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獵頭學(xué)院

  • 管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù)

    假如貴公司不習(xí)慣于應(yīng)用獵頭服務(wù)，那么不防來(lái)看看以下小編介紹的“管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù)”相關(guān)內(nèi)容，看看能不能讓你有所改變。

  • 面試時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)你注意了嗎？

    細(xì)節(jié)決定成敗，求職者在面試時(shí)應(yīng)該注意相應(yīng)的細(xì)節(jié)。你知道面試時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)嗎？下面小編總結(jié)了面試時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)，你注意了嗎？說(shuō)不定就是因?yàn)闆]有注意這幾個(gè)細(xì)節(jié)而導(dǎo)致自己失敗的。

  • 怎樣寫簡(jiǎn)歷能成功推銷自己

    怎樣寫簡(jiǎn)歷能成功推銷自己？一份好的簡(jiǎn)歷往往是HR最關(guān)注的內(nèi)容，一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓你成功獲取HR的目光，從成千上百的求職者中脫穎而出。

  • 獵頭表示復(fù)合型人才需求大招聘不易

    ?醫(yī)藥獵頭網(wǎng)資訊報(bào)道：“互聯(lián)網(wǎng)+” 潮流帶來(lái)更多的行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)， 同時(shí)也產(chǎn)生了更多樣化的人才需求。因此， 企業(yè)的招聘面臨著越來(lái)越復(fù)雜的挑戰(zhàn)。 如何找到適合的人才， 如何提升招聘技術(shù)與管理基礎(chǔ)? 這道題， 需要審慎地解答。

  • 獵頭這些行為導(dǎo)致成單失敗

    獵頭想要完成一個(gè)單子，需要面臨諸多挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)用一句話來(lái)概括就是正確處理好候選人與客戶間的關(guān)系，如果做不好很容易導(dǎo)致失敗。 候選人和客戶間的關(guān)系就像是相親的一對(duì)男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關(guān)系。雖然獵頭在這方面是專業(yè)的，但難免會(huì)出現(xiàn)失誤。

  • 面試時(shí)如何回答對(duì)公司的要求

    幾乎所有的求職者在找工作的時(shí)候都會(huì)被用人單位問(wèn)道對(duì)公司有什么要求這個(gè)問(wèn)題，很多人在面對(duì)這一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)覺得害怕得罪公司的領(lǐng)導(dǎo)所以就避免回答這一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)回避也不是解決問(wèn)題的辦法，面試時(shí)正確回答對(duì)公司的要求，也讓面試官對(duì)你印象深刻，對(duì)取得好工作有所幫助。

  • 獵頭聯(lián)系候選人常遇到的套路

    這是一個(gè)到處充滿套路的世界，稍不留神你就會(huì)被套路，老實(shí)人是活不久的。說(shuō)到套路最嚴(yán)重的當(dāng)屬獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過(guò)程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。

  • 如何制作簡(jiǎn)歷更容易獲得HR的青睞

    在現(xiàn)如今年這個(gè)飛速發(fā)展的世界，求職的方式也產(chǎn)生了重大改變，網(wǎng)申逐漸成為一種流行趨勢(shì)，但是對(duì)于網(wǎng)申，求職者當(dāng)前面臨的最迫切的問(wèn)題就是如何制作簡(jiǎn)歷更容易獲得HR的青睞，今天小編就來(lái)教你幾招：

  • 獵頭做不出業(yè)績(jī)的原因有哪些？

    獵頭做不出業(yè)績(jī)的原因有哪些？一、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對(duì)”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因?yàn)槲也幌朊鎸?duì)錢要從自己口袋里掏出來(lái)的事實(shí)。暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成，因?yàn)槲也幌肴ッ鎸?duì)寫作業(yè)很煩人的事實(shí)。

