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獵頭學(xué)院

  • 作為候選人怎么和獵頭溝通？

    現(xiàn)在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，幫自己謀取一個更有前途的職位。

  • 惠州獵頭分享：有些事情不告訴領(lǐng)導(dǎo)，那永遠是不會得到解決的

    職場上的機會，永遠都是給了那些有準備并且主動的人。不要對你的領(lǐng)導(dǎo)抱的期望值太高，惠州獵頭講有些事情你不告訴領(lǐng)導(dǎo)，那永遠是不會得到解決的。

  • 菜鳥獵頭如何管好人脈！

    獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，以下建議，可茲參考。

  • 獵頭行業(yè)當下面臨的行業(yè)現(xiàn)狀分析

    不管從事什么行業(yè)，對于行業(yè)信息的了解是非常必要的，只有了解了行業(yè)信息，了解行業(yè)的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業(yè)為例，不少從業(yè)者發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)越來越難做了，甚至不少人產(chǎn)生了想要轉(zhuǎn)行的念頭。

  • 青島獵頭問被領(lǐng)導(dǎo)逼著辭職怎么辦？

    被領(lǐng)導(dǎo)逼著辭職是一個很大的問題。面對這種情況，青島獵頭講有三種選擇。

  • 獵頭每天上班都在干什么？

    幾十個獵頭帶上耳麥，坐在辦公區(qū)域的小格子里，不停的打電話，重復(fù)同樣的話術(shù)，整個大廳吵吵鬧鬧的，這個場景有點像電信客服，期間夾雜著幾個詞語，30萬，50萬，候選人，推薦等。

  • 那些被拉黑的獵頭，都干了什么事？

    獵頭朋友們可能都遇到過被候選人拉黑的情況。本來覺得很好的一個候選人，前期聊的可能也很好很投緣，可是再聯(lián)系的時候突然就聯(lián)系不到對方了。電話打不通，想給對方發(fā)個微信，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被對方給拉黑了。

  • 這些問題可以看出你是否是一個成功的獵頭

    對于獵頭是否成功，很多人會以成單數(shù)和回款數(shù)字來衡量，但其實這并不是唯一的標準。有的獵頭也許已經(jīng)很成功但只是差了一點點運氣而已，所以還沒有從數(shù)字上體現(xiàn)出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個大單。

  • 怎么做好獵頭BD，獵頭大神分享了這幾招！

    在獵頭行業(yè)中，一般來說BD是由新進入獵頭行業(yè)的人員來進行的，它就像是一個公司的銷售，聚會其他的活動中增進雙方的了解。那么應(yīng)該如何做好BD呢？

  • 獵頭未來的發(fā)展方向面臨挑戰(zhàn)

    獵頭行業(yè)發(fā)展了這么多年，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知。但是獵頭的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展面臨抉擇。

  • 遇到領(lǐng)導(dǎo)征求自己意見，深圳獵頭講最好要小心這五個套路

    在職場上，領(lǐng)導(dǎo)往往會在某些時刻公開征求大家的意見，在這個時候你可要注意了，不要聽到領(lǐng)導(dǎo)說大家暢所欲言，你自己就放開了說。這樣你就掉進領(lǐng)導(dǎo)的套路里了。深圳獵頭講需要注意的五個方面。

  • 獵頭除了能提供工作，還能做什么

    獵頭是服務(wù)型的行業(yè)，眾所周知，獵頭能幫助職場人推薦工作，但實際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡單的工作，離資深獵頭甚遠。面對候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對候選人的職業(yè)生涯負責。

  • 獵頭常見的問題大全分享

    對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應(yīng)對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的10個問題是：

  • 天津獵頭分享：與同事相處好做好這六件事情

    如果你想在職場上和同事搞好關(guān)系，就得去學(xué)習(xí)一些技巧，輕松駕馭各種人脈關(guān)系不是事。天津獵頭分享改善人際關(guān)系的六個方法。

  • 獵頭行業(yè)之十大怪象

    獵頭作為舶來品來到中國，盡管在二十年中也得到了一定發(fā)展，但還是存在不少怪象。

  • 資深獵頭告訴你，為什么聰明的高管都會在輝煌時選擇離開？

    職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時候離職吧，資深獵頭分享案例。

  • 有所作為的職場人員，身上都有這三點，廈門獵頭問你知道？

    每一個人都想成就一番事業(yè)，可是一個人有所作為，是因為他身上擁有獨特的特質(zhì)，那么一個最終能成功的人都擁有什么特質(zhì)呢?廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 接到獵頭電話后如何操-十大獵頭公司【高邦獵頭】

    如果你經(jīng)常接到獵頭的電話，首先恭喜你已經(jīng)成為獵頭關(guān)注的中高級人才了，那么下一步如何把握和操作呢？

  • 做獵頭工作的幾個要點

    1、溝通、交流 獵頭，客戶交流尤為重要，交流是一種非常重要的工具，不僅僅在我自己看來，事實上對其他任何人來講都至關(guān)重要。

  • 獵頭背后的心酸

    一提起獵頭，人們最先想到的就是薪資高，其次工作輕松自由、高大上。事實上這只是表象，獵頭的真正現(xiàn)狀并不是表面那樣的光鮮亮麗，背后的心酸，只有自己最清楚。那么獵頭會遇到哪些心酸事呢？

