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獵頭學(xué)院

  • 獵頭都喜歡哪種高端人才？

    作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征：

  • 獵頭顧問不坐班、不做單，如何“躺賺”？！

    作為獵頭你是否有這樣的感慨：候選人太難找？各網(wǎng)爬簡歷很麻煩？自己做單太累？如何盤活手頭現(xiàn)有資源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺著賺錢”！

  • 專業(yè)獵頭對(duì)于行業(yè)的背景調(diào)查嚴(yán)在哪？

    說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對(duì)求職者的，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。

  • 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)這四個(gè)管理下屬的方法

    領(lǐng)導(dǎo)只有在管理下屬時(shí)運(yùn)用一些方法和技巧，才能把這個(gè)團(tuán)隊(duì)管理好，只有這樣，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力才會(huì)增強(qiáng)，下屬們的凝聚力也會(huì)越來越強(qiáng)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率才會(huì)提高。杭州獵頭給大家分享這四個(gè)經(jīng)典的方法。

  • 獵頭，一定要轉(zhuǎn)給候選人的面試應(yīng)答技巧！

    從面試官的角度來說，面試的過程一般會(huì)從這幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：吸納合適、匹配的人才，創(chuàng)建具有競爭力的團(tuán)隊(duì)；儲(chǔ)備人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企業(yè)品牌宣傳等等。我們通過場(chǎng)景重現(xiàn)及分析，來了解一下面試官的想法和應(yīng)對(duì)策略。

  • 獵頭應(yīng)從哪些方面入手向企業(yè)HR獲取職位信息

    多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時(shí)候，為了招聘人才他們煞費(fèi)苦心。就拿負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門來說，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負(fù)責(zé)招聘這一項(xiàng)，還有員工培訓(xùn)、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業(yè)HR想到了獵頭。

  • 廈門獵頭公司：在職場(chǎng)中混可以沒脾氣，但不能丟失這五種東西

    都說職場(chǎng)就是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，表面上大家是共同戰(zhàn)斗的隊(duì)員，然而私下里的勾心斗角讓人防不勝防。本想充滿能量在職場(chǎng)大放異彩，然而幾年后就成了當(dāng)年自己討厭的老油條，領(lǐng)著一份維持溫飽的工資混吃等死。要想在職場(chǎng)游刃有余，廈門獵頭講無論何時(shí)都要記得這五點(diǎn)!

  • 獵頭顧問如何做好工作

    首先，我們將工作分為幾大塊： 1.前端業(yè)務(wù)：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。

  • 獵頭手上怎么會(huì)有那么多人的聯(lián)系方式

    不少搞銷售的人不免會(huì)有一個(gè)疑問，同樣帶有一點(diǎn)“銷售”屬性的獵頭為什么會(huì)有那么多人的聯(lián)系方式。特別是一些非常資深的老獵頭們，幾乎可以做到在家中就能將單給談成，讓各行各業(yè)的精英們嘆為觀止。小編經(jīng)過長期對(duì)多位資深獵頭的觀察與采訪，終于解開這個(gè)困擾許久的疑惑。

  • 青島獵頭分享：這5個(gè)辦公室潛規(guī)則，打死領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)跟你說

    在辦公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在職場(chǎng)中，我們不得不遵守某些規(guī)則。青島獵頭講尤其是這幾個(gè)辦公室潛規(guī)則，大家一定要注意，打死領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)告訴你的。

  • 獵頭這樣做BD成功率飆升

    BD客戶對(duì)獵頭顧問有比較高的要求，包括語言表達(dá)能力，隨機(jī)應(yīng)變能力等等。 BD是開拓優(yōu)質(zhì)客戶的第一步，想要做好BD工作以下幾點(diǎn)是不可或缺的：

