獵頭學院
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?獵頭顧問的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個好的獵頭顧問，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個好的獵頭，首先是要學會堅持。
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現(xiàn)在是一個競爭的社會，企業(yè)之間的競爭很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實很多的人才也有跳槽的想法，但是因為種種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn)，這樣自己才會有跳槽的機會了，那么如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你？
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在很多人的眼里，當用人企業(yè)和人才之間達成了聘用的關系，獵頭公司拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務也就結(jié)束了，其實不是這樣的，一個專業(yè)負責人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續(xù)跟蹤服務。
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我們知道獵頭公司主要是針對企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務的，所以很是受到企業(yè)需求，進而也很好的推動了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費標準是什么呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。
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企業(yè)如何完善內(nèi)部溝通制度？下面高邦獵頭分享幾點建議：
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隨著經(jīng)濟的發(fā)展，教育領域的改善，社會都在追求人人平等的環(huán)境，就逐漸出現(xiàn)一些女性代名詞，如“女漢子”、“女強人”。以前企業(yè)一些女性不能勝任的崗位，現(xiàn)在都會發(fā)現(xiàn)，任用女性的人數(shù)比男性還多，因此企業(yè)對女性高管的需求不斷增長，留住女性人才也變得越來越重要。
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隨著科技與社會的發(fā)展，企業(yè)之前的競爭也越來越大，采取哪種措施能夠適應新時代的要求、提升自身的效率、增加企業(yè)的利潤，成為了各大企業(yè)急需解決的問題。面對難題時，高邦獵頭支招為企業(yè)管理層應對技巧。
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不論是外企還是國企，幾乎所有的職場成功人士的身上都具備獨特的能力以及個人魅力，他們的成功也絕非是偶然，獵頭要做到年薪百萬，高邦獵頭認為要具備這些能力。
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企業(yè)HR經(jīng)常會遇到這樣的問題，招聘來的員工，上崗沒幾天或是幾個月就選擇離職，高邦獵頭教HR在招聘過程中如何對員工的職業(yè)穩(wěn)定性有一個清晰的判斷。
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我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進行業(yè)發(fā)展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面呢？聽一聽專家的分析吧。
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又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業(yè)催著趕緊推人，另一方面是各位經(jīng)理人準備冬眠，不想年前換工作。網(wǎng)上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認為，對于一些高端人才來說，年底跳槽的機會會更多.
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每個行業(yè)都各有各的難處，獵頭行業(yè)雖然表面光鮮，其實遠比我們想象的要難多了，可每份工作就是如此，總會面對許多不如人意的事，只能說因為熱愛，任何困難都不在話下，那么我們要如何才能做好獵頭工作呢？
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專業(yè)的獵頭公司的服務都很全面，有完善的服務體系，在經(jīng)過對用人企業(yè)的背景調(diào)查，經(jīng)過人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協(xié)助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。
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對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，找不到人成為獵頭頭疼的事，高邦獵頭說說找不到人有哪些原因?qū)е隆?
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雖然近些年來一些職場人才慢慢開始接觸到獵頭這個行業(yè)，但“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。
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很多時候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時進行的，但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才，而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢？其實獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的，以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別：
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在職場中，面對日益復雜的諸多挑戰(zhàn)，你掌握了新的知識和技能。你恪守公司的文化和價值觀。你的自信溢于言表，也贏得了他人的尊敬。盡管如此，你未必就能被列為高潛力人才。因為真正讓高潛力人才與眾不同的是一些我們稱之為“X特質(zhì)”的因素，高邦獵頭帶大家一起來了解。
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高邦獵頭講高潛力人才具有三大要素。1.表現(xiàn)優(yōu)異且踏實可靠
實現(xiàn)業(yè)績目標很重要，但這還不夠。如果你的表現(xiàn)并不出色，或者你的成績是以犧牲他人為代價的，那你永遠進不了高潛力人才名單。勝任是高潛力的基礎。
除此之外，你還要證明自己踏實可靠。這意味著贏得同事的信任和信心，從而對更多的利益相關者產(chǎn)生影響力。
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現(xiàn)在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過獵頭公司快速而準確的找到了企業(yè)需要的高級人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司對于企業(yè)發(fā)展的意義。
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獵頭是近些年來國內(nèi)新興的行業(yè)，有些人還對于獵頭顧問行業(yè)并不了解，獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人，很多企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，有所不同的是一個幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務中最關心哪些問題？
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獵頭顧問幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)接觸獵頭公司的機會也越來越多，當你接到獵頭電話時，那么你一定有吸引獵頭的某些能力，那么獵頭在工作中需要具備五項技能才能順利完成工作呢？下面我們來看看獵頭公司的相關分析。
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如今的越來越多的獵頭公司不斷的涌現(xiàn)，同時它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些呢？
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真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。
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從獵頭公司崛起到團隊的壯大，獵頭行業(yè)越來越受別人的矚目，但是入這行的流動性也大，我在獵頭行業(yè)工作2年，接觸各種各樣的人才進出這行，例如有踏入社會的應屆畢業(yè)生，有在職場摸爬滾打了多年的前輩，也有一些尋求轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的求職者。在一行工作只有堅持下去，才能收獲意想不到的成果，我把在這兩年的工作經(jīng)驗傳授給入行的新人。
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作為管理者的你，是如何激發(fā)人才的潛能優(yōu)勢呢？下面高邦獵頭分享以下幾點內(nèi)容：
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在市場日益競爭的今天，企業(yè)對人才的需求也在增長，如何提高員工的敬業(yè)度成為企業(yè)關注的重點，人才保留與員工敬業(yè)度并駕齊驅(qū)，抓住高敬業(yè)度的關鍵崗位人員成為企業(yè)人才競爭的重要手段。高邦獵頭觀察到多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾個值得借鑒的共同方法。
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在這個發(fā)展快速的時代，“無人可用”幾乎成為了企業(yè)快的發(fā)展的最大難題，因此，企業(yè)為了擴張發(fā)展絞盡腦汁、不惜代價培養(yǎng)管理者，但面對這么多人，高邦獵頭講誰才是那個最具管理潛質(zhì)的人才呢?