  • 獵頭告訴你該如何談薪

    面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。但對于很多的求職者來說并不是一次很“友好”的體驗，更多的求職者感到羞于啟齒，或是難以得到期望值。

  • 成都獵頭公司：老板用完你想讓你主動走人的常見陰招！

    作為老板來說，利潤是第一位的，成本是第一位的，不要過多幻想老板給你個人有太多的感情，百分之八十的情況下，在某些唯利是圖的老板眼中，一般的打工者就像是衛(wèi)生紙，有用的時候用一用，沒用的時候看都不會看一眼，而且很有可能會用完就扔。成都獵頭盤點一下，當老板覺得你沒用時，想讓你走人的套路！

  • 獵頭保護自己的獨特崗位信息的特殊手段

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)競爭非常激烈，通常一家公司會委托多個獵頭公司為其vendor,引導(dǎo)公司之間互相壓價，來降低公司成本。

  • 不懂這五個相處方法，杭州獵頭講很難得到領(lǐng)導(dǎo)的信任

    在我們和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要有技巧，不然哪里得罪了領(lǐng)導(dǎo)都還不知道，當我們掌握了一些相處的技巧，領(lǐng)導(dǎo)才會信任我們，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是決定著我們在職場的未來，杭州獵頭為大家分享五個相處技巧。

  • 跨國獵頭VS本土獵頭

    這些年接觸了不少同行,感覺無跨國公司還是本土公司做法其實大同小異.而很多知名公司之所以認同跨國獵頭,并不是說他們真比本土獵頭高明多少,我歸納下來,這幾個因素決定成敗:

  • 獵頭公司最怕的幾類HR

    第一種，迫不及待型。這種企業(yè)的hr 負責人正好急著想找到某種人才，看到獵頭公司聯(lián)系到他，便積極配合，面試，錄取工作都有條不紊的快速進行。就連支付費用也很及時守信，這種企業(yè)的HR最受獵頭公司歡迎。下次即使HR有什么私人事情要幫忙，我們也樂于出手。

  • 北京獵頭分享：職場中這四大減壓方法

    在職場生活中，我們總會遇到這樣或者那樣的職場煩惱。尤其是工作的幾年時間里，自己對于工作的滿腔熱情得不到回應(yīng)，也得不到上司的重視，工作都幾年了，還是在原地踏步，導(dǎo)致職場的熱情銳減，壓力增加，這時候人的心情會難免會產(chǎn)生焦慮。北京獵頭分享職場中這四大減壓方法。

  • 獵頭項目做單操作過程及技巧

    從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結(jié)合筆者多年操作的經(jīng)驗來說，有以下四個方面需重點提示 ：展現(xiàn)實力、巧妙宣傳；多種渠道、搜集資源；游說人才、精誠所至；調(diào)查推薦、預(yù)防超前。

  • 低端獵頭忙著搬簡歷，高端獵頭專注推薦人

    一到年底“年終獎”就會成為熱門話題。琢磨著跳槽的人因為年終獎猶豫不決，拿到了年終獎的人卻也各有喜悲。拿筆者身邊的獵頭朋友來說，有的年終獎加項目提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個月的基薪，實在讓人感嘆：同樣是做獵頭，差距真有這么大呢！

  • 身處于職場中，深圳獵頭公司：你最該珍惜這6種人

    職場總不是一帆風(fēng)順，在職場中你總會遇到形形色色的人，有的是貴人有的是小人，其實職場貴人就在我們身邊，只是常常被我們忽略，深圳獵頭分享職場中你最該珍惜這6種人。

  • 企業(yè)用獵頭獵高管，性價比真的合適嗎？

    按照國際通行的獵頭行規(guī)，獵頭成功完成客戶委托，客戶需要支付首年年薪的20%-30%作為獵頭的服務(wù)傭金，但是有的客戶覺得還是貴。尤其在中國，獵頭行業(yè)的生存土壤并不是非常肥沃，客戶認為獵頭收費過高的觀點所占比例還較高。而獵頭公司認為，獵取中高級人才的成本很高，帶給客戶的利益很大并不認為這樣的收費標準貴。

  • 獵頭新人如何快速出單

    獵頭行業(yè)不同于其他的行業(yè)，既有人力資源的專業(yè)性、又得具有銷售崗位的靈活、還得具備中介機構(gòu)的機動性，所以很多從事獵頭行業(yè)的人剛開始入坑會感覺到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是專業(yè)不怎么對口的，而進入到新環(huán)境之后，很多人不懂之后就埋頭苦干，一個月、兩個月沒有成績后就會開始懷疑自己的選擇，其實任何行業(yè)都是可以有規(guī)律可循的，單純的死干是不太會有結(jié)果的，但是我們還是要鼓勵一些能夠堅持干一件事很久的人，畢竟有志者事竟成。

