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獵頭學(xué)院

  • 與領(lǐng)導(dǎo)打交道，成都獵頭講最好要明白這三件事情

    與領(lǐng)導(dǎo)相處的關(guān)系好壞，將直接影響到自己的發(fā)展前途，自己在公司里的各種發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的左右權(quán)是很重要，只有與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系才可以，下面成都獵頭就來(lái)為大家分享三件需要弄明白的事情，就算領(lǐng)導(dǎo)表面上不在意，也不能隨便忽略。

  • 獵頭常用的英語(yǔ) 作為獵頭，不得不記

    獵頭常用的英語(yǔ)。 BD-businessdevelopment業(yè)務(wù)拓展，在獵頭公司通常指開發(fā)新的客戶公司。

  • 獵頭經(jīng)典十大問題如何與獵頭對(duì)話？

    “有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請(qǐng)您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊?！碑?dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被獵頭相中了。 　

  • 深圳獵頭公司：工作中，不犯這四個(gè)禁忌

    在工作中了解一些職場(chǎng)中的忌諱事項(xiàng)，只有事先有預(yù)備的防范，才不會(huì)在這種事上栽跟頭。今天深圳獵頭就來(lái)分享職場(chǎng)中的四點(diǎn)忌諱事項(xiàng)，幫助大家盡量避開。

  • 醫(yī)藥獵頭公司：學(xué)醫(yī)的同學(xué)可以考慮下這四個(gè)稀缺專業(yè)

    相信大家都明白醫(yī)學(xué)類專業(yè)一直是非?；鸨?，就業(yè)前景也是非常的廣闊，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)也比較小，下面醫(yī)藥獵頭就來(lái)為大家分享，四個(gè)醫(yī)學(xué)類相關(guān)的專業(yè)。

  • 獵頭怎么才算是一個(gè)好的researcher

    怎么才是一個(gè)好的researcher,那我們就來(lái)看看好的researcher的工作表現(xiàn)是什么：

  • 獵頭行業(yè)的不成文的行規(guī)有哪些？

    1） 獵頭公司推薦的候選人一旦成功入職客戶公司，在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，該獵頭公司不可以主動(dòng)接觸候選人所在公司的員工（包括那個(gè)成功候選人），但候選人所在公司的員工主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)摣C頭公司對(duì)外招聘廣告的職位除外；

  • 青島獵頭公司：學(xué)會(huì)這四個(gè)說話技巧

    職場(chǎng)中，有合作有競(jìng)爭(zhēng)，最重要的是要有溝通，如果沒有共同，領(lǐng)導(dǎo)的指令下達(dá)不到下屬哪里，下屬的問題反饋不到上級(jí)部門，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)整個(gè)公司都將買面臨癱瘓，而溝通不當(dāng)做不到有效溝通，要解決這種狀況，青島獵頭講應(yīng)該學(xué)會(huì)一下四個(gè)技巧，做到見什么人說什么話，這才是有效溝通的前提。

  • 獵頭公司獵頭的標(biāo)準(zhǔn)

    獵頭公司獵頭標(biāo)準(zhǔn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式成為高端人才市場(chǎng)上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)。據(jù)悉，中國(guó)現(xiàn)有獵頭公司10000多家，其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。

  • 獵頭BD和電話營(yíng)銷的七個(gè)要素

    如果你的服務(wù)適于銷售，你也列出了可行的目標(biāo)客戶，有效的電話營(yíng)銷活動(dòng)必須具備以下七個(gè)要素：

  • 蘇州獵頭分享：職場(chǎng)必須必須遵守的5個(gè)游戲規(guī)則

    從事每一個(gè)行業(yè)，都會(huì)有內(nèi)部需要去遵守的游戲規(guī)則，不懂這些規(guī)則，你就無(wú)法在這個(gè)行業(yè)繼續(xù)混下去。下面蘇州獵頭和大家來(lái)分享職場(chǎng)中的5個(gè)潛規(guī)則，讓你學(xué)會(huì)更好的與同事相處，并從中享受這樣的關(guān)系所帶來(lái)的好處和樂趣。

  • HR獵頭：HR必知的薪酬管理七步驟

    薪酬管理主要由確定薪酬策略、進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、確定工資水平、確定工資結(jié)構(gòu)、確定工資等級(jí)、編制或修訂企業(yè)薪酬管理制度等步驟組成，每個(gè)步驟有不同的側(cè)重點(diǎn)：

