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獵頭學(xué)院

  • 獵頭給職場(chǎng)人士4點(diǎn)忠告

    獵頭給職場(chǎng)人士4點(diǎn)忠告。【獵頭的四點(diǎn)忠告之一：正確的工作態(tài)度】職業(yè)人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場(chǎng)生活。在業(yè)務(wù)能力上，具備“隨時(shí)都能離開(kāi)一樣”的專業(yè)水準(zhǔn)；而在對(duì)公司的忠誠(chéng)度上，則要像“永遠(yuǎn)都要留下來(lái)”一樣。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意接受沒(méi)有實(shí)力的員工，也沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)給一味對(duì)其他企業(yè)虎視眈眈員工一個(gè)燦爛的笑臉。

  • 和世界級(jí)公司合作，獵頭公司能獲得什么？

    和世界級(jí)公司合作，獵頭公司能獲得什么？1、世界級(jí)公司有錢(qián) - 他們付款穩(wěn)定 - 他們的職位量穩(wěn)定 - 獵頭的收入可預(yù)期

  • 企業(yè)為什么需要獵頭公司

    一般情況下企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘的人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)或者是花了不少錢(qián)在各大網(wǎng)站登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。

  • 專業(yè)獵頭迅速幫人才找到高薪職位

    優(yōu)異的專業(yè)獵頭生意人都會(huì)把人才作為重點(diǎn)，憑仗其對(duì)人才市場(chǎng)的了解和行業(yè)體系常識(shí)及豐厚的經(jīng)歷,能給高端技術(shù)人才專業(yè)且有建設(shè)性的建議和意見(jiàn)，將不能得到充沛發(fā)揮作用的高端人才的信息收集起來(lái),進(jìn)行分類整理，將急需高端人才的企生的信息進(jìn)行收集、分類整理,然后進(jìn)行合理的分配，為企業(yè)提供中高端人才服務(wù)、迅速幫人才找到高薪職場(chǎng)，下面我們來(lái)了解一下專業(yè)獵頭如何幫人才到找高薪職位。

  • 獵頭是如何挖高管的

    對(duì)于剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，跳槽并不會(huì)給職業(yè)生涯帶來(lái)太多影響，而作為企業(yè)高管跳槽都是非常慎重的，當(dāng)高管接到獵頭電話要挖人才時(shí)，多數(shù)人會(huì)婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時(shí)間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。

  • 一份讓獵頭眼前一亮的簡(jiǎn)歷是怎樣的

    企業(yè)招聘人才有許多渠道，與獵頭公司合作是其中一個(gè)，企業(yè)HR和獵頭顧問(wèn)合作的時(shí)候，一般情況下都會(huì)提出一些招聘簡(jiǎn)歷上的要求，獵頭看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先會(huì)根據(jù)以下幾個(gè)方面看是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。

  • 你有“職場(chǎng)惰性”的心理嗎？

    畢業(yè)生在經(jīng)歷學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變時(shí)，都會(huì)有不適應(yīng)的一段時(shí)間，而在職場(chǎng)多年人也會(huì)產(chǎn)生惰性，那么你有“職場(chǎng)惰性”的心理嗎？但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后，你自己就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于工作上本該自己做的事情 或者是上司交代下來(lái)的事情，總是喜歡 到了最后期限才開(kāi)始忙活，甚至開(kāi)始挑燈夜戰(zhàn)的去完成工作，而且我們自己也知道做事情 拖延不會(huì)影響具體的工作進(jìn)度，重要的是還可能會(huì)影響到自己未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展。

  • 獵頭與企業(yè)中的HR有何區(qū)別

    獵頭與HR的區(qū)別很大，通過(guò)溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。通俗的來(lái)說(shuō)，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點(diǎn)之一。那么下面我們來(lái)看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家對(duì)于獵頭與企業(yè)中的HR有何區(qū)別。

