獵頭行業(yè)在我國發(fā)展已經(jīng)有20多年，出現(xiàn)良莠不齊的獵頭公司，有些獵頭公司已經(jīng)發(fā)展成為獵頭行業(yè)知名獵頭公司，有些獵頭公司還處于萌芽發(fā)展期，有些獵頭公司已經(jīng)被市場淘汰。市場競爭是多么無情，誰也意想不到下一刻會不會被淘汰。知名獵頭公司的老板為了立足于獵頭行業(yè)，提升公司影響力，都會做好這些工作。
從老板的角度：
公司的成立發(fā)展離不開員工，為了吸引員工加入你的公司，首先老板自身要有足夠的魅力讓員工覺得可靠。你要盡可能地磨礪自己的能力，在創(chuàng)業(yè)前就要開始積累自己的職業(yè)形象。入獵頭行業(yè)的人們主要是看中高傭金，靠業(yè)績拿提成，當(dāng)員工沒有人脈的時候，老板就要利用身邊的資源，為員工提供人脈渠道。另外，要懂得花費(fèi)時間和員工交流談心，聽聽員工對工作、生活的想法，讓員工可以感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，加深對這個企業(yè)的依戀。
從公司的角度：
1.通過新媒體來打造CEO的個人品牌，用CEO的個人品牌來帶動公司的品牌。同時，通過線上、線下活動來增加用戶的粘性、擴(kuò)大自己的影響力來刺激頭部客戶的合作。
2.開端了微信大眾號、新浪微博和搜狐號等，天天都在發(fā)內(nèi)容，關(guān)于職場的干貨、獵頭公司實戰(zhàn)干貨的文章，給精準(zhǔn)用戶傳遞價值。
從客戶的角度：
現(xiàn)在客戶對獵頭的服務(wù)要求越來越高，知名獵頭公司在招聘獵頭顧問，門檻要求會提高，同時會考核他們的綜合能力看是否符合干獵頭要求。入職后，老板會加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，關(guān)于溝通技巧，面試輔導(dǎo)，找人渠道等等。另外，會細(xì)分行業(yè)，針對獵頭高端的特點(diǎn)做一些領(lǐng)導(dǎo)力、人才管理的培訓(xùn)來增加利潤。懂得運(yùn)用AI技術(shù)，大數(shù)據(jù)等新科技，方便獵頭顧問快速篩選簡歷，尋找適合的人才，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
作為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，為了提升公司影響力，絞盡腦汁，從各個方面思考，能成為獵頭行業(yè)的知名獵頭公司成功來之不易，面對的競爭也會越來越大，因此要不斷地學(xué)習(xí)，順應(yīng)時代發(fā)展。
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