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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司的客戶有哪些

    無(wú)論哪個(gè)公司發(fā)展的前提都是老客戶依然在，新客戶不斷與之合作，獵頭公司比較聰明的地方就是懂為客戶保密資料信息，而且還有包換規(guī)則，若客戶不滿意，獵頭便會(huì)在服務(wù)期內(nèi)一直為用人公司尋找人才，直到客戶滿意為止。

  • 勞動(dòng)法是職工最基礎(chǔ)的維權(quán)手段

    面對(duì)工資問(wèn)題很多企業(yè)并沒(méi)有做到按勞動(dòng)法分配原則，實(shí)行同工同酬，經(jīng)常加班，此時(shí)我們應(yīng)該拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。很多人選擇沉默，因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為槍打出頭鳥(niǎo)，就是因?yàn)橐恢睕](méi)有人出來(lái)說(shuō)出這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，才會(huì)讓公司的領(lǐng)導(dǎo)有了可趁之機(jī)鉆了法律的空子，讓大家一直在加班加點(diǎn)中度過(guò)一天，卻沒(méi)有任何的加班費(fèi)用。

  • 職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的四大技巧

    作為一個(gè)職場(chǎng)新人，職場(chǎng)中的很多東西都還非常的不熟悉，我們更需要的就是在工作當(dāng)中不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，讓自己在職場(chǎng)當(dāng)中不斷的成長(zhǎng)。

  • 通過(guò)這些方法辨別一個(gè)獵頭公司的好壞

    我國(guó)的獵頭公司是正在成長(zhǎng)的時(shí)期，但是它的發(fā)展非?？?，成熟也很快，我們可以通過(guò)下面的幾點(diǎn)去識(shí)別一個(gè)獵頭公司的好壞。以方便大家和獵頭公司合作時(shí)能夠選擇優(yōu)秀的獵頭公司。

  • 獵頭公司是找到好工作的必要條件

    俗話說(shuō)的好，人往高處走，水往低處流，每個(gè)人都想自己生活的更好生活的更加幸福，然后在現(xiàn)如今這樣的社會(huì)里要想生活的更好更幸福的首要條件就是要有錢。我們很多人都不是含著金湯勺出生的富二代官二代，我們要想多賺錢就要靠自己的努力和打拼。

  • 你不得不知的職場(chǎng)生存法則

    進(jìn)入職場(chǎng)，才發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)并沒(méi)有自己想象當(dāng)中的那么簡(jiǎn)單，無(wú)論是工作，還是與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的相處都成為了一大難題，小心翼翼的行事生怕自己一不小心就做錯(cuò)了事，得罪了人。這時(shí)候你就需要了解職場(chǎng)的生存法則，這樣你才能在職場(chǎng)中如魚得水。

  • 人才選擇獵頭公司的技巧有哪些

    現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái)，獵頭公司一般服務(wù)于企業(yè)及中高端人才，人才選擇獵頭公司的技巧有哪些呢？快來(lái)和小編一起了解一下吧。

  • 獵頭公司受行業(yè)歡迎的原因

    現(xiàn)在社會(huì)獵頭公司成為一種新型的招聘方式，深受很多類型的行業(yè)歡迎，像房地產(chǎn)、IT行業(yè)、快消行業(yè)以及擁有一定規(guī)模的制造業(yè)，那么獵頭公司受行業(yè)歡迎的原因是什么？究竟獵頭公司在這些行業(yè)中起到什么作用才廣受歡迎呢？

  • 獵頭新人到資深顧問(wèn)的歷經(jīng)過(guò)程

    每個(gè)獵頭新人的夢(mèng)想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問(wèn)，能夠叱咤風(fēng)云。然而，每個(gè)自身獵頭顧問(wèn)的出現(xiàn)都要走過(guò)一定的歷程。