  • 獵頭發(fā)出去的錄用Offer，HR可以撤銷嗎？

    當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過公司面試合格并被錄用，面試中和應(yīng)聘者談妥的一些條件，會(huì)寫在錄用Offer中，事后又因各種原因公司反悔了，當(dāng)應(yīng)聘者找到人力資源部要說法時(shí)，讓人力資源部的人很為難，不知道該如何做。

  • 成都獵頭公司：擅于交際的人都遵循的5個(gè)潛規(guī)則

    職場(chǎng)里，往往大多時(shí)候沒法選擇你的同事，一個(gè)地方處理不好，往往后續(xù)就很難溝通配合下去，涉及到后續(xù)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候，更是難上加難。成都獵頭總結(jié)出的這5點(diǎn)關(guān)于人際交往方面的規(guī)則。

  • 獵頭，與客戶溝通所需要的技巧你有嗎？

    作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個(gè)人就算業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進(jìn)行深入的合作，那么作為一個(gè)獵頭你真的會(huì)和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時(shí)的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。

  • 獵頭與候選人電話溝通時(shí)的注意事項(xiàng)

    電銷行業(yè)在前些年可以說是風(fēng)靡一時(shí)，可到了如今卻也很少見到。之所以這樣除了時(shí)代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產(chǎn)品，人們也會(huì)下意識(shí)當(dāng)成“騙子”，因?yàn)檫@年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業(yè)，不可否認(rèn)這是一個(gè)有利于眾多職場(chǎng)人的高端行業(yè)，然而由于部分不專業(yè)人士的出現(xiàn)，導(dǎo)致不少候選人在接到獵頭電話會(huì)產(chǎn)生不信任。想要改變這種狀況就要從溝通做起，下面我們來為大家講述獵頭在與候選人溝通時(shí)的注意事項(xiàng)。

  • 重慶獵頭公司：職場(chǎng)中，有這些能力的人最容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔

    職場(chǎng)中從來都不缺積極努力上進(jìn)之人，缺的是工作效率與結(jié)果對(duì)等之人。職位的高低與薪酬的多少從來都不與你工作時(shí)間長短成正比，而是與你工作結(jié)果成正比。想要看一位員工是否有潛力與被值得提拔，重慶獵頭講往往這幾點(diǎn)就夠了。

  • 獵頭背調(diào)技術(shù)大起底

    毫無疑問，背景調(diào)查實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，是獵頭的看家武功之一。無論是藏的多深的職場(chǎng)高手，在獵頭的背調(diào)下，都將現(xiàn)出原形！

  • 獵頭行業(yè)未來的發(fā)展前景

    新中國成立之后，我國各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進(jìn)入中國發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價(jià)格無序，人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家各方面的政策扶持，讓其漸漸開始轉(zhuǎn)為正規(guī)化，所以目前來看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。接下來我們一一進(jìn)行分析獵頭行業(yè)。

  • 惠州獵頭分享：與老同事打交道，明白這三個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

    每到一個(gè)新的公司，誰不想和同事們處理好關(guān)系呢，可有的時(shí)候吧，總有些老員工看不慣你，沒事兒就給你擺臉色，工作上非但不幫助新人，還經(jīng)常故意給你找麻煩，在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話，甚至聯(lián)合別的同事來孤立你?；葜莴C頭講只要掌握了這三個(gè)底線，就不會(huì)那么被動(dòng)了。

  • 獵頭教你正確認(rèn)識(shí)獵頭公司

    一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠信，信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生命，揮霍完就沒了，不管是個(gè)人還是企業(yè)，名譽(yù)掃地就再難翻身。

  • 為什么要做背景調(diào)查，背景調(diào)查包括哪些呢？

    無論獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對(duì)準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對(duì)入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。

  • 跳出獵頭的那些坎：如何走出負(fù)面情緒

    獵頭有過不完的坎， 同時(shí)也沒有過不去的坎。因?yàn)楂C頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費(fèi)和競爭激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對(duì)于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機(jī)會(huì)與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗(yàn)到成單時(shí)的成就感滿足感。

