獵頭職位
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職責描述：
1、搜集稅務法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)；
2、企業(yè)稅務相關問題的咨詢與答疑；
3、協(xié)助項目經理進行稅務項目服務，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務專項服務報告；
4、上級安排的其他綜合業(yè)務事宜。
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崗位職責：
1．協(xié)助團隊提供各種稅務咨詢服務，包括但不限于并購重組，業(yè)務模式優(yōu)化，稅務盡職調查，稅務爭議解決，間接股權轉讓等；
2．協(xié)助團隊完成業(yè)務承接，包括但不限于參加客戶會議和準備服務內容和報價；
3．協(xié)助項目的開展和交付，包括但不限于相關稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持數據計算和稅務咨詢報告起草；
4．與客戶溝通并保持良好關系；
5．協(xié)助經理和高級稅務咨詢員進行業(yè)務；高度關注新興的國內經濟產業(yè)。
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崗位職責：
1．行業(yè)研究，包括對特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數據；
2．行業(yè)初步報告，展示行業(yè)/公司研究的結果，報告包括文字說明和圖表；
3．從各種來源收集所需數據，并將數據轉換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格；
4．驗證項目團隊的正式報告，確保報告準確無誤；
5．審查和組織合同，收集所需數據并轉換成可編輯格式，如 Excel 電子表格；
6．臨時翻譯項目小組的報告或文件；
7．協(xié)助建立和維護數據庫；
8．上級或公司交辦的其他工作。
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職責描述：
1、帶領項目組完成中小型項目（美股上市、港股上市公司）的審計；
2、與項目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復雜問題，制訂整體咨詢方案
3、合理制訂有效的審計計劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進度及質量；
4、對項目進行質量控制，識別、重視并解決發(fā)現的問題；
5、參與項目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解；
6、注重審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，進行合理的階梯團隊培養(yǎng)。
7、幫助項目組做行業(yè)和客戶的調研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等；
8、協(xié)助負責項目團隊成員的培養(yǎng)，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力。
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職位描述
1、掌握政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、精準獲取全國范圍內招標信息動態(tài)，完成招標信息的收集；
2、投標項目網站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關資料提交;
3、負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標書制作;
4、與項目負責人及相關部門積極溝通協(xié)調編制過程中的問題，收集制作招投標文件所需的技術和商務資料，保障標書的完成率和正確率;
5、收集投標結束后的項目資料(中標通知書、合同、失標原因等)，將已完成的投標文件整理歸檔;
6、負責投標涉及的資金付款申請工作。對招投標過程中所涉及保證金的退還繳
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職責描述 ：
1、開發(fā)和管理客戶，維護良好的合作關系，能夠及時精準的了解，捕捉客戶需求
2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務
3、通過數據庫、招聘廣告、社交網絡等展開人才搜尋和甄選工作
4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人
5、薪酬談判、候選人背景調查、離職指導和入職協(xié)助等
6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議
7、擔任團隊管理者，能夠幫助團隊成員提高能力和素養(yǎng)，使團隊成員發(fā)展，進步
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職責描述
1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負責亞馬遜站內廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運營團隊合作打造市場爆款產品。
2.目標達成與成本控制： 完成年度廣告目標，通過有效的廣告投放實現銷售增長，同時在預算內提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。
3.團隊培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團隊人員，包括搭建廣告學習體系和系統(tǒng)地提升團隊的廣告投放能力。
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崗位要求：
協(xié)助總經理完成經營目標、負責公司內部管理；
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職責描述：
1、負責大型關聯(lián)企業(yè)財務統(tǒng)籌管理體系，對財務管理部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。
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職位要求：
1、在總經理領導下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定
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職責描述：
1、負責公司財務管理工作，建立、健全財務管理體系，進行有效的內部控制；
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工作職責：
1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內控與審計的要求及公司要求水平；
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崗位職責：
1.負責建立與集團發(fā)展目標相適應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
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職位描述：
1、負責工程項目運營的成本核算、預算編制、財務分析等財務管理工作
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崗位職責:
1、充分理解業(yè)務需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標；
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職位描述：
1、負責及時收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務等管理工作
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職位描述:
1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
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職位描述：
1、控制和預防公司運營管理中可能出現的法律風險，并提出防范建議；
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主要職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，結合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊的全面建設；
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職位描述：
1. 財務相關專業(yè)本科及以上學歷，服裝行業(yè)財務工作經歷，中級職稱（必須）；
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職位描述：
1、空調行業(yè)（或機械制造業(yè)）；
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職位描述：
