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獵頭學(xué)院

  • 獵頭找上門你會(huì)考慮跳槽嗎?

    如果一點(diǎn)你突然接到自稱獵頭的電話，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會(huì)有想要跳槽的沖動(dòng)嗎？面對(duì)著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？

  • 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法

    某公司計(jì)劃招個(gè)總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費(fèi)情況，在告知獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)方感覺比較貴，本著合作的原則建議Ta先請(qǐng)示一下領(lǐng)導(dǎo)。

  • 獵頭顧問分享熱門高端職位

    我們每個(gè)人在沒有進(jìn)入職場(chǎng)前，都會(huì)想像自己有一個(gè)很好的工作，拿的工資也高。社會(huì)上有各種各樣的職業(yè)，并不是每個(gè)職業(yè)都如我們所愿的那么美好，并且高薪也是靠自己的能力及努力得到的，下面大家可以看看獵頭顧問分享熱門高端職位，了解一下當(dāng)前比如好的職業(yè)有哪些，為一些職業(yè)中高端人才制定更好的職業(yè)職業(yè)規(guī)劃。

  • 獵頭做單遇到適合的候選人被拒的解決技巧

    作為一名獵頭，接到單子 ，當(dāng)你苦苦尋覓終于找到合適的人選的時(shí)候，是否遇到過這種情況？ 1、工作地與定居地相距太遠(yuǎn) 2、人選不認(rèn)可獵頭 3、人選不認(rèn)可企業(yè) 4、候選人因個(gè)人原因，時(shí)間周期過長(zhǎng)，不知道如何跟進(jìn)？

  • 獵頭如何在一周內(nèi)了解一個(gè)行業(yè)

    通常從獵頭接到一個(gè)新的職位委托到推薦第一批匹配人選給客戶所需時(shí)間為7-10天，甚至更短，這就要求做單的獵頭顧問在一周之內(nèi)摸清一個(gè)或兩三個(gè)行業(yè)，挖掘客戶需要的人才并對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。那如獵頭何在一周內(nèi)快速了解一個(gè)行業(yè)呢？

  • 具備哪些能力才能勝任獵頭顧問

    獵頭顧問已經(jīng)成為許多職場(chǎng)中高端人才的合作伙伴，也是企業(yè)的好助手。由于獵頭公司的不斷發(fā)展，讓獵頭顧問的崗位需求也越來越大，許多人都希望加入獵頭顧問這一行業(yè)，但獵頭顧問對(duì)于求職者來說有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問呢？下面我們來看看獵頭公司的相關(guān)介紹。

  • 獵頭如何與技術(shù)型人才溝通職業(yè)規(guī)劃？

    作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。如果你對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機(jī)再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。今天，獵頭就跟技術(shù)型人才講講職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？

  • 獵頭服務(wù)對(duì)于企業(yè)有哪些意義

    獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)近20多年。據(jù)說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國(guó)，是國(guó)外人才中介機(jī)構(gòu)的主營(yíng)業(yè)務(wù)。獵頭服務(wù)的主要任務(wù)是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務(wù)對(duì)于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對(duì)獵頭服務(wù)有更深的理解與認(rèn)識(shí)。

  • 獵頭公司如何建立屬于自己的人才庫

    目前，美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而中國(guó)，隨著國(guó)外文化的沖擊，也漸漸的接受了獵頭服務(wù)，隨著獵頭公司的不斷發(fā)展，獵頭公司如何如何建立屬于自己的人才庫，有了人才庫獵頭公司才能更好的服務(wù)于企業(yè)與人才。

  • 獵頭公司如何提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

    現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，拼的是人才。獵頭公司是為企業(yè)尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現(xiàn)。每個(gè)獵頭公司都有自己的簡(jiǎn)歷庫，每一份好的工作中都會(huì)有許多精英對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)，想要獲勝，就必須要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 到獵頭公司去做顧問讓你職業(yè)價(jià)值瞬間倍增

    獵聘能力是體現(xiàn)人力資源工作價(jià)值最快最容易衡量的能力，人力資源工作者可以考慮通過獵頭經(jīng)歷來提升你的成長(zhǎng)。通過獵頭經(jīng)歷，學(xué)會(huì)尋找中高端人才的關(guān)鍵點(diǎn)，相關(guān)的工具與方法，能讓你成為一名頂級(jí)的識(shí)人高手。

  • 獵頭公司分享：成為高管必須具備的潛力

    很多管理者的“仕途”在半道戛然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之，奔走于坊間者亦有之，可真如愿者卻寥寥無幾。另外的景象卻是，很多企業(yè)都在為尋找、選拔、培養(yǎng)高管人才而苦惱。獵頭公司分享：看一個(gè)人是否具有高管的潛力，必須從以下六個(gè)方面進(jìn)行判斷。