  • 上海獵頭公司：錯(cuò)過機(jī)遇的7種常見錯(cuò)誤

    企業(yè)的商業(yè)成功靠什么？實(shí)力和機(jī)遇！沒有實(shí)力的企業(yè)注定淘汰，沒啥可遺憾的，但是有實(shí)力卻錯(cuò)過商機(jī)，這就很可惜了。而現(xiàn)實(shí)情況中，后者往往是很常見的，原因有很多，最關(guān)鍵的在于決策失誤，也就是企業(yè)首腦們沒有做出正確的應(yīng)對(duì)方案，上海獵頭講常見的錯(cuò)誤做法有如下7種。

  • 知名獵頭公司分享如何在職場(chǎng)借力

    我們每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)區(qū)域，同樣也有劣勢(shì)區(qū)域，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間精力有限，沒人可以把所有事情都做好。我們能做的就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)區(qū)域，整合自己的劣勢(shì)區(qū)域。

  • 你達(dá)到當(dāng)一個(gè)獵頭的資格了嗎？

    近幾年，獵頭行業(yè)之間的競爭越來越大。2017年熱播的《獵場(chǎng)》又讓獵頭這個(gè)職業(yè)成為了職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)話題，胡歌飾演的“鄭秋冬”也成功的讓“獵頭”這兩個(gè)字火了起來。很多吃瓜群眾更是紛紛表示對(duì)獵頭的好感，這也讓許多求職者開始認(rèn)識(shí)獵頭這一行業(yè)，也對(duì)此躍躍欲試。

  • 為什么候選人拒絕獵頭的機(jī)會(huì)！

    如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請(qǐng)舉手：這個(gè)候選人，我跟TA說過這個(gè)機(jī)會(huì)，他不考慮。TMD現(xiàn)在怎么去了這家公司！?。?？？？就是這個(gè)職位！?。?？？？

  • 惠州獵頭分享：學(xué)會(huì)這五種拍馬屁的方法，誰都擋不住你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

    和領(lǐng)導(dǎo)相處，惠州獵頭講學(xué)會(huì)下面5個(gè)拍馬屁的套路，就能很好的正面和領(lǐng)導(dǎo)打交道，領(lǐng)導(dǎo)在考慮你的時(shí)候，就會(huì)很堅(jiān)決，對(duì)自己的晉升會(huì)起到很大的幫助，而且這些拍馬屁沒有一件是負(fù)面的，都有利于改善你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

  • 優(yōu)秀獵頭4步解決談薪難問題

    談薪對(duì)于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗(yàn)獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對(duì)薪資的意向。

  • 獵頭如何與候選人合作愉快？

    優(yōu)質(zhì)候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業(yè)客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實(shí)不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實(shí)想法，可以讓候選人愿意以誠相待。

  • 武漢獵頭公司：與人交往，對(duì)方常說這五句話，要果斷絕交

    如果和你交往的這個(gè)人，武漢獵頭講把下面這5句話，天天掛在嘴上，天天說個(gè)沒完沒了，你就不需要再做更多的懷疑和猶豫了，這種人通常情況下心狠手辣，一旦你招惹到了他們，對(duì)你下手的時(shí)候是不會(huì)手軟的。

  • 獵頭服務(wù)有沒有捷徑？

    獵頭的服務(wù)周期真的很長，少則半個(gè)月，多則半年以上。半個(gè)月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應(yīng)該只有走心了。

  • 獵頭找不到候選人的根本原因是什么

    大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個(gè)合適的人，完成一個(gè)職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現(xiàn)在發(fā)達(dá)的自媒體來進(jìn)行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。其實(shí)這些方式在獵頭剛?cè)肼毜男氯伺嘤?xùn)中就已經(jīng)教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個(gè)不得解的困局中。有些獵頭并沒有看上去的那么努力，即使他們每天踏踏實(shí)實(shí)的工作10個(gè)小時(shí)，兢兢業(yè)業(yè)的與候選人交流溝通，但是成單率卻極其低下。

