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獵頭學院

  • 獵頭公司常見的規(guī)模有哪些

    現(xiàn)在的獵頭公司遍地都是，因為這個行業(yè)的前景非常的廣闊，所以越來越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發(fā)展的越來越正規(guī)，那么在競爭如此激烈的市場當中，不同的獵頭公司也是有自己的規(guī)模，不管規(guī)模大小，只要是合法正經(jīng)的經(jīng)營，那么都是可以被接受和歡迎的。

  • 獵頭公司如何建立自己的人才數(shù)據(jù)庫

    一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個強大的人才數(shù)據(jù)庫。而建立人才數(shù)據(jù)庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫。

  • 獵頭公司的運作模式和形式

    獵頭公司的主要工作任務(wù)就是搜羅比較高級的人才，目前中國的獵頭公司已經(jīng)超過了數(shù)萬家，而目前的中國市場的獵頭不能形成規(guī)?；陌l(fā)展就是因為行業(yè)的人才的匱乏，一邊是需要幫助企業(yè)招聘人才，另外一方面就是獵頭本身也缺乏專業(yè)性的人才，行業(yè)本身之間也存在著比較激烈的競爭，甚至出現(xiàn)了惡性的挖人現(xiàn)象。

  • 獵頭教你如何激勵那些你不喜歡的下屬

    ?獵頭網(wǎng)經(jīng) 過統(tǒng)計分析了解到每個管理者總會有不喜歡的員工，但實際上，這種反感會妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵員工認真工作的關(guān)鍵。你對某位員工心懷厭惡，可能會讓這個人工作積極性下降，產(chǎn)生懈怠。

  • 企業(yè)委托獵頭招聘的成本是不是會很高

    現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？

  • 獵頭公司對重點客戶如何管理

    一個再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團對，沒有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級：

  • soho型獵頭公司是如何運作的

    ?獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當然，正由于它完善的管理和運行機制導致運作成本比較高，所以獵頭公司的收費一般也都是比較高昂的。

  • 獵頭分享：當你跳槽時，你必須像風險投資人一樣

    跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都可以自由選擇職業(yè)，而良好的跳槽可以對職場發(fā)展提供良好的機會。因此，在跳槽時，您必須成為風險投資家，評估風險，做出理性判斷，并在正確的時間跳槽。

  • 獵頭講小企業(yè)如何在人才方面戰(zhàn)勝大企業(yè)

    在中小型企業(yè)的發(fā)展進程中，人才起到了關(guān)鍵性的作用，大企業(yè)可以憑借其響亮的品牌效應(yīng)與雄厚的實力吸引各類人才，而名氣與資源都較弱的中小型企業(yè)，高邦獵頭教小企業(yè)管理者如何吸引人才。

  • 獵頭項目為何一定要有預(yù)付款

    獵頭為企業(yè)獵取人才，在企業(yè)與獵頭合作中都會討論費用和預(yù)付款的部分，很多企業(yè)覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預(yù)付款呢?獵頭顧問來詳細的為大家介紹一下。

  • 獵頭顧問教你修改和完善自己的簡歷

    對于想要跳槽的職場中人，大多是把自己以往的簡歷拿出來隨便修改便投遞出去，有些人覺得求職找工作簡歷不是關(guān)鍵只要自己有能力就好，但看似不重要的簡歷卻對面試起的決定的作用，為此，專家建議大家從以下五個方面來修改，能夠讓您的簡歷更加完善，更容易獲得用人單位的認可。

  • 獵頭對簡歷的修改給出以下建議

    專業(yè)的獵頭顧問都建議求職者在真正申請工作之前，一定要在調(diào)整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗。但有時，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當考慮拆分簡歷并大規(guī)模修改的五個時機：

  • 幾種獵頭公司的構(gòu)成形式

    有很多的獵頭公司在工作的時候，是有不同的形式，因為組成結(jié)構(gòu)或者人員都不同，所以在不同的公司有著不同的工作形似，那么整個行業(yè)也無外乎有三種形式，下面的內(nèi)容就為大家介紹這三種主要形式。

  • 獵頭公司接觸企業(yè)HR有哪些類型

    HR是企業(yè)人力資源負責招聘的，雖說HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類型的人，那么下面就來看看獵頭顧問的介紹吧。

  • 獵頭分享如何應(yīng)對優(yōu)秀人才離職

    優(yōu)秀人才是企業(yè)寶貴的資源，當越來越多的企業(yè)管理者在為員工高流動率而煩惱時，企業(yè)HR該如何處理這個問題?高邦獵頭為HR支招。

  • 獵頭公司有幾種收費方式

    ?獵頭公司主要是為企業(yè)尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。

  • 獵頭行業(yè)究竟能走多遠？

    作為獵頭行業(yè)不在簡單的是信息交流，要具備專業(yè)性，需要懂得行業(yè)與心理學方面的知識。作為獵頭的目標人才，中高端人才是碎片化的存在，其具備隱性，給予候選人介紹新的工作機會，與企業(yè)對接合適的候選人，以及幫助候選人辭職、職業(yè)規(guī)劃指導等，都是一系列的專業(yè)服務(wù)進程。