  • 辭職先刪同事微信 高邦獵頭：這種做法正確？

    今日，我被一篇《男子提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)：辭職先刪同事微信》吸引并且感到困惑，一般情況下，公司都不會(huì)有這個(gè)要求，公司制度富有人性化，我在高邦獵頭工作那么久還沒有遇到這種情況，那么究竟是什么原因?qū)е逻@個(gè)公司這樣做法？

  • 獵頭拒絕吃底薪的7個(gè)技巧

    許多人認(rèn)為自信是與生俱來的，其實(shí)是不對(duì)的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿?，自帶?qiáng)大的生存基因，沒有什么是學(xué)不會(huì)的。高邦獵頭為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。

  • 獵頭顧問成功的五大攻心戰(zhàn)術(shù)

    如果能巧用心理咨詢戰(zhàn)術(shù)，就能隨時(shí)提高獵頭顧問與企業(yè)或者中高端人才談話戰(zhàn)術(shù)，妥當(dāng)?shù)那宄?duì)方內(nèi)心真實(shí)想法，能有效地糾正人才的錯(cuò)誤，幫助企業(yè)需找符合職位的中高端人才，高邦獵頭講解獵頭顧問成功的五大攻心戰(zhàn)術(shù)。

  • 獵頭行業(yè)會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)取代嗎？

    互聯(lián)網(wǎng)解決了信息的擴(kuò)散，加快了信息流動(dòng)，也許有一天企業(yè)能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環(huán)節(jié)并不是互聯(lián)網(wǎng)擅長(zhǎng)的。

  • IT企業(yè)如何挑選獵頭

    IT企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)IT獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動(dòng)通過獵頭介紹工作。

  • 獵頭顧問在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的問題

    ?獵頭是被稱為一份閱人無數(shù)的職業(yè)。那么他們是如何接觸到這些高級(jí)人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對(duì)獵頭顧問在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的問題的相關(guān)總結(jié)。

  • 獵頭公司就谷歌再失大將李佳給企業(yè)經(jīng)營(yíng)何種思考

    兩個(gè)月內(nèi)，谷歌連續(xù)失去兩位高管，這對(duì)公司的發(fā)展及其不利。繼李飛飛辭職后，她的得意門生李佳也宣布辭職，獵頭公司據(jù)了解，李佳擔(dān)任谷歌云AI研發(fā)主管、谷歌AI中國(guó)中心總裁，她在公司人工智能領(lǐng)域擔(dān)任重要研究崗位，是位了不起的女性。而今，她為了自己的興趣毅然辭職，在斯坦福醫(yī)學(xué)院全職參與智能醫(yī)院項(xiàng)目，未來會(huì)投入AI與醫(yī)療的項(xiàng)目，令人欽佩。李佳的辭職給其他企業(yè)何種思考？企業(yè)要挽留高管要怎么做？

  • 獵頭分享：企業(yè)如何打造出一支出色高效率的團(tuán)隊(duì)

    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，做為一家擁有巨大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，除了要有優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)來源，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及員工，各個(gè)團(tuán)隊(duì)部門之間的協(xié)作、溝通也是極為重要的競(jìng)爭(zhēng)力，它直接影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。再偉大的人，個(gè)人能力也是有限，我們需要真正從意識(shí)上明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性。單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了，取而代之的真是團(tuán)隊(duì)合作！

  • 企業(yè)如何激發(fā)員工主動(dòng)性

    企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何有效激發(fā)員工自身的主動(dòng)性、積極性，使員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢?高邦獵頭以自己的經(jīng)驗(yàn)跟大家分享。

  • 提高企業(yè)招聘質(zhì)量的4大策略

    招聘作為企業(yè)中人力資源管理的一項(xiàng)基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業(yè)人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業(yè)下一步的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，獵頭教企業(yè)提高招聘質(zhì)量招聘到理想的人才的辦法。

  • 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)高層次人才危機(jī)

    近些年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人才的需求正在不斷增長(zhǎng)，特別是國(guó)內(nèi)企業(yè)在開張海外市場(chǎng)時(shí)，海外人才是必不可少的，但在引進(jìn)人才方面卻面臨著很多問題。獵頭教企業(yè)如何應(yīng)對(duì)高層次人才危機(jī)。

  • 為什么企業(yè)總留不住“可造之材”?

