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獵頭職位

  • 副總經(jīng)理68-79萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對二手飛機(jī)拆解業(yè)務(wù)作整體規(guī)劃；

  • 稅務(wù)總監(jiān)75-88萬

    工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌亞太區(qū)所有業(yè)務(wù)板塊稅務(wù)工作（生產(chǎn)制造、進(jìn)出口貿(mào)易、零售門店、金融投資業(yè)務(wù)等），完善稅務(wù)管理制度、優(yōu)化稅務(wù)流程管理；

  • 成本會計34-47萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)主料、輔料、半成品及成品財務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作，每季度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)價格估算，根據(jù)采購合同更改采購信息記錄價格

  • 總經(jīng)理60-70萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司運營及日常管理工作；

  • 招商總監(jiān)24-32萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)重點城市的商場及拓展場資源，實現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 客戶總監(jiān)36-45萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)公司行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開拓工作，包括客戶的前期接觸以及持續(xù)商務(wù)跟進(jìn)等工作；

  • 招商總監(jiān)26-35萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)重點城市的商場及拓展場資源，實現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 研發(fā)總監(jiān)75-88萬

    一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)飛輪儲能產(chǎn)品開發(fā)管理工作；

  • 客戶總監(jiān)52-63萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)公司行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開拓工作，包括客戶的前期接觸以及持續(xù)商務(wù)跟進(jìn)等工作；

  • 商品總監(jiān)55-63萬

    崗位職責(zé)： 一、建立、完善和優(yōu)化商品企劃及商品運營體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)；

  • 營銷副總35-46萬

    職位信息： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營銷管理中心的各項工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 營銷副總57-68萬

    職位信息： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營銷管理中心的各項工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 視覺總監(jiān)26-33萬

    職位信息： 1、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)店的整體風(fēng)格和視覺形象把控、及整體形象的創(chuàng)意設(shè)計，全面提升公司各店鋪的整體視覺效果；

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)73-88萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 結(jié)構(gòu)工程師33-45萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 焊接工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 品管經(jīng)理57-70萬

    職位描述： 1負(fù)責(zé)公司品質(zhì)工作的策劃、組織、實施、檢查及其持續(xù)改進(jìn)工作，保證公司的產(chǎn)品對外符合顧客的要求，對內(nèi)符合公司的要求。

  • 市場經(jīng)理42-55萬

    職位描述： 1負(fù)責(zé)市場部團(tuán)隊建設(shè)、體系建設(shè)、現(xiàn)場建設(shè)的策劃和實施，開發(fā)及維護(hù)新老顧客，完成公司中長期營業(yè)指標(biāo)

  • 質(zhì)量工程師30-42萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應(yīng)的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 副總經(jīng)理70-112萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司投融資 能力要求 1、年齡要求：無，傾向 40+ 2、學(xué)歷要求：無，本科以上優(yōu)先 3、 工作經(jīng)驗要求：8 年以上投融資相關(guān)經(jīng)歷

  • 總經(jīng)理84-126萬

    工作職責(zé)： 1、 生產(chǎn)管理和運營 （包括生產(chǎn)管理流程的優(yōu)化；績效考核等） 2、市場關(guān)系 （對政府政策動態(tài)/大公司項目敏銳） 能力要求 1、年齡要求：無，傾向 40+ 2、學(xué)歷要求：無，本科以上優(yōu)先 3、工作經(jīng)驗要求：10 年以上裝備生產(chǎn)類企業(yè)管理經(jīng)驗 4、電腦操作要求：Office 軟件，會 ERP 系統(tǒng)優(yōu)先

  • 技術(shù)經(jīng)理23-37萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理33-44萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲、充、檢產(chǎn)品的銷售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點大客戶客戶建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 首席運營官65-80萬

    崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標(biāo),通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理26-33萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與目標(biāo)制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團(tuán)隊推進(jìn)落地，達(dá)成目標(biāo)。

  • BIM工程師30-42萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)創(chuàng)建機(jī)電、結(jié)構(gòu)等專業(yè)BIM模型，建立多專業(yè)（主要為機(jī)房建設(shè)、會議室建設(shè)等項目）的BIM模型，制作和輸出相關(guān)技術(shù)成果；

  • 技術(shù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  • 首席運營官67-80萬

    崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標(biāo),通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。

  • 人力資源總監(jiān)38-53萬

    1、2年以上百億集團(tuán)公司人力資源經(jīng)驗； 2、5年以上10億貿(mào)易型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總（一把手）

  • 生產(chǎn)總監(jiān)30-45萬

    1、負(fù)責(zé)四川分廠的生產(chǎn)管理，工廠日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

  • 人事總監(jiān)18-25k·18薪

    工作職責(zé)： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分。

  • 業(yè)務(wù)經(jīng)理26-35萬

    職位描述： 1、熟悉區(qū)域鋼材市場情況

  • 鉚焊生產(chǎn)部長43-56萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)完善鉚焊生產(chǎn)流程，提升質(zhì)量，提高鉚焊車間生產(chǎn)效率；

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)75-90萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 結(jié)構(gòu)工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 焊接工程師23-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 市場經(jīng)理24-36萬

    職位描述： 1負(fù)責(zé)市場部團(tuán)隊建設(shè)、體系建設(shè)、現(xiàn)場建設(shè)的策劃和實施，開發(fā)及維護(hù)新老顧客，完成公司中長期營業(yè)指標(biāo)

  • 質(zhì)量工程師26-35萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應(yīng)的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 資深海外代理開發(fā)24-33萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)空運及海運出入口的報價及拓展公司業(yè)務(wù)

  • 高級數(shù)字設(shè)計工程師33-42萬

    職位描述： 1、精通veriloghdl語言，能熟練使用進(jìn)行數(shù)字電路設(shè)計。

  • 銷售經(jīng)理25-35萬

    主要職責(zé)： 1、新客戶開發(fā)：分析收集汽車行業(yè)市場信息、持續(xù)開發(fā)汽車研發(fā)制造領(lǐng)域新客戶；

  • 機(jī)械工程師30-40萬

    職位描述： 1.組織并落實機(jī)器人產(chǎn)品開發(fā)的詳細(xì)方案設(shè)計工作；

  • 鉗工電工全面負(fù)責(zé)人24-42萬

    1.?？萍耙陨? 2.1年及以上電氣專業(yè)或計算機(jī)專業(yè)工作經(jīng)驗

  • 電源研發(fā)經(jīng)理25-37萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，規(guī)劃電源產(chǎn)品技術(shù)路線，引領(lǐng)產(chǎn)品技術(shù)更新；

  • 需求分析師28-43萬

    職位描述： 1、與客戶密切合作，完成客戶需求到產(chǎn)品需求的轉(zhuǎn)換；

  • 設(shè)備維護(hù)24-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)電氣自動化設(shè)備正常運作。

  • OEM技術(shù)支持22-30萬

    職位信息： 根據(jù)OEM供應(yīng)商產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格，制定克萊門特直膨機(jī)組樣本；
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