  • 你是否具備跳槽找獵頭顧問(wèn)的資格？

    許多職場(chǎng)人誤以為獵頭公司就是一個(gè)招聘中介，忽略了它的專業(yè)性，認(rèn)為找到了獵頭公司，好的工作和前途也會(huì)隨之而來(lái)，這就完全一個(gè)誤區(qū)。其實(shí)，獵頭公司是能根據(jù)候選人的需求和實(shí)力，為其謀到相應(yīng)職位的東家，但為了跳槽而找到獵頭公司，并不是適宜每一個(gè)人的，它有其行業(yè)的特殊性。所以，跳槽不要盲目地選擇獵頭顧問(wèn)。

  • 獵頭公司如何挑選優(yōu)秀人才

    雖然很多獵頭老板要問(wèn)哪里能找到一位優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，作為一名獵頭公司，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該不難。所有為客戶尋找人才的方法都可以用來(lái)為自己尋找人才，但如何評(píng)估他們。這類人是一位有潛力的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)。每個(gè)人都應(yīng)該注意它。如果你選錯(cuò)了人，就很難培養(yǎng)他。在招聘這個(gè)事上，人才是挑選而不是培養(yǎng)。

  • 獵頭支招職場(chǎng)人士如何在職場(chǎng)中生存

    有些人可以游刃有余縱橫職場(chǎng)，有些人卻在就職時(shí)就困難重重。獵頭支招職場(chǎng)人士如何在職場(chǎng)中生存。

  • 獵頭傳授如何在面試突出自我

    專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問(wèn)肯定聯(lián)系了大量的候選人。聽(tīng)說(shuō)很多人談?wù)撍麄冊(cè)谧约旱念I(lǐng)域有多好。這些經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問(wèn)也學(xué)會(huì)了區(qū)分誰(shuí)普通，誰(shuí)有才華，誰(shuí)是非常杰出的。獵頭傳授如何在面試突出自我。

  • 七項(xiàng)面試前必須做的準(zhǔn)備工作

    求職者在面試之前，需要做一些準(zhǔn)備的工作，從而讓自己在面試中有更好的發(fā)揮，小編總結(jié)了七項(xiàng)面試前必須做的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)求職者有所幫助。

  • 獵頭為企業(yè)支招應(yīng)對(duì)人才流失解決的辦法

    在當(dāng)前形勢(shì)下，面對(duì)人才流失的問(wèn)題，很多企業(yè)在應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題的方式上就是開(kāi)發(fā)人力資源管理工作；其實(shí)，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問(wèn)題。獵頭為企業(yè)支招應(yīng)對(duì)人才流失解決的辦法。

  • 作為職場(chǎng)弱勢(shì)群體該如何進(jìn)行維權(quán)

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的法律制度也正在漸漸走向成熟逐漸的完善。雖然如此，但里面還是存在一些我們所無(wú)法觸及的忙點(diǎn)。在這個(gè)社會(huì)上還有一群人生活在社會(huì)的最底層，他們沒(méi)有錢，更沒(méi)有權(quán)，他們也就是人們經(jīng)常說(shuō)的“弱勢(shì)群體”。

  • 自我介紹要注意的五種基本形式

    自我介紹非常重要，所以在注重內(nèi)容、方法、時(shí)間以及時(shí)機(jī)的同時(shí)也一定要注意形式。事實(shí)上，自我介紹的形式基本以工作、應(yīng)酬、交流、問(wèn)答和禮儀而展開(kāi)，所以在面對(duì)不同的場(chǎng)合時(shí)要注意用不同的形式來(lái)介紹自己。

  • 不同的客戶對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)等級(jí)不同

    不同的客戶獵頭會(huì)劃分一下，給它們分等級(jí)，其實(shí)很多公司都會(huì)給客戶劃分等級(jí)，為的是更好地來(lái)開(kāi)展談?wù)摵献?，不同等?jí)的客戶，選擇獵頭公司的目的也不一樣，下面我們看獵頭公司給客戶劃分的等級(jí)。

  • 寫簡(jiǎn)歷一定要注意的四個(gè)關(guān)鍵詞

    簡(jiǎn)歷做的好不好，直接決定你是否能夠得到面試的機(jī)會(huì)。醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家提醒，寫簡(jiǎn)歷一定注意以下這幾點(diǎn)：