  • 互聯(lián)網(wǎng)獵頭怎么尋找人才

    傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)排名比較穩(wěn)定，人才流向非常明顯，一般來(lái)說(shuō)招聘方的行業(yè)排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關(guān)鍵因素是尋訪的全面性?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)從行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)說(shuō)以及候選人考慮問(wèn)題的方式都有很大的不同，當(dāng)然職位的重點(diǎn)和尋訪的方式也有很大的不同。

  • 學(xué)會(huì)如何與獵頭公司打交道

    作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動(dòng)作？是否有獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系你了？

  • 獵頭公司如何尋找潛在客戶

    對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)尋找潛在客戶是非常重要的，其關(guān)鍵核心是能夠確保業(yè)務(wù)量的飽滿。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明：凡是客戶自行上門(mén)來(lái)咨詢的項(xiàng)目，成功率會(huì)比其他方法尋找到的項(xiàng)目成功率高30%以上，這是因?yàn)榭蛻粼趯ふ耀C頭公司時(shí)就已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備，是誠(chéng)心誠(chéng)意的，當(dāng)然，客戶找上門(mén)只能取決于獵頭公司的知名度了。

  • 獵頭應(yīng)對(duì)招聘趨勢(shì)的變化的方法

    近幾年招聘領(lǐng)域有幾個(gè)大的趨勢(shì)，包括內(nèi)部推薦、社交招聘、內(nèi)部獵頭、HR主動(dòng)獵聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有這些趨勢(shì)都是“去獵頭”的。 這些趨勢(shì)的產(chǎn)生，代表著越來(lái)越多的企業(yè)從粗放走向成熟，HR不再僅僅被動(dòng)等待簡(jiǎn)歷投遞，而是主動(dòng)出擊，開(kāi)始關(guān)注招聘的投入產(chǎn)出效率，開(kāi)始自己挽起袖子向獵頭一樣主動(dòng)找人。

  • 獵頭新人常見(jiàn)問(wèn)題解答

    對(duì)于不了解獵頭行業(yè)的其他行業(yè)職場(chǎng)人，你一定有許多疑問(wèn)。作為步入獵頭行業(yè)的獵頭新人來(lái)說(shuō)也是同樣的，那么獵頭新人一定有許多問(wèn)題要問(wèn)，希望能夠在今后的工作更好的發(fā)展，那么我們今天就給大家進(jìn)行一下獵頭新人常見(jiàn)問(wèn)題解答。

  • 候選人與獵頭公司如何看待對(duì)方的關(guān)系

    在社會(huì)高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來(lái)源于獵頭公司。一些獵頭發(fā)展成熟的國(guó)家職場(chǎng)高管都會(huì)有一些獵頭公司的朋友來(lái)幫助自己的升遷或給自己的一些發(fā)展的建議，實(shí)際可以這樣看待彼此的關(guān)系。

  • 哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司

    企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中需要不斷的加入新的人才才能順利發(fā)展，現(xiàn)在社會(huì)人才需求量大，從而也出現(xiàn)許多企業(yè)因?yàn)檎衅覆坏竭m合的人才而發(fā)展不下去，獵頭公司因時(shí)代的變化而產(chǎn)生，為企業(yè)輸送新鮮人才，提供人才咨詢服務(wù)等等，哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司來(lái)幫助招聘呢？下面我們來(lái)了解一下。

  • 獵頭必修課之 如何說(shuō)服候選人

    對(duì)于獵頭工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何勸說(shuō)、游說(shuō)候選人跳槽是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 獵頭勸說(shuō)和游說(shuō)的對(duì)象主要是不太愿意跳槽或者正在猶豫的候選人，也就是要把潛在需求變成顯性需求。

  • 獵頭做好這些工作能使輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳

    為了提高候選人面試的通過(guò)率，獵頭們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個(gè)方面的工作。1.基于客戶的需求 不管是普通求職者還是獵頭推薦候選人的面試，最終決定人員去留的還是企業(yè)。企業(yè)要的是符合公司需求的人才，面試就是一個(gè)判斷的過(guò)程。

