獵頭學院
-
好的領導，青島獵頭講往往都擁有下面這三個特質(zhì)。做不到這三點的人，即使現(xiàn)在當上領導了，也沒有服氣，指揮不動人，最后自己把自己氣的半死，自己主動不當領導了。
-
獵頭在獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功。
-
【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估
-
和領導處理好關系，不僅對自己的事業(yè)有一定的幫助，而且當有其他事有求于他時，自己也不會那么費勁;下面武漢獵頭就來為大家分享，與領導打交道需要掌握的四個技巧。
-
獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。因此，獵頭專業(yè)顧問認為獵頭與客戶溝通非常重要。
-
很多獵頭公司把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責，提供真實信息，使雙方都滿意。
-
每個人都有著不同的思想，然而在公司里，也不是所有領導重用下屬的標準是統(tǒng)一的，對下屬的升職加薪的資格也會是不同要求的，不過當我們掌握了一些做事技巧或者特點時，得到領導的重視就非常的輕而易舉，下面成都獵頭就為大家來分享需要掌握的這四個工作特點，讓大家得到領導的重視非常輕松。
-
在面試中該如何提問呢？
行為事例提問法需要遵從STAR法則，STAR分別代表情景（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）。提問時重點考察候選人在什么情境下面臨了什么任務？因此采取了什么行動？最后的結果如何？
-
每個職場都是不同的生活，獵頭是其中一種，而在人們眼中獵頭就是幫別人招聘高端人才的，有種神秘感，卻不知道做獵頭所付出的辛勞。
-
在職場上，總會有那么一些人，他們被稱為公司中的“老油條”，職場中的一些潛規(guī)則他們都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好處，對領導來說這種員工可是不好管理的。面對這種老油條，也不是沒有辦法的，作為領導要學習一些技巧來應對才可以;下面杭州獵頭就來為大家分享四個收拾老員工的套路。
-
現(xiàn)在社會在不斷的發(fā)展，現(xiàn)在人們選專業(yè)的時候，都會考慮一下這個專業(yè)是不是好找工作，有些專業(yè)可能會一時熱門，但是幾年之后就會變成冷門專業(yè)，很難找到工作。教育獵頭就來為大家分享，四個不好找工作的熱門專業(yè)。
-
候選人應聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多優(yōu)秀人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他們也在面試中“死亡”了——死于面試，很殘酷，卻很普遍。
-
十年前，如果有人說：未來，外資500強的高管候選人會紛紛加入本土企業(yè)或抱團創(chuàng)業(yè)。估計很多人會將信將疑。大家也看到，最近這些年，外資的光環(huán)正逐漸退去，從各大高校的頂級學生的就業(yè)走向，到頂層高管的紛紛加盟，過去心目中的外資和內(nèi)資的天平正發(fā)生著微妙的變化。
-
大家要明白在與領導打交道時，領導是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有個清晰的判斷;下面重慶獵頭就來為大家分享，即將被領導重用或者提拔的三個信號，來幫助大家在職場中順利升職加薪。
-
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，產(chǎn)生了不計其數(shù)的行業(yè)，只在招聘行業(yè)就讓人眼花繚亂，現(xiàn)在招聘網(wǎng)要么是人才門檻低，要么虛假信息讓人痛心疾首，很多人力資源公司掛個牌子，注冊個會員就開始招聘人才，大多都是標題黨。
-
目前國內(nèi)市場高端人力資源市場競爭空前激烈，怎樣才能戰(zhàn)勝對手，提高小型獵頭公司的業(yè)務能力和盈利水平呢？如何在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來并發(fā)展，打造符合自身條件，并區(qū)別于其他獵頭公司的的特色獵頭服務業(yè)務，提高自身的獨特競爭優(yōu)勢，提出獵頭服務的有效管理方法。
-
有的時候，你千難萬難加入一家好的公司了，應聘了一個好的工作后，卻碰上一個不靠譜的領導，那么你的職業(yè)發(fā)展也算是毀了。上海獵頭講如果遇上以下這四種老板，有能力也得不到施展，有才華也得不到賞識，還不如盡早換下家。
-
我有一個高中同學，他大學學的金融專業(yè)，畢業(yè)不久，就入職了一家獵頭公司。工作的強度真的很大，一周之內(nèi)要求打完500個電話，這種情況至少要堅持一個月。而且要把行業(yè)的關鍵節(jié)點研究透，并且寫出工作總結。
-
篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？
-
如果公司運營的不好，領導管理不力，或者是公司政策不合理等，都可能會出現(xiàn)公司中領導忙的要死，而下屬想做事都沒事做的不正?，F(xiàn)象。天津獵頭分享四個解決這種現(xiàn)狀的方法，讓領導的團隊更加高效。
-
HR獵頭問是否遇到在網(wǎng)上找簡歷的時候搜到了我們公司的一個員工的簡歷的情況，我應該怎么辦？要不要去找他談話？要不要去跟他領導溝通一下他最近情況？有點手足無措。
-
領導讓我對合作的所有獵頭公司進行具體分析，我應該從哪些方面考慮，才能抓住領導的關注點？
-
一、很多獵頭新人不知道什么樣的候選人才是合適的候選人。這個問題是成就一個好獵頭的關鍵。
有些百萬顧問就是可以通過和客戶的幾句聊天，捕捉到他對職位需求的言下之意，同時去影響候選人滿足這個要求。
-
相信大家都有在公司中遇到一些小人，想要對付小人，不被小人陷害，就要學會一些應對技巧才可以;下面貴陽獵頭就來為大家分享，應對小人的四個招數(shù)。
-
1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比
如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
-
