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獵頭學(xué)院

  • 獵頭為什么會成為企業(yè)和高級人才之間的最佳橋梁？

    獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人。當(dāng)企業(yè)或人才對自己的需求無法明確的時(shí)候，則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。

  • 資深獵頭告訴你：面試邀約的郵件這樣發(fā)才最有效

    HR都知道“在職場中要尊重一個(gè)人，首先就要懂得替他節(jié)省時(shí)間”這個(gè)道理，面對候選人的時(shí)候，更要如此！只把有價(jià)值的信息提供給候選人，不會讓候選人看多了心煩，也不會讓候選人看的東西太少不懂。

  • 獵頭怎么和候選人共同成長！

    步入獵頭行業(yè)之后，自己從一個(gè)連打電話都很怵的小白，到專業(yè)獵頭顧問，再到現(xiàn)在的office manager，經(jīng)歷了很多人的幫助，特別是候選人的一些接觸，從他們身上學(xué)到了很多工作技能和思考問題的方法，幫助他們找到了更合適的工作，也獲得了更多的成就和價(jià)值感。

  • 獵頭工作這樣做就不難！

    獵頭工作在一些外行的人看來，可能就是把找到的簡歷送到企業(yè)，然后等著收錢就好，其實(shí)并沒有這樣簡單，獵頭行業(yè)的競爭也不小，薪水也相對誘人，想要做好也必須的付出一些時(shí)間和精力來交換一個(gè)好的成果，以下是我提出的三個(gè)方向，希望對你有所幫助：

  • 領(lǐng)導(dǎo)排擠打壓的人選,天津獵頭問你知道？

    有很多朋友可能是太用心于工作了，突然有一天反省過來，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)排擠他很久了?，F(xiàn)在，天津獵頭就分析一下，哪些朋友容易讓領(lǐng)導(dǎo)排擠。

  • 如何做一個(gè)高情商的獵頭？

    1、和人選交流要盡量幽默風(fēng)趣 說話怎樣才能讓聽者感到幽默風(fēng)趣呢?最有效的方法之一就市讓聽者“出乎意料”。人們說話的時(shí)候都有一種心理預(yù)測，你說了上一句，他心里已經(jīng)在預(yù)測你下一句要說什么。如果所講的果然“不出所料”，他會感到平淡無奇，甚至索然無味；如果所講的竟然“出乎意料”，并令他感到新鮮奇妙，幽默感便應(yīng)“話”而生了。一個(gè)富有幽默感的人往往能夠擁有大把的朋友，與這樣的人交朋友同時(shí)也會給自己的生活帶來許多的快樂。有人說，幽默感是天生的，自己從一出生就沒有幽默感。但是，事實(shí)上，幽默感是可以培養(yǎng)的。

  • 資深職業(yè)獵頭顧問沒有告訴你的獵頭技能

    職業(yè)獵頭顧問做單6大技能速成指南，職業(yè)獵頭顧問認(rèn)為這些技能讓你更好成單。

  • 要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，上海獵頭講先做好這四件事情

    在職場中得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，是每個(gè)員工在工作中的最好回報(bào)，首先要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，要有許多和領(lǐng)導(dǎo)相處的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)才會了解你，上海獵頭分享工作中需要做好的四件事情。

  • 獵頭顧問如何判斷候選人是否符合客戶職位要求

    獵頭顧問如何判斷候選人是否符合客戶職位要求？1、 判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩 選掉。、 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（做為參考） 3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。 如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡歷直接篩選掉。全面審查簡歷中的邏輯性。

  • 獵頭公司告訴你：背景調(diào)查出問題了，你該怎么辦？

    獵頭公司最近有個(gè)小伙伴有點(diǎn)糟心，找娜總吐槽，因?yàn)樗袀€(gè)人選背調(diào)出問題了，單子沒了不說，人選反而還有點(diǎn)埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細(xì)？

  • 重慶獵頭分享：工作中有這四個(gè)優(yōu)點(diǎn)，才是有真本事的表現(xiàn)

    在職場上，優(yōu)秀的人是很多的。不僅情商高，而且工作能力超強(qiáng)。重慶獵頭分享一下工作中有實(shí)力的人往往會有這四個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