  • 獵頭傳授突破三十歲職場(chǎng)危機(jī)的辦法

    三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機(jī)感最強(qiáng)的時(shí)期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場(chǎng)人，如何經(jīng)營(yíng)好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數(shù)迎來(lái)了三十歲危機(jī)。下面高邦獵頭就來(lái)談?wù)勗趺赐黄七@事業(yè)瓶頸期—三十歲危機(jī)。

  • 獵頭在薪酬問(wèn)題上需要注意什么

    獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問(wèn)題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問(wèn)題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，高邦獵頭為大家介紹一下獵頭在薪酬問(wèn)題上需要注意什么吧。

  • 成為一名優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的秘訣

    不想當(dāng)將軍的士兵不是好司機(jī)，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個(gè)心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢？高邦獵頭分享了成為一名優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)所應(yīng)具備的三大秘訣！

  • 企業(yè)文化——最好的獵頭

    現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)最快的當(dāng)屬智慧型企業(yè)，一個(gè)好主意就會(huì)帶動(dòng)公司快速發(fā)展，而這些知識(shí)、主意在哪里？答案就在企業(yè)員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動(dòng)和時(shí)間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個(gè)優(yōu)秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。

  • 獵頭分享影響推薦報(bào)告的質(zhì)量3大細(xì)節(jié)因素

    獵頭分享影響推薦報(bào)告的質(zhì)量3大細(xì)節(jié)因素。　第一因素，報(bào)告格式。 1、得有封面。 封面要寫(xiě)清楚這份推薦報(bào)告是寫(xiě)給誰(shuí)的？推薦的是什么職位？由誰(shuí)推薦的？

  • 獵頭經(jīng)驗(yàn)之 如何快速識(shí)別優(yōu)秀人才

    獵頭工作粗看上去似乎沒(méi)什么技術(shù)含量，不過(guò)就是翻翻簡(jiǎn)歷，把符合客戶要求的簡(jiǎn)歷整理一下發(fā)過(guò)去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來(lái)，所謂的獵頭顧問(wèn)不過(guò)就是一些普通的文員而已。不過(guò)事實(shí)并非如此。

  • 成為真正的優(yōu)質(zhì)獵頭要做到這些

    現(xiàn)如今國(guó)內(nèi)大多數(shù)的獵頭卻一切以挖人為核心，自己將自己定位成為一個(gè)只為開(kāi)單的中介人員，這和一般的保險(xiǎn)從業(yè)者和房產(chǎn)中介員沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別，其實(shí)應(yīng)當(dāng)從自身開(kāi)始要清晰的認(rèn)識(shí)到這個(gè)行業(yè)的價(jià)值，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作或者是任務(wù)，想要不成為人們口中誤解的獵頭，高邦獵頭認(rèn)為成為真正的優(yōu)質(zhì)獵頭，我們得做到以下幾點(diǎn)。

  • 資深獵頭六大招數(shù)征服應(yīng)聘者

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號(hào)，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周?chē)?，伺機(jī)出動(dòng)。獵頭會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對(duì)客戶說(shuō)：“我們給你找到的已是最好的人選?！?

  • 獵頭分享候選人應(yīng)聘時(shí)具備5項(xiàng)軟技能

    獵頭會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行一系列人格評(píng)估和行為面試，幫助客戶尋找的優(yōu)秀的候選人。十大獵頭公司分享候選人應(yīng)聘時(shí)具備5項(xiàng)軟技能。

  • 高邦獵頭分享：企業(yè)文化影響職場(chǎng)

    對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，你不合適這個(gè)公司，也許合適另外一個(gè)公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)生涯。

  • 企業(yè)HR是如何選擇獵頭和候選人的

    目前，市場(chǎng)上的獵頭公司很多，一些企業(yè)的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請(qǐng)。那么，作為企業(yè)而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂(lè)”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進(jìn)行考察。當(dāng)然，作為企業(yè)HR，為了盡快有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的獵人任務(wù)，最好通過(guò)認(rèn)識(shí)的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人、高管等了解獵頭渠道。

  • 高邦獵頭分享：六大因素成就高薪人才

    從總體上講，企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)水平通常有較大的相關(guān)性，從近幾年高管薪酬增減情況來(lái)看，高管薪酬逐漸與業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。

