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獵頭職位

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)73-85萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常管理，制定部門工作計(jì)劃，建立部門人員的崗位責(zé)任制，對(duì)部門工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)部門人員進(jìn)行績(jī)效考核；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)75-86萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)派駐公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括資金規(guī)劃、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、 稅務(wù)籌劃等工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理58-64萬

    工作職責(zé)： ?負(fù)責(zé)管理公司投資項(xiàng)目，尋找并評(píng)估潛在的投資機(jī)會(huì)；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 首席財(cái)務(wù)官86-97萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司總體財(cái)務(wù)的規(guī)劃，會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、融資、資金管理及平衡等工作，為公司提供重要的決策信息支持和保障公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

  • 人力資源主管23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取其人力資源訴求，為管理團(tuán)隊(duì)提供人力資源專業(yè)建議；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理30-40萬

    一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作統(tǒng)籌、組織及管理；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)26-33萬

    職位信息： 1、配合公司戰(zhàn)略確定公司的財(cái)務(wù)管理體系；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)64-75萬

    工作內(nèi)容： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 人力資源中心副總66-74萬

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 財(cái)務(wù)副總裁82-96萬

    崗位職責(zé)： 1、在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助集團(tuán)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的中長(zhǎng)期規(guī)劃；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)80-90萬

    職位描述： 1、必須醫(yī)藥醫(yī)療財(cái)務(wù)總監(jiān)背景，貿(mào)易公司，操作過億元以上盤子；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)62-74萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 人力資源主管25-33萬

    職責(zé)描述： 1.基于上級(jí)單位指導(dǎo)要求，組織開展公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并及時(shí)報(bào)上級(jí)單位審批確認(rèn)。

  • 財(cái)務(wù)20-39萬

    1.參與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、計(jì)劃與預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、企業(yè)融資、資金管理、財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)等方面的咨詢項(xiàng)目，完成項(xiàng)目模塊工作；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理26-36萬

    職位描述： 1、主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

  • 人力資源經(jīng)理13-20萬

    工作職責(zé)： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分。

  • 人事經(jīng)理18-30萬

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)：在大公司人事工作中主要負(fù)責(zé)招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進(jìn)行工作。

  • 審計(jì)32-64萬

    1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長(zhǎng)期投資發(fā)展規(guī)劃；

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 行政經(jīng)理22-27萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

  • 人事經(jīng)理24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

  • 人事總監(jiān)58-70萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源架構(gòu)、考核機(jī)制、培訓(xùn)課件開發(fā)、組織；有效打通企業(yè)組織內(nèi)部的邊界，提升生產(chǎn)效率；

  • 業(yè)務(wù)經(jīng)理21-42萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 行政經(jīng)理21-42萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 董事長(zhǎng)助理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 法務(wù)專員18-25k·18薪

    (一) 制訂、修訂公司合同管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司各部門合同管理工作，糾正違反合同管理制度的行為；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理12-18k·12薪

    1、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，有效地組織實(shí)施公司會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)62-80萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運(yùn)作管理等方面的工作；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，制定公司戰(zhàn)略，主持財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定。

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 招聘經(jīng)理24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 項(xiàng)目交付經(jīng)理20-25k·13薪

    1、負(fù)責(zé)公司外包項(xiàng)目招聘團(tuán)隊(duì)的管理和招聘結(jié)果的達(dá)成。

  • 人力資源總監(jiān)55-73萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并組織、實(shí)施。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。

  • CFO48-62萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作的相關(guān)工作；

  • 人力資源總監(jiān)56-67萬

    職位描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期或長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 財(cái)務(wù)副總93-105萬

    職位描述： 1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助總裁制定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，組織編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)、決算及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整預(yù)算、支持公司發(fā)展；

  • 招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)渠道平臺(tái)的活動(dòng)策劃，推廣，效果評(píng)估等工作； 2、負(fù)責(zé)線上活動(dòng)營(yíng)銷方案撰寫，同時(shí)進(jìn)行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。

  • 招聘專員7-12萬

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

  • 行政總監(jiān)27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、采購管理，制定規(guī)章制度及流程，并推進(jìn)落實(shí)；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)85-96萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。
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