  • 職場(chǎng)心態(tài)最重要

    心態(tài)決定一切，面對(duì)同樣的一個(gè)問(wèn)題，兩個(gè)人有兩種不同的心態(tài)，做出的決定也不會(huì)相同，最終的結(jié)果自然也就不同，積極樂(lè)觀的心態(tài)會(huì)讓你更有前進(jìn)的動(dòng)力，而消極的情緒只會(huì)讓你停滯不前。身在職場(chǎng)，你只有前進(jìn)，才不會(huì)逼這個(gè)職場(chǎng)所淘汰。

  • 應(yīng)該如何看待第一份工作

    因?yàn)楝F(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大所以很多年輕人在剛剛畢業(yè)的時(shí)候面臨巨大的壓力就會(huì)隨便選擇一份工作來(lái)讓自己糊口，其實(shí)對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)進(jìn)入工作崗位的人來(lái)說(shuō)這樣的做法是非常不明智的。因?yàn)槿松?dāng)中的第一份工作對(duì)一個(gè)人的影響是非常巨大的，下面小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的分享一下人生的第一份工作到底有多重要。

  • 面試中不要有這些表現(xiàn)

    在求職中，重要的不是只有求職簡(jiǎn)歷，面試時(shí)更加重要的環(huán)節(jié)，好不容易通過(guò)了簡(jiǎn)歷的層層篩選，好不容易到達(dá)了面試這一關(guān)，如果在這一關(guān)因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為舉止而導(dǎo)致面試失敗，那豈不是非常的可惜。今天小編就與大家分享能夠毀了你的面試的一些表現(xiàn)，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。

  • 企業(yè)需要獵頭的原因有這些

    企業(yè)離不開(kāi)人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過(guò)廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來(lái)的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒(méi)有如意的結(jié)果，企業(yè)很需要獵頭公司。

  • 獵頭給求職者分享幾個(gè)建議

    在職場(chǎng)中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭給求職者分享幾個(gè)建議。

  • 面試最難回答的三個(gè)問(wèn)題

    相信對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)在找工作的時(shí)候面試都是比較困難的一關(guān)，因此每一個(gè)求職者在面試之前即使做了充分的準(zhǔn)備也會(huì)顯得比較緊張。其實(shí)大家只要總結(jié)一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)在面試的時(shí)候也是有很多套路的，今天小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的總結(jié)一下面試的時(shí)候最難回答的三個(gè)問(wèn)題。

  • 哪類人會(huì)被獵頭公司淘汰

    ??獵頭公司人才庫(kù)里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會(huì)隨時(shí)的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪類人會(huì)被獵頭公司淘汰呢？快來(lái)看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家的分析吧。

  • 哪些性格的人最難升職

    誰(shuí)不想在得到升職加薪的機(jī)會(huì)，但是立足職場(chǎng)就不是那么簡(jiǎn)單的事，有的人工作勤勤懇懇，但是就是沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，而有的人則是順風(fēng)順?biāo)?，?jié)節(jié)高升。是什么影響了你的發(fā)展呢？小編分析，以下6種性格的人最難升職。

  • 如何在職場(chǎng)中得到晉升的機(jī)會(huì)

    如果你只想簡(jiǎn)單的做好自己的本職工作，然后得到升職加薪的機(jī)會(huì)那么你就太天真了，下面小編教大家?guī)渍性诼殘?chǎng)中得到晉升的機(jī)會(huì)，希望大家好好把握這樣的機(jī)會(huì)。

  • 成為獵頭顧問(wèn)具體需要哪些

    很多企業(yè)對(duì)獵頭公司的需求越來(lái)越大，因?yàn)楝F(xiàn)在一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展，就必須要讓自己企業(yè)每個(gè)崗位都是實(shí)用性的人才，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以獵頭公司就越來(lái)越受歡迎，很多人都希望自己也能到獵頭公司去工作，那么成為一個(gè)獵頭都有什么標(biāo)準(zhǔn)呢？

