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獵頭職位

  • 銷售經(jīng)理66-80萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場布局與業(yè)務(wù)拓展工作，完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)；2、與目標(biāo)客戶建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，及時準(zhǔn)確把握客戶的需求動向；3、負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊的經(jīng)營管理與團(tuán)隊建設(shè)工作；4、收集市場信息，制定年銷售計劃；5、掌握競爭對手的市場動態(tài)，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性建議。

  • 測試主管23-30萬

    職位描述：1.建立測試流程體系、軟件測試規(guī)范、測試報告規(guī)范。2.目標(biāo)導(dǎo)向，對產(chǎn)品與研發(fā)提規(guī)范，通過流程與工具提高研發(fā)質(zhì)量，保障項目質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試用例設(shè)計和管理，跟蹤質(zhì)量問題，執(zhí)行預(yù)發(fā)布驗收測試；4.負(fù)責(zé)QA與測試團(tuán)隊的管理、成員成長方向設(shè)計

  • 運營總監(jiān)24-35萬

    崗位職責(zé):1、 全權(quán)負(fù)責(zé)量化軟件的管理工作，配合銷售完成量化軟件銷售目標(biāo)的完成；2、 負(fù)責(zé)發(fā)掘、分析產(chǎn)品需求，對系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)需求、產(chǎn)品問題進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研、分析以及形成具體解決方案；3、 深入業(yè)務(wù)場景，挖掘業(yè)務(wù)增長點，洞察業(yè)務(wù)核心問題并輸出解決方案；4、 整理各類運營數(shù)據(jù)，上線后的情況要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及反饋，籌劃運營活動5、 跟蹤并管理顧客的投訴及意見，定期回訪顧客，及時解決顧客的各種意見，確保顧客的體驗和口碑。

  • C++工程師23-33萬

    崗位職責(zé)：1、熟練掌握應(yīng)用層專業(yè)計算軟件的安裝，能夠?qū)?yīng)用程序進(jìn)行并行調(diào)優(yōu)，將并行加速比達(dá)到國內(nèi)外同等水平；2、負(fù)責(zé)公司項目的實施交付，包括應(yīng)用環(huán)境快速部署、調(diào)試、遷移、維護(hù)和監(jiān)控等工作；3、不斷學(xué)習(xí)提高，積極落實公司給予的培訓(xùn)內(nèi)容；4、落實配合公司內(nèi)部人員和客戶之間溝通協(xié)調(diào)。

  • IOS研發(fā)工程師26-35萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成iOS客戶端開發(fā)工作；2、參與移動平臺軟件框架研究，關(guān)鍵技術(shù)驗證及選型工作；3、對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)開發(fā)及維護(hù)，提升產(chǎn)品體驗。

  • 市場品牌總監(jiān)25-33萬

    職責(zé)描述:1、為公司進(jìn)行品效合一的市場推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競品追蹤，并制定相應(yīng)的市場公關(guān)策略；4、必要時進(jìn)行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • IT經(jīng)理22-30萬

    崗位職責(zé)：1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施；3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；

  • 高級WEB前端工程師23-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計和項目需求，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)前端代碼編寫工作實現(xiàn)web端的界面效果、交互和功能；2、深入分析、研究并解決前端開發(fā)遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端兼容等問題；3、優(yōu)化和維護(hù)已有線上項目；4、配合產(chǎn)品、UED完成項目迭代，不斷優(yōu)化和提升用戶體驗；5、規(guī)劃web前端技術(shù)方向，培養(yǎng)技術(shù)人才，提升web前端整體技術(shù)水平；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  • C#高級軟件工程師33-45萬

    崗位職責(zé)：1、使用C#語言WPF框架進(jìn)行開發(fā)；2、依據(jù)設(shè)計人員提供的需求文檔和架構(gòu)設(shè)計文檔進(jìn)行產(chǎn)品的模塊設(shè)計、編碼工作；3、為測試人員準(zhǔn)備測試樣本；4、完成自己編碼部分的單元測試；5、修復(fù)負(fù)責(zé)模塊的Bug；6、編寫模塊設(shè)計文檔與開發(fā)文檔。