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)想排擠你基本上都用這五個(gè)套路

    在職場(chǎng)上，你承受的最大的風(fēng)險(xiǎn)，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你的時(shí)候，對(duì)你進(jìn)行排擠，而領(lǐng)導(dǎo)做這些事情，一般也不是正大光明的，更不會(huì)直來直去的，香港獵頭講最常用的是下面這5個(gè)基本套路。

  • 如何成為一名具有專業(yè)性的獵頭

    現(xiàn)如今的大多數(shù)獵頭所做的工作與大家心中所想也差不了多少了，由于獵頭行業(yè)引進(jìn)我國時(shí)間尚短，大多數(shù)從業(yè)者為了快速成交大量的接取各種任務(wù)，讓大家看起來就是一個(gè)人才中介機(jī)構(gòu)，毫無專業(yè)性可言。然而今天小編想說的就是其實(shí)獵頭行業(yè)也像中國曾經(jīng)的保險(xiǎn)行業(yè)一樣，之所以在國外非常正規(guī)，在國內(nèi)則亂像頻出，說到底還是不夠?qū)I(yè)導(dǎo)致而成，所以我們要說的是，如果想做獵頭，就要做一個(gè)具有專業(yè)性的專業(yè)獵頭。提到兩個(gè)專業(yè)，我們分開來講。

  • 淺談獵頭公司如何做背景調(diào)查

    背景調(diào)查的分類： 1、基于素質(zhì)模型的素質(zhì)能力調(diào)查 在做此類調(diào)查之前，首先要對(duì)委托職位進(jìn)行分析，整理設(shè)計(jì)出此職位的素質(zhì)模型，針對(duì)此模型的要素來確定需要調(diào)查的重點(diǎn)。

  • 杭州獵頭分享：在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)這四條潛規(guī)則道路越走越順

    我們要想在職場(chǎng)上發(fā)展的好，在適當(dāng)時(shí)候要學(xué)會(huì)一些潛規(guī)則可以換來領(lǐng)導(dǎo)的重視和同事的喜歡。今天呢，杭州獵頭就要給大家分享，在職場(chǎng)上知道的四個(gè)潛規(guī)則。

  • 獵頭HR遇到頻繁跳槽的候選人，需小心！

    近日，小編看到這樣一則熱搜：江蘇揚(yáng)州的竇某因?yàn)槠洹皞髌妗钡慕?jīng)歷，獲得了一個(gè)江湖稱號(hào)——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”...他的“粉絲”還親切地稱他為“跳槽叔”。

  • 獵頭顧問的“獵手”心得

    從事獵頭行業(yè)也有幾個(gè)年頭了，各種酸甜只有經(jīng)歷過的人才知道。其中累積了不少經(jīng)驗(yàn)，在這里跟大家分享一下，希望可以幫到各位同仁朋友，讓大家少走彎路。

  • 北京獵頭公司：與同事相處要做到這四點(diǎn)人緣越來越好

    在職場(chǎng)上和同事更好地相處，是一件很不容易的事情。但是如果細(xì)心琢磨，運(yùn)用一些技巧，是可以讓自己的人緣越來越好的。北京獵頭就要和大家分享，和同事相處做到這四點(diǎn)，你的人緣越來越好。

  • HR攻略：如何提高高端獵頭人才簡歷投遞量？

    最近好多HR抱怨道：收到的簡歷也太少了。注冊(cè)了多個(gè)招聘平臺(tái)，但有時(shí)候一天還收不到幾份合適的簡歷......雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會(huì)有幾個(gè)合適的人。那么， 如何提高簡歷投遞量呢？

  • 獵頭三步走，探索高招聘選才的價(jià)值提升

    在人才日益更多樣、用工模式更靈活的今天，如何更快速、更高效地把握人才、留住人才，作為企業(yè)招聘的負(fù)責(zé)人想必都會(huì)遇到一些困惑。今天，我們不妨從以下幾個(gè)維度，來探索人才招聘與選拔的價(jià)值提升空間。

  • 廈門獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也要遵守這四個(gè)潛規(guī)則

    大家在剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，都是小心翼翼的看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，生怕一個(gè)不小心惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，丟失了好不容易得來的工作。不過新人總有熬成老資格的時(shí)候，有些老員工覺得和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好了，就開始得意忘形。廈門獵頭講在職場(chǎng)有四個(gè)雷區(qū)，千萬不能碰!