  • 跨專業(yè)求職簡(jiǎn)歷如何制作

    隨著現(xiàn)在就業(yè)壓力越來(lái)越大很多畢業(yè)生在畢業(yè)之后都找不到與自己的專業(yè)對(duì)口的工作，所以說(shuō)跨專業(yè)找工作就成為了很多畢業(yè)生不得不做的一種選擇。但是對(duì)于很多跨專業(yè)找工作的人來(lái)說(shuō)寫簡(jiǎn)歷卻是一道難題，今天小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的講解一下跨專業(yè)求職簡(jiǎn)歷如何制作。

  • 興趣愛(ài)好廣泛的人更容易找到工作

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中只要我們稍微留心一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己身邊的那些興趣愛(ài)好比較廣泛的人他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候也是非常容易的。那么到底什么興趣愛(ài)好廣泛的人更容易找到一份工作呢？下面就讓小編給大家簡(jiǎn)單的分析一下吧。

  • 各行業(yè)就業(yè)福利有哪些

    很多求職者在找工作的時(shí)候都不知道自己到底應(yīng)該進(jìn)入什么行業(yè)，其實(shí)大部分的人都希望自己能夠找到一個(gè)福利比較好的行業(yè)就業(yè)。今天小編就來(lái)給大家盤點(diǎn)一下在各行業(yè)就業(yè)有哪些福利？

  • 資深獵頭做好人才招聘工作的方法

    資深獵頭做好人才招聘工作的方法。　第一個(gè)導(dǎo)向：以需要為導(dǎo)向。即以公司的職位用人需要作為作業(yè)展開(kāi)的基地基調(diào)。這兒邊要把握的一個(gè)疑問(wèn)即是如何疾速把握公司職位的用人需要。有的HR認(rèn)為是作業(yè)剖析，可是作業(yè)剖析只是停留在崗位層面的用人需要剖析。事實(shí)上，公司用人需要剖析就像訓(xùn)練需要剖析相同，都有三個(gè)層面：作業(yè)、公司、崗位。

  • 獵頭公司對(duì)求職招聘市場(chǎng)的影響

    獵頭公司的出現(xiàn)打破了市場(chǎng)本有的制度，它的出現(xiàn)改變了本有的招聘或被招聘的狀況，對(duì)市場(chǎng)有很大的影響，那么獵頭公司對(duì)求職招聘市場(chǎng)的影響具體有哪些呢？快來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的介紹吧。

  • 銷售溝通中的七大禁忌

    銷售并沒(méi)有大眾普遍想象的那么難，實(shí)際上他只需要你掌握一定的談話技巧便可以在其中如魚得水。下面小編就帶您了解一下銷售談話中的十大禁忌，希望能幫您在銷售的行業(yè)中走得更平坦更順利。

  • 中高端人才選擇獵頭公司的好處有哪些

    獵頭的出現(xiàn)對(duì)于高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，是有很多好處的，它們給高級(jí)人才帶來(lái)了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看看中高端人才選擇獵頭公司的好處有哪些。

  • 職場(chǎng)成長(zhǎng)必備的五大法則

    不管你是混跡職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老手，還是初入職場(chǎng)的小菜鳥(niǎo)，如果你不懂這些職場(chǎng)法則，那么你在職場(chǎng)中將會(huì)吃虧吃的你吐血。

  • 你了解什么是獵頭公司嗎？

    如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級(jí)人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。

  • 4種“準(zhǔn)職業(yè)病”蔓延職場(chǎng)，你中招了嗎？

    隨著生活節(jié)奏、工作壓力、辦公自動(dòng)化的提速，一些新型“病毒”正在職場(chǎng)上悄悄蔓延。以下是在職場(chǎng)發(fā)病最廣的4種“準(zhǔn)職業(yè)病”，大家可以對(duì)號(hào)入座，，看你有沒(méi)有這些“準(zhǔn)職業(yè)病”？

  • 這四種情況不建議你跳槽

    關(guān)于跳槽，沒(méi)錯(cuò)，這確實(shí)是一次向上發(fā)展的機(jī)會(huì)，但是在跳槽之前，你還得慎重的考慮你現(xiàn)在是否是真的適合跳槽。海門人才網(wǎng)提醒，如果你是以下這幾種情況，建議不要盲目跳槽。

