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獵頭職位
獵頭職位
總經(jīng)理助理50-60萬(wàn)
崗位要求: 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理;
CHO首席人才官77-90萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及人才戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
人力資源總監(jiān)23-28萬(wàn)
職位描述:1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)所轄部門(mén)規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)
職位描述:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn),督促,檢查貫徹落實(shí);2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目,新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持;3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,指導(dǎo),過(guò)程跟蹤和控制;4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo),參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程,確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率,規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)
工作職責(zé):1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則,隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度;2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制,制定編制模板,審核預(yù)算合理性,確定預(yù)算考核規(guī)則;3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作,并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告,定期發(fā)送公司管理層;
招聘經(jīng)理33-42萬(wàn)
職位描述:1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn);2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作;3、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
HRD33-46萬(wàn)
崗位職責(zé):1、深刻理解公司業(yè)務(wù),根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)
職位描述: 1.向部門(mén)總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作;
CHO首席人才官77-90萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及人才戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作,憑證預(yù)制、審核、過(guò)帳,每月出具報(bào)表、分析等工作;2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作,對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤,及后續(xù)審計(jì)的組織工作,定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析;4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作,hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作,bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作;
HRBP32-44萬(wàn)
崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,深入理解及分析用人部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
人事經(jīng)理26-37萬(wàn)
崗位職責(zé):1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,合理調(diào)配公司的人力資源;2、 深入了解各部門(mén)的用人需求制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋;3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求,根據(jù)各部門(mén)的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)調(diào)各部門(mén)確保培訓(xùn)工作的順利展開(kāi);
大區(qū)總經(jīng)理36-47萬(wàn)
崗位職責(zé):1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以區(qū)域?yàn)楹诵?,制定并?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)中期、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)策略;2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作,制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)下屬單位的業(yè)務(wù)開(kāi)展,監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé),并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作,提高工作效率;3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一開(kāi)展及管理;4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門(mén)的聯(lián)系,保障垂直部門(mén)各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行;5.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展、樹(shù)立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場(chǎng)資訊與銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng);6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)策略。
財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)
崗位職責(zé):1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度;2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析,向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況;3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。
HRD35-45萬(wàn)
主要職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),建立并完善公司人力資源管理體系和制度,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè);
總裁助理23-33萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
高級(jí)審計(jì)師27-40萬(wàn)
職位描述: 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議
財(cái)務(wù)經(jīng)理23-28萬(wàn)
職位描述: 1. 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,服裝行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷,中級(jí)職稱(必須);
上市內(nèi)審師25-35萬(wàn)
職位描述: 1.制訂公司財(cái)務(wù)收支等審計(jì)計(jì)劃,對(duì)公司財(cái)務(wù)收支情況和經(jīng)營(yíng)管理情況等進(jìn)行審計(jì),評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)收支效果,指出存在的風(fēng)險(xiǎn)和缺陷,提出針對(duì)性的整改措施并督促整改。
工業(yè)和車(chē)載鏡頭銷(xiāo)售經(jīng)理23-30萬(wàn)
職位描述: 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù);
注冊(cè)稅務(wù)師22-28萬(wàn)
崗位要求: 1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
人事主管24-32萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位。
CFO48-62萬(wàn)
職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作的相關(guān)工作;
財(cái)務(wù)分析主管33-42萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度,規(guī)范工作流程,推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化,做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì);
資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門(mén)需求,制定年度招聘規(guī)劃;
財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)
崗位職責(zé):1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度;2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析,向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況;3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。
財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作,憑證預(yù)制、審核、過(guò)帳,每月出具報(bào)表、分析等工作;2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作,對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤,及后續(xù)審計(jì)的組織工作,定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析;4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作,hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作,bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作;
人力資源總監(jiān)23-28萬(wàn)
職位描述:1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)所轄部門(mén)規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)
職位描述:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn),督促,檢查貫徹落實(shí);2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目,新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持;3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,指導(dǎo),過(guò)程跟蹤和控制;4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo),參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程,確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率,規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)
工作職責(zé):1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則,隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度;2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制,制定編制模板,審核預(yù)算合理性,確定預(yù)算考核規(guī)則;3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作,并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告,定期發(fā)送公司管理層;
HRD33-46萬(wàn)
崗位職責(zé):1、深刻理解公司業(yè)務(wù),根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬(wàn)
職位描述: 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場(chǎng)機(jī)會(huì),尋找和開(kāi)拓適合基金的LP或資金來(lái)源渠道;
招聘專員26-32萬(wàn)
崗位要求: 1、了解崗位的實(shí)際需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過(guò)合理渠道發(fā)布;
人力資源總監(jiān)75-84萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、人力資源體系建設(shè)。
審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)
職位描述: 1.向部門(mén)總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作;
財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)
崗位職責(zé):1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度;2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析,向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況;3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。
招聘經(jīng)理33-42萬(wàn)
職位描述:1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn);2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作;3、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)35-50萬(wàn)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作;2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位;3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告;5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配,成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作;
預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)
工作職責(zé):1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則,隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度;2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制,制定編制模板,審核預(yù)算合理性,確定預(yù)算考核規(guī)則;3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作,并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告,定期發(fā)送公司管理層;
集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)
職位描述:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn),督促,檢查貫徹落實(shí);2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目,新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持;3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,指導(dǎo),過(guò)程跟蹤和控制;4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo),參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程,確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率,規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
總經(jīng)理50-60萬(wàn)
職位描述: 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具有家裝行業(yè)工作背景;
人事總監(jiān)20-30萬(wàn)
職位描述: 1、空調(diào)行業(yè)(或機(jī)械制造業(yè));
水利工程師40-50萬(wàn)
職位描述: 1)具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立完成過(guò)河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計(jì)等水利工程項(xiàng)目;
HRBP23-30萬(wàn)
職位描述: 1、空調(diào)行業(yè)(或機(jī)械制造業(yè));
分公司總經(jīng)理45-63萬(wàn)
職位描述: 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具有家裝行業(yè)工作背景;
行政主任26-35萬(wàn)
職位描述: 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開(kāi)展;
集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬(wàn)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
財(cái)務(wù)主管28-40萬(wàn)
工作職責(zé): 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。
總賬會(huì)計(jì)師23-30萬(wàn)
職位描述: 1,負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)會(huì)計(jì)核算規(guī)章制度、流程規(guī)范;執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù);
水利行業(yè)總工50-65萬(wàn)
職位描述: 1)具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立完成過(guò)河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計(jì)等水利工程項(xiàng)目;
行業(yè)分類(lèi)
軟件、IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲
硬件、電子、半導(dǎo)體、通信
地產(chǎn)、基建、物業(yè)、工程建筑
金融、銀行、證券、信托
教育、培訓(xùn)、廣告、傳媒
酒店、餐飲、旅游、娛樂(lè)
制造、汽車(chē)、海工、航空
能源、化工、環(huán)保、礦產(chǎn)
人事、財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)
消費(fèi)品、零售貿(mào)易
制藥、生命科學(xué)
農(nóng)、林、牧、漁
物流、其它
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