    很多企業(yè)管理者喜歡選用比自己差的下屬來保全自己，下屬的無能正好襯托出了他們的價(jià)值，在無能的下屬面前自己才能受到尊重，如果企業(yè)的高層出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象，那么整個(gè)企業(yè)的人力資源部門就會(huì)開始變壞。高邦獵頭講講為什么企業(yè)總留不住“可造之材”?

  • 獵頭教企業(yè)打造專業(yè)化招聘隊(duì)伍的技巧

    招聘工作壓力大，企業(yè)招聘成本低，還總是有諸多的要求，招聘工作將很難進(jìn)行，面對(duì)如此招聘困境，獵頭指出，招聘專業(yè)化是破解企業(yè)招聘難題的唯一解決之法。那么，如何打造專業(yè)化招聘隊(duì)伍呢?

  • 金融人才為何傾向于和獵頭合作

    為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因?yàn)樵诮鹑谌瞬排c金融行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問保持密切聯(lián)系,金融人才可以為其找到充分發(fā)揮作用的平臺(tái)和空間,通過這個(gè)平臺(tái)他們可以更好更快地實(shí)現(xiàn)自己的理想和愿望。

  • 企業(yè)招聘人才應(yīng)把好這四道關(guān)卡

    人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，尤其是核心人才的擁有與保留，企業(yè)能否招聘招聘到合適人才，關(guān)鍵取決于招聘工作是否到位。高邦獵頭講企業(yè)招聘人才應(yīng)把好這四道關(guān)卡。

  • 獵頭教你如何挑戰(zhàn)高薪高職

    許多職場(chǎng)人在工作3到5年的這個(gè)時(shí)間段就感覺自私職場(chǎng)生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，其實(shí)這是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場(chǎng)精英的關(guān)鍵時(shí)期。但對(duì)自己的職業(yè)并沒有一個(gè)明確的規(guī)劃與目標(biāo)，因此徘徊之際浪費(fèi)了很多增值機(jī)會(huì)。高邦獵頭總結(jié)以下經(jīng)驗(yàn)教你如何挑戰(zhàn)高薪高職。

  • 獵頭分析職場(chǎng)中的管理者分類

    在職場(chǎng)中，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都想要為自己塑造一個(gè)良好的形象，但事實(shí)確實(shí)并非人人都能辦到。有的領(lǐng)導(dǎo)者，只重視“大節(jié)”，而忽視“小節(jié)”，嚴(yán)重?fù)p害了領(lǐng)導(dǎo)在員工心目中的形象。

  • 獵頭公司面對(duì)客戶不滿意如何處理

    ?獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡(jiǎn)單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡(jiǎn)單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。

  • 成為一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備的條件有哪些

    ?獵頭簡(jiǎn)單的說就是幫助客戶尋訪高級(jí)人才的職業(yè)，被獵頭看中的人都是企業(yè)中的成功人士，都是屬于被動(dòng)的求職者，其實(shí)獵頭的這份工作和人才中介是沒有什么本質(zhì)區(qū)別的，只是獵頭更具有挑戰(zhàn)性的，那么成為一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備的條件有哪些呢?快來看看吧！

  • 朋友圈廣泛容易被獵頭發(fā)現(xiàn)

    ?獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會(huì)為企業(yè)找到合適的人才。

  • 獵頭公司的后續(xù)跟蹤服務(wù)有哪些

    在很多人的眼里，當(dāng)用人企業(yè)和人才之間達(dá)成了聘用的關(guān)系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實(shí)不是這樣的，一個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會(huì)有后續(xù)跟蹤服務(wù)。

  • 獵頭公司對(duì)人才進(jìn)行怎樣的包裝

    現(xiàn)在社會(huì)上的獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時(shí)候，都會(huì)本著對(duì)企業(yè)和人才負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)為企業(yè)推薦更適合的人才，同時(shí)也會(huì)為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。

  • 獵頭要懂得2個(gè)經(jīng)典營(yíng)銷辦法

    一般是基于候選人offer期或者入職以后，這是一個(gè)非常好的打入共同圈子的機(jī)會(huì)，有利于后期的維護(hù)，同時(shí)在背調(diào)的過程還能順便挖人及開發(fā)客戶，保持長(zhǎng)期的聯(lián)系，同時(shí)一個(gè)獵頭的專業(yè)度也在此時(shí)得到認(rèn)可。

  • 獵頭為何要了解企業(yè)的背景

    現(xiàn)在人們對(duì)“獵頭”這個(gè)詞語都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無所不能的，不關(guān)你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會(huì)給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會(huì)把一個(gè)高級(jí)的人才推向一個(gè)更適合的職位上。所以高級(jí)的人才也相信獵頭，也希望自己會(huì)被獵頭發(fā)現(xiàn)。

