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獵頭學(xué)院

  • 精英人才與獵頭接觸的方法

    隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級(jí)人才更傾向于尋找獵頭公司找工作。獵頭公司通?？梢詭椭呒?jí)人才進(jìn)行分析，建議，咨詢等，這可以為您帶來良好的機(jī)會(huì)和新的職業(yè)。獵頭顧問將與您分享精英人才如何與獵頭取得聯(lián)系。

  • 獵頭看中高級(jí)人才要有什么樣的能力？

    現(xiàn)在，工作場(chǎng)所中有許多具有一定經(jīng)驗(yàn)和能力的人希望被獵頭公司獵頭，然后幫助推薦這份工作。但并非所有的獵頭都會(huì)被獵的。他們需要經(jīng)驗(yàn)豐富，能干的高級(jí)人才，那么怎樣才能讓獵頭公司看中？

  • 獵頭支招解決求職者在郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的問題

    在簡(jiǎn)歷求職的過程中，求職者最注重的恐怕即是寫簡(jiǎn)歷的訣竅和思路了，而投遞簡(jiǎn)歷的方法卻通常被求職者無視，簡(jiǎn)歷投遞的方法、郵箱的運(yùn)用和辦理，都能夠影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的形象。獵頭支招解決求職者在郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的問題。

  • 獵頭支招企業(yè)人才招聘的五大技巧

    許多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時(shí)間也花了，但仍是很難招到自個(gè)滿足的人才，或許招聘到的人才終究呆了幾個(gè)月撒腿走人，成果公司的方針或許項(xiàng)目常常由于人才不到位無法執(zhí)行。公司家和老總們只需望才興嘆，百般無奈。獵頭支招企業(yè)人才招聘的五大技巧。

  • 哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？

    哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？　1、在人才流動(dòng)商場(chǎng)很難見到的人才。通常來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，作業(yè)經(jīng)歷對(duì)比豐富并且不愁作業(yè)的人才，這樣的人才通常只能經(jīng)過熟人、兄弟、親人的介紹和獵頭公司的推薦才情愿尋覓新的作業(yè)崗位。這樣的人才很難主動(dòng)地去找公司聯(lián)絡(luò)，所以公司很難找到這些罕見、難見的特別人才。只能挑選獵頭公司來找到他們。

  • 獵頭傳授說服候選人的方法

    獵頭傳授說服候選人的方法。首先，對(duì)于要說服的候選人，大致分為了三類： 1、考慮，要大力推薦； 2、猶豫考慮，要把握猶豫的真實(shí)動(dòng)機(jī)； 3、不打算考慮，要了解一下候選人不考慮的原因。

  • 獵頭分享HR通常要做好以下幾方面的作業(yè)

    獵頭分享HR通常要做好以下幾方面的作業(yè)?！∈滓?、扮演好“作業(yè)顧問”人物。 在招聘作業(yè)過程中，需求人力資源部的所有職工要站在應(yīng)聘者角度考慮疑問。

  • 獵頭挑選的優(yōu)秀人才應(yīng)具備這樣的基本素質(zhì)

    獵頭公司就是專門幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內(nèi)俗稱是獵頭顧問。 那么，在獵頭顧問眼中，哪些是優(yōu)秀人才必須具備的基本素質(zhì)？

  • 獵頭如何做好off

    高邦獵頭認(rèn)為關(guān)于如何做offer，主要體現(xiàn)在三方面的能力，第一呢就 是計(jì)算薪資的能力；第二是把握候選人跳槽的動(dòng)機(jī)，也就是對(duì)候選 人的把控能力；第三是與客戶方的溝通能力。

  • 專業(yè)獵頭應(yīng)當(dāng)預(yù)備的哪些特質(zhì)

    十大獵頭公司認(rèn)為專業(yè)獵頭應(yīng)當(dāng)預(yù)備的以下特質(zhì)。首要一點(diǎn)是豐富的人任職經(jīng)歷。由于獵頭既要面對(duì)用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對(duì)很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對(duì)話和溝通的資歷和水平，同時(shí)，也是把握、判斷人才的基礎(chǔ)。

