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獵頭學(xué)院

  • 廣州獵頭分享：面試官辨別簡(jiǎn)歷時(shí)常用的三個(gè)方法

    從事人力資源的朋友，都應(yīng)該明白天天要接觸大量的簡(jiǎn)歷，需要通過(guò)短短的幾分鐘來(lái)篩選有用的簡(jiǎn)歷，將那些沒(méi)用的水貨簡(jiǎn)歷排除在外。有些應(yīng)聘者為了面試成功，渾水摸魚(yú)，在簡(jiǎn)歷上作假，然而卻很容易被面試官能夠一眼就能看出來(lái)，因此求職者只有實(shí)事求是的填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。廣州獵頭為大家分享面試官辨別簡(jiǎn)歷時(shí)常用的三個(gè)方法。

  • 專業(yè)獵頭傳授就先看候選人后簽合同的問(wèn)題的辦法

    “你先幫我找人，我看下質(zhì)量如何，再說(shuō)合同的事情?！边@句話是不是有點(diǎn)熟悉。獵頭在實(shí)際操作中會(huì)遇到部分客戶一談到合同就打馬虎眼。這種情況對(duì)于客戶比較少的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)很為難，因?yàn)殡m然沒(méi)有合同，對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有損害，但又不想失去客戶。

  • 廣州獵頭公司：面試時(shí)做好這三點(diǎn)，面試官對(duì)你印象更好

    現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，求職和跳槽是很常見(jiàn)的事情，人才的流動(dòng)性也比較大，要想在短短的面試過(guò)程中讓面試官記住自己，并且對(duì)自己產(chǎn)生好印象，至少要準(zhǔn)備好自己的面試。廣州獵頭就來(lái)為大家分享，在面試時(shí)需要準(zhǔn)備好的三點(diǎn)，來(lái)幫助大家都能找到好的工作。

  • 專業(yè)獵頭如何對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估和判斷？

    國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，需要獵頭招聘的企業(yè)也越來(lái)越多，但很多公司并不知道獵頭究竟能為他們做什么，只希望給錢(qián)能找到好的人選就行。同時(shí)，獵頭也會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估，選擇適合自身資源的客戶公司。那么問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)該如何進(jìn)行客戶評(píng)估？

  • 廈門(mén)獵頭公司：工作中能做到這五點(diǎn)的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可

    工作中能做到這五點(diǎn)的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭電話溝通話術(shù)如何把控時(shí)間？

    現(xiàn)在有越來(lái)越多的溝通方式，但是打電話還是大家最主要的。通過(guò)軟件聊天你只能看到文字，并不知道對(duì)方的語(yǔ)氣或者是狀態(tài)是怎樣的。

  • 專業(yè)獵頭傳授招聘面試中克服對(duì)視中的緊張的技巧

    在交流溝通、招聘面試、培訓(xùn)演講、商務(wù)談判等凡是需要與人打交道的地方，都是需要目光對(duì)視的。在與對(duì)方對(duì)視過(guò)程中，如果能夠保證自己始終不緊張，那么，就容易讓自己正常發(fā)揮各方面的水平，從而為自己贏得應(yīng)有的利益。那么，怎么才能在對(duì)視中不緊張呢？專業(yè)獵頭將自身的經(jīng)驗(yàn)傳授給大家。

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：要想獲得好人緣，一定要記住這四個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

    你在職場(chǎng)要是和同事關(guān)系不愉快，工作就會(huì)有許多的麻煩，明明很容易解決的事情，同事就是不配合你，你工作很認(rèn)真努力，但架不住同事都在背后排擠你，到處說(shuō)你的壞話，編排一些不實(shí)的謠言，給你制造麻煩。想要在公司里獲得好人緣，一定要記住這四個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，不求得到所有人的認(rèn)可，起碼不至于淪為眾矢之的。貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 年底招人難，獵頭如何應(yīng)對(duì)招聘淡季？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？

  • 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬，通?？催@四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

