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獵頭學(xué)院

  • 深圳獵頭公司：企業(yè)最需要什么樣的人才？

    一些與工作失之交臂的人，根本不知道企業(yè)到底需要什么樣的人。雖然這個(gè)問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但無論是哪種類型的企業(yè)進(jìn)行招聘，深圳獵頭認(rèn)為都會(huì)偏好具有以下素質(zhì)的人才。

  • 獵頭靠不靠譜要怎么判斷？

    獵頭這個(gè)行業(yè)競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業(yè)，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數(shù)，求職者難保會(huì)碰上一些不靠譜的獵頭，這個(gè)時(shí)候就需要好好甄別。

  • HR獵頭分享：公司裁員常用的13種方式

    當(dāng)企業(yè)在運(yùn)營時(shí)遇到困難的時(shí)候，難免會(huì)通過裁員的方式，度過危機(jī)。不同的企業(yè)，處理裁員的方式也不同，這不僅是企業(yè)管理者管理手段的體現(xiàn)，更是企業(yè)文化的寫照。要將裁員破壞性降到最低，HR獵頭講要企業(yè)必須學(xué)會(huì)讓職工“體面地”離職，讓自己體面地下臺(tái)。

  • 獵頭新人就人才尋訪、簡歷篩選及初次溝通該如何做？

    在信息化高度發(fā)達(dá)的今天，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)讓我們無處遁形。在做人才尋訪時(shí)我們?nèi)绾尉珳?zhǔn)定位人才尋訪方向，如何有效利用線上線下渠道搜尋優(yōu)秀人才？如何通過高效篩選簡歷達(dá)到事半功倍的效果。

  • 企業(yè)給出了薪資范圍 獵頭還有談薪空間嗎？

    進(jìn)入到談薪環(huán)節(jié)后，獵頭需要掌握候選人和企業(yè)雙方對(duì)薪資問題的看法——候選人對(duì)薪資待遇的要求，企業(yè)可以給出的薪資待遇。

  • 如何有效篩選簡歷之“工作經(jīng)歷”那些事

    在HR篩選簡歷時(shí)，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡歷的核心內(nèi)容。尤其對(duì)于技術(shù)人才來說，所呆過的公司、經(jīng)手過的項(xiàng)目，都是寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是跳槽到更好平臺(tái)的資本。

  • 北京獵頭公司：改善職場(chǎng)人際關(guān)系要懂4個(gè)原則

    社會(huì)就是由人組成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在職場(chǎng)當(dāng)中也不例外，在辦公室里邊很容易因?yàn)槔娣较虿灰恢碌仍蚨a(chǎn)生矛盾，那么到底辦公室內(nèi)人際關(guān)系不好該如何處理呢？

  • 互聯(lián)網(wǎng)獵頭如何快速找到精準(zhǔn)候選人

    在做互聯(lián)網(wǎng)單子時(shí)，很多獵頭會(huì)顧及到自己并不是業(yè)內(nèi)人士，很多專業(yè)技術(shù)和知識(shí)并不了解而無法施展。那么，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業(yè)找到合適的人才呢？

  • 候選人落選為哪般？人才不匹配原因top5

    所有獵頭都有推薦失敗的經(jīng)歷，而一個(gè)候選人的落選往往可以幫助獵頭摸清企業(yè)的招聘需求點(diǎn)，找到更精準(zhǔn)的方向。那么，最常出現(xiàn)的候選人落選原因有哪些呢？

  • 天津獵頭公司：堅(jiān)持這五個(gè)原則，你的人際關(guān)系會(huì)越來越值錢

    對(duì)于人脈關(guān)系，很多人的理解是錯(cuò)誤的，覺得自己認(rèn)識(shí)了很多的熟人，自己的人脈關(guān)系就很好，其實(shí)根本不是這樣子的，天津獵頭認(rèn)為只有堅(jiān)持下面一些原則，才能夠讓自己的人脈關(guān)系越來越值錢。

  • 年底補(bǔ)血貼：如何搞定不想跳槽的候選人

    年底到了，很多獵頭都想為今天的業(yè)績最后努力一把。然而，卻往往面對(duì)這樣的尷尬局面：企業(yè)需求特別急，希望趕緊找到人；而候選人多數(shù)考慮著年終獎(jiǎng)，不想因?yàn)樘蹘砀蟮膿p失。

  • 候選人要入職啦！輔導(dǎo)工作應(yīng)該怎么做

    如果獵頭認(rèn)為自己推薦的候選人拿到了offer，這個(gè)案件就算成功完成了，可就是做了虎頭蛇尾的工作。對(duì)人才的入職輔助工作是整個(gè)案件中最重要的環(huán)節(jié)，也往往最容易被獵頭忽視。

