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獵頭學(xué)院

  • 廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況

    廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況。 1。關(guān)于獵頭的日常行為KPI? 對(duì)于一般的獵頭顧問,公司基本都是會(huì)規(guī)定KPI指標(biāo)。僅列舉一個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn):一天30個(gè)以上的時(shí)長5分鐘以上的有效電話,每日電話總時(shí)長2.5個(gè)小時(shí),每周5個(gè)以上合格的簡歷推薦,每個(gè)月1個(gè)offer,每個(gè)月一個(gè)入職。
  • 職場上演獵頭“無間道”,你怎么看?

    公司經(jīng)營困難,想把拿高薪的副總經(jīng)理裁掉,又怕動(dòng)靜太大、成本太高而下不了手怎么辦?臨近春節(jié)前后的傳統(tǒng)跳槽高峰期,一些有裁員念頭的企業(yè)想到了請(qǐng)獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業(yè),合作上演一部職場“無間道”。
  • 選擇獵頭公司的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)以下方面

    現(xiàn)在在很多大城市出現(xiàn)了不少的獵頭公司,很多人覺得企業(yè)自己有人力資源部,為什么還要請(qǐng)獵頭公司幫助挖人呢?下面高邦獵頭帶大家就來了解一下選擇獵頭公司究竟有什么優(yōu)勢(shì)?
  • 獵頭公司生存與發(fā)展的三個(gè)立足點(diǎn)

    目前中國的獵頭企業(yè)如何才能生存下去,如何才能在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中獨(dú)占鰲頭,高邦獵頭講獵頭公司生存與發(fā)展總結(jié)為三個(gè)立足點(diǎn),稱為“三駕馬車”。
  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭VS傳統(tǒng)獵頭

    眾多的網(wǎng)絡(luò)獵頭對(duì)于“網(wǎng)獵”的概念理解不一,業(yè)務(wù)模式差別巨大到風(fēng)馬牛不相及,但它們有著共同的特點(diǎn)——擁有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低,它們瞄準(zhǔn)的對(duì)象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。
  • 獵頭顧問的十項(xiàng)修煉

    當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí),就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心,成為一個(gè)心平如水的人?以下十項(xiàng)修煉,能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。
  • 獵頭公司:想"釣"來好員工,先培訓(xùn)好招聘者

    雇傭一個(gè)新員工看起來好像是一次高風(fēng)險(xiǎn)賭博:你的新員工最后會(huì)成為一個(gè)神奇的增量還是神奇的失???然而,一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè),開始采取一些步驟培訓(xùn)招聘經(jīng)理或改進(jìn)其招聘的流程。
  • 獵頭如何做到讓候選人跳槽?

    其實(shí)獵頭的工作并不意味著就是挖人和勸人跳槽,很多時(shí)候我們只是在幫助候選人分析并選擇更加合適的決定。 如果候選人不想跳槽,獵頭費(fèi)再多勁也是沒有用的,那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。
  • 獵頭:人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀

    基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維,要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才,同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此,基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維,要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才,同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
  • 辨別一個(gè)獵頭公司的好壞可以用這些方法

    我國的獵頭公司是正在成長的時(shí)期,但是它的發(fā)展非??欤墒煲埠芸?,我們可以通過下面的幾點(diǎn)去識(shí)別一個(gè)獵頭公司的好壞。
  • 獵頭不來找你的5種原因

    求職者們抱怨最多的便是,獵頭們似乎對(duì)他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信,確實(shí)令人懊惱,但根本原因不外乎以下五點(diǎn):
  • 選擇怎么樣的獵頭公司是有技巧

    現(xiàn)在獵頭公司繁多,如何選擇獵頭公司呢,什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái),高邦獵頭通過幾個(gè)方面來給大家一些意見。
  • 獵頭公司尋找人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求,獵頭公司逐漸被人們接受。目前,其以獨(dú)特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機(jī)構(gòu),其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。誠信、敬業(yè)是首選。
  • 職場中哪些人才會(huì)成為獵頭的獵物