    在職場(chǎng)，雖然領(lǐng)導(dǎo)不是每件事都親力親為，但是決定權(quán)還是在領(lǐng)導(dǎo)手里，比如提拔員工，但是老板的要求也很高，只有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。成都獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  • 專業(yè)獵頭分析HR對(duì)背景調(diào)查有哪些誤區(qū)？

    在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)，面試雙方都希望在第一次的對(duì)話中給對(duì)方留下好的印象；基于企業(yè)更能招賢納才，基于面試者也多一份選擇企業(yè)的機(jī)會(huì)；然而恰恰是這些所謂的第一印象，導(dǎo)致了絕大多數(shù)企業(yè)不能全面的了解求職者，而求職者出于對(duì)工作的渴望會(huì)刻意的包裝自己，夸大信息，更甚者去說(shuō)一些謊言來(lái)美化自己，這無(wú)疑是在面試過(guò)程之中帶來(lái)了極大的隱患。所以背景調(diào)查很重要，但是很多HR在做背景調(diào)查的時(shí)候也會(huì)存在一些誤區(qū)，專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 北京獵頭分享：找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，喜歡說(shuō)這三點(diǎn)的下屬

    大家在工作中，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是無(wú)法避免的事情，領(lǐng)導(dǎo)正是通過(guò)下屬匯報(bào)的方式，來(lái)了解下屬們的工作進(jìn)度，以及在工作中遇到的各種困難。所以，大家在匯報(bào)工作時(shí)，只要能夠掌握一定的技巧，避免在領(lǐng)導(dǎo)面前亂說(shuō)話，還是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)重用的。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司未來(lái)的發(fā)展方向是什么？

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來(lái)越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來(lái)該向哪個(gè)方面發(fā)展面臨抉擇?，F(xiàn)在獵頭公司的運(yùn)營(yíng)模式越來(lái)越適應(yīng)不了社會(huì)的發(fā)展，都在尋訪高效合理的運(yùn)營(yíng)模式，那怎么克服當(dāng)前困難，謀求新出路呢？

  • 惠州獵頭分享：用這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處有助于升職加薪

    職場(chǎng)中，想必很多員工都希望自己能夠深受領(lǐng)導(dǎo)器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事的時(shí)候，他們根本就不懂得為人處世的技巧，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)相處，即便是非常努力的工作，反而是沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)看到員工的能力，員工也是非常惋惜。其實(shí)在職場(chǎng)中，員工跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作，不管是在公司里執(zhí)行任務(wù)，還是陪領(lǐng)導(dǎo)出差跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)，可以用以下這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處，相信員工升職加薪不在話下?；葜莴C頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專業(yè)獵頭分析壓力束縛該怎么突破呢?

    壓力是不可避免的，作為職場(chǎng)人所要做的就是沖破壓力的束縛來(lái)調(diào)解自己，長(zhǎng)期讓自己處于壓力的束縛中，會(huì)給自己帶來(lái)職場(chǎng)的瓶頸期。專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 深圳獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)交流工作時(shí)，用好這四個(gè)說(shuō)話技巧

    隨著自己工作經(jīng)驗(yàn)的提升，我們往往都會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多能夠在職場(chǎng)里面順風(fēng)順?biāo)娜?，他的能力不一定是最?qiáng)的，但是他的為人處世，一定是讓大家都感覺(jué)十分舒適的，這也就是我們每個(gè)人都很羨慕的高情商人群，他們會(huì)懂得與領(lǐng)導(dǎo)交流掌握這四個(gè)技巧，來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好的印象，深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專業(yè)獵頭談能力好為什么混不好？

    職場(chǎng)中，要想有好的發(fā)展，首先還是要有過(guò)硬的工作實(shí)力，雖然說(shuō)能力不是全部，但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個(gè)工作崗位上面，有真本事才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，這樣你的職業(yè)發(fā)展也才能長(zhǎng)久。不過(guò)職場(chǎng)中有的人明明能力不錯(cuò)，看起來(lái)很厲害，但是卻混得不好，這是為什么呢?專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 珠海獵頭分享：想要快速升職加薪，就不要做這四種下屬