  • 獵頭：為什么負(fù)責(zé)對(duì)接的HR不愛搭理我呢？

    在獵頭工作中，跟客戶企業(yè)的HR對(duì)接是一項(xiàng)必須要做的工作，也是另很多獵頭頭疼的工作，因?yàn)楂C頭常常遭遇甲方HR愛答不理的態(tài)度，而獵頭還是要耐著性子不厭其煩的去找HR跟進(jìn)。因?yàn)楫吘箤?duì)方是主動(dòng)地位，說白了自己能不能掙到錢還得看對(duì)方的意思。

  • 獵頭顧問告訴你獵頭技能！

    1、我們已經(jīng)有合作的獵頭公司了（暫時(shí)沒想要添加）： 首先初步了解客戶，然后針對(duì)性地進(jìn)行溝通：

  • 重慶獵頭分享：工作中與小人相處的四個(gè)方法

    在職場(chǎng)上，我們總會(huì)遇到一些小人，只有學(xué)會(huì)一些應(yīng)對(duì)小人的技巧方法，讓自己在和小人的相處中處于有利地位，更加淡定從容。重慶獵頭要和大家分享這四個(gè)方法。

  • 獵頭具備這些心理素質(zhì)，BD手到擒來(lái)

    獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來(lái)源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也就越高。

  • 獵頭除了做獵頭，還有哪些出路

    幾年前，獵頭是個(gè)貌似沒有職業(yè)未來(lái)的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。幾年前，獵頭是個(gè)貌似沒有職業(yè)未來(lái)的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。其實(shí)事實(shí)是：做的不好的獵頭，一直在抱怨，導(dǎo)致這方面的聲音很多，而被放大了。然而做的好的獵頭卻不會(huì)去贊美獵頭行業(yè)的好。因?yàn)樘@而易見而且共識(shí)性很強(qiáng)，那就是：可以快速賺錢。

  • 廈門獵頭公司：自律做到這四件事情，做事情會(huì)越來(lái)越順

    其實(shí)一個(gè)能力再普通的人，只要努力讓自己做到自律，也能讓自己不再平庸;下面廈門獵頭就來(lái)為大家分享，每天需要堅(jiān)持做好的四件事情，來(lái)幫助大家成為厲害的人。

  • 每一個(gè)熬過來(lái)的獵頭，都有過無(wú)數(shù)次想辭職的沖動(dòng)

    現(xiàn)如今，我國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性太強(qiáng)了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個(gè)月還在給你推薦工作的獵頭，這個(gè)月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。

  • 獵頭：我掉的單比成的單還多

    很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經(jīng)被其他人推薦了。

  • 珠海獵頭分享四個(gè)求人辦事不再低聲下氣方法

    有時(shí)候我們?cè)诼殘?chǎng)上經(jīng)常會(huì)遇到一些自己解決不了的問題，需要身邊同事的幫助。但在職場(chǎng)上求人辦事也是有技巧的，珠海獵頭講只要學(xué)會(huì)這些技巧，才能讓自己游刃有余，即尋求到了幫助又不失自己的面子。

  • 十年老獵頭告訴你：你離offer只差一個(gè)面試技巧

    一份好工作的面試，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過時(shí)，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因?yàn)樵谝恍┘?xì)枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。所以不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，面試前的充分準(zhǔn)備顯得至關(guān)重要。

  • 新人獵頭找到合適的候選人需要的前提是什么？

    經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運(yùn)用學(xué)習(xí)的知識(shí)來(lái)找人，通過跟候選人聊天來(lái)鞏固和擴(kuò)充知識(shí)。

  • 你經(jīng)常遭到算計(jì)與欺負(fù)，廣州獵頭講這五個(gè)方面出了問題

    很多人非常的實(shí)在，在單位里經(jīng)常遭到別人的算計(jì)，經(jīng)常受到別人的欺負(fù)，可是自己又找不到問題的答案，如果你真的出現(xiàn)了這樣那樣的問題，一定是你自己有問題，廣州獵頭講尤其是下面這5個(gè)方面，一定是出了大問題的。

  • 獵頭與人才如何取得雙贏？

    很多人都會(huì)有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會(huì)在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。請(qǐng)記住一定要在方便時(shí)盡快給獵頭一個(gè)答復(fù)，那怕是自己確實(shí)不考慮該職位，要說清楚。

  • 遭遇垃圾獵頭，請(qǐng)問獵頭行業(yè)的素質(zhì)在哪里？

    昨天一位某互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)David向老王吐槽說，某獵頭推薦他去一家不喜歡的公司面試被拒絕后，該獵頭就開始逼著他說，要理解一下她們獵頭的工作，就算將就著也要去企業(yè)面試一下等一堆廢話后，還是被David拒絕了。最后，該獵頭直接說，這次不去面試，以后永遠(yuǎn)不推薦你了……，說完直接把電話掛了。

