡重復一切。你有多少次去面試重復你犯過的錯誤？這一次又一次，就像播放VCD一樣。如果你犯了一個明確的錯誤，那就要從錯誤中吸取教訓。但不要一次又一次地重復這些錯誤。承認并面對你所犯的錯誤，告訴自己你已經盡力了。這樣，在下次采訪中你不會再犯同樣的錯誤！
獵頭指出的六大求職誤解必須得到求職者的關注，我希望每一位求職者能順利找到工作。