  • 軟件工程師32-44萬

    職位描述：1. 理解系統(tǒng)需求。2.定義軟件架構(gòu)。3.參與項目評估和計劃。4.編寫軟件文檔(可行性研究報告，設(shè)計文檔)。5.為軟件工程過程的改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。

  • 研發(fā)總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解

  • 高級Java開發(fā)工程師26-34萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)軟件需求完成系統(tǒng)設(shè)計、核心工作開發(fā)，以技術(shù)手段解決現(xiàn)有產(chǎn)品的復(fù)雜業(yè)務(wù)場景；2. 協(xié)助梳理業(yè)務(wù)需求，提供其設(shè)計和開發(fā)方案， 并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；4. 協(xié)助解決高并發(fā)、高穩(wěn)定性、海量數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種技術(shù)難題；5. 參與公司客制化開發(fā)和外部系統(tǒng)集成。

  • 渠道經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)年度渠道營銷計劃的制定，渠道獎勵政策及方案的制定，跟進(jìn)渠道代理商推進(jìn)營銷計劃，監(jiān)控執(zhí)行過程;2、負(fù)責(zé)代理商銷售指標(biāo)分解及執(zhí)行過程的監(jiān)控，掌握代理商項目進(jìn)度，并詳細(xì)記錄反饋的信息并協(xié)同技術(shù)支持制定可行解決方案;代理商銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;3、收集市場信息及爭對手的動態(tài)信息，及時向上級匯總上報，并提出和主動開展應(yīng)對及營銷工作;

  • 研發(fā)經(jīng)理42-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)軟件開發(fā)需要，主導(dǎo)完成軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯的設(shè)計和開發(fā)；2、參與核心系統(tǒng)問題的分析、定位和攻關(guān)；協(xié)調(diào)開發(fā)資源，對技術(shù)難題組織技術(shù)骨干進(jìn)行攻關(guān)；保證業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)實現(xiàn)；3、參與編制開發(fā)計劃，控制需求開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量；參與部門軟件項目開發(fā)工作，理解軟件產(chǎn)品的需求，遵循系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計和整體系統(tǒng)設(shè)計，獨立負(fù)責(zé)子系統(tǒng)級別的詳細(xì)設(shè)計；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)會議平臺 SaaS 系統(tǒng)的需求 PRD 撰寫；2. 負(fù)責(zé)與相關(guān)研發(fā)、業(yè)務(wù)部門溝通討論，確定需求方案，并跟進(jìn)需求進(jìn)度；3. 版本發(fā)布前測試驗收所負(fù)責(zé)的需求；4. 結(jié)合運營分析產(chǎn)品功能使用，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗；5. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品功能介紹，為業(yè)務(wù)部門提供產(chǎn)品使用培訓(xùn)。

  • 投放經(jīng)理34-52萬

    工作職責(zé)： 1) 負(fù)責(zé)公司游戲在國內(nèi)渠道上的投放，主要為信息流類2) 對接媒體，為公司獲取資源和信息3) 提出廣告創(chuàng)意，跟進(jìn)素材制作4) 分析廣告和項目數(shù)據(jù)，結(jié)合公司推廣需求及時優(yōu)化調(diào)整5) 對接廣告平臺、內(nèi)部技術(shù)部門

  • 線上運營經(jīng)理50-60萬

    職位描述：1、根據(jù)公司品牌經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司品牌線上渠道銷售的整體規(guī)劃及目標(biāo)分解；2、負(fù)責(zé)天貓、京東、蘇寧、等線上平臺發(fā)展戰(zhàn)略以及產(chǎn)品線上渠道策略；3、負(fù)責(zé)各線上平臺渠道銷售目標(biāo)、運營計劃、產(chǎn)品整體規(guī)劃、費用預(yù)算的制定及具體實施，利用合理資源完成銷售目標(biāo)，對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 研發(fā)工程師36-47萬