  • 獵頭寶典：企業(yè)培養(yǎng)人才的四大問(wèn)題及解決方案

    很多企業(yè)盡管設(shè)了培訓(xùn)專員，但工作內(nèi)容不外乎老三樣：收集培訓(xùn)需求、聯(lián)系外部講師、組織內(nèi)訓(xùn)或自己授課。毫無(wú)疑問(wèn)這樣的配備很難做好人才培養(yǎng)，針對(duì)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，我們有必要系統(tǒng)思考業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)如何落到實(shí)處，能夠有效支撐公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，不僅要做業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)變革，還要有效實(shí)現(xiàn)人才供給。

  • 面試時(shí)不能有的四大不良心理

    面試是我們求職過(guò)程中必須要面對(duì)的一道坎，雖然面試技巧千千萬(wàn)，但面試官各不相同，因此我們很難找到通過(guò)面試必過(guò)的“金鑰匙”，想要通過(guò)面試，我們需要做的就是調(diào)整心態(tài)，盡自己最大的努力去做，下面我們來(lái)看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家列舉的面試中不能有的四大不良心理：

  • 企業(yè)挑選獵頭公司要注意的點(diǎn)是什么?

    在職場(chǎng)，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識(shí)，與獵頭公司保持合作對(duì)企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問(wèn)能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，企業(yè)挑選獵頭公司要注意的點(diǎn)是什么?

  • 獵頭最喜歡問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題

    獵頭顧問(wèn)需要與企業(yè)及中高端人才進(jìn)行交流，在交流過(guò)程中就一定會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，這些問(wèn)題并不獵頭顧問(wèn)隨便問(wèn)的，通過(guò)這些問(wèn)題可以理解到你在未來(lái)發(fā)揮的最佳預(yù)測(cè)，相信大多數(shù)人還不知道獵頭會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題吧，今天就讓大家對(duì)獵頭顧問(wèn)最喜歡問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題進(jìn)行一下了解。

  • 銀行面試時(shí)哪些素質(zhì)比較看重

    在校園招聘的時(shí)候，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，銀行面試有什么技巧？銀行面試常問(wèn)問(wèn)題有哪些？銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)？這是關(guān)于銀行面試的系列文章，希望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的大學(xué)生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。

  • 優(yōu)秀獵頭需要掌握哪些本領(lǐng)

    每個(gè)人想要立足與社會(huì)，都得有自己安身立命的本錢，特別是在獵頭這個(gè)高競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)不懂得各種專業(yè)知識(shí)及各種應(yīng)變能力，遲早會(huì)被淘汰，那么優(yōu)秀獵頭需要掌握哪些本領(lǐng)？

  • 工作經(jīng)驗(yàn)不足也能讓你的簡(jiǎn)歷更出彩

    對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講，找工作最大的障礙就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，難道沒有工作經(jīng)驗(yàn)就找不到好的工作了嗎？當(dāng)然不是，但是你要懂得如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)這個(gè)大大的漏洞。今天小編就給大家歸納整理了幾點(diǎn)建議，希望能夠?qū)φ谇舐毜菂s缺乏經(jīng)驗(yàn)的你有幫助。

  • 用人單位怎樣看待工作經(jīng)驗(yàn)

    現(xiàn)在很多人在找工作的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些好的崗位都要求求職者必須要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以很多人在自己不具備這一個(gè)條件的時(shí)候就會(huì)對(duì)這一份工作望而卻步。其實(shí)在眾多的求職者當(dāng)中可能真正具備優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)的人并不多，所以大家在看到這一個(gè)條件的時(shí)候千萬(wàn)不能退卻。

  • 獵頭獵取優(yōu)秀候選人的技巧

    作為一個(gè)獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個(gè)職位的候選人，需要提前做足準(zhǔn)備工作。那么如何才能獵取到一個(gè)優(yōu)秀的候選人？

  • 獵頭顧問(wèn)相當(dāng)于是企業(yè)的管家

    獵頭公司在最近幾年非?；鸨懈叨巳瞬磐ㄟ^(guò)獵頭公司來(lái)跳槽更換自己的工作，讓自己的職場(chǎng)生涯發(fā)展的更好；企業(yè)通過(guò)獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來(lái)說(shuō)，獵頭公司是挖掘人才的公司，而獵頭顧問(wèn)的角色在獵頭公司中有著舉足輕重的地位，獵頭顧問(wèn)與企業(yè)之間的關(guān)系也非常密切，那么醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家表示獵頭顧問(wèn)相當(dāng)于是企業(yè)的管家。

