獵頭工作在一些外行的人看來(lái)，可能就是把找到的簡(jiǎn)歷送到企業(yè)，然后等著收錢就好，其實(shí)并沒(méi)有這樣簡(jiǎn)單，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也不小，薪水也相對(duì)誘人，想要做好也必須的付出一些時(shí)間和精力來(lái)交換一個(gè)好的成果，以下是我提出的三個(gè)方向，希望對(duì)你有所幫助：
1、工作積累
一個(gè)百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)，在工作和生活中都對(duì)人才進(jìn)行積累，獵頭就是靠推薦人才來(lái)吃飯的，手上沒(méi)有適合于各大企業(yè)的人才資源，在企業(yè)來(lái)談合作時(shí)，工作自然不能順利快速的發(fā)展，更不用說(shuō)做成什么項(xiàng)目了。因此，獵頭應(yīng)該在個(gè)人的日常生活中做好人才的積累。
2、說(shuō)話技巧
獵頭工作必須注意與人選的談話技巧，有效溝通必須先學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備，深度了解市場(chǎng)行情，多多提出一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)讓人選信服，不懼怕與人交談，多多總結(jié)，獲取經(jīng)驗(yàn)。
3、注意不可控性獵頭在工作尋訪時(shí)存在很多不可控性，獵頭在為企業(yè)服務(wù)，面對(duì)各種各樣的人選，有時(shí)候人選明明答應(yīng)了過(guò)去面試，可到了面試時(shí)間卻沒(méi)有到達(dá)企業(yè)；有些企業(yè)已經(jīng)發(fā)了offer給人選，等到人選入職那天，卻看不到他的身影；所有的一切都談的順利，唯有薪資這塊，企業(yè)不做出讓步，人選無(wú)法接受，便去往別家企業(yè)，出現(xiàn)這種情況，獵頭又得重新尋找人選，所有的工作都白費(fèi)了。這些都是獵頭工作中比較常見(jiàn)的，想要完成工作必須小心謹(jǐn)慎的避免。
獵頭工作看似簡(jiǎn)單，沒(méi)錯(cuò)！但是做獵頭堅(jiān)持下來(lái)的人卻很少，它是一個(gè)需要積累的過(guò)程，需要有堅(jiān)定的意志和信念，一步一個(gè)腳印的穩(wěn)定發(fā)展，慢慢獲得成功，時(shí)間久了，個(gè)人的人脈以及手頭的人才資源得到擴(kuò)大，工作進(jìn)展、質(zhì)量和數(shù)量上都會(huì)得到很好的提高，接下來(lái)你會(huì)得到老板、企業(yè)和被獵人的信任，也為以后工作提供了很好的條件。