    崗位需求： 1． 參與三類植介入醫(yī)療器械的設(shè)計與開發(fā)及可行性分析；2. 負(fù)責(zé)器械相關(guān)的競品、專利以及文獻(xiàn)檢索分析；3． 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計，圖紙輸出及供應(yīng)商溝通等；

  • 圖像算法工程師42-55萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)視覺功能需求，進(jìn)行視覺算法的設(shè)計與實現(xiàn)，例如尺寸測量、缺陷檢測、定位、掃碼等功能的實現(xiàn)2、圖像處理/模式識別/運動分析/三維分析等的核心算法研發(fā)3、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中的技術(shù)問題4、智能視覺產(chǎn)品的開發(fā)。

  • JAVA開發(fā)工程師27-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項目的架構(gòu)設(shè)計、分析和設(shè)計工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。

  • JAVA開發(fā)工程師27-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項目的架構(gòu)設(shè)計、分析和設(shè)計工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。

  • 游戲APM24-33萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊能力建設(shè)：團(tuán)隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 運營經(jīng)理25-33萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司電商部門的規(guī)劃搭建及運營，對平臺（天貓、京東等）的日常管理、運營、合作對接等，評估各類平臺活動的回報率；2、拓展、洽談電商合作平臺、供應(yīng)商、新媒體合作伙伴、品牌合作伙伴等并跟進(jìn)相關(guān)事宜，能獨立開發(fā)新商品，及新品上市的各項準(zhǔn)備工作，拓展新品供應(yīng)商、合作伙伴等；3、分析總結(jié)競爭對手及行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；

  • 特效主管33-42萬

    職位描述：1，負(fù)責(zé)團(tuán)隊按照分鏡及制作要求完成鏡頭中特效元素的制作以及動畫中所需技能，光效等特殊效果；2，善于學(xué)習(xí)思考，能按時高效的完成鏡頭制作任務(wù),能夠解決特效技術(shù)上的難點；3，懂得如何處理特效制作中的困難，促進(jìn)團(tuán)隊完成制作任務(wù)，并達(dá)到導(dǎo)演的預(yù)期。

  • 運營總監(jiān)43-57萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司各品牌電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與營運工作；2、根據(jù)目標(biāo)市場，競爭態(tài)勢，各品牌需求等調(diào)查，撰寫市場分析、策劃電商運營，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；3、根據(jù)公司年度銷售計劃，負(fù)責(zé)電商平臺年度、季度、月度營銷規(guī)劃與方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行；

  • CTO38-47萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實施；2、組織制訂年度研發(fā)、運維、培訓(xùn)工作計劃，確保各類研發(fā)運維項目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，完成平臺整體搭建，設(shè)計、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。

  • 銷售經(jīng)理26-34萬

    職位描述：1、 負(fù)責(zé)公司銷售績效管理軟件解決方案銷售和市場拓展工作；2、 客戶信息收集，分析挖掘客戶需求；3、 項目跟蹤，完成區(qū)域銷售指標(biāo)；4、 做好客戶關(guān)系的維系和定期回訪工作；5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-45萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • Java開發(fā)工程師44-73萬

    崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進(jìn)行項目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對產(chǎn)品或項目相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

  • web前端開發(fā)工程師24-33萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)的產(chǎn)品研發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)前端代碼的持續(xù)優(yōu)化集成3.負(fù)責(zé)前端頁面和后端接口的業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn);4.負(fù)責(zé)web頁面上各種交互效果的實現(xiàn)。