  • 如何快速的找到工作

    對(duì)于每一個(gè)待業(yè)的人來(lái)說(shuō)在找工作的時(shí)候都是非常迫切的需要快速的找到一份工作，但是并不是每一個(gè)人都有本事在短時(shí)間內(nèi)找到一份工作的，今天小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單地分享一下如何快速的找到工作。

  • 專業(yè)的獵頭公司所具備的素質(zhì)

    獵頭公司行業(yè)環(huán)境很混亂，獵頭公司之間也存在不良的惡性競(jìng)爭(zhēng)，一些小的獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭的費(fèi)用，而且因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不好，讓外界對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生不好的認(rèn)識(shí)，給獵頭行業(yè)造成不良的社會(huì)影響。

  • 面試6種表現(xiàn)提高你的面試成功率

    面試是該如何博得面試的官的的好感，提升面試的成功率，這大概是每個(gè)求職者都非常想知道的，其實(shí)并沒有想象的那么復(fù)雜，今天就讓小編來(lái)告訴你：

  • 玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)需要有哪些能力

    對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，想要在職場(chǎng)混得風(fēng)生水起是非常不容易的，畢竟很多時(shí)候職場(chǎng)跟戰(zhàn)場(chǎng)一樣，我們馬虎不得，下面就來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下關(guān)于玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)我們需要掌握哪些能力，希望想了解這方面知識(shí)的朋友能起到一定的幫助作用。

  • 職場(chǎng)新人生存法則有哪些

    初入職場(chǎng)，缺乏相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是在人際關(guān)系還是工作方面都存在著很多的不足，這些都會(huì)影響到你在職場(chǎng)的發(fā)展。今天小編就給大家整理了一些職場(chǎng)你要注意的事項(xiàng)。

  • 克服職場(chǎng)焦慮癥的方法

    職場(chǎng)焦慮癥是每個(gè)步入職場(chǎng)后的職場(chǎng)老人經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的情況，在職場(chǎng)多年難免都遇到一些困難與難題，在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，出現(xiàn)職場(chǎng)焦慮癥如何克服是職場(chǎng)人需要了解的，今天醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家就給大家介紹一下克服職到。希望可以到廣大職場(chǎng)人。

  • 職場(chǎng)人士該學(xué)會(huì)的情緒管理的方法

    在職場(chǎng)中，每天面對(duì)各式各樣的人和繁重的工作，難免會(huì)遇到很多的開心，同時(shí)也給自己帶來(lái)了無(wú)形的精神壓力。作為一個(gè)職場(chǎng)人，要學(xué)會(huì)管理自己的情緒，因?yàn)樗粌H僅會(huì)影響到你的工作，嚴(yán)重的還會(huì)影響到你的心理健康。

  • 獵頭服務(wù)的工作流程有哪些

    ?獵頭行業(yè)目前已經(jīng)在中國(guó)的人才市場(chǎng)萌芽發(fā)展，很多的企業(yè)再?zèng)Q定選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候，要對(duì)自己選擇的獵頭公司有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)和了解，就要積極地參與獵頭的服務(wù)過(guò)程，才能成功的獵取到自己企業(yè)需要的關(guān)鍵人才。下面我們就來(lái)看一下獵頭服務(wù)的工作流程有哪些。

  • 如何讓老板主動(dòng)給你加薪

    對(duì)于很多工作的朋友來(lái)說(shuō)，最感興趣的話題莫過(guò)于加薪，畢竟辛苦了一年肯定是希望工資越多越好，但是對(duì)于老板來(lái)說(shuō)給不給你加薪主要是看你創(chuàng)造的效益以及工作態(tài)度來(lái)決定的，這也是為什么年后有的人工資成千上萬(wàn)的漲，有的人工資卻不動(dòng)，下面就來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下該如何讓老板主動(dòng)給你加薪，希望對(duì)工作的朋友能起到一定的幫助作用。