    原始部落時(shí)代,食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭結(jié)束,就會(huì)把敵人的頭顱割下來,作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi),用來炫耀實(shí)力和威嚇敵人,后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。
  • 廣州獵頭公司細(xì)數(shù)職場小細(xì)節(jié)

    廣州獵頭公司細(xì)數(shù)職場上需要注意的小細(xì)節(jié)問題。 1、準(zhǔn)時(shí)、不遲到,這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng),是紅線,輕易不要逾越。有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事,散漫慣了,上班之后也是這個(gè)作風(fēng),開會(huì)遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘,只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣,心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來說,守時(shí)是美德,不守時(shí)是不尊重人,浪費(fèi)別人的時(shí)間;從做事的角度來說,守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度,不守時(shí)的人很難被團(tuán)隊(duì)信任。一個(gè)大家都不守時(shí)的團(tuán)隊(duì)一定是松散的沒有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
  • 獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作

    在就業(yè)形勢(shì)不明朗的當(dāng)下,借助獵頭的力量求職,似乎成了職場新興的一種就業(yè)形態(tài)。獵頭雖好,可也不是萬能的。有些人,即使花錢,獵頭也不一定愿意幫忙牽線搭橋。因?yàn)楂C頭在獵取人才的時(shí)候也是有選擇的,那么什么樣的求職者受獵頭青睞?獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作?下面我們就來看看獵頭公司的獵頭顧問親自分享。
  • 獵頭提醒:不要做這樣的職場人

    在職場上,你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。那么,除了胸懷大志,我們也切忌不要暴露出自身過多的缺點(diǎn)。
  • 獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個(gè)問題

    獵頭公司并不同與那些人才中介公司,在搜尋人才時(shí)都有一定的原則,獵頭公司也會(huì)對(duì)獵頭們進(jìn)行培訓(xùn),要求在尋獵人才時(shí)要注意一些重點(diǎn)問題,那么下面我們來了解一下獵頭獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個(gè)問題是什么。
  • 獵頭教職場新人避免在職場中容易掉進(jìn)去的“坑”

    高邦獵頭來為您羅列一下職場中容易掉進(jìn)去的“坑”,希望初入職場的你有所幫助。 1、趁早做好職業(yè)規(guī)劃 在職場中,很多吃青春飯的職業(yè)都是頗受年輕人的歡迎的。一般情況下,每個(gè)公司都需要的前臺(tái)、文員、文秘、以及商場的導(dǎo)購、模特、空姐等,都是需要一些年輕漂亮的女性來做的,同時(shí),吃青春飯的工作一般比較輕松,而且光鮮亮麗,這也是為什么青春飯如此受歡迎的原因。
  • 資深獵頭講解職場人跳槽后找工作要注意點(diǎn)是什么?

    難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么高邦獵頭認(rèn)為至少需注意以下幾點(diǎn)。
  • 獵頭傳授怎樣制作高水平簡歷

    個(gè)人簡歷在找工作時(shí)的重要性自不待言,但怎樣制作高水平簡歷并非人人知曉。高邦獵頭跟大家一起來學(xué)習(xí)。
  • 獵頭要明白這些才不會(huì)把工作做成人才中介

    做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。因?yàn)楂C頭服務(wù)于高端人才和高端崗位,對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)性要求比較高,比人才中介高出了一個(gè)檔次。所以如果有人說獵頭是人才中介,獵頭會(huì)覺得是對(duì)他們行業(yè)的貶低。
  • 作為HR,北京獵頭公司:千萬別碰底線

    作為HR,進(jìn)了這個(gè)行業(yè),干了這份工作,面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和誘惑的機(jī)會(huì)也更多,能否堅(jiān)守底線,堅(jiān)持原則,關(guān)鍵的一點(diǎn),就是看HR個(gè)人。
  • 獵頭傳授職場新人如何在職場勝出