    想要順利的升職加薪，是每一個(gè)職場(chǎng)人奮斗的目標(biāo)，只要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，才能盡快實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。無(wú)論在什么團(tuán)隊(duì)中，老板只會(huì)記住其中的幾個(gè)人，能夠順利被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，往往也就是這幾個(gè)人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的四種下屬，想要升職加薪，就要努力改正這些壞習(xí)慣。

  • 獵頭顧問(wèn)如何提高候選人的“精確度”？

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語(yǔ)有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，同時(shí)也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。

  • 上海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三種事都不能忍

    在職場(chǎng)上很多人抱著一種態(tài)度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就過(guò)去了，不想給自己或者是組織填太多的麻煩，就是因?yàn)楹芏嗳诉@樣的心態(tài)才造就了職場(chǎng)上，很多不公平的事情發(fā)生，別人就會(huì)把你當(dāng)做一個(gè)特別好欺負(fù)的人，接下來(lái)不管是你的工作還是你的晉升之路，都會(huì)受到很大的影響和阻礙。上海獵頭講下面這三種事絕對(duì)不能夠忍下去，一定要發(fā)出自己的聲音，該拒絕的拒絕，該找領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的就去找領(lǐng)導(dǎo)要。

  • 獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來(lái)什么?

    人才需求增加，企業(yè)的招聘難題就更加嚴(yán)峻了，光憑HR的招聘效率已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展速度，且在招聘過(guò)程中難免產(chǎn)生了一些“小意外”?；诖耍S多上規(guī)模的大企業(yè)選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來(lái)什么?

  • 重慶獵頭分享：作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)這四個(gè)管理技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)，如果下屬對(duì)你沒(méi)有忠心可言的話，那么你管理起來(lái)就會(huì)很困難，而且自己重要的事情，也不敢放手讓他們?nèi)プ觯總€(gè)下屬都有自己獨(dú)特的個(gè)性，對(duì)癥下藥才可以收獲下屬的忠誠(chéng)。重慶獵頭就來(lái)為大家分享，管理下屬時(shí)常用的四個(gè)技巧。

  • 資深獵頭分享混職場(chǎng)的定律

    混跡職場(chǎng)，總會(huì)有很多規(guī)則需要注意，資深獵頭細(xì)數(shù)在職場(chǎng)中的3個(gè)職場(chǎng)定律，加深對(duì)職場(chǎng)工作的認(rèn)識(shí)。

  • 深圳獵頭公司：真正受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，都能維護(hù)好這四種關(guān)系

    職場(chǎng)上最復(fù)雜的并不是工作任務(wù)，而且那些理不清的人際關(guān)系，所以我們平時(shí)也不要只知道埋頭工作，而是應(yīng)該多花些時(shí)間去維護(hù)身邊的關(guān)系，在職場(chǎng)上，如果能夠維護(hù)好這四種關(guān)系，不僅不會(huì)吃虧，而且還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司招聘顧問(wèn)都看哪幾個(gè)方面?

    獵頭公司本身是個(gè)服務(wù)行業(yè)，所以對(duì)待自身的要求也會(huì)很高，在招聘獵頭顧問(wèn)上要求也是很高的，獵頭顧問(wèn)畢竟是他們對(duì)外的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那獵頭公司招聘顧問(wèn)都看哪幾個(gè)方面?

  • 廈門(mén)獵頭公司：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨,就用這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去判斷

    我們?cè)谶x擇一個(gè)職業(yè)的時(shí)候，或者是選擇某一個(gè)崗位的時(shí)候，不僅僅看的是這個(gè)崗位本身，更重要的是看你這個(gè)崗位所述的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人？如何判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值得你跟隨和不值得你跟隨呢？廈門(mén)獵頭傳授這5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  • 獵頭來(lái)教你如何回答HR提問(wèn)的問(wèn)題?