  • 簡歷篩選的技巧和要點(diǎn)有哪些？

    求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）

  • 每一個(gè)獵頭都要懂得掌握的基礎(chǔ)知識

    對于一個(gè)新手來說，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來呢？有沒有不花錢的方法呢？

  • 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處，最好別管這四件事情

    如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就是非常講究火候的一件事，有些事該做的就一定要盡心去做，而有些閑事則是能不管就不管。青島獵頭講這四件在領(lǐng)導(dǎo)面前不能管的現(xiàn)實(shí)。

  • 獵頭四大技巧讓你告別溝通困難

    獵頭顧問要與候選人保持親密關(guān)系，是有一定難度的，因?yàn)樵谀挲g、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，獵頭顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒聯(lián)系后會忘掉你的存在。這里是獵頭在與候選人保持親密關(guān)系方面的一些心得，望大家共勉：

  • 當(dāng)你的候選人說目前很好不考慮換工作

    我暫時(shí)不考慮換工作/我現(xiàn)在工作很好，不考慮其他機(jī)會/想換工作了再找你吧/還沒做簡歷，我沒時(shí)間做簡歷/合同還沒到期呢/這個(gè)客戶我剛已經(jīng)去過了……

  • 珠海獵頭分享：同事之間相處，需要避免的四個(gè)職場潛規(guī)則

    在職場中，同事之間相處隨時(shí)隨地都充滿了競爭，珠海獵頭認(rèn)為在與同事打交道時(shí)弄懂其中的潛規(guī)則，不僅不會損害你們之間的關(guān)系，還能避免自己吃虧。

  • 獵頭忌諱之與候選人進(jìn)行朋友圈互動(dòng)

    微信是大家現(xiàn)在普遍用的一款社交軟件，方便、快捷，有時(shí)候電話聯(lián)系不上要找的人，說不定微信能聯(lián)系上。人們通常在和陌生人熟識后，主動(dòng)加對方微信，以便聯(lián)系，獵頭也不例外。他們和有意向的候選人簡單電話溝通后，加候選人微信，取得更好的聯(lián)系方式，以保證隨時(shí)可以聯(lián)系上候選人。

  • 求職面試時(shí)獵頭公司沒有告訴過你的潛規(guī)則

    要成功拿下心儀的工作，面試這樣的硬殼技能自然是標(biāo)配了。求職面試時(shí)，本獵頭傳授這些技巧。

  • BD不得不具備的職業(yè)特質(zhì)和通話話的注意事項(xiàng)

    BD不得不具備的職業(yè)特質(zhì)和通話話的注意事項(xiàng)。

  • 人力資源在招聘獵頭高管人才中的瓶頸和破解之法四

    在企業(yè)全球化和市場的快速發(fā)展中，企業(yè)對高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業(yè)發(fā)展和在機(jī)會競爭中勝出獲得市場的戰(zhàn)略性問題，人力資源部門面對企業(yè)高管獵頭人才招聘任務(wù)時(shí)往往會遇到各種瓶頸問題：

  • 北京獵頭分享：工作會議上的四個(gè)發(fā)言禁忌

    在職場中，參加工作會議是常有的事，而我們發(fā)言也是常有的事。但是有很多職場人并不注意在開工作會議時(shí)的一些細(xì)節(jié)，不注意發(fā)言禁忌，話一旦說錯(cuò)就會讓大家討厭自己。北京獵頭就和大家分享一下在工作發(fā)言中的四個(gè)禁忌。

  • 獵頭在客戶的家里如何獵到客戶

    在我們電話與客戶溝通后最好的還是要上門拜訪，這樣更能體現(xiàn)出我們的誠意，那么上門拜訪客戶的時(shí)候我們應(yīng)該怎么做?