  • 淺談獵頭的心理素質(zhì)

    獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見(jiàn)面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用。

  • 獵頭對(duì)你的職業(yè)發(fā)展起到什么增值作用？

    在職業(yè)發(fā)展中，有一兩個(gè)獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經(jīng)驗(yàn)、能力市場(chǎng)價(jià)值的提升，獵頭將會(huì)出現(xiàn)在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。

  • 解決獵頭面對(duì)BD客戶遇到問(wèn)題的辦法

    獵頭一般在BD客戶的時(shí)候，會(huì)遇見(jiàn)很多的問(wèn)題，十大獵頭公司給下面八招幫幫你們的忙，也許會(huì)減少很多的麻煩。1.關(guān)于要先看人才再簽合同 把握一下該客戶的價(jià)值和招聘職位的情況，可以先答應(yīng)提供一些人選資料，但正常情況下不要自己首先提出來(lái)，要盡量和客戶多溝通，先談合作協(xié)議，為了保證工作的有效性，BD可以自己試著在人才庫(kù)尋找一下，把找來(lái)的人才提交顧問(wèn)審核發(fā)送。

  • 注意這些思維方式獵頭新人常犯的

    失敗在工作場(chǎng)所很常見(jiàn)，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無(wú)濟(jì)于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。

  • 淺談獵頭與人才中介的區(qū)別在哪里

    在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺(jué)。因?yàn)楂C頭的工作確實(shí)和人才中介差不多，因此做獵頭的人都比較討厭別人說(shuō)自己是人才中介。高邦獵頭來(lái)講講淺談獵頭與人才中介的區(qū)別在哪里。

  • 如何避免獵頭在工作中遇到坑爹的客戶

    為了避免我們獵頭在工作中遇到這種坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽(tīng)八方的能力，這樣才不會(huì)被玩弄于股掌之間。十大獵頭公司認(rèn)為主要看以下幾點(diǎn)：

  • 獵頭選互聯(lián)網(wǎng)Offer知道的那些事

    在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場(chǎng)人，都難免會(huì)面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？下面由獵頭為大家通過(guò)制定場(chǎng)景，講述選Offer那些事兒。高邦

  • 高邦獵頭分享：戴正你的“官帽”——面試官的素養(yǎng)和要求

    面試官被叫做“官”，不是沒(méi)有道理的。因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說(shuō)，求職的成功來(lái)自于求職者與職位的高匹配，但一個(gè)水平平庸的面試官，不見(jiàn)得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過(guò)程中時(shí)刻不忘自己的定位和角色要求，戴正這頂“官帽”。

  • 廣州獵頭公司分享獵頭成功的動(dòng)力與信仰的原因

    都知道做獵頭很風(fēng)光，可是背后的辛酸，沒(méi)有做過(guò)的人，有誰(shuí)能明白呢？每當(dāng)想要倒下的時(shí)候，希望信仰還在背后撐著你。今天廣州獵頭公司跟大家分享幾個(gè)做獵頭應(yīng)該擁有的信仰。

  • 獵頭眾包模式的初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)是怎么樣的

    獵頭眾包模式的初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)是怎么樣的。1、初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)難度相對(duì)較低，可為高級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)提供基礎(chǔ) 在招聘全流程中，廣告發(fā)布與簡(jiǎn)歷下載環(huán)節(jié)，進(jìn)行眾包，是成都乾坤獵頭公司的重點(diǎn)，而非將重點(diǎn)放在人選入職過(guò)保證期環(huán)節(jié)。從易到難，先讓招聘行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)充分享有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站核心商業(yè)模式的利益，而后循序漸進(jìn)，向入職過(guò)保延伸。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭打交道的九個(gè)誤區(qū)

    獵頭，作為中國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮下的一個(gè)新興產(chǎn)物，在中國(guó)的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個(gè)有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級(jí)求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛(ài)又恨，有的讓人拍手稱贊；