  • HR招聘效果沒有獵頭好，HR該怎樣學(xué)習(xí)？

    一些企業(yè)HR招聘人才，在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或是貼出招聘公告，再或者現(xiàn)場面試，這樣的招聘工作持續(xù)了很久，都沒有企業(yè)真正想要的人才，最后不得不委托給獵頭，然而獵頭用不了多久便能為企業(yè)找到需要的候選人。

  • 職場中不能觸犯的7點大忌，青島獵頭問你知道嗎？

    在作為職場中人很多時候要明白其中的禁忌，某些時候要及時繞開職場中的陷阱。下面青島獵頭就來給大家分享職場中不能觸犯的7點大忌。

  • 獵頭來幫助企業(yè)實現(xiàn)利潤

    獵頭，就是幫助一些不愁工作的人找到更適合他的工作，而在企業(yè)方面，就是幫助企業(yè)找到一個能為企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的優(yōu)秀人才。

  • 獵頭職業(yè)生涯深度思考

    獵頭公司其實是個人力資源咨詢公司，不過僅僅是擅長招聘這個模塊的。獵頭公司的員工從低到高分為以下幾個層次：Researcher（信息搜尋員）、Associate Consultant（助理顧問）、Consultant（顧問）、Senior consultant（高級顧問）、Partner（合伙人）。

  • 想做一名合格的HR，HR獵頭講需要具有這幾方面的才能

    HR部門作為一家企業(yè)決定人才流動的主要部門，對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有重大影響。很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，其實不然，HR獵頭講想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。

  • 上海獵頭公司：工作中，掌握這四個說話技巧

    在職場上，有很多人都是因為不善言辭而在工作中吃虧的。不善言辭的同事就需要好好練習(xí)說話技巧，這樣才能讓我們在工作中少走一些彎路。上海獵頭分享提高說話技巧的四個方法。

  • 獵頭技能，必備這些你就是好獵頭

    1、較強的服務(wù)意識 獵頭就是幫助人才找到更好的工作，幫助企業(yè)找到更好的人才，服務(wù)于企業(yè)和人才，做好服務(wù)工作，就得放下自我，全方位的為企業(yè)和人才考慮，考慮企業(yè)需要什么樣的人才，考慮人才是否適合，愿意去企業(yè)工作，時刻關(guān)注分析企業(yè)以及人才的需求。

  • 獵頭可能是你的貴人

    當你不再是職場小白，也對某一行業(yè)有著較為深入的了解，具備較強的能力之后，獵頭可能就會找到你，獵頭就是幫助不愁找工作的找更好的工作，獵頭找到你，也表示你得到了認可，獵頭也可能是你的貴人，那么我們應(yīng)該怎樣和獵頭相處呢？

  • 惠州獵頭公司：為什么有些領(lǐng)導(dǎo)明明脾氣很好，但他的下屬還是會小看他？

    為什么有些領(lǐng)導(dǎo)明明脾氣很好，但他的下屬還是會小看他？惠州獵頭認為有以下原因。

  • 獵頭支招面試跟蹤的小技巧

    大多數(shù)面試是以面試官說類似下面的話來結(jié)束的:"謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應(yīng)征者。但我會在星期四前給你答復(fù)并和你聯(lián)系。"如果你留意，你會發(fā)現(xiàn)這里有真實的權(quán)力提升:面試官現(xiàn)在掌控了一切。但是別擔心，你還能多獲得些重要信息。

  • 背景調(diào)查，獵頭都得會！

    背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實度。 另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務(wù)。

  • HR和獵頭如何避免新員工“閃電離職”

    公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對公司非常關(guān)鍵。面試時，HR對應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，間接影響著公司未來的人才流動率。那么，如何在面試時識破“閃辭族”，守衛(wèi)公司的離職率？

  • 獵頭如何提高工作效率！

    工作中我們都在極力追尋高效率的工作，高效率就是最短的時間內(nèi)高質(zhì)量的完成工作量。然而在職場中經(jīng)常會看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上總有一大堆文件要處理，郵箱里也全是未讀郵件。而又有一些人看起來輕輕松松、從容不迫，但是每天又做成了很多事情。這里的差異在哪呢？差異就在于工作效率。那么如何提高工作效率，走在時間的前頭呢？

  • 獵頭眼中的高級人才長啥樣？

    如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，應(yīng)該具備以下特點。

  • 獵頭做不出業(yè)績，主要原因是什么?

    1、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出來的事實。暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成，因為我不想去面對寫作業(yè)很煩人的事實。

  • 獵頭如何幫候選人做面試輔導(dǎo)？獵頭如何幫候選人做面試輔導(dǎo)？

    面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應(yīng)當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會超著確定的方向發(fā)展。 一個人不會經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。

  • 從小白到資深獵頭，你必須要走過8個歷程

    看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。

  • 獵頭在與候選人聯(lián)系之前要做哪些準備呢？

    不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當你向候選人打電話的時候，他們的態(tài)度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯(lián)系候選人之前有些工作是一定要做的。
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