  • 獵頭公司談跳錯槽的解決方法

    現(xiàn)在職場中崗位需求大，求職者也越來越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場人在一個崗位時間長了就會有跳槽的想法，一是想換個環(huán)境二是不滿意現(xiàn)有的狀態(tài)。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯槽，如果跳錯槽應(yīng)該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯槽的解決方法。

  • 獵頭公司如何幫助國企招聘人才

    企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，任何企業(yè)的發(fā)展都是要依靠一批高素質(zhì)、高技能的專業(yè)型人才，國企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強勢發(fā)展，國企人才流失嚴重，并且其中多是國企內(nèi)部中高層管理人員、技術(shù)人員，對國企的發(fā)展產(chǎn)生了不小影響。

  • 年底跳槽季來臨，獵頭教HR如何識別那些員工想跳槽

    年底跳槽季來臨，企業(yè)必定會有許多員工想要跳槽。作為企業(yè)HR，維護人員穩(wěn)定，尤其是對核心員工的留用，必定是十分重要的。那么，HR怎樣辨別哪些員工會跳槽?高邦獵頭講HR可以從員工這些癥狀判斷。

  • 獵頭顧問是怎么看待人才的

    一個城市的發(fā)展狀況，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。

  • 獵頭談績效考核結(jié)果的5大用途

    盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來看獵頭顧問為我們來淺說以下績效考核結(jié)果的幾大用途。

  • 年底招聘難，獵頭顧問該如何應(yīng)對呢？

    高邦獵頭認為篩選簡歷要留心，搜索簡歷時，不要找大型企業(yè)的員工，這些人都在等年終獎，騎驢找馬，放鴿子機率比較高；除此之外，搜索簡歷的時候， 只找最近一周或者兩周更新的簡歷，不要因為心急饑不擇食，選擇一個月前更新簡歷的人，這些人要么找到工作，要么不想換工作。

  • 獵頭顧問的20條人際交往原則

    我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個人不可能離開其他人而獨自生活，而職場中的人際交往也是職業(yè)發(fā)展的一部分，是幫助我們走向成功的關(guān)鍵，我們都知道獵頭顧問這一職業(yè)，主要是與人才及企業(yè)打交道，他們的嘴可以說是能說會道，那么下面獵頭顧問教大家20條人際交往原則，希望大家在職場中發(fā)展順利。

  • 獵頭公司能有效挖掘人才的領(lǐng)導潛質(zhì)

    每個人都有成為領(lǐng)導的潛質(zhì)，獵頭公司對于培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導潛質(zhì)的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領(lǐng)導人或者是奮斗了很多年也不是成為領(lǐng)導人的人來說來分享一下領(lǐng)導潛質(zhì)的一些辨別。

  • 怎樣區(qū)分獵頭公司優(yōu)劣

    獵頭行業(yè)的新起帶動了市場的就業(yè)率，但與此同時也有人鉆空子，獵頭公司越來越多讓企業(yè)無法選擇，獵頭公司目前在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？

  • 獵頭公司解析中高端人才招聘方式

    人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。

  • 獵頭最關(guān)注的七個行業(yè)

    據(jù)獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關(guān)注的七個行業(yè)為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)。雖然我們都說三百六十行，行行出狀元，但面對現(xiàn)實社會，我們不得不說選對好的行業(yè)是可以讓自己得到發(fā)展。

  • 分析企業(yè)對獵頭公司存在的三個誤解

    ?獵頭公司在我國出現(xiàn)的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面一起來看看企業(yè)對獵頭公司的誤解有哪些?

  • 獵頭Cold-call有哪些技巧

    獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認識卻有可能是潛在客戶的人打電話，是獵頭服務(wù)行業(yè)的專用術(shù)語。

  • 獵頭公司滿足企業(yè)對高級人才的需求

    獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級人事管理人才、企業(yè)的高級財務(wù)管理人才、企業(yè)的高級市場管理人才、企業(yè)的高級營銷人才、企業(yè)的高級技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級技術(shù)人才的話，就要找到獵頭公司，他們都會滿足你對人才的需求。

  • 獵頭公司會不會推薦不合格的候選人

    獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實質(zhì)上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業(yè)了如指掌，而且對客戶所在的行業(yè)也比較熟悉，作為一個好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合理化的建議。

  • 企業(yè)委托獵頭公司招聘會增加成本嗎

    現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？

  • 獵頭公司推薦高管的三個關(guān)鍵

    在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網(wǎng)小編來看看獵頭公司推薦高管的三個關(guān)鍵。

  • 獵頭公司需具備的能力

    ?獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級人才的主要來源，企業(yè)在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業(yè)很像是中介，但是這個職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。

