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獵頭職位

  • 首席運營官60-70萬

    崗位職責：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合市場發(fā)展狀況，制定全國銷售渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標及財務(wù)預(yù)算，并對銷售目標和財務(wù)預(yù)算的進展過程進行跟蹤、分析和糾偏。4、對整體銷售規(guī)劃進行階段性分解和項目性分解，編制具體的銷售計劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結(jié)，督導(dǎo)銷售團隊完成年度銷售業(yè)績目標。5、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理22-27萬

    工作職責：1、負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負責數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負責部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負責運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負責團隊工作分解及管理。

  • 電氣工程師22-30萬

    崗位職責：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計，并輸出概要設(shè)計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細設(shè)計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 運營總監(jiān)20-27萬

    職責描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預(yù)算；2.負責銷售目標制定、指標分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營數(shù)據(jù)進行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道，制定對應(yīng)的運營策略，通過分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運營模式，最終實現(xiàn)用戶增長到變現(xiàn)的過程

  • 資深機械工程師66-73萬

    崗位職責：1、負責公司視覺檢測產(chǎn)品機械設(shè)計，結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及相關(guān)測試、工藝需求等工作。2、負責機械方案的可行性調(diào)研、分析、論證及設(shè)計。3、審核或主導(dǎo)新項目的3D設(shè)計，2D出圖BOM清單整理。4、設(shè)備的通用性改造，優(yōu)化設(shè)計以降低成本等。5、負責機械設(shè)計工程師團隊建設(shè)工作，包括人員培訓(xùn)、能力提升、工作管理等。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 生產(chǎn)總監(jiān)62-75萬

    職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算；2、計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作；3、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等；4、掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

  • 人事總監(jiān)53-64萬

    崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預(yù)算，負責公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負責建立暢通有效的溝通渠道及激勵機制，負責組織、實施人力資源日常運營。

  • 硬件工程師67-78萬

    崗位職責：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計規(guī)范，獨立負責產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計、原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調(diào)試；4、負責產(chǎn)品硬測相關(guān)工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 硬件經(jīng)理56-76萬

    崗位職責：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計規(guī)范，獨立負責產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計、原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調(diào)試；4、負責產(chǎn)品硬測相關(guān)工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 人事總監(jiān)63-75萬

    崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預(yù)算，負責公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負責建立暢通有效的溝通渠道及激勵機制，負責組織、實施人力資源日常運營6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推行。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1.負責公司供應(yīng)鏈管理相關(guān)產(chǎn)品模塊，包括但不限于需求計劃、庫存計劃、主計劃等，協(xié)調(diào)并驅(qū)動技術(shù)、測試、運營等多個團隊共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標2.參與公司供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、供應(yīng)鏈領(lǐng)域模型的搭建與設(shè)計3.根據(jù)項目要求，參與項目的需求調(diào)研評估以及相關(guān)產(chǎn)品配置和設(shè)計工作4.負責項目上線后的產(chǎn)品運營工作，包含數(shù)據(jù)分析，用戶培訓(xùn)，以及迭代開發(fā)和運維支持，對產(chǎn)品全生命周期負責。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬

    職責描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負責收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負責完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運營的產(chǎn)品全過程。

  • 電氣工程師23-30萬

    崗位職責：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計，并輸出概要設(shè)計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細設(shè)計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 人力資源經(jīng)理65-75萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司方針目標，分解人力資源發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)保障規(guī)劃，組織實施并保證公司目標逐步實現(xiàn)；

  • 總經(jīng)理34-45萬

    崗位職責： 1、全面負責管理總部合規(guī)經(jīng)營及日常經(jīng)營管理工作；

  • 質(zhì)量總監(jiān)23-40萬

    工作職責： 1、制定公司中長期質(zhì)量管理策略，建立、普及和監(jiān)督公司質(zhì)量體系，保證其符合法律法規(guī)及公司的規(guī)定和相關(guān)標準；

  • 人力資源總監(jiān)63-74萬

    工作職責： 1、組織編制、實施、完善人力資源各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

  • 生產(chǎn)經(jīng)理24-35萬

    工作職責： 1、中層管理崗位，負責功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-45萬

    工作職責： 1、根據(jù)董事會或公司提出的事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標，制定自身事業(yè)團隊的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出事業(yè)團隊的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實施；

  • 副總經(jīng)理68-79萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對二手飛機拆解業(yè)務(wù)作整體規(guī)劃；