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人才就是效率，人才就是財富，管理之道惟在用人，那么，管理者如何發(fā)揮員工的長處?高邦獵頭帶大家一起來了解。
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在企業(yè)中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價值型員工，這二者有何差別呢?高邦獵頭帶大家一起來了解。
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當前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支撐，所以作為企業(yè)的管理者，需要在引進人才的同時針對員工做好企業(yè)培訓，進而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)人才發(fā)展的期望，高邦獵頭具體來說企業(yè)的人才發(fā)展都要主意哪些問題?
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我們現(xiàn)在都大概了解了獵頭公司是為企業(yè)提供招聘服務的并為職場中的一些中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，當你接到獵頭的電話提出幫助你跳槽，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會有想要跳槽的沖動嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？
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對于人才的保留，想必很多管理者都意識到，除了金錢以為，還有許多東西是員工看重的，如果企業(yè)能夠滿足他們，員工會感受到快樂，并用更高的工作效率來回報企業(yè)，從而，企業(yè)的跳槽率也會大大降低。高邦獵頭講解職場中員工真正需求有什么？
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獵頭公司對很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來搜索人才了，擬定好候選人之后，獵頭顧問就會和這些候選人進行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。
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HR最重要的職責就是為企業(yè)招聘有效的人才，因此，你需要你的勤奮、用心、時間，包括：找出最佳候選人、謹慎地面試、深入的背景調(diào)查、適當?shù)厝肼気o導等等工作。高邦獵頭講在招聘中，HR這些雷區(qū)不可犯。
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獵頭幫助企業(yè)招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個好價錢”，也直接關系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場人怎樣與獵頭打交道呢？
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職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。
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當你想要做一名獵頭顧問時，你有對照自身是否具備相關的技能嗎？你知道獵頭顧問需要具備哪些基本能力嗎？下面小編就給大家說一說獵頭必備的四大基本功。
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如果你在30歲至40的時候，就已成為企業(yè)高層管理人，那么無疑你是成功，然而大多數(shù)30歲至40的職場人都游走在中層階段，若想再升卻很難。高邦獵頭建議瓶頸期的職場人可以通過4種途徑來進行突破。
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?獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關心的問題。
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我們都知道對于在獵頭網(wǎng)站上注冊與發(fā)布信息是不收取費用的，但是對于任何一家獵頭公司來說也都需要進行生存的，也都是需要以盈利為主要目的，所說它的發(fā)展也是需要以自身的基本利益出發(fā)，當受到很多的不同的客戶的時候，也是需要有選擇性的，那對于那些預付款的客戶來說就會顯得更加的重要，成為獵頭公司所需要接待的主要面對客戶了。
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?獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級管理人才之間牽線搭橋?，F(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個公司的運作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會出現(xiàn)很大的波動，但是現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的中高端人才也開始出現(xiàn)了跳槽熱，因此很多的企業(yè)也不得不參與到人才競爭的熱潮中，開始尋找企業(yè)需要的人才。
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企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個企業(yè)都希望招聘到最高級的人才，最有經(jīng)驗的，有能力的，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的，獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的，它怎樣為企業(yè)服務呢？下面看它的服務步驟。
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對于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問的作用是不可小視的，因為它的存在為公司服務企業(yè)需求招聘更多專業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問的培養(yǎng)，那么獵頭顧問需要達到什么條件呢？
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對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優(yōu)勢呢？
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如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡歷上來做文章了?，F(xiàn)在我們就來總結(jié)一下給獵頭公司投簡歷的注意事項吧！
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在人才競爭中，如果某些人才流動不可避免，有利于企業(yè)的新陳代謝，那么必須保留組織中的關鍵人才。如果員工是企業(yè)的財富，關鍵人才就是財富 。然后問題就來了。核心職位的人才有哪些特點？
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獵頭顧問與企業(yè)談成合為企業(yè)獵取適合崗位的人才，獵頭顧問的工作就開始了，要經(jīng)歷篩選簡歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過程，但不意味著獵頭顧問的工作就結(jié)束，候選人入職后也會隨時好跳槽的準備或者企業(yè)不需要候選人的情況，所以獵頭顧問要做好后續(xù)服務工作，才能贏得候選人與企業(yè)的信賴。
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在職場中，除了學歷、專業(yè)技能等硬件條件之外，人際關系、表達能力等軟實力對職業(yè)發(fā)展都有著重要的影響。若想要贏得他人的尊重，管理者就需要不斷提高自己的情商，如果不能克服負面情緒，缺乏良好的人際關系，高邦獵頭認為無論是智商如何，都很難取得較大的成就。
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有效的晉升能夠提升企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力成本，約有四成經(jīng)理人在開始新工作的頭三個月內(nèi)感覺最差，高邦獵頭給新手高管的10條建議度過這個迷茫期。
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獵頭公司在我國出現(xiàn)的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？
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