  • C++工程師44-57萬

    職位描述：1. 參與設(shè)計并優(yōu)化高效的股票阿爾法框架及回測平臺；參與設(shè)計并優(yōu)化高效的量化交易系統(tǒng)，涉及股票、期貨及期權(quán)等品種；2. 協(xié)助設(shè)計并實現(xiàn)高性能計算庫、低延遲通訊庫及底層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包等；3. 參與數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺的開發(fā)和優(yōu)化。

  • 研發(fā)總監(jiān)73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)規(guī)劃組建和管理研發(fā)梯隊的建設(shè);2、負(fù)責(zé)整體技術(shù)管理以及資源協(xié)調(diào)，控制研發(fā)方向和研發(fā)過程，確保研發(fā)計劃達(dá)成;3、負(fù)責(zé)處理研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量可題，組織人員對關(guān)鍵技術(shù)、質(zhì)量題的攻關(guān)4、配合公司管理層，制定研發(fā)戰(zhàn)略并有效執(zhí)行。

  • 審計總監(jiān)34-50萬

    職位描述：1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定和完善集團(tuán)內(nèi)部審計管理制度流程，制定集團(tuán)年度內(nèi)審計劃；2.風(fēng)險管控：協(xié)助建立和完善集團(tuán)各組織內(nèi)部體系、流程及制度，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行識別、評估；3.審計工作：根據(jù)內(nèi)審計劃，主導(dǎo)公司內(nèi)部審計檢查工作，并組織落實，包括各種財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計、專項審計、常規(guī)審計、舞弊審計等；4.編寫審計報告、整改建議及階段性審計總結(jié)，并督促審計整改問題和合理化建議的落實工作；5.對集團(tuán)及各分子公司重大項目及業(yè)務(wù)操作執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，及時預(yù)警運營過程中的潛在風(fēng)險，提出風(fēng)險控制建議。

  • 高級視頻開發(fā)工程師55-67萬

    職責(zé)描述:1、參與短視頻程序自動制作生成系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā);2、參與實現(xiàn)云服務(wù)器程序獲取動態(tài)數(shù)據(jù)生成短視頻;3、程序視頻合成處理的性能優(yōu)化;4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要預(yù)研其它相關(guān)產(chǎn)品。

  • 研發(fā)技術(shù)總監(jiān)74-88萬

    崗位職責(zé)：1.全面管理公司研發(fā)和技術(shù)支持工作,全面負(fù)責(zé)技術(shù)層面的整體運營,包括項目研發(fā)、項目實施、銷售支持及技術(shù)管理。2.保證公司研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品及解決方案的市場領(lǐng)先性，領(lǐng)導(dǎo)公司研發(fā)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步。3.參與重大研發(fā)項目的決策，指導(dǎo)、審核項目總體研發(fā)方案，對各項目進(jìn)行質(zhì)量評估。4.培養(yǎng)公司研發(fā)團(tuán)隊，監(jiān)督及指導(dǎo)研發(fā)部門的工作，打造一支高績效的研發(fā)團(tuán)隊。5.參與重大商務(wù)談判和商務(wù)活動。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-37萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 運營經(jīng)理46-57萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo).2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作； 3、獨立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實施并確保所需資源的及時調(diào)配； 4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)；

  • 前端架構(gòu)師27-38萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前端項目架構(gòu)設(shè)計，配合產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師，參與產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)實現(xiàn)；2、基于Vue.js和React完成web前端項目，進(jìn)行性能優(yōu)化。3、通過各種前端技術(shù)手段，提高用戶體驗并滿足性能要求；4、與后臺工程師深度交流合作，一起研討技術(shù)實現(xiàn)方案，并落實為具體的開發(fā)工作；5、配合團(tuán)隊整體建設(shè)，協(xié)助構(gòu)建優(yōu)秀的團(tuán)隊開發(fā)環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)、分享前端技術(shù)經(jīng)驗，幫助團(tuán)隊共同成長。