  • 香港獵頭公司：不想遭人出賣，做好這五個(gè)準(zhǔn)備

    被人出賣，說明兩件事，第一件就是你還有被利用的可能，第二件就是你沒有更好的做出防備。香港獵頭說一說第二件，就是該做出什么樣的準(zhǔn)備，才不會(huì)遭人出賣，或者把人出賣的情況轉(zhuǎn)危為安。

  • 職場(chǎng)經(jīng)歷各不相同，獵頭如何因“才”施招

    獵頭工作中，我們常常會(huì)接觸到不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，他們因職位、經(jīng)歷不同也有著不同的特點(diǎn)。而當(dāng)獵頭與人才進(jìn)行一次面試的時(shí)候，就是我們學(xué)習(xí)和磨煉自己非常好的機(jī)會(huì)。下面，智樂聘與大家分享不同職場(chǎng)經(jīng)歷人才的面試要點(diǎn)。

  • HR不懂技術(shù)，HR獵頭問如何面試專業(yè)技術(shù)人員？

    很多HR在為技術(shù)型崗位招聘時(shí)都會(huì)遇到一個(gè)問題：自己不懂技術(shù)，如何面試技術(shù)人員。這個(gè)問題不僅是HR，獵頭同樣也會(huì)遇到。那么該如何解決呢？

  • 武漢獵頭公司：有這五個(gè)特質(zhì)的人，最招老板喜歡

    作為一個(gè)下屬，只有把領(lǐng)導(dǎo)琢磨透徹，符合領(lǐng)導(dǎo)的口味前提下把自己的工作做好，你的機(jī)會(huì)才能夠比別人多，武漢獵頭講尤其是符合下面這幾個(gè)特質(zhì)的下屬，是最招老板喜歡的。

  • 年底淡季來了，獵頭如何說服候選人跟我走

    所謂的“年底跳槽季”or“年底跳槽熱”只是人們想當(dāng)然。那么，真正的跳槽高潮期是什么時(shí)候？應(yīng)該是“年后”，確切地說是“農(nóng)歷年后”。這其中一大原因就是年終獎(jiǎng)。很多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)是在完成一年度業(yè)績后進(jìn)行考核評(píng)定，之后又到了農(nóng)歷年，所以很多人都會(huì)在拿了年終獎(jiǎng)過完年回來后再準(zhǔn)備跳槽，也就出現(xiàn)了“金三銀四”的跳槽高峰期。

  • 這個(gè)環(huán)節(jié)最容易跳單！老獵頭分享防跳單技巧

    對(duì)于獵頭來說，做單的流程是環(huán)環(huán)相扣的，而在候選人現(xiàn)地面試后是候選人最容易放松警惕的。心想著企業(yè)已經(jīng)面試了候選人，無非就是兩個(gè)結(jié)果：面試通過or面試未通過，只要等著面試反饋就行了。

  • 青島獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)提拔你的4個(gè)信號(hào)

    在一個(gè)公司里，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔某人，往往都會(huì)一些與平時(shí)不一樣的表現(xiàn)。如果你能抓住這些信號(hào)，及時(shí)調(diào)整自己，做好配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，最后獲得重要的機(jī)會(huì)自然是跑不掉的。如果在職場(chǎng)中，青島獵頭講你遇到以下幾種情況，這些都是領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你的信號(hào)，一定要抓住機(jī)會(huì)。

  • 獵頭進(jìn)行背調(diào)時(shí)如何確保調(diào)查的可靠性

    當(dāng)我們開展背景調(diào)查工作時(shí)，最重要的是要獲得真實(shí)可靠的信息，不論調(diào)查結(jié)果是否與候選人情況相符都應(yīng)如實(shí)反饋到企業(yè)。而如何獲得可靠的信息是我們?cè)谶M(jìn)行背調(diào)是需要注意的。

  • 候選人的“薪”事，獵頭如何與企業(yè)說？

    薪資談判非?？简?yàn)獵頭工作能力，如何能讓企業(yè)和人才雙方在這一環(huán)節(jié)達(dá)成一致共識(shí)，是非常需要談判技巧的。當(dāng)企業(yè)HR談及薪資時(shí),獵頭或人才該怎么表述呢？期望薪資說高了吧，有漫天要價(jià)的嫌疑，說低了吧，又怕讓企業(yè)認(rèn)為求職者能力不夠。

  • 為什么候選人會(huì)折在離職環(huán)節(jié)？離職輔導(dǎo)怎么做？

    很多高端人才都會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)變卦不轉(zhuǎn)職了，讓獵頭前功盡棄。其實(shí)并非人才善變，而是技術(shù)人才多是穩(wěn)定的工作崗位和狀態(tài)，離職經(jīng)驗(yàn)少，而他們的離職往往會(huì)引起企業(yè)的高度重視，通過一些技巧很多人往往會(huì)被留下而放棄離職。所以，獵頭一定要明確候選人的轉(zhuǎn)職動(dòng)機(jī)。