    作為職場新人,首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時(shí)間。從本質(zhì)上說,這還是一個(gè)學(xué)習(xí)階段,只不過學(xué)習(xí)的是工作方法及規(guī)則等。在這一階段,多數(shù)人滿懷希望,雄心勃勃,但現(xiàn)實(shí)往往讓他們感到很失望,成就感幾近于無。此外,還要面對(duì)較長的工作時(shí)間及較低的報(bào)酬。獵頭傳授職場新人怎樣才能在職場勝出呢?
  • 獵頭傳授職場里自我經(jīng)營的法則

    獵頭傳授職場里自我經(jīng)營的法則。1.正確定義成功,不計(jì)較一時(shí)一事,目光遠(yuǎn)大,始終保持積極的心態(tài) 要讓進(jìn)步源于你內(nèi)心的價(jià)值判斷,進(jìn)步對(duì)一個(gè)人的生活和職業(yè)生涯,比什么都有意義,能夠帶來更多的承認(rèn)、信任、尊重及財(cái)富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面,人世間不如意之事十有八九,不要過多的糾纏在里面走不出來。
  • 影響獵頭項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵性因素

    獵頭公司的出現(xiàn),可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財(cái)力,同時(shí)也可以在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員,但是并不是說每一次的獵頭項(xiàng)目都能夠順利完成,并且成功的,影響獵頭項(xiàng)目成敗的因素有很多,所以下面就來看看影響獵頭項(xiàng)目成敗的因素。
  • 女性如何跑贏職場馬拉松

    雖然說隨著社會(huì)的進(jìn)步,已經(jīng)提倡了男女平等,但是在很多地方還是男女的身體以及其他原因造成的男女的不平等,特別是在職場中,其實(shí)很多女人的業(yè)務(wù)或者其他工作能力不比男性差,反而在工作的過程中因?yàn)榕缘募?xì)膩而顯現(xiàn)了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),但是卻不是每一家企業(yè)對(duì)于女性都給予很好的競爭環(huán)境,那么女性應(yīng)該如何贏了職場的馬拉松比賽呢?
  • 獵頭最關(guān)注的簡歷關(guān)鍵詞

    獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會(huì)通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人,但不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息,我們一般點(diǎn)到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡歷的側(cè)重。
  • 獵頭解析:職場員工“作倦怠癥”

    如果員工長時(shí)間從事同樣的工作,會(huì)覺得厭煩、沉悶,并且工作表現(xiàn)低于平常。因?yàn)樗麄冋幱凇坝捅M燈枯”的邊緣。下面獵頭解析:職場員工“作倦怠癥”。是的,員工們都在忙碌,還有人微笑著小聲談?wù)摴ぷ?,看起來沒有什么不對(duì)。但如果他們對(duì)工作的厭煩已表現(xiàn)在臉上,一定是已經(jīng)精疲力竭到無力掩飾了。
  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)受哪些因素影響

    大部分的勞動(dòng)者都知道在中華人民共和國勞動(dòng)法里面規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但是中華人民共和國勞動(dòng)法里面所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是受到一些因素影響的,今天小編就帶著大家來簡單的了解一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是受哪些因素的影響。
  • 職場人為什么被獵頭公司忽略

    很多求職者在獵頭公司咨詢過后總是等不到獵頭的電話,這是為什么呢?難道是自己不夠優(yōu)秀嗎?還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢?獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對(duì)他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱,實(shí)際上獵頭為什么不來找你?以下是醫(yī)藥獵頭網(wǎng)整理分享職場人為什么被獵頭公司忽略。
  • 這些人會(huì)被獵頭列入黑名單

    我們都知道電話黑名單,如果不想接哪個(gè)電話就列入電話黑名單,這樣別人就打不進(jìn)來了,而獵頭黑名單你聽說過嗎?哪些人會(huì)被獵頭列入黑名單呢?獵頭黑名單的這些人的特點(diǎn)是什么,下面我們就來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家的相關(guān)介紹吧!
  • 獵頭解惑:如何做背景調(diào)查