  • 技術(shù)經(jīng)理35-47萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)技術(shù)部員工招聘與管理；2、團(tuán)隊工作進(jìn)度把控、代碼審查等；3、制定產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)選型，帶領(lǐng)團(tuán)隊參與核心代碼開發(fā)；4、與外部供應(yīng)商、客戶和內(nèi)部銷售客服人員進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)；5、指導(dǎo)下屬工程師的開發(fā)，針對開發(fā)中遇到的問題，提出解決方案。

  • 項目開發(fā)經(jīng)理32-43萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計；2、跟蹤管理系統(tǒng)軟件產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度；3、跟蹤系統(tǒng)軟件產(chǎn)品實施進(jìn)度及后續(xù)維護(hù)；4、參與系統(tǒng)軟件產(chǎn)品市場推廣活動。5、研究競爭對手，制定市場策略。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)組的日常工作管理。

  • 高級web前端23-36萬

    職位描述：1、活動H5開發(fā)和維護(hù)2、根據(jù)UI設(shè)計圖以及需求文檔進(jìn)行web頁面應(yīng)用開發(fā)3、配合項目經(jīng)理和設(shè)計師實現(xiàn)頁面基礎(chǔ)交互效果及其它特效動畫4、配合后臺實現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互5、保證頁面效果的實現(xiàn)與主流移動設(shè)備的兼容6、協(xié)助完成其它臨時安排

  • 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個子系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴(kuò)展開發(fā)；3、配合項目進(jìn)度，制定相關(guān)工作計劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團(tuán)隊溝通，確保程序開發(fā)進(jìn)度。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬

    工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與目標(biāo)制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團(tuán)隊推進(jìn)落地，達(dá)成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品定義，管理產(chǎn)品生命周期，確定產(chǎn)品功能、流程，制作產(chǎn)品原型。3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢和競品動態(tài)，并針對性調(diào)整部署項目的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，快速迭代。4、協(xié)調(diào)技術(shù)與產(chǎn)品團(tuán)隊，跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理，評審發(fā)布，產(chǎn)品上線等相關(guān)工作。5、跟蹤產(chǎn)品運營，收集整理客戶反饋，通過定性和定量的分析，持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗。

  • IT高級經(jīng)理55-68萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃、IT技術(shù)發(fā)展方向，理解并推動企業(yè)信息化、數(shù)字化戰(zhàn)略落地，幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；2、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)變革項目涉及到的信息系統(tǒng)的規(guī)劃和選型，識別與分析跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)問題，形成信息化系統(tǒng)解決方案；3、支持企業(yè)業(yè)務(wù)流程體系變革，包括市場、研發(fā)、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域，打通產(chǎn)供銷全生命周期業(yè)務(wù)流和信息流；4、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的選型實施，推動信息化系統(tǒng)建設(shè)與運維的質(zhì)量；5、負(fù)責(zé)公司信息化團(tuán)隊的建設(shè)與管理。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-40萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • Java開發(fā)工程師42-53萬

    崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進(jìn)行項目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對產(chǎn)品或項目相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

  • 3D特效27-36萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司游戲項目特效的設(shè)計、制作、輸出、修改等工作;2.與領(lǐng)導(dǎo)溝通美術(shù)效果和制作方式，并能主動設(shè)計、改進(jìn)效果；3.配合制定和執(zhí)行工作計劃、規(guī)范，必要時可審核外包提交的效果并做溝通反饋。

  • 游戲APM23-31萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊能力建設(shè)：團(tuán)隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • go服務(wù)器開發(fā)工程師23-30萬

    職位描述：1、開發(fā)和維護(hù)大型分布傳輸網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)器系統(tǒng)，主要包括分布式集群高并發(fā)的系統(tǒng)設(shè)計及開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、及算法開發(fā)和現(xiàn)有系統(tǒng)的運維改進(jìn)。2、系統(tǒng)性能優(yōu)化，持續(xù)提升系統(tǒng)性能、保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊理解和掌握需求。
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