  • 武漢獵頭公司：交朋友時(shí)，對(duì)方有這五個(gè)動(dòng)作，趕快斷了關(guān)系

    如果在交朋友的過程當(dāng)中，武漢獵頭講發(fā)現(xiàn)對(duì)方有下面這5個(gè)動(dòng)作，大家必須有一點(diǎn)敏感性，要果斷的和這種人斷了關(guān)系，誰(shuí)猶豫誰(shuí)吃虧。

  • 新人獵頭如何快速掌握行業(yè)知識(shí)

    對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭小白會(huì)有各種各樣的難題，不知道打CC不知道說什么，找簡(jiǎn)歷不知道有哪些渠道，更不懂得怎么篩選，這其實(shí)與對(duì)行業(yè)知識(shí)了解程度有一定的關(guān)系，了解行業(yè)知識(shí)打CC的時(shí)候與候選人才有話可說，不至于出現(xiàn)聊幾句就出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面，那么獵頭小白怎么快速的了解行業(yè)知識(shí)呢？

  • 優(yōu)秀獵頭的工作內(nèi)容和工資

    獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，那么具體獵頭顧問工作內(nèi)容是什么，獵頭顧問收入多少？

  • 廈門獵頭分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必須狠抓這五件事

    做一個(gè)管理者，必須狠狠的抓下面這些事情，少了哪一件都不行，廈門獵頭講不把下面這些事情抓好，你是當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的，你所做的管理也會(huì)漏洞百出。

  • 獵頭顧問和候選人溝通時(shí)的常用問題

    獵頭顧問和候選人溝通時(shí)的常用問題。

  • 一個(gè)獵頭新手的體驗(yàn)心得

    我是個(gè)剛踏入獵頭行業(yè)的新人，加上踏入社會(huì)崗位的新人。

  • 北京獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五大忌諱

    和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五大禁區(qū)，犯一個(gè)，必遭嫌棄，北京獵頭問你有沒有中招？

  • 金融行業(yè)獵頭工作六步驟

    獵頭公司作為大型企業(yè)招聘利器為各類合作伙伴推薦了為數(shù)不少的高端人才，但也有許多不曾和獵頭公司有過合作的企業(yè)存在著困惑：獵頭公司是否值得合作？服務(wù)流程是什么樣子？筆者以金融獵頭為例詳解獵頭服務(wù)流程：

  • 面試候選人，獵頭該有這些技巧

    面試是每一個(gè)HR或者說企業(yè)離不開的招聘環(huán)節(jié)，而獵頭面對(duì)候選人也需要進(jìn)行面試，挑選出客戶真正需要的人才，這樣的面試則需要獵頭抓住重點(diǎn)，以下三個(gè)獵頭面試考慮的重點(diǎn)希望對(duì)你有所幫助。

  • 成都獵頭分享：與同事相處，掌握這四個(gè)心計(jì)

    大家在職場(chǎng)中混，靠本事吃飯，沒有人愿意平白無(wú)故就受其他同事的氣。所以，我們一定要在和同事相處時(shí)掌握主動(dòng)權(quán)。今天成都獵頭分享的這四個(gè)方法，讓你輕輕松松掌握一些心計(jì)，從而變得更強(qiáng)。

  • 任職獵頭工作前景怎么樣？

    如果問獵頭有沒有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個(gè)世界有高端人才的存在，只要這個(gè)世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會(huì)過時(shí)。

  • 是什么讓你堅(jiān)持獵頭工作？

    有人說獵頭工作就像酒店服務(wù)員，對(duì)于這一說法只是針對(duì)工作時(shí)間，他們都是在別人休息的時(shí)候工作。獵頭在每一天的10:00-11:00以及14:00-15:00這個(gè)時(shí)間段工作，正因?yàn)檫@是大部分職業(yè)經(jīng)理人比較清閑的休息時(shí)間。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論有多信任你，也不要做這五件事

    在職場(chǎng)中打拼，想要有好的發(fā)展，就必須取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，只有被領(lǐng)導(dǎo)信任后才可能被領(lǐng)導(dǎo)重用，自己的才華才有機(jī)會(huì)得到展現(xiàn)。上海獵頭就來(lái)為大家分享，在領(lǐng)導(dǎo)面前不能做的五件事情，來(lái)幫助大家換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的信任。

  • 獵頭的候選人從哪來(lái)？

    剛?cè)肼毜墨C頭，對(duì)于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，然而里面的人才簡(jiǎn)歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當(dāng)客戶企業(yè)找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現(xiàn)去尋找候選人，也可能無(wú)法找到，或是超過了客戶企業(yè)規(guī)定時(shí)間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應(yīng)該怎么樣去尋找候選人呢？