  • 哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司

    ?獵頭公司為企業(yè)提供招聘服務(wù)等，相當(dāng)于人才中介又不同于一般的人才中介，企業(yè)在選擇獵頭公司前應(yīng)該先了解認(rèn)識(shí)獵頭公司是做什么的，由于獵頭公司不斷興起，許多企業(yè)也開始接觸，但是否真正需要獵頭公司，哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司，下面帶著大家一下了解一下。

  • 怎樣讓自己在職場(chǎng)當(dāng)中保持足夠的精力

    現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大部分的人在一個(gè)工作崗位上呆久了都會(huì)覺得自己的工作枯燥無味，因此很多人在工作的過程當(dāng)中都會(huì)感覺到自己沒有足夠的精力。其實(shí)之所以會(huì)沒有精力主要就是因?yàn)閷?duì)這一份工作已經(jīng)沒有什么新鮮感了。

  • 獵頭為HR們總結(jié)了員工培訓(xùn)的六大禁忌

    許多企業(yè)人事經(jīng)理將培訓(xùn)他們公司的員工。培訓(xùn)結(jié)束后，員工可以更好，更快地適應(yīng)環(huán)境，員工可以提高自己，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，對(duì)于許多新手HR，在員工培訓(xùn)中，他們經(jīng)常使用葫蘆畫，并且使用一些方式和方法來大規(guī)模地搜索與運(yùn)用它們。有必要知道，員工培訓(xùn)對(duì)不同的候選人和不同的職位有不同的方式和方向。實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差。因此，高邦獵頭總結(jié)了人力資源員工培訓(xùn)的六大禁忌，希望對(duì)未來的培訓(xùn)有所幫助。

  • 對(duì)待人際關(guān)系的基本態(tài)度

    如果能夠了解和掌握清楚對(duì)待人際關(guān)系的基本態(tài)度，并且能夠在后期與人溝通和交流過程中一直秉持這種態(tài)度的話，那么肯定能夠讓對(duì)方感覺到非常的舒服，而且在整個(gè)交往和交流過程中不會(huì)有任何的負(fù)擔(dān)，那么到底這些態(tài)度包含哪些方面的，應(yīng)該怎么去理解呢！

  • 獵頭支招企業(yè)如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心

    員工的責(zé)任心反映了公司的整體素質(zhì)。如果一家公司員工缺乏責(zé)任，它將給整個(gè)公司帶來潛在的危機(jī)。因此，提高員工的責(zé)任是每個(gè)企業(yè)必須解決的問題。高邦獵頭介紹了幾點(diǎn)供大家參考。

  • 有能力卻面試失敗的三大原因

    現(xiàn)實(shí)中，很多求職者并不缺能力，甚至有很多能力還很強(qiáng)，但是他們就是在面試中會(huì)被刷下來，究其原因，小編認(rèn)識(shí)有能力卻面試失敗的原因有以下三點(diǎn)。

  • 獵頭為企業(yè)人才服務(wù)的流程

    獵頭為企業(yè)人才服務(wù)的流程。一、剖析客戶需要：人才獵頭效勞中首要是與客戶進(jìn)行充分、有用的溝通，以曉得客戶的企業(yè)文化、商品、辦理特性。并與客戶一同對(duì)空缺職位進(jìn)行剖析，對(duì)該職位的職責(zé)、閱歷、待遇和人選類型等方面達(dá)共同。

  • 讓獵頭公司注意自己的方法

    每一個(gè)在職場(chǎng)的人都希望自己被獵頭公司看重，因?yàn)楸猾C頭公司看重就意味著自己有跳槽的機(jī)會(huì)，就意味著自己有更好的崗位，但是很多人都說自己已經(jīng)很優(yōu)秀了，自己也很努力了，為何自己就沒有引起獵頭公司的注意呢？

  • 獵頭公司如何在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代進(jìn)行人才招聘？

    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代具有典型特征，即時(shí)性，互動(dòng)性，更加開放和透明。在這樣的背景下，獵頭公司享受獨(dú)家高端人才儲(chǔ)備的愿望微乎其微，同時(shí)人力資源難招人的問題也出現(xiàn)了：1.簡(jiǎn)歷的數(shù)量巨大，很難逐一篩選。

  • 職場(chǎng)減壓的正確打開方式

    如果你對(duì)你的工作產(chǎn)生了厭煩心理，每天上班就好像要你的命一樣，那你的工作完成的肯定也不會(huì)好到哪里去，這樣痛苦的不光是你自己，還會(huì)影響工作，這很得不償失啊。接下來小編給你支幾招，教你愉快的工作，輕松進(jìn)行職場(chǎng)減壓。

