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獵頭學(xué)院

  • 深圳獵頭分享：想要在職場(chǎng)上混的好，3種能力必不可少

    有的人能力很突出，卻一直受不到老板的重用，只能默默的耕耘，有的人工作幾年，卻沒(méi)有一點(diǎn)升職加薪，是因?yàn)樗麄兒雎粤藥追N能力。深圳獵頭講想要在職場(chǎng)上混的好，3種能力必不可少。

  • 招人難，為什么獵頭公司自己也會(huì)存在這個(gè)問(wèn)題？

    獵頭公司在中國(guó)發(fā)展不過(guò)二十余年，已經(jīng)具備了一定的規(guī)模，隨著職場(chǎng)人以及招聘公司對(duì)獵頭的熟悉和認(rèn)可，通過(guò)獵頭公司進(jìn)行的招聘越來(lái)越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)。專(zhuān)業(yè)找人的公司，自己的員工招聘卻很困難。聽(tīng)起來(lái)不可思議，但卻是事實(shí)。獵頭公司自己招員工，難度大于做客戶職位。

  • 獵頭公司和獵頭顧問(wèn)如何更有效地拓展企業(yè)客戶

    獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過(guò)自己多年在行里的人脈關(guān)系達(dá)成的客戶，有的是通過(guò)朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過(guò)百度搜過(guò)引擎帶來(lái)客戶訪問(wèn)的流量，從而拓展客戶。所有這些方式都只有一個(gè)目的，尋找獵頭公司的客戶，或者叫有效客戶。

  • 工作中，廣州獵頭傳授提升自己領(lǐng)導(dǎo)力的方法

    現(xiàn)如今，很多人剛當(dāng)上小領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，面對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)人事關(guān)系，總有種有力無(wú)處使的感覺(jué)，剛處理完這個(gè)，又出了那個(gè)問(wèn)題，到最后什么事情也沒(méi)干成，工作一團(tuán)糟，還要被老板批評(píng)。

  • 資深獵頭顧問(wèn)是如何面試高管的

    眾所周知，獵頭顧問(wèn)的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問(wèn)本身的專(zhuān)業(yè)與知識(shí)都有限，大多數(shù)候選人都是企業(yè)中的精英人才，對(duì)人力資源、管理、心理學(xué)，十分精通，本身比獵頭顧問(wèn)還要優(yōu)秀很多。那么，獵頭顧問(wèn)是怎樣面試這些精英人才的呢？

  • 獵頭老師機(jī)不說(shuō)的秘密：最全的打CC繞前臺(tái)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

    獵頭老師機(jī)不說(shuō)的秘密：最全的打CC繞前臺(tái)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

  • 工作中，香港獵頭講這三種情況下建議不要辭職

    很多人會(huì)因?yàn)閷?duì)自己的工作或者工資等原因而選擇辭職，想著外面這么多的公司，肯定總會(huì)有一家適合自己。如果你打算辭職，香港獵頭講當(dāng)你在工作中有以下這三種情況的時(shí)候，建議你謹(jǐn)慎考慮一下。

  • HR獵頭:面試候選人基礎(chǔ)篇之給所有的問(wèn)題歸歸類(lèi)

    HR獵頭分享面試候選人基礎(chǔ)篇之給所有的問(wèn)題歸歸類(lèi)。

  • 獵頭顧問(wèn)成就職業(yè)之路的六項(xiàng)原則

    成功的定義也是因人而異的。綜合考量職業(yè)發(fā)展、個(gè)人興趣及自身能力，獵頭總結(jié)歸納了一些如何才能在職場(chǎng)中再攀高峰、立于不敗之地的守則，供職場(chǎng)新人類(lèi)和老兵們參考：

  • 如何向老板開(kāi)口談錢(qián)加薪，上海獵頭講掌握六大要素

    身處職場(chǎng)，面臨的各個(gè)壓力，我們總是能夠保持微笑面對(duì)，終歸我們是為了家庭的幸福生活及個(gè)人的未來(lái)而努力奮斗的，自始至終，我們離不開(kāi)一個(gè)錢(qián)字。作為職場(chǎng)的我們，上海獵頭講該如何像老板提加薪的請(qǐng)求是最恰當(dāng)?shù)哪亍?