  • 稅務(wù)總監(jiān)75-88萬

    工作職責： 1、統(tǒng)籌亞太區(qū)所有業(yè)務(wù)板塊稅務(wù)工作（生產(chǎn)制造、進出口貿(mào)易、零售門店、金融投資業(yè)務(wù)等），完善稅務(wù)管理制度、優(yōu)化稅務(wù)流程管理；

  • 成本會計34-47萬

    職位信息： 1、負責SAP系統(tǒng)主料、輔料、半成品及成品財務(wù)數(shù)據(jù)的維護及管理工作，每季度進行標準價格估算，根據(jù)采購合同更改采購信息記錄價格

  • 總經(jīng)理60-70萬

    職責描述： 1、全面負責公司運營及日常管理工作；

  • 招商總監(jiān)24-32萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)重點城市的商場及拓展場資源，實現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 客戶總監(jiān)36-45萬

    職位信息： 1、負責公司行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開拓工作，包括客戶的前期接觸以及持續(xù)商務(wù)跟進等工作；

  • 招商總監(jiān)26-35萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)重點城市的商場及拓展場資源，實現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 研發(fā)總監(jiān)75-88萬

    一、崗位職責： 1、負責飛輪儲能產(chǎn)品開發(fā)管理工作；

  • 客戶總監(jiān)52-63萬

    職位信息： 1、負責公司行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開拓工作，包括客戶的前期接觸以及持續(xù)商務(wù)跟進等工作；

  • 商品總監(jiān)55-63萬

    崗位職責： 一、建立、完善和優(yōu)化商品企劃及商品運營體系、流程、標準；

  • 營銷副總35-46萬

    職位信息： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責營銷管理中心的各項工作，并承擔責任；

  • 營銷副總57-68萬

    職位信息： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責營銷管理中心的各項工作，并承擔責任；

  • 視覺總監(jiān)26-33萬

    職位信息： 1、 負責公司網(wǎng)店的整體風格和視覺形象把控、及整體形象的創(chuàng)意設(shè)計，全面提升公司各店鋪的整體視覺效果；

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)73-88萬

    職位描述： 1、負責部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 結(jié)構(gòu)工程師33-45萬

    崗位職責： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準備；

  • 焊接工程師30-40萬

    崗位職責： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準備；

  • 品管經(jīng)理57-70萬

    職位描述： 1負責公司品質(zhì)工作的策劃、組織、實施、檢查及其持續(xù)改進工作，保證公司的產(chǎn)品對外符合顧客的要求，對內(nèi)符合公司的要求。

  • 市場經(jīng)理42-55萬

    職位描述： 1負責市場部團隊建設(shè)、體系建設(shè)、現(xiàn)場建設(shè)的策劃和實施，開發(fā)及維護新老顧客，完成公司中長期營業(yè)指標

  • 質(zhì)量工程師30-42萬

    崗位職責： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應(yīng)的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 副總經(jīng)理70-112萬

    工作職責： 負責公司投融資 能力要求 1、年齡要求：無，傾向 40+ 2、學歷要求：無，本科以上優(yōu)先 3、 工作經(jīng)驗要求：8 年以上投融資相關(guān)經(jīng)歷

  • 總經(jīng)理84-126萬

    工作職責： 1、 生產(chǎn)管理和運營 （包括生產(chǎn)管理流程的優(yōu)化；績效考核等） 2、市場關(guān)系 （對政府政策動態(tài)/大公司項目敏銳） 能力要求 1、年齡要求：無，傾向 40+ 2、學歷要求：無，本科以上優(yōu)先 3、工作經(jīng)驗要求：10 年以上裝備生產(chǎn)類企業(yè)管理經(jīng)驗 4、電腦操作要求：Office 軟件，會 ERP 系統(tǒng)優(yōu)先

  • 技術(shù)經(jīng)理23-37萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理33-44萬

    職位描述： 1.負責儲、充、檢產(chǎn)品的銷售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點大客戶客戶建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團隊挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負責儲、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 首席運營官65-80萬

    崗位職責： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理26-33萬

    工作內(nèi)容： 1、負責產(chǎn)品規(guī)劃與目標制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團隊推進落地，達成目標。

  • BIM工程師30-42萬

    職位描述： 1、負責創(chuàng)建機電、結(jié)構(gòu)等專業(yè)BIM模型，建立多專業(yè)（主要為機房建設(shè)、會議室建設(shè)等項目）的BIM模型，制作和輸出相關(guān)技術(shù)成果；

  • 技術(shù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  • 首席運營官67-80萬

    崗位職責： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標。

  • 人力資源總監(jiān)38-53萬

    1、2年以上百億集團公司人力資源經(jīng)驗； 2、5年以上10億貿(mào)易型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總（一把手）
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