  • 獵頭的三種模式：KA、PS、MPC

    獵頭的三種模式：KA、PS、MPC。

  • 廣州獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三件事別碰！

    很多人都認(rèn)為，在職場(chǎng)中，想要混的好，一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這樣跟著領(lǐng)導(dǎo)后面，自己也能吃香的喝辣的。這么說基本上沒錯(cuò)。但是不少人覺得，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，自己做事領(lǐng)導(dǎo)罩著，可以為所欲為。這么說也沒多大問題。

  • 獵頭如何提升自己的專業(yè)度呢？

    　獵頭行業(yè)進(jìn)入國內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展也已經(jīng)很長了，客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知度比較低，所以要求獵頭公司對(duì)獵頭顧問的專業(yè)度比較高，獵頭如何提升自己的專業(yè)度呢?

  • 為什么獵頭的價(jià)值不可代替？

    獵頭行業(yè)存在著許多的問題，但是他的價(jià)值也是無法取代的。

  • 獵頭顧問該怎么把握用人需求，讓招聘更有效

    在獵頭行業(yè)中，為客戶服務(wù)至關(guān)重要的，針對(duì)候選人的篩選不同的獵頭顧問又會(huì)有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達(dá)成某一點(diǎn)的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢?

  • 青島獵頭分享：職場(chǎng)中如何保護(hù)自己？

    很多職場(chǎng)朋友吐槽說，誰誰在公司又被欺負(fù)了，誰誰又被人坑了，這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中可謂是司空見慣。青島獵頭問我們?cè)诼殘?chǎng)中該如何保護(hù)自己呢？

  • 對(duì)于被候選人放鴿子的事情獵頭怎么辦？

    　被候選人放鴿子是每個(gè)獵頭都會(huì)遇到的問題，頻繁的被候選人放鴿子是獵頭做單不認(rèn)真導(dǎo)致的，專業(yè)的獵頭顧問也是和被候選人放鴿子，但專業(yè)的候選人不會(huì)在同一個(gè)地方摔倒兩次。職業(yè)素養(yǎng)比較的好的候選人可能在放你鴿子前還活提前說聲，讓候選人也有個(gè)準(zhǔn)備，有的候選人是直接不去并且失去了聯(lián)系，讓獵頭顧問們很棘手。

  • 獵頭公司教你怎么快速成長？

    獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業(yè)開始轉(zhuǎn)向獵頭這個(gè)行業(yè)，由于對(duì)獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢?

  • 武漢獵頭公司：與同事打交道，不要做這五件事情

    在職場(chǎng)上，和同事處理好關(guān)系是非常不容易的一件事。和同事怎樣相處是有一定技巧的，武漢獵頭講最最重要的就是不會(huì)去做這五件事情。

  • HR獵頭公司：25歲的HR想混的好，首先必須明白這7件事

    25歲的HR身上，HR獵頭問有哪些事情是必須知道的？

  • 什么樣的候選人廈門獵頭公司不會(huì)獵取呢？

    獵頭公司是要對(duì)獵取的結(jié)果負(fù)責(zé)的，獵頭公司服務(wù)流程是有個(gè)保證期的，所以對(duì)于候選人的獵取不是隨隨便便什么人都能獵取的，獵頭是要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的，那什么樣的候選人杭州獵頭公司不會(huì)獵取呢?

  • 獵頭公司分享：一篇職業(yè)生涯清單，讓你少走7年彎路

    職業(yè)生涯對(duì)于每個(gè)人來說都非常的重要，制定正確的生涯規(guī)劃能夠助力你的成功人生，而把人生當(dāng)游戲，隨便處理的方式會(huì)讓你在職場(chǎng)上挫折不斷。

  • HR獵頭問HR如何運(yùn)用朋友圈做好招聘？

    朋友圈的招聘信息當(dāng)然是越深刻越好，但是反反復(fù)復(fù)刷招聘信息（招聘崗位、崗位職責(zé)等等內(nèi)容）已經(jīng)算得上是“無用功”了，HR獵頭問如何利用朋友圈發(fā)好“側(cè)面求招聘”信息？

  • 獵頭顧問獵取有什么簽單技巧呢？

    有過獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非?？捎^的業(yè)績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會(huì)嘗試著去做BD工作。獵頭顧問獵取有什么簽單技巧呢?通過什么渠道呢?

  • 獵頭怎么衡量候選人?

    獵頭是獵取候選人的，對(duì)于候選人獵頭怎么衡量呢?