  • “獵手”需要哪些素質(zhì)?

    “好‘獵手’要有‘老板思維’?！鲍C頭公司老總郭立華說，“獵手”需要很高的悟性，一般來說越有經(jīng)驗(yàn)越值錢。

  • 獵頭BD客戶常見問題回答

    一、關(guān)于客戶的合作誠意 獵頭BD過程中很容易會(huì)遇到

  • 青島獵頭分享：將被領(lǐng)導(dǎo)提拔的四個(gè)信號(hào)

    在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)在提拔一個(gè)下屬時(shí)，都會(huì)有自己的考驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，而且也會(huì)提前暗示一些信號(hào)。當(dāng)然了，這些信號(hào)也不是領(lǐng)導(dǎo)故意透露給你的，而是領(lǐng)導(dǎo)的一些行為讓我們察覺到了。青島獵頭就要給大家分享一下，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔下屬的四個(gè)信號(hào)。

  • 做獵頭半年還沒有出單 我還要不要繼續(xù)堅(jiān)持？

    出單和業(yè)績一直都是每個(gè)獵頭最關(guān)心的問題，關(guān)于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續(xù)堅(jiān)持嗎？”這個(gè)話題，網(wǎng)友A“應(yīng)感謝公司和老板愿給時(shí)間成長，但應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)。”

  • 獵頭經(jīng)驗(yàn)：30%跳槽的合適尺度

    不管你是被動(dòng)的接到獵頭的電話，還是主動(dòng)的跳槽，到了最后OFFER的關(guān)鍵時(shí)刻，大多數(shù)人都會(huì)出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動(dòng)期，面對(duì)巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個(gè)合適的“度”？

  • 成都獵頭公司：向領(lǐng)導(dǎo)敬酒時(shí)，用好這三句話術(shù)

    大家在職場(chǎng)中打拼，免不了與領(lǐng)導(dǎo)參加各種酒局，在與領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯喝酒，自然免不了向領(lǐng)導(dǎo)敬酒，通過你敬酒的方式，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)快速的了解你，甚至是重用你，下面成都獵頭就來為大家分享向領(lǐng)導(dǎo)敬酒的三句話術(shù)，來幫助大家得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

  • 企業(yè)和獵頭的關(guān)系

    獵頭公司與企業(yè)的關(guān)系到底怎樣呢？它們似乎是一對(duì)生死冤家。當(dāng)企業(yè)需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時(shí)，他們對(duì)獵頭是滿心感謝，彼此稱兄道弟。而當(dāng)獵頭挖走了企業(yè)的中堅(jiān)力量時(shí)，老板對(duì)獵頭就會(huì)恨得牙根發(fā)癢。

  • 與獵頭的第一次親密接觸

    獵頭行業(yè)已經(jīng)不再神秘，具不完全統(tǒng)計(jì)中國大大小的獵頭有幾千家。數(shù)量至多讓人咋舌，所以如果您工作一端時(shí)間后突然接到陌生電話也不足為奇。如何與獵頭相處可能會(huì)影響您一輩子的職業(yè)生涯！在此為了和大家分享獵頭工作內(nèi)容，方法，和獵頭行業(yè)的一些操作規(guī)范，和成為獵頭獵物的標(biāo)準(zhǔn)，及他們眼中優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)。樂于推薦的候選人類型簡要做些系列分析。
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