獵頭學院
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北京獵頭公司講講職場中好領導是怎么樣的。一、言出必行 曾經我聽朋友講過一件事，在他做事遇到難題，請教領導的時候，領導對他說了一句話，你自己也總結，給我半天時間，我來和你講這件事。半天之后，他拿出的結果，必然是比我朋友的要詳細的很多，并且很深入。相對來講，領導的時間很忙，但是他就是做到了言出必行，拿出了一個好的結果，作為榜樣。
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獵頭公司找人無非那么幾種渠道：人才網站（智聯、卓聘、獵聘、行業(yè)網站）、公司簡歷庫（過往積累）、人脈推薦(行業(yè)人脈)、社交網站（LINKEDIN）、通訊錄。其中最快的就是人才庫和人才網站，都有現成簡歷，通過關鍵詞鎖定合適人選進行溝通，符合要求的候選人同意便可以推薦給客戶，其次是發(fā)布招聘信息通過熟人或者社交網站搜尋，再就是通訊錄也成為LIST、名單。
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獵頭講解如何看破六大類候選人的謊言?！∫怀跗陔娫捚?
1、我現在很好，不看機會（我怎么會把我的未來交給一個菜鳥呢？）
2、我晚點打給你（你太煩了，過幾十年我再打給你）
3、這家公司我很有興趣（我只說我有興趣了解了解，八卦八卦，考慮考慮，而已，沒說我會去）
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一個優(yōu)秀的企業(yè)市場有多大，招聘人才的范圍就應該有多大。隨著獵頭公司的興起，使得企業(yè)與職場人的選擇空間也變大，企業(yè)在選擇人才時的范圍更廣。
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企業(yè)在招聘時常出現求職者一大把，空缺職位一大堆的情況，如何才能在保證企業(yè)崗位不空缺的同時招到適合的人才呢？通常在招聘時企業(yè)和求職者之間真正雙方滿意的卻不多，究其原因，還在于雙方挑選對象時有誤區(qū)。那么企業(yè)招聘不到人才的原因有哪些呢？下面獵頭公司就給大家分享企業(yè)招聘人才有哪些秘訣。
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人才招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，如何提升企業(yè)招聘的質量成為醫(yī)藥獵頭網顧問必須思考的問題。
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只要你人在職場，跳槽是一個永遠性問題。近幾年來，不少HR表示，職場跳槽的人事越來越多，導致不少公司內部人員緊缺的問題較為嚴重。但跳槽也是要有一定的風險，一旦你在跳槽時犯了這10大致命錯誤，你將會前功盡棄、功敗垂成。那職場跳槽不能犯的10大致命錯誤有哪些呢？
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很多人跳槽之前其實并不清楚自己到底為什么要離職？離開了這家公司，下一份工作一定會更好嗎？高邦獵頭提供了4個步驟來判斷自己是否真的需要跳槽，幫助你做出明智的職場選擇。
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“渠道為王”一詞經常運用在商業(yè)領域。其實對于招聘工作，渠道也起著至關重要的作用，實際工作中，渠道的帶寬和深度決定了HR們手中簡歷量和候選人數量的多少。
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想要讓獵頭公司發(fā)現你，成功獵頭公司的目標，首先就是要會推銷自己，不管是在向老師、同學、朋友者同事等等推銷，主要目的是讓他們認識了解你，而想要獵頭公司發(fā)現你，首先你要讓自己被獵頭公司認可，那么接下來醫(yī)藥獵頭教你如何讓獵頭公司發(fā)現你。
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現在越來越多的高管提出不想跟企業(yè)的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對于類似的問題是怎么解決的？十大獵頭公司認為可以從這三個方面來解決這個問題。
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獵頭公司BD拓展之我們的客戶在哪里。第一，在人才流動市場很難見到的人才。一般來講，有些專業(yè)性比較強的人才是比較難見到的，因為他們的工作經歷相對比較豐富，因而也不愁找工作，那么對于這樣的人才，一般情況下，都會通過熟人，朋友，親人的介紹或者是在獵頭公司的舉薦下找到新的崗位。對于這樣的人才一般都很難會與企業(yè)聯系，因此，企業(yè)對于這方面的人才都會比較少見，只能通過獵頭公司找到適合自己企業(yè)的人才。
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傳統的人才招聘思路是主動發(fā)布招聘需求，被動收取簡歷和面試，這種方式不但花費大量招聘成本和精力，增加了招聘難度，為了解決招聘難題，獵頭網顧問認為可以從三個層面幫助HR解決這個問題。