  • 獵頭招聘工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期服務(wù)的工作

    人才招聘一般情況下選擇獵頭招聘的就是企業(yè)需要的一般比較重要的工作崗位的空缺，招聘的是具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力的高級(jí)技能人才或者管理人才，對(duì)于這種定向的招聘，企業(yè)一般都比較謹(jǐn)慎，所以選擇的也是獵頭招聘公司，因?yàn)榫哂袃?yōu)質(zhì)的服務(wù)和長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)的意向。

  • 獵頭公司提醒：換工作必看指南

    每年一到年底和年初都是人才流動(dòng)的高發(fā)時(shí)期，也是各大招聘中介最忙碌的時(shí)期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，再把簡(jiǎn)歷投放到各大招聘中介平臺(tái)上找合適的企業(yè)進(jìn)行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無(wú)邊際的亂投，然后就等待看中自己簡(jiǎn)歷的企業(yè)約自己進(jìn)行面試，如何換工作能夠找到更好的工作呢？

  • 獵頭行業(yè)的離職率降低的方法

    獵頭行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的流動(dòng)性是非常大的，因?yàn)楂C頭成單周期比較長(zhǎng)，再加上從事獵頭行業(yè)的人需要很長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。 但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，前幾個(gè)月都是對(duì)員工培養(yǎng)的階段，在這段時(shí)間員工基本沒有產(chǎn)出，如果獵頭離職率太高的話，一個(gè)是企業(yè)人員的不穩(wěn)定，另一個(gè)是對(duì)企業(yè)是一筆很大的負(fù)擔(dān)。

  • 獵頭公司工作的主要形式有哪些

    相對(duì)于中介公司而言，獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量會(huì)高出很多。也有著其固定的規(guī)矩和職業(yè)操守，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中，獵頭公司非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫葹槠湓谏鐣?huì)中的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。獵頭公司是為企業(yè)專門去尋找精英的公司，一個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)，就是由這些精英們來(lái)決定的。

  • 如何通過(guò)獵頭公司找工作

    對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)拼搏多年的高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，跳槽到福利更好，更適合自己崗位的單位其實(shí)也是很正常的事情。為了可以更好滿足中高級(jí)人才的就業(yè)需要，獵頭公司的出現(xiàn)可以說(shuō)很好的解決的此類問(wèn)題。

  • 資深獵頭為新手高管傳授一些建議

    資深獵頭為新手高管傳授一些建議。1.不要在同事面前談心事?？赡苣銜?huì)覺得無(wú)傷大雅，或是泛泛閑聊而已，但其實(shí)很有可能會(huì)對(duì)他人造成嚴(yán)重的影響，所以請(qǐng)把你的猜測(cè)與擔(dān)憂都藏在心里吧。

  • 職場(chǎng)最基本的社交禮儀

    無(wú)論你現(xiàn)在的工作是什么，都應(yīng)該懂得一些職場(chǎng)最基本的社交禮儀，尤其是與比你高層次的人見面交往的時(shí)候，往往細(xì)節(jié)會(huì)決定了這場(chǎng)見面的結(jié)果。

  • 獵頭公司的發(fā)展現(xiàn)狀

    如今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，大多數(shù)的企業(yè)都意識(shí)到了這一點(diǎn)，都在四處的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀的人才。而且在很多的行業(yè)中，中高級(jí)管理人員也是處于短缺的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，獵頭行業(yè)得到快速的發(fā)展，并且迎來(lái)了該行業(yè)的春天。

  • 企業(yè)和人才跟獵頭合作的好處

    其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對(duì)自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡(jiǎn)單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。

  • 獵頭工作是優(yōu)秀人才的新選擇

    在現(xiàn)在的社會(huì)上，很多大學(xué)畢業(yè)生都忙于尋找工作，這是理所當(dāng)然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會(huì)為此惆悵，迷茫。總是陷在自己的專業(yè)中無(wú)法逃離，其實(shí)這種觀念是錯(cuò)誤的，年輕人就要勇于創(chuàng)新和突破。相信很多人都沒有聽說(shuō)過(guò)獵頭。