  • 上海獵頭分享：在職場(chǎng)中提升面試通過率的5招秘訣

    在這些面試中，大約有80%的面試均以各種原因而失敗而告終，對(duì)企業(yè)來說，浪費(fèi)了時(shí)間，對(duì)人才來說，浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。上海獵頭傳授在面試的時(shí)候把天聊好的技巧。

  • 獵頭公司：春招人才服務(wù)公司激增會(huì)出現(xiàn)哪些求職信號(hào)？

    2019年春招已經(jīng)接近尾聲，各個(gè)城市之間展開的激烈搶人大戰(zhàn)也將告一段落。本獵頭從所服務(wù)行業(yè)、城市的維度去感知全國人才流動(dòng)的變化及趨勢(shì)。

  • 獵頭公司獵取候選人要做什么

    獵取候選人獵頭是需要做充分的準(zhǔn)備的，獵取候選人不是那么容易的事情，都覺得獵頭的工資高，提成高，但那也是他們付出努力得來的成果，來看獵頭公司獵取候選人要做什么準(zhǔn)備?

  • 廈門企業(yè)為什么選擇獵頭公司？

    和獵頭公司合作已經(jīng)是大多企業(yè)都會(huì)選擇的，現(xiàn)如今廈門獵頭公司的發(fā)展，企業(yè)也是有目共睹的。廈門企業(yè)為什么選擇獵頭公司?

  • 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)與你交流想要重用你一般會(huì)用這三個(gè)套路

    有些領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)想要重用一個(gè)員工時(shí)，他就喜歡給員工一些小暗示，套路一下自己員工，來考察一下他們是否擁有高情商。那么，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想要重用你，他都會(huì)怎樣套路你呢?杭州獵頭傳授一般領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常用的三個(gè)小套路。

  • 獵頭公司對(duì)企業(yè)有什么用呢？

    推薦候選人給企業(yè)，確保候選人通過試用期，助推企業(yè)發(fā)展這些都是獵頭公司該做的，來具體看看獵頭公司的作用吧。

  • 獵頭公司教你三招就讓BOSS滿意的企業(yè)文化

    創(chuàng)業(yè)公司是相對(duì)最有可能創(chuàng)造良好的、可實(shí)現(xiàn)的企業(yè)文化；創(chuàng)業(yè)公司從戰(zhàn)略層面、業(yè)務(wù)模式甚至組織能力等方面都在不斷的變化;此時(shí)此刻公司和員工適應(yīng)能力及反應(yīng)速度都比較強(qiáng)，沒有形成固定思維模式因此也不會(huì)有固定的文化特征。

  • 候選人期望薪資過高 獵頭如何說服

    很多候選人為了得到更高的薪酬待遇，對(duì)目前薪資都有虛報(bào)的現(xiàn)象，對(duì)期望薪資也盡量往高了報(bào)。如果候選人期望過高而脫離實(shí)際，這對(duì)獵頭成單是完全沒有幫助的。面對(duì)這種情況，獵頭應(yīng)如何處理呢？

  • 面試前準(zhǔn)備：必不可少的候選人面試輔導(dǎo)

    盡管每個(gè)職場(chǎng)人都進(jìn)行過面試，但對(duì)于即將與企業(yè)進(jìn)行面試的候選人來說，獵頭的面試輔導(dǎo)還是必不可少的。獵頭對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)主要目的就是幫助候選人在面試環(huán)節(jié)全面地展示出自己，尤其是針對(duì)這個(gè)職位候選人的適合程度。

  • 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)收拾心高氣傲之人的五個(gè)權(quán)術(shù)

    在我們身邊總會(huì)遇到一些心高氣傲的人，我們下面看一下，領(lǐng)導(dǎo)是怎么收拾他們的，成都獵頭分享收拾這些人用的5個(gè)經(jīng)典的權(quán)術(shù)。

  • 獵頭如何高精準(zhǔn)度推薦候選人

    在快節(jié)奏的今天，做什么都講究效率，獵頭也不例外。傳統(tǒng)獵頭習(xí)慣了一個(gè)職位磨幾個(gè)月出單，但這在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是大大的時(shí)間與精力的浪費(fèi)。想要快速出單獵頭一定要做的就是精準(zhǔn)推薦。

  • 獵頭看似輕松省事的“盲推”，其實(shí)就是互相傷害啊

    現(xiàn)在有些獵頭過于依賴某些招聘網(wǎng)站的簡歷去做單，一旦在平臺(tái)上搜不到人選就很難完成案件。即使找到了比較合適的人才，也不愿意多花些時(shí)間去了解候選人的轉(zhuǎn)職意向，直接先推給企業(yè)再說。如此，無疑是將本該獵頭自己完成的工作轉(zhuǎn)移到了HR身上，反而加重了HR的工作。

  • 香港獵頭公司：工作中掌握這四種能力，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡重用你

    身在職場(chǎng)并不是說你只要努力拼命就夠了，最主要最直接的方式還是要讓上級(jí)對(duì)你刮目相看，香港獵頭講只有這樣，你才會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)得到重視。
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