  • 面試禮儀你懂嗎？

    面試是你給面試官的第一印象的好機(jī)會(huì)，如果錯(cuò)過(guò)這次留下好印象的機(jī)會(huì)，則很難建立新的良好關(guān)系。面試第一次的場(chǎng)合，禮儀就顯得格外重要，小編帶您了解一下面試禮儀的常識(shí)。

  • 招聘官最喜歡淘汰這種求職者

    想知道面試的時(shí)候，招聘官們都喜歡淘汰那種求職者嗎？今天小編整理分享招聘官最喜歡淘汰的幾種求職者，一起看看吧！希望大家不要成為這樣的人哦！

  • 獵頭顧問(wèn)需要具備哪些特點(diǎn)

    ?獵頭公司里都是要有獵頭顧問(wèn)的，這是不可缺少的一個(gè)職位。獵頭顧問(wèn)是獵頭公司必須要具備的高級(jí)成員，簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司的業(yè)務(wù)人員，是專門為企業(yè)提供中級(jí)或者是高級(jí)職位的人才的，當(dāng)然也是可以為企業(yè)提供特殊職位的人才的。獵頭顧問(wèn)是專業(yè)的咨詢?nèi)藛T，他們本身都是很專業(yè)的，那么這樣的獵頭顧問(wèn)是要具備那些條件的呢？

  • 職場(chǎng)中什么樣的人最有魅力

    我們?cè)谝恍╇娨晞±锩婵偸强梢钥吹揭恍┳屪约悍浅Ｅ宸穆殘?chǎng)強(qiáng)人，這些人在職場(chǎng)當(dāng)中的一言一行都總是充滿了魅力。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們自然也希望自己成為這樣一個(gè)有魅力的人，那么在職場(chǎng)當(dāng)中什么樣的人最有魅力呢？下面小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的分析一下吧。

  • 獵頭教你怎么做到脫穎而出

    獵頭教你在行業(yè)中脫穎而出。1.懂得何時(shí)放棄 成功者懂得：在某一個(gè)時(shí)刻，放棄是最佳選擇。一個(gè)女制片人曾經(jīng)猶豫，是在當(dāng)時(shí)非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干？最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨(dú)立，她獲得了更大的發(fā)展。

  • 獵頭提醒求職者面試必須要的功課

    如果你想成功面試，只是準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是不夠的。面試前你也必須做好工作，所以通過(guò)面試的機(jī)會(huì)會(huì)大大增加。在這方面，高級(jí)獵頭顧問(wèn)在面試前為求職者總結(jié)了面試要做的功課，并希望這對(duì)每個(gè)人都有所幫助。

  • 獵頭分享跳槽的秘訣

    　在職場(chǎng)中，有跳槽成功的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不成功的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？高邦獵頭跟大家來(lái)了解一下。

  • 獵頭支招制作簡(jiǎn)歷的技巧

    簡(jiǎn)歷是工作的開(kāi)始，也是獲得面試的方式之一。它的重要性也是可以想象的。一些求職者被邀請(qǐng)通過(guò)簡(jiǎn)歷邀請(qǐng)面試，有些求職者連面試的機(jī)會(huì)度沒(méi)有。原因在哪里？你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有寫好嗎？在這方面，獵頭顧問(wèn)說(shuō)，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意以下幾點(diǎn)。

  • 建筑企業(yè)與獵頭公司怎么樣合作？

    這是一個(gè)雙向選擇的時(shí)代。建筑公司需要選擇可靠的專業(yè)獵頭公司來(lái)建立友好合作關(guān)系。專業(yè)的獵頭公司也選擇了一個(gè)具有真正潛力的建筑企業(yè)，成為推薦高端建筑人才的目標(biāo)。如果建筑公司想要吸引優(yōu)秀的獵頭公司和優(yōu)秀的獵頭代理商建立合作關(guān)系，有一些細(xì)節(jié)需要吸引企業(yè)老板的關(guān)注。那么，如果一家建筑公司希望與專業(yè)的獵頭公司合作建立友好合作，該怎么辦呢？

  • 獵頭工作的六要素

    獵頭工作的六要素。1、保密原則 保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵的過(guò)程及所去企業(yè)單位的變化。
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