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有些人在一個公司待了很多年，卻不如一個剛來一年的小職員，升職加薪永遠與自己搭不上邊，是自己的能力與資質不夠嗎，明顯不是，那么到底是為什么呢？因為你沒有掌握好職場的生存法則。
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隨著網絡的不斷發(fā)展，現如今應用網絡的地方也是越來越多，網上投遞簡歷成為一種潮流，而且十分的方便，但是網上投遞簡歷也存在許多騙局問題，如果我們選擇網上投遞簡歷的話，我們一定要清楚的知道如何分辨這些騙局問題，只有很好的分辨這些，我們才能更好的找到自己滿意的工作。
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職位薪酬是每個職場人和HR都需要去了解的，這對企業(yè)及個人都有一定的好處。在薪酬方面，可以直接討論，因為這樣直接不僅可以淘汰一些薪酬期望過高的人，也可以提高工作效率。下面我們就來看看醫(yī)藥獵頭網專家分析的HR薪酬談判的雙贏策略。
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職場中每個行業(yè)每個職業(yè)都有各自不同的特點，當然工資水平也不一樣，今天醫(yī)藥獵頭網小編就來盤點職場中漲工資最慢的幾個行業(yè)，看看你中槍了沒？
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獵頭公司篩選靠譜客戶的套路。一 、七天不理你的客戶，你也選擇性理他
你不可能叫醒一個裝睡的人， 你也不可能比你的客戶更急著找人
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一個好的團隊能為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，當團隊組建完成了，團隊成員充滿激情的等待著你的發(fā)號施令那么怎么去管理這個團隊呢？首先，你應該讓你企業(yè)有一股凝聚力，先從打造高效的職業(yè)化團隊開始。
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離職，必然事出有因，或者出于員工自身發(fā)展，又或者出于企業(yè)方管理問題，因此，高邦獵頭建議，對待員工離職企業(yè)需要用客觀的態(tài)度來對待。1、不存在“背叛者”之說，雙贏才是永久的主題 高邦獵頭認為企業(yè)與員工既是雇傭關系也是一種合作共贏關系，當員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互平衡時就能實現合作共贏，而員工發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展腳步時就會企業(yè)被淘汰；反之員工發(fā)展超越企業(yè)發(fā)展，企業(yè)不能給予員工更好的機會時，放手讓其跳槽是最好的選擇。
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員工關系體系建設問題是人力資源十分關注的問題，人力資源主要與員工進行交流，通過建議員工關系體系來提高企業(yè)的管理，那么HR該如何處理員工關系問題呢?下面醫(yī)藥獵頭網專家給大家介紹一下HR如何建設員工關系體系。
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現在企業(yè)中，總是人許多人來了幾個月就辭職不干了，或者在企業(yè)學到一定的技能后就開始跳槽，那么如果高效用人，留住人才呢？獵頭公司調查過許多企業(yè)，下面獵頭公司專家就HR如何高效用人的問題給大家詳細介紹一下。
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候選人與獵頭聊天需要注意的事項。第一，互相尊重，誠信相交。這是任何兩個人交往的首要原則，尤其獵頭公司是職場發(fā)展重要伙伴，如此重要的關系更加需要以真誠和尊重為前提；
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候選人跟獵頭交朋友可以溝通什么內容？第一，可以聊行業(yè)資訊：獵頭是一群站在公司外而行業(yè)內的信息源，每天打交道的就是來自行業(yè)內各知名公司的精英，信息都是第一手的。哪家公司要裁員，哪家公司要合并，哪家公司在組織架構上要有大動作的調整，這些信息都可能是實時新鮮的，能夠幫助候選人判斷空缺職位的走勢，新機會的價值；
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職場人如何借力獵頭公司成就自己的事業(yè)。借力獵頭公司之匹配度的評估。候選人與新機會的匹配度包含很多維度，通常講，工作內容與候選人經驗的匹配度，是相對比較好判斷的，而且候選人自己也有判斷的能力。而候選人與直屬老板之間工作風格的匹配度、候選人與部門文化的匹配度、候選人與整個公司文化的匹配度，這些是需要獵頭提供信息，評價和判斷。
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不少人對于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因為這個行業(yè)中大多數可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對以后的成長有好處。而且獵頭的薪資也是相當可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。轉行到獵頭行業(yè)需要注意什么？