    獵頭服務(wù)推薦候選人成功后,部分客戶會(huì)要求獵頭公司提供候選人背景調(diào)查。原則上講,獵頭公司并不是專業(yè)的背景調(diào)查公司。西方國家的通行做法,背景調(diào)查是需要另行收取費(fèi)用的,一般是收取候選人年薪的1-3%。但我國由于獵頭行業(yè)競爭激烈,背景調(diào)查便成為獵頭公司的“義務(wù)”,雖然我國也有專業(yè)背景調(diào)查公司,但客戶不愿意另行付費(fèi),所以,就將候選人背景調(diào)查的工作轉(zhuǎn)嫁給了獵頭公司。
  • 資深獵頭:如何說服候選人

    獵頭為企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù),做為獵頭名單里的人才候選人,這些人大多是企業(yè)的高管或有著一定技術(shù)的人才,他們是企業(yè)的重要人物,獵頭如果想要說服候選人,達(dá)到所謂的“挖墻角”的效果,一單獵頭業(yè)務(wù)環(huán)環(huán)相扣,簡歷、面試、Offer三階段都需要獵頭與候選人”斗智斗勇"。如下為資深獵頭全程分享的話術(shù)tips。
  • 求職者該如何應(yīng)對(duì)面試恐慌癥

    在如今就業(yè)形勢(shì)緊張的情況下,很多求職者為了能謀得一職已經(jīng)心力交瘁,得到面試通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會(huì)因面試經(jīng)驗(yàn)不足,很容易心生忐忑,再看到周圍的面試者們氣定神閑的悠然表情,不禁會(huì)覺得其中必定高手林立,自信心立減一半。
  • 如何應(yīng)對(duì)突襲的電話面試

    很多即將畢業(yè)的大學(xué)生在自己的簡歷投遞出去之后就等著公司的面試電話,但是有時(shí)候其實(shí)沒有等到公司的面試電話反而等到的是電話面試,有的人一聽是面試就會(huì)覺得十分緊張,反而會(huì)弄砸了整個(gè)面試,那么應(yīng)該如何面對(duì)突襲的電話面試呢?
  • 與獵頭顧問見面要先問清楚哪些問題

    當(dāng)你找到適合的獵頭,而獵頭又覺得你適合的話,往往會(huì)通過電話先與你進(jìn)行初步的了解和接觸,如果獵頭對(duì)你還感興趣,你將會(huì)被邀請(qǐng)與獵頭面談,此時(shí),雙方可以進(jìn)行輕松的溝通。如果你對(duì)獵頭顧問推薦的職位感興趣,建議應(yīng)該先了解清楚與職位相關(guān)的問題,那么,會(huì)見獵頭顧問要先問清楚哪些問題呢?
  • 優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系

    隨著人才優(yōu)化配置的需求增加,越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問,同時(shí),越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時(shí)想到獵頭公司,但是優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系呢?
  • 容易被獵頭公司淘汰是哪些人員

    容易被獵頭公司淘汰是哪些人員。 1、不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會(huì)里, 會(huì)學(xué)習(xí)的人不易被社會(huì)淘汰,善學(xué)習(xí)是不斷增強(qiáng)競爭力的有力武器;
  • 獵頭新人必看專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則

    獵頭新人必看專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則。一、保密規(guī)則 保密,是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候,媒體記者在采訪某位獵頭專員時(shí),要求能否透露某些高級(jí)人員被獵的過程及所去企業(yè)單位的變化。出于保密原則,記者被婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密,也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密,更包括候選人自身的秘密。因此,作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭公司及專業(yè)人員自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。
  • 如何讓獵頭公司的鎖定你的秘訣