  • 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢(shì)有哪些

    對(duì)于很多高級(jí)人才來說，他們是不會(huì)到人才交流市場(chǎng)去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

  • 獵頭公司與HR招聘尋找人才優(yōu)勢(shì)區(qū)別何在

    各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無法及時(shí)接觸，獵頭則算是對(duì)HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會(huì)在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？獵頭公司與企業(yè)HR對(duì)比，誰尋找人才會(huì)更占優(yōu)勢(shì)？

  • 職位越高的人才一定能獲得獵頭的青睞？

    在人才市場(chǎng)找工作的時(shí)候，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。因?yàn)槟軌虮弧矮C頭”看中，就意味著有了身價(jià)，有了本錢，有了跳槽的機(jī)會(huì)，有了加薪的可能。 尤其職位越高的人才滿滿自豪，更加自信地認(rèn)為自己能被獵頭看上，但事實(shí)是否如他們所愿？

  • 獵頭分享：“一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的自我修養(yǎng)”之如何當(dāng)好一名領(lǐng)導(dǎo)者

    領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的品德、修為？領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何做事、成事？領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何以上率下為企業(yè)服務(wù)，有所作為？如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者仁者見仁，智者見智。領(lǐng)導(dǎo)者必須忠誠(chéng)、干凈、有擔(dān)當(dāng)；

  • HR，如何才能讓精英人才找上你？

    目前，許多企業(yè)都在為招不到滿意的人才而煩惱，管理者常常認(rèn)為企業(yè)缺乏有能力的人才，那么企業(yè)HR如何讓精英人才主動(dòng)找上你呢?高邦獵頭帶大家來了解。

  • 獵頭分享好HR應(yīng)具備這8種能力

    當(dāng)前，在中國(guó)教育環(huán)境之下，想要成為一名HR，門檻并不高，但若想成為一名優(yōu)秀的HR,把人力資源管理工作做到完美，高邦獵頭認(rèn)為需要具備以下8種能力。

  • 獵頭講企業(yè)管理者要做到“5到”服眾

    優(yōu)秀的管理人才是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所謂管理是一門科學(xué)，又是一種藝術(shù)，因此管理者需要有創(chuàng)新意識(shí)與獨(dú)特的思維，然而若想要成為這樣一位企業(yè)變革者并非易事，在擁有創(chuàng)新能力、積極進(jìn)取的精神同時(shí)，高邦獵頭認(rèn)為管理者應(yīng)做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。

  • 獵頭公司偏愛哪些類型的人才

    現(xiàn)在獵頭公司發(fā)展越來越迅速，人們對(duì)獵頭行業(yè)越來越了解，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，就得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。

  • 獵頭顧問怎樣寫JD才能吸引候選人？

    對(duì)于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個(gè)體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項(xiàng)技能。獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關(guān)注，就更別想獲得候選人的簡(jiǎn)歷了。

  • 獵頭淺談年底跳槽的“利”與“弊”

    年底跳槽，跳，還是不跳？ 相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，高邦獵頭就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。

  • 招聘工作外包給獵頭公司的好處

    說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會(huì)經(jīng)常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對(duì)口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動(dòng)力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？

  • 事業(yè)單位采用獵頭公司的選拔方式有何好處

    當(dāng)事業(yè)單位領(lǐng)帶人的管理新規(guī)定出來以后，在選拔方面，已經(jīng)和傳統(tǒng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔是不一樣，一般會(huì)委托第三方機(jī)構(gòu)來進(jìn)行，多半是獵頭公司來遴選。像這樣的選拔方式來選事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，到底會(huì)有什么好處呢？

  • 各種獵頭公司的市場(chǎng)前景

    獵頭公司作為目前社會(huì)新興的企業(yè)，近幾年隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激烈或飽和的狀況，其市場(chǎng)前景有好有壞。獵頭公司也不斷增加，各種獵頭公司的市場(chǎng)前景也不一樣，那么下面我們就來了解一下。

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭如何審視求職者的信息

    如今人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)上崗的過程中需要很多的機(jī)緣巧合，同時(shí)也需要付出多方面的努力，其中也包括了網(wǎng)絡(luò)求職，面對(duì)各種各樣的求職者，網(wǎng)絡(luò)獵頭們也有自己獨(dú)到的眼光，那么如何迎合網(wǎng)絡(luò)獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？求職秘籍告訴你網(wǎng)絡(luò)獵頭如何審視求職者的信息。
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