現(xiàn)代職場的節(jié)奏變化很快，可能你昨天還在一份崗位上干著，可是到了明天就離職了。既然離職了，又得找工作。想要生存離不開錢，想要賺錢就得工作。為了找工作就會瘋狂的投簡歷，然后進行各種各樣的面試。
曾經(jīng)聽HR朋友說過這樣一件事，有個姓李的職場人參加過很多面試，也被很多企業(yè)錄取，可就是不上班。原來該李姓職場人每當接到一份offer的時候，就會以各種理由回絕。緊接著很多HR也都知道了這個人，再也不給這個人發(fā)職位邀請了。
在這里要說的是身為職場人尤其是在剛辭職的時候，可能情緒很不穩(wěn)定，也不知道自己該干什么。可是還得投簡歷找工作，結(jié)果被錄取了又后悔。一次兩次沒什么，可如果次數(shù)多了那是“要命”是的，再找工作可就難了。
即便是拒絕一兩份offer，對于邀請人（企業(yè)的人力資源部門）來說也是不樂意的，那么有沒有那種既不失禮貌又不尷尬的拒絕方式呢？
1.打電話說明
在這里說明如果決定不去上班一定要事先向?qū)Ψ秸f好，不要等到對方打來電話才說后悔的話，而是要主動把電話打過去，這是做人的禮貌。
有人說可不可以發(fā)個郵件什么的，可以，但最好還是打電話。告訴對方去不了，電話有時候比書面上的文字更具有說服力，也更容易讓人理解。
2.對于去不了的原因要進行合理的解釋
當企業(yè)人力資源部門邀請你入職的時候，雖然在之前你的面試花了很多時間，但也證明對方花的時間也不少。所以你的離開更要好好的說明情況，或許你覺得有的企業(yè)不會在乎你的離開，過多的解釋只是自作多情。別人怎么想無所謂，但要做到問心無愧。
對于確實不適合的職位要直接說明，對于不太好拒絕的，你也可以說現(xiàn)在自身的情緒還不是很穩(wěn)定，需要進行更深層次的考慮。說到這一步，多半HR也就可以理解了。
3.表達謝意且建立聯(lián)系方式
對于HR來講招聘面臨失敗是常有的事兒，即便你離開了對他們也沒有什么損失。但身為職場人一定要把眼光放長遠，要和該HR有一定的聯(lián)系并表達謝意，感謝人家這段時間為了面試你所耗費的時間。
人心都是肉長的，說幾句好話比惡語傷人甚至沒有聯(lián)系要好很多。