  • 求職失敗要學(xué)會(huì)自我調(diào)整

    求職經(jīng)常失敗要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)。在濮陽企業(yè)招聘過程中，面試官會(huì)拒絕一些不適合招聘職位的人員，小編發(fā)現(xiàn)求職屢次失敗給很多求職者造成嚴(yán)重的心理打擊，其實(shí)求職要掌握一定技巧，擁有正確的求職心理。那么求職路上最關(guān)鍵的心理因素是什么呢?很多人對(duì)此并不是很多了解，接下來小編就為大家分享，定會(huì)在求職路上助你一臂之力。

  • 職場(chǎng)新人如何與獵頭顧問面談

    隨機(jī)科技的進(jìn)步，各行各業(yè)的工作模式都在進(jìn)行著翻天覆地的變化。大數(shù)據(jù)時(shí)代的獵頭，面談業(yè)務(wù)幾乎已經(jīng)淘汰。連企業(yè)與獵頭公司合作都不需要見面了，求職者為什么還要爭(zhēng)取與獵頭顧問面談的機(jī)會(huì)呢？

  • 企業(yè)聘請(qǐng)獵頭招聘高級(jí)人才的原因

    企業(yè)需要聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級(jí)人才。1、中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"所決定。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開的人才交流場(chǎng)所露面，因此總的看來他們是"隱蔽"的。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，它們都需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才。中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級(jí)人才和優(yōu)秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。

  • 怎么判別獵頭的專業(yè)性

    和獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你，現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個(gè)職位，你有沒有興趣，你回答沒有時(shí)，獵頭馬上掛斷了電話，這樣的獵頭就不夠?qū)I(yè)?！拔覀円话銜?huì)詢問他沒有興趣的原因，即便真的沒有機(jī)會(huì)，也要建立良好的關(guān)系，對(duì)方對(duì)你有了好印象，說不定會(huì)推薦其他合適的人選給我們?！鲍C頭波說，獵頭一定要耐心。

  • 影響工資待遇的三大因素

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)即使自己與別人處在同樣的地位自己獲得的工資也沒有別人的多，大家都是給老板打工但是有的人工資比較高而有的人工資卻比較低。其實(shí)職工與職工之間存在工資差別并不是沒有原因的，今天小編就來給大家簡(jiǎn)單的分享一下影響工資待遇的三大因素有哪些？

  • 面試過程中常犯的錯(cuò)誤

    我們?cè)谇舐氝^程中，往往會(huì)因?yàn)閭€(gè)人沒有經(jīng)過深思熟慮，從而犯下了一些錯(cuò)誤。我們需要做的就是總結(jié)這些錯(cuò)誤，并且時(shí)刻提醒自己，那么面試過程中常見的錯(cuò)誤有哪些呢?

  • 獵頭支招簡(jiǎn)歷里突顯個(gè)人能力

    獵頭支招簡(jiǎn)歷里突顯個(gè)人能力。 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

  • 獵頭介紹幾種渠道招聘優(yōu)秀員工

    獵頭介紹幾種渠道招聘優(yōu)秀員工。一、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計(jì)劃能否有效地激勵(lì)員工的的參與。 二、加入專業(yè)協(xié)會(huì)。這些組織可以幫助你接觸到業(yè)內(nèi)的頂尖人才。

  • 職場(chǎng)中如何樹立你的職場(chǎng)好習(xí)慣

    在職場(chǎng)打拼，樹立一個(gè)良好的職場(chǎng)形象會(huì)你日夜加班效果要來的好的多，養(yǎng)成職場(chǎng)8個(gè)好習(xí)慣，樹立良好職場(chǎng)形象，讓你叱咤職場(chǎng)，下面我們就來看看職場(chǎng)中如何樹立你的職場(chǎng)好習(xí)慣。

  • 與獵頭溝通技巧是什么？

    與獵頭溝通技巧是什么？-<一、不方便的時(shí)候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會(huì)繼續(xù)聯(lián)系你的; <二、獵頭問你的一些問題，只是想大概了解你的基本情況，對(duì)于你的詳細(xì)工作內(nèi)容，沒必要想獵頭過多敘述。因?yàn)榇蟛糠肢C頭對(duì)很多行業(yè)只是了解皮毛，你說了他也不一定聽的懂，除非獵頭問到了;