  • 年薪百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)都“長(zhǎng)啥樣”

    獵頭生涯，切實(shí)體會(huì)到做獵頭可能也不是每個(gè)人都能勝任的。要做一個(gè)好獵頭，或者想從事獵頭的工作，個(gè)人認(rèn)為需要具備下面的幾項(xiàng)素質(zhì)：

  • 連企業(yè)真正招聘職位都不清楚想做好獵頭，別扯啦！

    獵頭大多遇到過(guò)這樣的場(chǎng)景，HR心急火燎的告訴你一個(gè)職位很急，簡(jiǎn)單介紹了情況，讓你趕緊找人，這時(shí)你說(shuō)：“姐姐，JD能發(fā)我一個(gè)嗎？”

  • 職場(chǎng)上，這五種人最有前途，北京獵頭問(wèn)你有份？

    任何人在工作中，都想要得到升職加薪，而有些人在職場(chǎng)上混得好，有前途。那么在職場(chǎng)上，北京獵頭講最有前途的是哪幾種人呢？

  • HR獵頭是這樣一周內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)的

    每個(gè)行業(yè)都包含了多個(gè)維度的內(nèi)容，如行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)、市場(chǎng)容量、消費(fèi)規(guī)模、與經(jīng)濟(jì)、政治的相互影響方式和程度、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的生存狀況、行業(yè)人才的分布及動(dòng)態(tài)等等，當(dāng)我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時(shí)，都是基于當(dāng)前工作的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行的。因此，下文主要是從一個(gè)獵頭的角度來(lái)說(shuō)明如何做到一周內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)。

  • 獵頭應(yīng)該知道的成單秘密

    因?yàn)楂C頭提供了精準(zhǔn)匹配的人才，所以企業(yè)不用再?gòu)某砂偕锨Х莺?jiǎn)歷中篩選未知，節(jié)約了時(shí)間和成本；因?yàn)楂C頭推薦了精準(zhǔn)匹配的職位，所以候選人避免了大量無(wú)效的面試，在適合自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)迅速定位。

  • 上司最討厭下屬說(shuō)這三句話，廈門(mén)獵頭問(wèn)你中招？

    職場(chǎng)上能與上司維護(hù)好關(guān)系，已經(jīng)算是職場(chǎng)成功的一大步，作為下屬，我們千方百計(jì)想要獲得上司的信任和好感，那么就不要在上司面前胡言亂語(yǔ)，說(shuō)一些令上司反感的話。特別是下面這三句，誰(shuí)說(shuō)誰(shuí)惹上司討厭，廈門(mén)獵頭講看看你說(shuō)過(guò)沒(méi)有。

  • 獵頭對(duì)于職場(chǎng)是怎樣的存在？

    當(dāng)企業(yè)繼續(xù)人才的時(shí)候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬(wàn)能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡(jiǎn)歷庫(kù)我都查了，真沒(méi)人。

  • 資深獵頭顧問(wèn)教你如何“談”朋友！

    很多獵頭小朋友，都聽(tīng)他們的師傅說(shuō)，要和候選人交朋友。也有很多獵頭朋友來(lái)問(wèn)我，該怎么和候選人交朋友？

  • 天津獵頭公司：作為一個(gè)管理者，你更愿意提拔什么樣的下屬？

    不同性格、不同價(jià)值觀、不同管理風(fēng)格的管理者，會(huì)提拔不同的下屬。所以，一個(gè)管理者會(huì)提拔什么樣的下屬，完全看他們是什么樣的管理者。天津獵頭簡(jiǎn)單地把管理者分為技術(shù)型的管理者、人際型的管理者和概念型的管理者。

  • 關(guān)于獵頭顧問(wèn)，職場(chǎng)人不得不知的那些事兒

    在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的事情，因?yàn)槟阍诼?，而且職業(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)才會(huì)青睞你。

  • 是什么因素拖延了獵頭收款的時(shí)間？

    不少獵頭抱怨獵頭行業(yè)回款周期太長(zhǎng)，好不容易完成一個(gè)單子，等著大把的收入了，可是錢(qián)還在別人口袋里。于是很多獵頭開(kāi)始考慮如何縮短回款周期。導(dǎo)致回款周期長(zhǎng)的因素有很多，主要有以下幾個(gè)方面。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享在職場(chǎng)如何做一個(gè)聰明的老實(shí)人？

    在職場(chǎng)里面，有著各種各樣的人，但是無(wú)論在什么地方，都有一群因?yàn)樯屏级鴮覍页蕴澋娜?，這便是老實(shí)人。我們要做一個(gè)聰明的老實(shí)人，長(zhǎng)沙獵頭分享下面這三句話，那些受欺負(fù)的老實(shí)人的看看了。

  • 獵頭為什么會(huì)經(jīng)常找不到人？

    一直都說(shuō)獵頭是個(gè)勤奮活兒，只要足夠努力，總會(huì)有業(yè)績(jī)產(chǎn)出?？墒亲罱芏喃C頭朋友交流之后，發(fā)現(xiàn)很多獵頭朋友一致覺(jué)得在整個(gè)獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個(gè)問(wèn)題：

  • 獵頭眼中的獵物是何種形象

    獵頭在尋人過(guò)程中，會(huì)接觸許許多多的簡(jiǎn)歷和形形色色的人，五花八門(mén)，參差不齊。然而不是所有的簡(jiǎn)歷和人員都能入獵頭的法眼，獵頭會(huì)根據(jù)自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，挑選出自己想要的“獵物”，遂而進(jìn)行推薦。那么有哪些人才是受獵頭喜愛(ài)的“獵物”呢?