通常我們認為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個小時內(nèi)快速了解一個人，所以，面試提問成了關鍵。那么，面試的時候應該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認他適合崗位？
-
俯瞰在職場中能隨機應變的同事，都會用自己獨特的方法去和身邊的同事打交道，通常獨特方法也是根據(jù)場合的變化，能及時的做出改變，非常的靈活，不僅給了同事一種穩(wěn)重的感覺，下面上海獵頭就為大家分享四種與同事打交道的思維方式。
-
獵頭或者面試官在給你面試的時候，經(jīng)常會有一些“敏感”問題會讓你覺得侵犯了你的隱私，所以你不想回答。為什么他們會問這些“敏感”的問題呢？難道這些獵頭或者面試官真的是閑著沒事來打探候選人的“隱私”呢？
-
有很多的獵頭讓人看了覺得心疼，他們終日在忙碌，就是不見有多錢進帳，不見業(yè)績因自己的努力而增加百思不得其解……
-
集中注意力的能力不僅僅是值得培養(yǎng)的能力——它還是影響你成敗的關鍵因素。完成工作是必須要做的事情，而集中精力是把事情做完的關鍵。重慶獵頭講以下是幫助你在工作中集中注意力的10條建議。
-
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策：
-
不少網(wǎng)友問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！
-
相信大家都有過說客套話的時候，這在職場中也是非常常見的現(xiàn)象，其中的原因就是為了不丟面子，給自己留點顏面，但這些客套話是不能當真的，所以首先得學會辨認什么是客套話，下面廣州獵頭就為大家整理出這四句不能當真的客套話。
-
應聘時談薪酬，對于很多求職者是一個困擾已久的難題，那么什么才是薪資談判的正確姿勢呢？來看看下面四種情況，看看哪個是你的困惑所在，是否能在回答中找到解決的辦法？
-
獵頭工作中，對于人選的電話溝通非常重要。很多時候由于距離的原因，獵頭與人選并不在一個城市，無法進行具體面對面的交流。所以大多時候獵頭都是與人選保持電話溝通。電話溝通很多時候并不能直觀的了解到候選人的具體情緒變化，甚至有些人選由于職業(yè)或者性格原因不善言辭，這個時候電話溝通了解到人選的隱性需求就非常有限了。
-
在職場中就會非常的順利，難免也遇到過逆境和困難，這是每個人都會遇到的，而且無法避免的事情，但是只要學會一些應對的技巧，走出逆境的速度也會非常快，也能幫助自己減少工作中的失敗，下面武漢獵頭就為大家分享四個方法。
-
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有競爭力。
-
1 、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。
溝通能力是基礎。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時間內(nèi)和高管建立深層信任關系。
-
在職場中打拼，肯定會有不如意的情況，這些情況或多或少會出現(xiàn)在自己身上，讓自己混得很不如意，然而在你發(fā)展不順利的時候，有些跡象已經(jīng)給你暗示了，只是你沒有去注意它，然后解決它。廈門獵頭講當你遇到這四個現(xiàn)象的時候說明你的發(fā)展將有阻礙。
-
現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當于Team Leader，下面會有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher）/Researcher。在這種模式中，顧問往往是有很多年工作經(jīng)驗，比較資深，負責客戶BD和人選的面試等。這些顧問因為有多年工作經(jīng)驗，所以往往有很多自己的客戶資源。下面的Team Members主要負責候選人的搜尋，Cold Call，和顧問一起面試。
-
說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。
-
職場里面有著職場的規(guī)則，但是在大多數(shù)情況下，一些規(guī)則我們可以看見，一些規(guī)則我們則是看不見的，因此我們稱這些看不見的職場規(guī)則為潛規(guī)則。如果你不熟悉這些法則，或許不會給你帶來什么直接的影響，但是在職場里面吃虧是少不了的。所以我們一定要重視職場潛規(guī)則，上海獵頭講尤其是下面這3條職場潛規(guī)則，希望大家能夠重視。
-
獵頭這個工作，很容易讓人心情大起大落。
順利的時候，一天可以聯(lián)系若干個候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個人都有希望，心情美美的。
有時候一天特別不順，面試的候選人一個被pass，其它的處于待定狀態(tài)，面試通過的候選人跟他聯(lián)系，結果對方說：老板挽留他，他就不跳槽了。
-
我是一個獵頭，入行三年多了。能在這個行業(yè)里混三年不容易，很多人可能會覺得我是一個成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業(yè)里有所建樹?；蛘呤?，至少我也能弄個領導當當了。
-
職場是一個非常復雜的環(huán)境，尤其是在和領導、同事的相處中，一定要學會相應的一些規(guī)則。要想在職場上有更好的發(fā)展，就得知道一些職場上關于人際交往的潛規(guī)則，下面香港獵頭就來為大家分享需要明白的四個潛規(guī)則。
-
親戚的小孩找了一份工作，據(jù)他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發(fā)來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？
-
和面對面溝通不同，電話面試的難度其實更大。因為在面對面的交流中，當語言不到位的時候，我們的表情，肢體語言都可以幫助傳遞信息，同時我們也能觀察到面試官的面部表情，判斷對方是否有想聽下去的意愿，隨時調(diào)整我們的表達。但是電話里我們失去了面對面的視覺接觸，就需要充分運用語言來調(diào)動聽覺的感官！
-
-
一個人進入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩(wěn)定性。
-
當前 41/126頁 共
6267
條記錄，其中每頁
50
條
-
在線客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回頂部