  • 電話面試候選人？獵頭手把手教你

    電話面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。以下就是一個(gè)好的電話面試可以給獵頭帶來的好處：

  • 作為職場人，成都獵頭問這些接電話的禮儀你都了解嗎？

    作為職場人，成都獵頭分享電話禮儀給大家了解。

  • 價(jià)值觀要一致的不只是找對象，招聘也一樣

    在過去的招聘理念中，找到人了招聘即結(jié)束，如何留住人才、人盡其才是另一回事。然而，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，找到人已經(jīng)不再是招聘的終極目的，如何能讓人才充分發(fā)揮價(jià)值，對企業(yè)發(fā)展起到積極作用，這才是招聘想要的結(jié)果。

  • 獵頭新人在職場多長個(gè)心眼

    每個(gè)人剛進(jìn)職場的時(shí)候都是一個(gè)天真的小白，對于職場上種種不成文的規(guī)定一無所知，經(jīng)過時(shí)間的歷練之后最后成為一個(gè)成熟的職場人。其實(shí)職場很復(fù)雜，但是那些天真的小白們總是要吃過幾次虧，經(jīng)歷過一些事情之后才會明白，職場中凡事都該多留個(gè)心眼。

  • 辭職后如何跟面試官談工資？資深HR獵頭給出4點(diǎn)建議

    在換了一份工作之后，首先要學(xué)會的就是如何跟HR談薪資。很多時(shí)候同樣的水平，你掌握一些談薪資的技巧，對于工資上漲幅度是很有幫助的。資深HR獵頭給出4點(diǎn)建議。

  • 獵頭說：怎樣透過簡歷看人

    一份簡歷一般包括一些客觀內(nèi)容:個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷:包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等;工作經(jīng)歷:包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績和特長:包括在學(xué)校、工作單位、社會上受到的嘉獎(jiǎng)，以及個(gè)人有何特長，如是國家二級運(yùn)動(dòng)員、通過了鋼琴十級考試等。招聘人員在篩選簡歷時(shí)，為了節(jié)省寶貴的時(shí)間，要能一眼看出“問題”簡歷。

  • 獵頭新人必須要知道的“獵頭六大行規(guī)”

    每個(gè)行業(yè)都有自己的一些規(guī)則，現(xiàn)在我們看看獵頭行業(yè)都有哪些規(guī)則來約束獵頭從業(yè)者的行為。

  • 惠州獵頭公司：面試讓面試官認(rèn)可的自我介紹的五步驟

    其實(shí)每個(gè)面試者都應(yīng)該有屬于自己面試時(shí)自我介紹的步驟，快速獲得面試官對你的認(rèn)可，惠州獵頭分享這五個(gè)步驟。

  • 資深獵頭不會告訴你的十件事！

    獵頭，是職場中身形最矯健的一群人。他們負(fù)責(zé)為懸賞者搜羅人才，同時(shí)也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個(gè)獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會對你的職場晉升之路大有幫助。

  • 怎么根據(jù)不同崗位特點(diǎn)來甄選合適的候選人

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實(shí)就是一個(gè)相互了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過程。這時(shí)，HR可以考察很多方面，其中包括組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力;非語言方面的，如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等;以及個(gè)性方面的自信程度、進(jìn)取心、洞察力、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等，進(jìn)而通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論甄選潛在人才?

  • HR獵頭分析如何讓你的自我介紹給面試官留下深刻印象？

    在初試中，自我介紹已變成大多數(shù)企業(yè)的固定開場白。看似簡單的自我介紹，其中卻蘊(yùn)含著大量玄機(jī)，需要你自己小心注意。在眾多的競爭者中，HR獵頭認(rèn)為如何使你的自我介紹給面試官留下深刻的印象，成了面試者的當(dāng)務(wù)之急。

  • 聰明的候選人都是這樣跟獵頭溝通的

    現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時(shí)間到了，就算沒完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯(cuò)的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。

  • 獵頭分享有關(guān)跳槽的6個(gè)誤區(qū)

    對于跳槽，要做好準(zhǔn)備，不要匆忙，不然就有可能從一個(gè)坑跳入另一個(gè)坑。獵頭分享有關(guān)跳槽的6個(gè)誤區(qū)。

  • 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)怎樣才能讓下屬心服口服？

    無論你是單位里面的領(lǐng)導(dǎo)也好，還是自己創(chuàng)業(yè)的老板也好，你總想做一件事，那就是讓下屬服你，讓下屬聽你的話，青島獵頭問怎樣才能讓下屬發(fā)自內(nèi)心的服你嗎？