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通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人。當前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。那么獵頭公司最看重的簡歷三大要素是什么？
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獵頭業(yè)務的標準流程有哪些？ 01、需求分析 1）分析企業(yè)需求崗位職責,權限。詳細了解企業(yè)各方面信息（越詳細越好）
2）硬功夫:如學歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背景、項目情況、職級等
3）軟實力：如性格、工作作風、未來發(fā)展規(guī)劃
4）薪資水平，薪資結構，其他福利情況
5）確定挖掘的目標公司
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剛入行的獵頭小白一般對獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長但又不知道從哪里入手。假如有一個得力的師傅來帶的話還能好一點，否則的話獵頭小白會很長一段時間處于迷茫之中。高邦獵頭為獵頭小白如何快速成長，獲得成功傳授方法。
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人力資源是為企業(yè)提供人才，進行員工管理等一些工作處理，在一些方面上與獵頭公司有所相似，但也有許多不同的地方，獵頭顧問對人力資源進行了了解，下面我們來看看人力資源有哪些特點。
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獵頭服務已成為企業(yè)尋求高級人才的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定與獵頭公司合作時，為了不影響工作進度，必須對獵頭公司“服務程序”有個清晰的了解，這樣才能使雙方合作融洽，從而物色到合適的人才。
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廣州獵頭公司講解企業(yè)HR績效評估有哪些類型。1、效果主導型?？荚u的內容以考評結果為主，效果主導型著眼于"干出了什么"，重點在結果而不是行為。由于它考評的是工作業(yè)績而不是工作效率，所以標準容易制定，并且容易操作。目標管理考評辦法就是該類考評。它具有短期性和表現性的缺點，對具體生產操作的員工較適合，但事務性人員不適合。
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員工績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是由多種因素共同決定的。高邦獵頭講解影響員工工作績效的因素主要有能力(ability)、激勵(motivation)、機會(opportunity)和環(huán)境(environment)4個因素。
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每一個職場人都需要經歷找工作的環(huán)節(jié)，工作了幾年之后，與剛剛步入職場的新人來說，老員工們更加懂得找工作的方法，而市場上各種各樣的招聘形式也越來越多，網絡時代導致網絡招聘越來越盛行，而獵頭公司的招聘對于企業(yè)來說也是不錯的選擇，那么獵頭招聘與網站招聘有哪些區(qū)別呢？
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在職場中學會人際往來是非常重要的。通常性情對比外向的人在職場里對比吃香，這種人長于與他人往來。并非每個人都是外向的性情，大家都知道性情都是天然生成的，即便經過后天的盡力，性情也是欠好改動的。天然生成對比內向的人在職場內應當怎么生計?下面獵頭來教你如何玩轉職場。
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獵頭顧問在尋找人才時，不是隨便就鎖定目標的，也會有一定的依據，那么獵頭顧問會關注高級人才的哪些方面，從而來判斷是高級人才呢？下面我們就來看看獵頭公司獵頭顧問的相關介紹。
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在職場當中成為一名領導不容易，成為一名成功的領導更不容易，有些人在職場當中成為了一名領導之后往往也就僅限于這個職位，不再有什么好的貢獻等等，其實這就是因為沒有做好一名成功的領導，成功的領導就是可以讓自己有更大的發(fā)展，而且會得到下屬認可的領導，那么我們如何做一名成功的領導呢？
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什么是個人的職場魅力呢？個人的職場魅力也就是說在工作當中所展現出來的一種能力，處理突發(fā)事件的能力，個人的領導能力等?？梢赃@么說，在不同的職場位置上，個人所表現出來的不同的能力，那么相應的展現出來的個人職場魅力也是不同的。