    隨著中國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,企業(yè)在中國的土地上茁壯成長,同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭,如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才,如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要,這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。
  • 獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我

    在面試時(shí),公司都會(huì)針對(duì)你對(duì)事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個(gè)工作。獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我。
  • 獵頭分享招聘企業(yè)挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

    獵頭分享招聘企業(yè)挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
  • 跟獵頭溝通時(shí)注意的細(xì)節(jié)有哪些

    跟獵頭溝通時(shí)注意的細(xì)節(jié)有哪些?!≌\信為本——“誠信”是高級(jí)人才市場上出現(xiàn)率最高的字眼。怕失去大好機(jī)會(huì)而隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn),無異于“玩火”?!罢嫦嘀挥幸粋€(gè)”,不要以為你能躲過客戶調(diào)查。要相信從獵頭約見你時(shí),你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”,是友非敵,你若坦誠相待,獵頭會(huì)幫助你分析、溝通,解決問題。只要不是原則性問題,相信對(duì)方能夠諒解。你成功,獵頭也成功。
  • 獵頭支招突出簡歷特點(diǎn)的技巧

    簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,高邦獵頭認(rèn)為從以下幾個(gè)方面著手。 1.成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績,強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
  • 獵頭分享成功HR的12招制勝法則

    獵頭分享成功HR的12招制勝法則。1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡單地說,一是利潤;二是成本;三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者,所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的財(cái)務(wù)指標(biāo),必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤,必須能為企業(yè)降低成本或控制成本,必須注意時(shí)間,講求時(shí)效。
  • 企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才的幾個(gè)要素

    高邦獵頭列出企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才的幾個(gè)要素。1、確定本錢的無效性    第一,有實(shí)體案例證明,中高層崗?fù)さ墓陀眠\(yùn)用獵頭公司較之其它雇用渠道經(jīng)常能省時(shí)、省力、省錢。在運(yùn)用獵頭公司的客戶傍邊,相當(dāng)局部是在經(jīng)過其它雇用渠 道掉敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司理解初級(jí)人才薪酬的市場行情,能建議客戶向及格人選領(lǐng)取恰如其份的薪酬,并能協(xié)助客戶做好有關(guān)聘請(qǐng)前提方 面的協(xié)商。
  • 為什么獵頭公司越來越受企業(yè)歡迎?

    近幾年,獵頭公司發(fā)展越來越快,隊(duì)伍越來越強(qiáng)大,越來越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)分測驗(yàn)考試與獵頭協(xié)作,以需求與公司空白職位相契合的人才。那么為什么企業(yè)還要選擇和獵頭合作呢?公司內(nèi)的HR真的就那么菜嗎?
  • 獵頭公司如何聘到合適人才的?

    企業(yè)的HR更多承擔(dān)的是人力資源的角色,而人力資源有六大模塊,所謂術(shù)業(yè)有專攻嘛,而獵頭公司正是在這個(gè)基礎(chǔ)上,專門負(fù)責(zé)招聘,再加上公司的長期的積累,自然不是一個(gè)人做人力資源所能解決的,不過獵頭公司有著豐富的積累,也有著一定的經(jīng)驗(yàn),下面高邦獵頭就與大家一同來分享。
  • 獵頭公司分析人才評(píng)測的四點(diǎn)誤區(qū)

    人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開展、構(gòu)筑百年老店的階梯。人才評(píng)測作為獵頭效勞中很首要的一個(gè)環(huán)節(jié),通過各種渠道收集來的人才,這些人才是不是可以被公司所運(yùn)用,就需求獵頭公司通過專業(yè)的人才評(píng)測對(duì)所需的人才進(jìn)行一個(gè)歸納的評(píng)測。現(xiàn)在,獵頭公司從事人才評(píng)測的專業(yè)人才緊缺,從業(yè)人員本質(zhì)有待進(jìn)步。但是評(píng)測人員對(duì)人才評(píng)測在知道上存在許多誤區(qū)。
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