    求職者在面試的過(guò)程中，總會(huì)被HR提問(wèn)各種問(wèn)題，其中不乏有一些刁鉆的問(wèn)題，有時(shí)候HR可能是無(wú)意問(wèn)到，主要是你的看法，對(duì)待這樣的問(wèn)題你又是怎么看待的，有些問(wèn)題也會(huì)讓求職者一時(shí)不知該怎么開(kāi)口，對(duì)于HR提供的一些問(wèn)題不知道怎么回答，獵頭來(lái)教你。

  • 獵頭是如何推薦高端人才的?

    獵頭為企業(yè)推薦人才，但人才不是那么好獵取的，如果輕松就能招聘到人才，那么就不會(huì)有獵頭這個(gè)行業(yè)了，企業(yè)就可以通過(guò)自身進(jìn)行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?

  • 珠海獵頭分享：在與同事相處的過(guò)程中，明白不碰這四種禁忌

    老實(shí)人在職場(chǎng)很容易吃虧，明明大家拿著一樣都工資，偏偏臟活累活都讓老實(shí)人做，別人偷懶沒(méi)關(guān)系，你忙個(gè)不停還被批評(píng)。同事看你性格懦弱好說(shuō)話，經(jīng)常對(duì)你呼來(lái)喝去，讓你當(dāng)免費(fèi)的勞動(dòng)力，三天兩頭就套你的話，不斷試探你的底線，拿了你的好處，還在背后說(shuō)你的壞話，甚至聯(lián)合其他人欺負(fù)你。如果不想在職場(chǎng)被人欺負(fù)，就要做個(gè)強(qiáng)大的人，明白這四個(gè)禁忌，守護(hù)好自己的底線。珠海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭的5種獵人方式

    資深獵頭的5種獵人方式。

  • 專業(yè)獵頭問(wèn)職場(chǎng)加薪你會(huì)把握時(shí)機(jī)嗎?

    職場(chǎng)人加薪切不可過(guò)于心急，加薪也是要把握時(shí)機(jī)的，在職場(chǎng)中都想得到加薪的機(jī)會(huì)，但把握不好時(shí)機(jī)就會(huì)適得其反，不但加薪不成功，還會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，所以時(shí)機(jī)的把握很重要。專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 天津獵頭公司：懂得培養(yǎng)這四種能力，前途不可限量

    人與人之間的差別，并不是先天的條件的優(yōu)越與貧困，也不是后天情商的差距，真正起到關(guān)鍵作用的是你的信念?，F(xiàn)在混的不如意沒(méi)關(guān)系，不代表以后也會(huì)碌碌無(wú)為，趁著現(xiàn)在還年輕，培養(yǎng)這四種能力，以后賺錢(qián)會(huì)很容易，前途不可限量，天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭談如何正確看待跳槽？

    很多跳槽頻繁的人，其實(shí)一直都是處于抱怨?fàn)顟B(tài)，而不是正視自己的問(wèn)題，最后，依然解決不了問(wèn)題，更不要以為跳槽，就能解決全部問(wèn)題，跳槽只是暫時(shí)換個(gè)環(huán)境，面試時(shí)，面試官也會(huì)有各種的問(wèn)題問(wèn)你。資深獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 杭州獵頭分享：高明的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣管人的？

    在職場(chǎng)上，每個(gè)人都想升職加薪，但是能坐上領(lǐng)導(dǎo)位子的，總是寥寥無(wú)幾，就如百萬(wàn)人共同過(guò)獨(dú)木橋一般，到終點(diǎn)的永遠(yuǎn)都是少數(shù)的精英人才！如果你也想成為這類(lèi)精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學(xué)習(xí)。對(duì)于這樣的精英人才，他們?cè)诠芾砩弦彩呛苡凶约旱囊惶追椒?。他們?cè)诠苋说臅r(shí)候到底有哪些高招呢？杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭教你員工是否值得培養(yǎng)?