  • 淺談職業(yè)經(jīng)理人與獵頭公司接觸的原因

    淺談職業(yè)經(jīng)理人與獵頭公司接觸的原因。 1．為什么要和獵頭公司接觸？ 正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問(wèn)。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問(wèn)，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會(huì)和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。獵頭公司推薦人非常謹(jǐn)慎，并不是僅憑你提供的簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)單的背景調(diào)查、面試/測(cè)評(píng)就推薦你，而是要了解你經(jīng)歷、能力、性格、職業(yè)生涯、你的現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)和將來(lái)職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)幫您尋找新的機(jī)會(huì)、推薦合適的職位。

  • 高邦獵頭分享：如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面、科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我的有效手段和工具。

  • 深圳獵頭公司傳授當(dāng)做獵頭厭倦時(shí)的技巧

    實(shí)際工作中我們遇到的問(wèn)題、經(jīng)歷的挫折會(huì)讓我們不自覺(jué)去否定自己，并且開(kāi)始懷疑是否真的喜歡這項(xiàng)工作。當(dāng)作獵頭一段時(shí)間后，如果你發(fā)現(xiàn)自己并不喜愛(ài)這份職業(yè)該怎么辦？深圳獵頭公司傳授解決的辦法。

  • 獵頭公司也需“售后服務(wù)”？

    毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評(píng)估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì)，盡心負(fù)責(zé)?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人才中途分手的案例。

  • 職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)正確的接獵頭電話

    職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)正確的接獵頭電話才會(huì)促進(jìn)合作的開(kāi)始。接聽(tīng)后，了解對(duì)方是哪家公司， 主要從事哪些行業(yè)或職位的業(yè)務(wù)，有哪些特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)，這樣方便你在眾多的獵頭公司中找到自己的關(guān)注點(diǎn)，避免以后的海投簡(jiǎn)歷。

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)招聘“六妙招”

    互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì)源源不斷地滾滾而來(lái)，但令人想不到的是，結(jié)果卻讓人大失所望。

  • 獵頭招聘服務(wù)怎么樣才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化

    對(duì)于獵頭服務(wù)公司的選擇，大多數(shù)企業(yè)考慮的是都是專業(yè)，很少有企業(yè)會(huì)將獵頭服務(wù)與其他業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致獵頭服務(wù)的價(jià)值沒(méi)有充分發(fā)揮。其實(shí)，要實(shí)現(xiàn)獵頭服務(wù)的價(jià)值最大化，最重要的是要有全局意識(shí)，把人才招聘與企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方方面面結(jié)合起來(lái)考慮。

  • 獵頭公司不成熟表現(xiàn)在這些方面

    獵頭公司從少到多，從小到大，不僅僅是本地的品牌，國(guó)內(nèi)品牌以及國(guó)外品牌的競(jìng)爭(zhēng)模式也越來(lái)越激烈，現(xiàn)在的發(fā)展水平還是不能滿足經(jīng)濟(jì)本身的需要，但是獵頭公司在很多方面還存在不成熟的表現(xiàn)。

  • 獵頭公司對(duì)候選人的作用體現(xiàn)在哪里?

    獵頭公司對(duì)候選人的作用體現(xiàn)在哪里?第一、供給任務(wù) 獵頭公司可以短工夫讓一個(gè)無(wú)業(yè)者找到任務(wù)，當(dāng)然前提是你有足夠的才能勝任這個(gè)任務(wù)，它的手中控制著大巨細(xì)小公司所需求的人物信息，而且可以在失業(yè)者不在規(guī)則工夫內(nèi)離任的狀況下收費(fèi)為公司供給下一團(tuán)體才，為失業(yè)者供給了任務(wù)崗?fù)?，?jié)儉了失業(yè)者的工夫。

  • 獵頭公司堅(jiān)守保密原則的方法

    因?yàn)楂C頭公司涉及的都是客戶的商業(yè)機(jī)密信息，所以保密是客戶對(duì)獵頭公司的最基本原則，客戶絕不希望自己內(nèi)部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話，后果是極其嚴(yán)重的。那么獵頭公司又該如何堅(jiān)守保密原則呢？
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