  • 獵頭分享：你獨處的能力決定了你的水平

    高邦獵頭分享：你獨處的能力決定了你的水平。獨處的時候，你才是真實的自己。其實，孤獨是人生的常態(tài)，我們難免有自己跟自己相處的時候。只是，獨處時，你可以對著手機通訊錄發(fā)呆，也可以選擇一個人做些有趣的事：看看電影，修剪花草……

  • 獵頭從獨腿女孩當電焊工中學到什么品質(zhì)

    獨腿女孩當電焊工爆紅網(wǎng)絡(luò)，回絕300名男子表白成為今日頭條，我被這頭條吸引，好奇這是個什么樣的女孩竟讓那么大男生拜倒在她的石榴裙下，她還毅然拒絕他們的追求，還有她身上的魅力何在？作為獵頭顧問的我們可以從她身上學到什么品質(zhì)？

  • 獵頭分享高潛質(zhì)人才的6大特征

    在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。高邦獵頭講作為企業(yè)方如何慧眼識珠，發(fā)掘高潛力人才呢?

  • 獵頭眼中“人氣爆棚”的HR是這樣的

    對于優(yōu)秀，不同的人有著不同的理解，有的人認為優(yōu)秀的HR應(yīng)該內(nèi)有成熟的心態(tài)，外具精通的專業(yè)，也有人認為，好的HR應(yīng)該有趣味、有人格魅力…每個人的心中的優(yōu)秀人才都有著與眾不同的優(yōu)點。高邦獵頭眼中“人氣爆棚”的HR是這樣的。

  • 獵頭分享職場策略：順著上司的批評往上爬

    身處職場，被上司訓斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈;若是批評錯了，可能還會火冒三丈。高邦獵頭認為一個明智的下屬，會順著上司的批評向上爬。

  • 評判好獵頭的終極標準

    現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該可以內(nèi)化為企業(yè)的一部分，做企業(yè)人力資源管理的咨詢顧問，并不是簡單的幫企業(yè)“找簡歷推薦面試”。

  • 職業(yè)獵頭的自我修養(yǎng)是這樣的

    在狩獵過程中，獵頭顧問們需要扮演各種角色并在各個角色中輕松轉(zhuǎn)換，達成一個又一個case，這也是獵頭這個職業(yè)的特色所在。

  • 獵頭教你如何覓得好工作

    尋找工作沒有什么會比離職、辭職、再入職更浪費時間的事情了，找工作過程，每個人的要求不一樣，因此總會在每個公司排排徊徊，找不到符合自己要求的公司或者崗位，高邦獵頭教你如何覓得好工作。

  • 獵頭的工作是這樣的

    現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已是一項十分復(fù)雜的服務(wù)過程，招聘環(huán)節(jié)也是多種多樣的，每個環(huán)節(jié)場景中對服務(wù)的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。為了讓大家更好的理解獵頭的工作，高邦獵頭通過一系列場景來逐一說明。

  • 洋獵頭VS土獵頭：外來的和尚好念經(jīng)？

    毋容置疑的是，洋獵頭和本土獵頭的較量已是箭在弦上，引而待發(fā)。近年來，中國經(jīng)濟的迅速崛起，吸引了大批跨國公司來華投資。由于有許多大公司來到中國后，需要通曉中國文化并熟悉業(yè)務(wù)的高層管理人員，中國的獵頭市場因此而逐漸形成。國外獵頭公司也因此紛紛以各種方式進入中國市場。

  • 獵頭屆的10名言，讓你時刻保持行業(yè)靈敏的嗅覺

    幾天前，一個工作幾年的男士留言說自己想跳槽，并不是說現(xiàn)在的公司不好，只是要計劃結(jié)婚生寶寶了，現(xiàn)在的工資承載不了過多的負荷，現(xiàn)在面臨幾個選擇：

  • 獵頭：跳槽時，該怎么給自己定價

    連續(xù)幾天接到好幾位年薪百萬以上的高管跳槽的咨詢，不知道自己到底值多少錢？該如何給自己定價？如何進行薪酬談判等？

  • 獵頭講述：獵頭人的真實獵場

    2007年，像大多數(shù)香港留學生一樣，碩士畢業(yè)之后沈曉韻也隨之陷入了找工作困難的窘境，機緣巧合之下，她將簡歷投向了一家新加坡獵頭公司。那時他們非常需要可以幫助公司開拓內(nèi)地市場的人才，而她的履歷和背景正符合他們的需求。

  • 獵頭顧問給你打電話時該如何反應(yīng)

    ?獵頭顧問找到你，你是否該跳槽?很多在職的職場人士都會考慮這樣的問題，當你接到獵頭公司的電話來幫助你跳槽時，或開出更好的薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間時，你是否有想要跳槽的沖動，面對獵頭找上門，你該怎么辦呢?

  • 獵頭公司:候選人面試產(chǎn)生的費用由誰來承擔

    ?獵頭公司在鎖定候選人之后，經(jīng)常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時候就會產(chǎn)生一些費用，那么這些費用究竟是誰來承擔呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關(guān)心的問題,人才在外地,進行面試無非就是分為兩種的。
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