    在職場(chǎng)中，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是希望領(lǐng)導(dǎo)可以培養(yǎng)自己，每一個(gè)人都是希望得到他人的關(guān)注，但是如果你自己本身還沒(méi)有足夠優(yōu)秀，對(duì)于你認(rèn)為該員工是否值得培養(yǎng)的問(wèn)題，獵頭非常樂(lè)意為你解答。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：情商高的同事喜歡做的四件事情來(lái)處理人際關(guān)系

    相信大家在與同事相處，都會(huì)非常羨慕那些情商非常高的人;他們不管是對(duì)待身邊的同事，還是和領(lǐng)導(dǎo)客戶相處，都可以讓大家感覺(jué)輕松愉快，自然也更容易得到別人的信任，想要成為一個(gè)情商高的人，我們也要學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系的方法;貴陽(yáng)獵頭就來(lái)為大家分享，情商高的同事喜歡做的四件事情。

  • 獵頭需要的是綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力，你做到了嗎?

    很多人把獵頭當(dāng)作營(yíng)銷(xiāo)來(lái)做，把獵頭服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)給客戶，再把客戶的職位條件營(yíng)銷(xiāo)給候選人，最后把候選人營(yíng)銷(xiāo)給客戶。但做營(yíng)銷(xiāo)一是要進(jìn)行溝通，二是通過(guò)信息不對(duì)稱強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶和候選人雙方負(fù)責(zé)，提供真實(shí)信息，使雙方都滿意。

  • 成都獵頭公司：職場(chǎng)新人要想不迷茫，至少要做好這四件事情

    職場(chǎng)新人很容易迷茫，不知道未來(lái)的路該怎么走，或者心里有一些想法，卻不知該怎么實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。好多著名的成功人士，年輕的時(shí)候都非常的落魄，只不過(guò)掌握了正確的方法，才能夠脫穎而出。成都獵頭分享成功人士都懂得4個(gè)道理，只要按照這些道理去做事，早晚都有出頭的那一天。

  • 人才應(yīng)該怎樣讓獵頭注意呢?

    人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的，為什么這么說(shuō)呢?現(xiàn)如今很多企業(yè)中高端招聘已經(jīng)委托獵頭公司了，在招聘市場(chǎng)上這些職位招聘已經(jīng)很少了，人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作，而獵頭卻是他們最好的選擇，獵頭不是所有企業(yè)都會(huì)去合作的，所以獵頭推薦的工作會(huì)更靠譜點(diǎn)。人才如果想要更靠譜的跳槽，就要找獵頭公司，人才應(yīng)該怎樣讓獵頭注意呢?

  • 珠海獵頭分享：做事靠譜的人，都能做到這三點(diǎn)

    在職場(chǎng)上工作的時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與其無(wú)效社交，還不如和那些靠譜的人在一起，不僅可以在工作中嶄露頭角，還可以讓自己越變?cè)胶茫虼舜蠹乙?jiǎn)自己的人際圈;同時(shí)和靠譜的人在一起，不容易被坑，他們也更愿意當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，伸出援助之手。珠海獵頭就來(lái)為大家分享，靠譜的同事常有的三個(gè)好習(xí)慣，來(lái)幫助大家也能成為靠譜的人員。

  • 獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

    對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)拜訪客戶也是有難題的，很多獵頭公司都會(huì)遇到企業(yè)要求面談，在面談過(guò)程中關(guān)乎著談判結(jié)果，一般也是獵頭顧問(wèn)負(fù)責(zé)的，而有些獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶約面拜訪并沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：同事之間相處，學(xué)會(huì)這四個(gè)方法

    不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，無(wú)論在哪都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些帶著自身魅力的人，他們不僅善于和他人打交道，而且人緣都特別好，有什么活動(dòng)或者重要的事的時(shí)候，大家都會(huì)想到他。而且這樣的人不僅能力出眾，待人接物都很陽(yáng)光，而他們往往是職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)重用的人，也是同事喜歡的人，長(zhǎng)沙獵頭就給大家分享在職場(chǎng)中，如何處理人際關(guān)系的四種方法。

  • 資深的獵頭顧問(wèn)是怎么與候選人溝通?