  • 一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備哪些品質(zhì)

    獵頭的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個(gè)好的獵頭，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個(gè)好的獵頭，首先是要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。

  • 職場(chǎng)中獨(dú)立完成工作的重要性

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多人在工作的時(shí)候都喜歡與自己身邊的同事合作，因?yàn)榇蠹叶加X得在與別人合作的時(shí)候一個(gè)人的辦法就變成了兩個(gè)人的辦法所以做起事來也就比較簡(jiǎn)單。當(dāng)然無論是在做工作的時(shí)候還是在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候?qū)W會(huì)與人合作都是非常重要的，但是當(dāng)一個(gè)人正正處在一個(gè)工作崗位之后學(xué)會(huì)獨(dú)立完成工作更加重要。

  • 獵頭顧問少不了優(yōu)秀的溝通能力

    作為一個(gè)好的獵頭是要有很好的溝通能力，獵頭的工作主要就是在企業(yè)和人才之間進(jìn)行溝通的，所以溝通能力是至關(guān)重要。

  • 職場(chǎng)中你應(yīng)該記住的十條規(guī)則

    職場(chǎng)中有些不公平才是正常的，你得不到升職加薪你會(huì)說，我沒有功勞也有苦勞啊，工作沒有及時(shí)完成，你還說，我沒有功勞也會(huì)有苦勞啊。但是你卻忘了，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是不講人情的，當(dāng)你進(jìn)入職場(chǎng)后你應(yīng)該記住的十條規(guī)則有以下幾點(diǎn)，希望可以讓廣大職場(chǎng)人有所收獲。

  • 做獵頭要具備這些素質(zhì)

    獵頭生涯，切實(shí)體會(huì)到做獵頭可能也不是每個(gè)人都能勝任的。要做一個(gè)好獵頭，或者想從事獵頭的工作，高邦獵頭認(rèn)為需要具備下面的幾項(xiàng)素質(zhì)：一、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 這里說的強(qiáng)不僅僅是能偶學(xué)習(xí)，而且是快速學(xué)習(xí)，比惡補(bǔ)還惡補(bǔ)，而且學(xué)有成效。

  • 找工作的時(shí)候怎樣權(quán)衡穩(wěn)定與高薪

    找一份穩(wěn)定的工作還是找一份高薪的工作對(duì)于很多人來說都是一個(gè)比較難以回答的難題，因?yàn)闊o論是追求穩(wěn)定還是追求高薪都各有各的好處。那么大家真正在找工作的時(shí)候到底應(yīng)該如何在穩(wěn)定與高薪之間權(quán)衡呢？

  • 獵頭分享面試的整個(gè)過程要這樣做

    獵頭分享面試需要做什么。a.面試前 確信你已有面試時(shí)間和地點(diǎn)的準(zhǔn)確信息，并且再次確認(rèn)你是否知道即將面試你的人的姓名和職務(wù)。 選擇高效的交通方式前往面試地點(diǎn)，如果在高峰時(shí)段選擇開車或乘車出行，盡可能提早出門。著裝要女士?jī)?yōu)雅，男士瀟灑，另外，大方，得體，正式，清潔。

  • 如何正確選擇獵頭公司

    現(xiàn)在企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是高級(jí)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，目前企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，所以對(duì)人才是格外重視，一方面在籠絡(luò)自己企業(yè)的人才不被別的公司挖走的同時(shí)，還要借助獵頭招聘公司來挖去對(duì)手企業(yè)的人才。

  • 企業(yè)委托獵頭招聘的成本如何

    現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？

  • 選擇跳槽前你謹(jǐn)防三大誤區(qū)

    跳槽在職場(chǎng)中是個(gè)很普遍的形象，然而每次的跳槽并不是所有員工深思熟慮后作出的決定，正因?yàn)檫@樣的任性而為，從而造成他們?nèi)菀紫萑胩鄣娜笳`區(qū)。下面小編就來跟大家分析一下這三大誤區(qū)，希望跳槽前你謹(jǐn)防三大誤區(qū)，不要盲目跳槽。

  • 如何提防職場(chǎng)“心機(jī)婊”