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?專業(yè)獵頭為企業(yè)提供中高端人才，滿意企業(yè)的需求時如何搞定這些高管呢？高管項目同樣是獵頭項目的一個，跟是否高管在本質上沒有太大的區(qū)別，只不過可供選擇候選人的范圍縮小了，而在其他方面比如規(guī)劃和溝通方面需要花的精力更多。
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樹立現代化的選聘人才理念。高新技術企業(yè)應該樹立現代化的選聘人才觀念，堅持雙向選擇理念，把創(chuàng)造競爭優(yōu)勢與選聘選拔人才相結合，堅持選聘工作與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃緊密結合理念，建立標準化、流程化的選聘體系。
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企業(yè)招聘慢慢開始選擇獵頭公司，原因有很多，其中之一是獵頭公司有大量的人才資源庫，可以提供企業(yè)選擇不同崗位的人才需求。那么人才資源庫不是自己原本就有的，是由獵頭顧問在平常的業(yè)務中，通過與各大企業(yè)高管及中高端人才的交流溝通中積累的，那么獵頭顧問如何培養(yǎng)自己的人脈圈呢？如何才能有豐富的人才資源。
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獵頭公司的工作常讓人覺得神秘，深不可測，令人充滿好奇。今天高邦獵頭就為大家對獵頭公司工作的各個環(huán)節(jié)做簡單剖析，看看一個成功的獵頭公司是怎樣打造而成的。
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企業(yè)招聘人才是企業(yè)發(fā)展的需要，但隨著企業(yè)的增多，人才的需求增大而導致人才難求，企業(yè)要想發(fā)展起來，肯定需要各個部門的協調運作，其中必須要有能力強大的人來做領導。而獵頭公司擁有高級人才庫，有大量不同的人才類型，可以讓企業(yè)進行選擇，找到適合的人才。
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廣州獵頭公司講講外部獵頭具備什么樣的特色。1.心思本質：陽光向上、性情爽朗、氣量氣度廣大、有毅力、韌勁強 獵頭是征詢業(yè)的延長，外表上是搜索人才，但其中心外延是供給效勞。就好像其他任何征詢效勞行業(yè)一樣，在為客戶供給效勞的同時，成績和波折也無處不在。因而，無論是外部獵頭照樣內部獵頭，任務的心態(tài)勢必會決議勝利的高度。
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企業(yè)招聘，一般會通過網絡招聘、招聘會及內部推薦等一些普通招聘渠道，獵頭公司是為企業(yè)提供優(yōu)質招聘服務的，為企業(yè)提供中高端人才的招聘，那么企業(yè)與獵頭公司進行合作后，獵頭公司有提供哪些服務流程呢？
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?獵頭公司有著極為嚴格的經營體制，它的宗旨就是為客戶提供服務，一個獵頭公司要想盈利就必須要有很多的客戶單位，這樣才能夠在業(yè)內生存下去。但是，做過獵頭工作的人都知道，客戶在獵頭公司那里其實是有等級劃分的。不同等級的客戶能獲得的服務也各不相同。
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我們需要有效甄別并判斷靠譜的獵頭公司和靠譜的顧問，同時我們也應該多一些理解和耐心去與獵頭公司建立互信共贏的合作關系?！?、嚴要求的獵頭篩選：獵頭公司以顧問為核心，顧問水平直接影響合作成效。篩選顧問時，主要考察其溝通能力、實操經驗和對地產業(yè)務的了解程度，比如我就喜歡問獵頭對各個標桿地產公司職位職級體系的認識；
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關于如何做到在職場中游刃有余,這個問題每一個職場新人都想要徹底的了解清楚，因為這就意味著他們在未來的職場工作中能夠更加的得心應手，而且還能夠讓自己在賺錢的同時有非常大的情緒滿足，不過需要強調的是很多新人他們根本沒有辦法理解這部分的內容，即便是有非常全面的理論告訴他們，他們也沒有辦法在心中真正地開展開來，也是因為這樣的原因，所以個人還是覺得有必要將自己的一些想法跟大家做一個分析。
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獵頭對候選人講解面試時常犯的兩個錯誤。面試常犯的錯誤一：角度失當，過度自我。從人性上來說，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有沒有眨眼，而不是關心別人照得好不好。所以，從表達的慣性來說，我們都喜歡講自己喜歡講的，或者講自己認為對方所需要的，但其實并沒有認真地思考過：對方需要我講什么？
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擁有靠譜獵頭的陪伴，可以說是優(yōu)秀職場人的標配。獵頭能夠提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，行業(yè)信息動態(tài)交流，外部機會推薦，專業(yè)的面試準備輔導。那么，你是吸引獵頭的優(yōu)秀職場人嗎？候選人用以下幾個維度來做個自我評估吧。
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