  • HR獵頭問(wèn)HR為啥越來(lái)越貴？

    從去年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)下滑，各大公司不停的裁員（四月自己的公司也在裁員），一派滿目瘡痍蕭條之象。 這廂還無(wú)起色，那廂各種監(jiān)管政策又開(kāi)始鬧騰：社保入稅、稅率變化、國(guó)地稅合并、社保費(fèi)率降低、社保繳納納入征信、投行稅改等等，每月都有大招，企業(yè)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)，各位HR叫苦不迭，更可怕的是這只是個(gè)開(kāi)始……

  • 獵頭公司新員工不走的秘密！

    最近一位獵頭公司老板跟我抱怨95后的新員工：新招進(jìn)來(lái)4個(gè)員工，然后投入大量精力對(duì)新員工進(jìn)行了行業(yè)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，期望能夠成為公司一個(gè)新的收入增長(zhǎng)點(diǎn)。

  • 什么算高級(jí)人才，獵頭了解嗎？

    獵頭的工作之一是要向企業(yè)推薦行業(yè)的精英，也就是高級(jí)人才的推薦。那么什么是高級(jí)人才呢，高級(jí)人才應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？

  • 獵頭CC技巧秘籍大全攻略必學(xué)

    1.在找資料的時(shí)候，順便找到老板的名字，在打電話的時(shí)候，直接找老總，若對(duì)方問(wèn)到我是誰(shuí)，我會(huì)說(shuō)是其客戶或者朋友，這樣找到的機(jī)會(huì)大一些；（裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門(mén)是比較好轉(zhuǎn)的，如：人事招聘，銷(xiāo)售，市場(chǎng)，廣告，采購(gòu)。）

  • 武漢獵頭公司：四種不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬

    不想成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的下屬，自己在公司中的行為舉止就需要注意，你做了什么，就會(huì)成為什么樣的人。武漢獵頭講像這四種下屬，能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用。

  • 獵頭怎么樣征服人才：六大高招

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號(hào)，聲東擊西，行蹤詭秘。

  • 獵頭推薦人才時(shí)容易忽略的問(wèn)題

    不少獵頭會(huì)有這樣一個(gè)困惑，我推薦的人才專(zhuān)業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內(nèi)，感覺(jué)各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。

  • 廈門(mén)獵頭分享：與小人相處，最好不要用這四個(gè)方法

    不管是職場(chǎng)還是生活中，大家身邊總是會(huì)有小人出現(xiàn)，回避是回避不了的，雖然和小人一起相處和工作是避免不了的，但是我們要是懂的與小人的相處禁忌，就不會(huì)導(dǎo)致自己吃虧，下面廈門(mén)獵頭就為大家分享四個(gè)和小人相處的錯(cuò)誤行為。

  • 新入行獵頭的注意事項(xiàng)有哪些？

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說(shuō)是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？

  • 創(chuàng)業(yè)公司招人難，可以請(qǐng)獵頭出手

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時(shí)代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買(mǎi)馬的問(wèn)題。初創(chuàng)公司相比大公司來(lái)說(shuō)，沒(méi)有成熟的平臺(tái)和行業(yè)地位，除了公司理念和創(chuàng)始人的個(gè)人魅力外，應(yīng)如何吸引人才，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 重慶獵頭公司：想受領(lǐng)導(dǎo)重用學(xué)會(huì)不在乎這四件事情

    俗話說(shuō)：吃虧是福，但在職場(chǎng)上，重慶獵頭講這四種虧不能吃。

  • 致獵企老板：?jiǎn)T工想走你攔不?。?