  • 企業(yè)面試需要掌握哪些技巧

    如今很多企業(yè)在面試新人的時(shí)候都會(huì)非常的講究，甚至有的時(shí)候會(huì)設(shè)置幾個(gè)不同的面試環(huán)節(jié)，會(huì)有幾輪面試篩選的過(guò)程。很多人在面試的過(guò)程中因?yàn)樽约核莆盏拿嬖嚰记珊苌?，所以最終被篩選淘汰出去了。作為一個(gè)新人，其實(shí)在面試的時(shí)候有一些基本的面試技巧是不能夠忽視的，比如說(shuō)企業(yè)面試需要掌握哪些技巧：

  • 企業(yè)讓獵頭尋找候選人時(shí)，自身要做的工作是什么

    獵頭們經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務(wù)確實(shí)需要周期，但是把高端人才入職慢全都?xì)w結(jié)于獵頭，那就有點(diǎn)太欺負(fù)人了。

  • 獵頭職位進(jìn)階的三大階段

    很多從事獵頭行業(yè)的一直是個(gè)小白很大一個(gè)原因就是不夠努力。高邦獵頭認(rèn)為想要達(dá)到獵頭年薪百萬(wàn)需要完成這幾個(gè)階段的進(jìn)階。

  • 獵頭支招找人才的“三注意”和“五有”

    任何管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都需要科學(xué)配套的管理體系與恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行方法，對(duì)于企業(yè)用人也是一樣。獵頭支招找人才的“三注意”和“五有”。

  • 獵頭跟HR交流的重點(diǎn)是什么

    當(dāng)獵頭顧問(wèn)與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問(wèn)在交流前首先要對(duì)客戶企業(yè)進(jìn)行初次的了解，而交流時(shí)必須要有技巧和交流重點(diǎn)，爭(zhēng)奪第一次交流就能獲取更多的信息。獵頭跟HR交流的重點(diǎn)是什么。

  • 獵頭從企業(yè)獲得更好offer的方式

    獵頭推薦候選人不被企業(yè)認(rèn)可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！

  • 獵頭公司未來(lái)的發(fā)展會(huì)是怎么樣？

    如今獵頭公司的出現(xiàn)是職場(chǎng)的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業(yè)完成這個(gè)需求，因?yàn)楂C頭公司手上掌管很多高端人才的詳細(xì)資料，為企業(yè)招聘專業(yè)人才節(jié)省很多時(shí)間、減少成本、招聘的人才更加有針對(duì)性、以及行業(yè)專業(yè)性，并未企業(yè)培養(yǎng)價(jià)值也大大的減弱。那么獵頭行業(yè)將來(lái)發(fā)展會(huì)是怎么樣呢？

  • 獵頭提醒跳槽的朋友要考慮這些問(wèn)題

    獵頭提醒跳槽的朋友要考慮這些問(wèn)題。第一問(wèn)之為什么要跳槽？當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？

  • 企業(yè)如何分辨獵頭公司的好壞

    現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候都會(huì)通過(guò)獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級(jí)人才一般也是通過(guò)獵頭來(lái)跳槽的。

  • 獵頭為企業(yè)支招高效招聘適合人才的辦法

    在國(guó)內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，歸根結(jié)底問(wèn)題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學(xué)的人才評(píng)估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。獵頭為企業(yè)支招高效招聘適合人才的辦法。

  • 獵頭為企業(yè)傳授激勵(lì)人才的辦法

    企業(yè)管理者要從激勵(lì)員工的策略出發(fā)，激發(fā)出員工的工作熱情以及內(nèi)在潛力，并與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，才能使企業(yè)健康發(fā)展。獵頭為企業(yè)傳授激勵(lì)人才的辦法。

  • 五招教你做好職場(chǎng)情緒管理

    在職場(chǎng)中，管理不好自己的情緒將會(huì)給自己帶來(lái)很大的麻煩，很多時(shí)候你的失敗就是因?yàn)槟愕淖晕夜芾聿划?dāng)而造成的，我們常說(shuō)的意氣用事不就是一個(gè)活生生的例子嗎？
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