  • 杭州獵頭：不能向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的四件事情

    在職場上我們最常做的事情就是匯報(bào)工作，而最敏感的事也是匯報(bào)工作。杭州獵頭講在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)有這四件事不能說，否則你很難在職場上有所作為。

  • 獵頭行業(yè)怎么做好招聘工作呢？

    人才是企業(yè)的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，是人力資源部門的首要任務(wù)。但隨著招聘的深入進(jìn)行，招聘成本加大，獵頭行業(yè)人員流失率高等問題接踵而來，那獵頭行業(yè)怎么做好招聘工作呢？

  • 獵頭網(wǎng)招聘收費(fèi)是怎么進(jìn)行的呢？

    獵頭網(wǎng)如今也是行業(yè)內(nèi)的一個(gè)大圈了，獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術(shù)人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動(dòng)競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。那獵頭網(wǎng)招聘收費(fèi)是怎么進(jìn)行的呢？

  • 要想讓領(lǐng)導(dǎo)重用自己，廣州獵頭傳授這三個(gè)方法可以幫助你

    每一個(gè)職場人員在職場中打拼，都想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔，但是能夠被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的人是非常少的，廣州獵頭為大家分享三個(gè)技巧方法，來幫助大家換來領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

  • 怎么成為一個(gè)有用的獵頭？

    獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場精英們的專利，現(xiàn)在很多職場人如果都不認(rèn)識一兩個(gè)獵頭，都不好意思說出去。

  • 獵頭眼中的獵物

    現(xiàn)在有些求職者不通過常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機(jī)會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，越來越多的求職者更愿意接觸獵頭。

  • 廈門獵頭公司：和這四種同事合作容易吃虧

    我們在職場上與同事合作，只是因?yàn)槲覀兊墓ぷ餍枰?，我們要和同事維持表面上的關(guān)系。但是在一定程度上我們要和所有的同事保持距離，廈門獵頭講在工作中千萬不要和這幾種同事合作，否則你后悔都來不及。

  • 那獵頭的收尾工作到底怎么做呢？

    候選人面談成功，對獵頭來說是一個(gè)好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因?yàn)槊嬲劤晒Σ攀谦C頭顧問重點(diǎn)的開始，工作還要再做得更扎實(shí)一些，繼續(xù)跟進(jìn)候選人，直至通過使用期，當(dāng)然在過試用期后還要時(shí)不時(shí)的對候選人跟進(jìn)了解狀況是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問會做的事情。那獵頭的收尾工作到底怎么做呢?

  • 新手獵頭改如何篩選簡歷呢？

    篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過去，能看出個(gè)大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢?

  • 10條職場禁忌，深圳獵頭問你犯了幾條？

    正所謂“小職場大江湖”，職場有很多禁忌需要我們注意的，深圳獵頭就來說說作為職場人必須謹(jǐn)慎勿犯的10條職場禁忌，如果你不懂這些，那你會混得越來越差。

  • 每個(gè)專業(yè)的獵頭都有想放棄的時(shí)候

    有位獵頭朋友講他之前的經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)也是抱著很大的自信心來的，認(rèn)為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經(jīng)常加班到八九點(diǎn)但就是不出成績。每天上班看到領(lǐng)導(dǎo)甚至有一種愧疚感，內(nèi)心無比焦慮。每天早上起床的時(shí)候都要問自己一遍要不要繼續(xù)堅(jiān)持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動(dòng)，但又覺得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅(jiān)持著。

  • 高端獵頭：你所害怕的東西，往往能帶給你成長

    工作中你有沒有特別害怕、不敢接觸的東西？遇到這樣讓你害怕的東西你一般是會選擇逃避，還是會選擇勇于面對呢？相信大家一般都會選擇逃避吧。遇到困難就退縮，仿佛是很多人的天性。

  • 武漢獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)造成導(dǎo)致下屬無法完成工作的原因

    職場中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)向下屬交代好工作任務(wù)后，等到領(lǐng)導(dǎo)前來驗(yàn)收成果時(shí)卻總是不合心意，造成這種現(xiàn)象的原因可能是多方面的，有下屬不夠努力的可能，也可能是大環(huán)境導(dǎo)致的無法實(shí)現(xiàn)，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)自身的是失誤造成的。武漢獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)造成導(dǎo)致下屬無法完成工作的原因。
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