  • 電話尋訪也是獵頭重要的工作

    很大一部分獵頭新人都是從電話尋訪開始做起的，有人會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)沒有多大意義的工作，也沒有人會(huì)喜歡這樣的工作方式，而且并不簡(jiǎn)單，只想著與客戶見面，談合作。其實(shí)電話尋訪是一個(gè)基礎(chǔ)，是每一個(gè)獵頭都要經(jīng)歷成長(zhǎng)的一個(gè)過程，這個(gè)基礎(chǔ)打牢了，獵頭后續(xù)的工作才能更加的順利，你想好了用怎樣的方式方法來(lái)和客戶談合作，這時(shí)候電話尋訪就是極為關(guān)鍵的一部，這也關(guān)系著之后和候選人之間的信任。那應(yīng)該怎樣做好電話尋訪呢？以下三個(gè)建議希望對(duì)你有所幫助。

  • 青島獵頭公司：這四種工作，不會(huì)有失業(yè)的可能

    現(xiàn)在九零后被說動(dòng)不動(dòng)就辭職跳槽，但其實(shí)大家都是想找個(gè)適合自己的工作，青島獵頭就來(lái)給大家分享四種只要自己不辭職，就不會(huì)失業(yè)的工作，工作的越久工資還越高。

  • 為什么越是專業(yè)的HR越成不了管理者？

    所有HR都面臨過這樣的困境： 剛?cè)肼?，發(fā)現(xiàn)公司任何地方都需要HR，因?yàn)闀r(shí)刻被需要就感到特別的滿足；

  • 獵頭到底是什么？你知道嗎？

    獵頭行業(yè)在中國(guó)落地生根的二十余年，已經(jīng)成長(zhǎng)為中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域不可多得的一股力量。一批批的企業(yè)開始涉足這一領(lǐng)域，越來(lái)越多的年輕人投身于這一行業(yè)，然而，這一行業(yè)要健康發(fā)展還是要經(jīng)歷大浪淘沙，那些留下來(lái)的精英才會(huì)促使行業(yè)的健康發(fā)展，代表著這一行業(yè)的未來(lái)榮光。X職場(chǎng)致力于人力資源領(lǐng)域，是高端人才的服務(wù)商。在深耕獵頭行業(yè)的這些年，X職場(chǎng)深諳此理，一直致力于為行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。在新人獵頭入門的時(shí)候，會(huì)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識(shí)獵頭行業(yè)。

  • 惠州獵頭分享：下屬有了辭職的想法會(huì)做這4件事

    一個(gè)人在決定離職前，肯定會(huì)有各種信號(hào)表現(xiàn)出來(lái)，尤其是心態(tài)上的改變，會(huì)讓他在做事時(shí)在行為上發(fā)生很大的變化，領(lǐng)導(dǎo)就可以根據(jù)這些變化來(lái)確定下屬的想法?；葜莴C頭為大家分享，一個(gè)人決定要離職的四個(gè)信號(hào)。

  • 獵頭不只是簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工

    獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工，每天在各大招聘網(wǎng)站搜尋著簡(jiǎn)歷，但這些并不是他們所有的工作，并不是簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工。

  • 資深獵頭告訴你為什么大部分企業(yè)裁員先對(duì)中層下手？

    近期企業(yè)裁員特別多，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但涉及的基本為中層領(lǐng)導(dǎo)，比如騰訊對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)裁員10%，為什么是這批人呢？

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，學(xué)著利用領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)

    在職場(chǎng)中，抓住領(lǐng)導(dǎo)的軟肋，看透其心思，獲取其信任，做個(gè)有價(jià)值的員工，那么升職加薪也就不是難事兒！長(zhǎng)沙獵頭講想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，你可以學(xué)著利用領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)。

  • 獵頭如何把有效的電話溝通時(shí)間？

    在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來(lái)開展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時(shí)通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會(huì)“說者無(wú)心，聽者有意”，所以，為了不失去寶貴的機(jī)會(huì)，獵頭們一定要珍惜候選人接你電話的幾分鐘。

  • 薪酬翻倍？首先要知道如何讓獵頭找到你？

    1.提高知名度，出席行業(yè)會(huì)議。各個(gè)行業(yè)都有自己內(nèi)部的各種交流會(huì)議，也有一些大牛參加的會(huì)議，很多獵頭也會(huì)去物色目標(biāo)，如果能在規(guī)格高的會(huì)議上演講或者發(fā)言，會(huì)是不錯(cuò)的加分項(xiàng)。
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