1.企業(yè)管理及相關專業(yè)，大專以上學歷；8年以上工作經驗，3年以上公司整體運作管理經驗，具有家裝行業(yè)工作背景；
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工作職責：
1、協(xié)助部門經理進行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
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職位描述：
1、獨立負責模塊工作，給下級成員業(yè)務指導；
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職位描述:
1.負責工程部的團隊建設與管理，根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定部門規(guī)劃并實施;
2.統(tǒng)籌研究先進的工藝技術、工具設備，推動數字化、無人車間建設，持續(xù)提高工程業(yè)務水平;
3.統(tǒng)籌車間/產線規(guī)劃、建設及驗收，組織并協(xié)調資源支持生產任務達成;
4.負責工廠產品技術問題解決，參與工廠重大品質異常處理，保證產品質量、控制生產成本;
5.委外代工廠工程能力培養(yǎng)及管理。
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崗位職責：
1.在上級領導的指導下，學習常見稅種的相關規(guī)定和實務操作，協(xié)助上級開展工作；
2.根據客戶實際情況與需求，協(xié)助上級領導完成整理客戶涉稅資料，
3.有基本的商務文件寫作能力，能夠在上級指導和復核下，整理回復一些常見的咨詢問題。
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崗位職責：
1、搜集稅務法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)；
2、企業(yè)稅務相關問題的咨詢與答疑；
3、協(xié)助項目經理完成各類稅務專業(yè)服務，如稅務審計、稅務咨詢等；
4、上級安排的其他綜合業(yè)務事宜。
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崗位要求：
1、財會、審計、財政學、財務管理相關專業(yè)本科及以上學歷
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崗位職責 ：
1.參與大型財務共享、財務數字化等財務管理咨詢項目；
2.協(xié)助項目組完成項目交付工作，包括行業(yè)研究、報告撰寫、方案出具等工作；
3.配合項目交付及客戶溝通方面的其他工作。
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崗位職責：
1、有效的分析和控制客戶需求，解決項目實施過程中遇到的質量問題和管理問題；確保項目交付符合質量標準，并滿足客戶需求和預期。
2、負責項目實施的全過程管理：包括項目計劃管理、需求分析、測試、客戶培訓、問題反饋收集整理及協(xié)調處理、項目驗收工作。
3、負責項目管理工作，包括項目進度控制、質量控制、成本控制及人員協(xié)調等；
4、協(xié)調跨部門團隊，包括開發(fā)、測試、設計和運營團隊，確保項目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領團隊高品質的完成電商系統(tǒng)的搭建；
5、負責項目評估和風險管理，帶領團隊及時應對項目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負責項目客戶為頭部奢侈品品牌。
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崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
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職位要求：
1、在總經理領導下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定
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職位描述：
1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃等
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內控與審計的要求及公司要求水平；
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崗位職責：1、 結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內部培訓需求，根據各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協(xié)調各部門確保培訓工作的順利展開；
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崗位職責：1.根據事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域為核心，制定并執(zhí)行當地市場中期、長期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務溝通協(xié)調工作，制定計劃、指導、協(xié)調、控制和激勵下屬單位的業(yè)務開展，監(jiān)督、檢查各崗位負責人履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負責所屬地區(qū)團隊人員組建和后續(xù)業(yè)務活動的一開展及管理；4.協(xié)調大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領導開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場資訊與銷售網絡系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運營策略。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業(yè)務發(fā)展，不斷優(yōu)化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰(zhàn)略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規(guī)則；3、負責編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發(fā)送公司管理層；
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崗位職責：1、建立、完善和優(yōu)化集團財務管理制度；2、定期對事業(yè)部經營數據進行專業(yè)的財務分析，向公司匯報公司財務狀況、經營成果、財務收支及預算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關系對接和保持良性互動等4、領導交辦的其他未盡事宜。
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職位描述：1、負責公司相關部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進；2、主導人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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崗位要求：
1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布；
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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結合業(yè)務發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；
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崗位職責：
1、 完善公司財務規(guī)劃和全面預算管理相關制度，規(guī)范工作流程，推動流程標準化，做好財務規(guī)劃和全面預算之間銜接和架構設計；
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崗位要求：
1、財會、審計、財政學、財務管理相關專業(yè)本科及以上學歷
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崗位職責：
1、協(xié)助總經理負責企業(yè)管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
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職位描述：
1.制訂公司財務收支等審計計劃，對公司財務收支情況和經營管理情況等進行審計，評價公司財務收支效果，指出存在的風險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。
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職位描述：
1. 行業(yè)/渠道客戶關系的建立、拓展和維護；
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