    獵頭顧問(wèn)在與候選人溝通的過(guò)程中，需要通過(guò)在與候選人溝通的過(guò)程中了解更多候選人的信息，下面我們一起來(lái)看看資深的獵頭顧問(wèn)是怎么與候選人溝通的吧！

  • 珠海獵頭分享：職場(chǎng)中，快速提升工作能力的五個(gè)方法

    大家在職場(chǎng)中打拼，都是為了掙錢(qián)改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不僅自己沒(méi)有進(jìn)步的可能，甚至連發(fā)展的好機(jī)會(huì)都會(huì)丟掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在職場(chǎng)才會(huì)獲得好機(jī)會(huì)和掙到錢(qián)；珠海獵頭就來(lái)為大家分享，快速提升個(gè)人能力的五個(gè)方法。

  • 獵頭與人才溝通會(huì)涉及哪些問(wèn)題呢?

    獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會(huì)有很多問(wèn)題要向人才進(jìn)行了解，當(dāng)然這是獵頭必做的工作，獵頭與人才溝通會(huì)涉及哪些問(wèn)題呢?

  • 杭州獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì)不明白這三個(gè)原因容易逼走下屬

    每個(gè)公司都渴望能招來(lái)優(yōu)秀的人才，為自己的公司發(fā)展注入新鮮的活力，有更多競(jìng)爭(zhēng)的資本。不過(guò)并非每個(gè)公司都能留住人才，有些公司人才濟(jì)濟(jì)，任何人來(lái)了都不想走。那么為何優(yōu)秀的員工會(huì)選擇辭職，杭州獵頭認(rèn)為有這3個(gè)原因?qū)е隆?

  • 獵頭公司招聘流程是怎么實(shí)施的?

    如今運(yùn)用獵頭招聘的已經(jīng)不只是一些大型企業(yè)，很多中型企業(yè)，以及中小型企業(yè)都在運(yùn)用獵頭招聘，但獵頭行業(yè)也是比較多的，想要得到企業(yè)選擇，就必須在行業(yè)中出類(lèi)拔萃，招聘流程會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵，招聘流程也是服務(wù)企業(yè)的一個(gè)環(huán)節(jié)，那獵頭公司招聘流程是怎么實(shí)施的?

  • 上海獵頭公司：真正值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，都有三個(gè)特質(zhì)

    職場(chǎng)中，相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以進(jìn)入公司后都會(huì)和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通過(guò)自己優(yōu)異的工作表現(xiàn)獲得老板的欣賞，可是不少員工他們?cè)谧冯S領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，而真正追值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)一般都有以下這三個(gè)特質(zhì)。

  • 做單效率獵頭該怎么提高?

    效率是任何企業(yè)都非?？粗械?，獵頭公司也不例外，企業(yè)和獵頭公司合作往往不會(huì)只選擇一家獵頭來(lái)進(jìn)行招聘人才，所以效率就是關(guān)鍵了，誰(shuí)的效率快，誰(shuí)就更具有優(yōu)勢(shì)，所以獵頭公司更改注重提升獵頭顧問(wèn)的效率，做單效率獵頭該怎么提高?

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的四個(gè)信號(hào)

    當(dāng)你深入職場(chǎng)時(shí)，除了腳踏實(shí)地的努力提升外，還需得另外觀察領(lǐng)導(dǎo)用人時(shí)的態(tài)度與舉動(dòng)，從此來(lái)判斷自己是否正在被領(lǐng)導(dǎo)列入觀察期。香港獵頭就來(lái)為大家分享，即將被領(lǐng)導(dǎo)重用的四個(gè)信號(hào)。
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