    一位獵頭朋友在微信上留言問(wèn)我：如何留住Researcher？看得出這是位獵頭公司的老板遇到了問(wèn)題。

  • 獵頭怎么“管”好HR？

    獵頭是個(gè)服務(wù)行業(yè)，一切好客戶、好候選人都是跟出來(lái)的，而絕非等出來(lái)的，所以，獵頭更要學(xué)會(huì)怎么“管”好你的HR。

  • 職場(chǎng)中，北京獵頭講這些行為招人討厭

    職場(chǎng)中，大家在一起是為了工作，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，營(yíng)造一個(gè)輕松、快樂(lè)的工作氛圍是每個(gè)員工的期望。可是，總是有那么一些不識(shí)趣的人，做出一些招人討厭的行為。北京獵頭講這些行為招人討厭。

  • 好獵頭是什么樣子的？

    對(duì)于好獵頭，該如何定義？每個(gè)人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績(jī)出色年回款百萬(wàn)還是顧問(wèn)服務(wù)好客戶稱(chēng)贊呢亦或候選人粘性高呢？

  • 獵頭分享職場(chǎng)人自我管理的五個(gè)步驟

    怎樣去自我管理?聽(tīng)起米像是一個(gè)聰明的名詞，但它意味著什么?和做任何事一徉，你需要對(duì)你的活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步的反思。如果你想在每一天中把更多的時(shí)間用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的。下面是5個(gè)具體的步驟。

  • 職場(chǎng)中，青島獵頭講要遠(yuǎn)離這四種同事

    其實(shí)大家每天在職場(chǎng)中混，交友是十分重要的事，青島獵頭為大家分享四種要慎交的同事，你才不會(huì)掉進(jìn)別人挖的坑里。

  • 候選人如何拒絕HR的offer還不得罪人

    現(xiàn)代職場(chǎng)的節(jié)奏變化很快，可能你昨天還在一份崗位上干著，可是到了明天就離職了。既然離職了，又得找工作。想要生存離不開(kāi)錢(qián)，想要賺錢(qián)就得工作。為了找工作就會(huì)瘋狂的投簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行各種各樣的面試。

  • 獵頭的心聲：這些客戶你遇到過(guò)嗎？

    1 A獵頭：以前遇到一個(gè)企業(yè)，3輪面試都過(guò)關(guān)，后來(lái)老板就看了一眼就說(shuō)不合適，因?yàn)楹蜻x人嘴巴上那個(gè)痣沖他的風(fēng)水。

  • 成都獵頭分享：與同事打交道，弄明白這四點(diǎn)

    在與同事的日常相處中，成都獵頭講把握這四個(gè)定律，讓同事都不敢再欺負(fù)自己。

  • 獵頭顧問(wèn)與“運(yùn)氣”

    獵頭顧問(wèn)重要的日常工作之一，就是給客戶不斷地“找人和挖人”。成功CASE的因素，除了顧問(wèn)本人的閱歷、經(jīng)驗(yàn)和不懈堅(jiān)持外，“運(yùn)氣”的成分也特重要。

  • 當(dāng)今獵頭之我見(jiàn)

    做獵頭的一般時(shí)間都很緊，加班是常事，不忙的獵頭是沒(méi)什么錢(qián)賺的，所以做獵頭要享受做獵頭的過(guò)程。不然還是早點(diǎn)給自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，早點(diǎn)有些出路。

  • 獵頭心態(tài)：尋找工作的價(jià)值感

    有人說(shuō)有時(shí)候做獵頭不僅僅要實(shí)力，很多時(shí)候還有還大的運(yùn)氣因素，需要天時(shí)、地利、人和，獵頭做單過(guò)程中任何一個(gè)地方出現(xiàn)了問(wèn)題都會(huì)前功盡棄。下面我所描述的場(chǎng)景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的：

  • 獵頭故事：“多經(jīng)歷一些挫折，就會(huì)變得從容”

    半年前，同學(xué)王北從一名HR轉(zhuǎn)行為獵頭，當(dāng)時(shí)他把這個(gè)消息告訴我們一眾同學(xué)，我們非常驚訝。因?yàn)樵谖覀兛磥?lái)，王北作為一名HR“老司機(jī)”，他的工作穩(wěn)定，且薪酬豐厚，沒(méi)必要在事業(yè)鼎盛時(shí)期轉(zhuǎn)行，畢竟轉(zhuǎn)行會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。

  • 珠海獵頭公司：在職場(chǎng)想要獲得同事好評(píng)這4種事不能干

    相信大家在看到好朋友的工作，或者做人出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí)，出于關(guān)系的角度都會(huì)為對(duì)方操心，要明白你的很多操心事，都會(huì)涉及到到同事的隱私，在你打聽(tīng)朋友隱私時(shí)，肯定會(huì)讓對(duì)方非常的不舒服，大家在與同事相處時(shí)，珠海獵頭講盡量不要隨便為對(duì)方做這4種操心的事。

  • 聰明的獵頭，懂得說(shuō)不

    一個(gè)聰明的獵頭，往往很挑剔。哪怕他什么都能干，但是他經(jīng)常會(huì)選擇拒絕這個(gè)，拒絕那個(gè)，看似流失了很多機(jī)會(huì)，讓HR覺(jué)得他很棘手，其實(shí)這也正是他聰明的地方。
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