    相信在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中每個(gè)人的身邊都有一些非常有心機(jī)的同事，這些心機(jī)女在工作上的表現(xiàn)并不突出但是他們卻總能夠討得領(lǐng)導(dǎo)的歡心，任何人一旦惹他們就會(huì)有很多避免不了的麻煩。這樣的人在職場(chǎng)中都被大家稱之為職場(chǎng)心機(jī)婊。今天小編就來給大家簡(jiǎn)單的分享一下在職場(chǎng)當(dāng)中如何提防職場(chǎng)心機(jī)婊。

  • 獵頭對(duì)人才的五大好處

    就業(yè)能以及企業(yè)招聘人才難的問題一直困擾企業(yè)和職場(chǎng)人，而獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了不少人找到了更好的工作，有更好的職業(yè)規(guī)劃，那么下面我們就來了解一下獵頭的人才的五大好處。

  • 為什么30歲左右的人更容易找工作

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中只要我們稍微留心一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)在我們的身邊那些30歲左右的人比較容易跳槽，并且這些人在跳槽之后總是能夠在很短的時(shí)間內(nèi)找到一份自己比較滿意的工作。相反那些剛剛從學(xué)校里面走出來意氣風(fēng)發(fā)的大學(xué)生卻不容易找到工作。那么為什么30歲左右的人在職場(chǎng)當(dāng)中這么受歡迎呢？下面就讓小編給大家簡(jiǎn)單的分析一下吧。

  • 職場(chǎng)中如何調(diào)整心態(tài)

    如果能夠?qū)W會(huì)職場(chǎng)調(diào)整心態(tài)的方式，不但能夠讓企業(yè)未來的發(fā)展非常的順暢，而且還能夠保證每一個(gè)員工在內(nèi)部都能夠擁有非常好的發(fā)展前景，那么到底職場(chǎng)中如何調(diào)整心態(tài)？有什么注意事項(xiàng)和要點(diǎn)，應(yīng)該怎么去把握這些環(huán)節(jié)呢，下面就一起來看一下。

  • 如何與獵頭建立聯(lián)系

    如果你是一個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對(duì)方。可能你覺得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因?yàn)閷淼哪骋惶炷憧赡芫托枰麄儙椭?。一個(gè)好的獵頭應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)系。

  • 教您如何機(jī)智應(yīng)對(duì)獵頭的電話

    對(duì)于普通上班族來說，獵頭是“神一般的存在”。如果某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經(jīng)得到行業(yè)的認(rèn)可，這些電話有些是你職場(chǎng)升遷的機(jī)遇，也有可能你對(duì)它并不感興趣。這時(shí)候你該如何應(yīng)對(duì)這些獵頭的電話呢?如何對(duì)獵頭做出準(zhǔn)確判斷，從中取舍呢?

  • 職場(chǎng)需要這5種思維方式

    職場(chǎng)中需要的，不僅僅是你超強(qiáng)的工作能力，你還需要有獨(dú)特的思維方式，你需要刷新你的存在感，把事情做到極致，你的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看得到你的存在，你自然也就能夠得到重用的機(jī)會(huì)。你現(xiàn)在需要改變你的思維方式。

  • 獵頭公司候選人的來源都有哪些

    在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，也是非常有本事的，總是可以為客戶選擇需要的人才，而這些人才在市場(chǎng)上都非常緊缺，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算的，但是在獵頭公司招聘人員的勸說下，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)的。所以獵頭公司給人們留下的印象無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵取不到的人才。那么獵頭公司候選人的來源都有哪些的呢？

  • 跳槽后應(yīng)該考慮哪些問題

    對(duì)于大多數(shù)求職者來說，你們?cè)谔壑笫欠袼伎歼^自己之所以選擇跳槽的原因是什么呢？在跳槽的過程中你又產(chǎn)生了哪些疑問呢？下面小編就來跟大家一一分析一下跳槽后應(yīng)該考慮哪些問題：

  • 求職者如何應(yīng)對(duì)國(guó)企面試

    許多人都希望進(jìn)入國(guó)企工作，所以小編今天是給廣大求職者介紹介紹如何應(yīng)對(duì)國(guó)企面試的相關(guān)內(nèi)容，大家在面試前都會(huì)進(jìn)行準(zhǔn)備，那么如何準(zhǔn)備，準(zhǔn)備什么，在面試過程中又應(yīng)該注意哪些呢？
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