獵頭學院
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領導藝術是指領導者具有創(chuàng)造性的領導才能、技巧、藝術和方法。主要包括：決策的藝術、創(chuàng)新的藝術、應變的藝術、指揮的藝術，抓總的藝術、統(tǒng)籌的藝術、協(xié)調的藝術、授權的藝術、用人的藝術、激勵的藝術。獵頭問如何成為一個有領導藝術的領導？
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招聘越來越難企業(yè)怎么辦呢?企業(yè)的離職率越來越高，解決企業(yè)招聘問題光依靠獵頭公司是不夠的，企業(yè)應該從自身角度出發(fā)，怎么才能更有效的招聘，企業(yè)要學會用獵頭的視角進行招聘，那企業(yè)怎么用獵頭視角進行招聘呢?
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很多人都想得到領導的重用，都會盡可能的在領導面前表現(xiàn)得很積極。但是有些人可能就會出現(xiàn)這樣的情況，無論在領導面前表現(xiàn)的多么的優(yōu)秀，態(tài)度多么的積極，可領導不僅沒有重用你，反而多了些不耐煩。這種情況就是自己可能在某個不經意間觸碰到了領導的著火點，讓他對你心生厭惡?；葜莴C頭就給大家分享四個不受領導重視的下屬。
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一、全國高端招聘
獵聘：獵頭以及HR最常用的網站，上面的簡歷量比較大，更新比較及時。但是很多行業(yè)頂尖的人才已經不需要寫簡歷了，百度一下你就知道。唯一的一點就是從16年開始金幣越來越難賺了。。。（此處省略一萬字），不過可以通過多和候選人互動能多賺點兒金幣。
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在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。資深獵頭總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業(yè)生。
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我們經常會在職場上發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，有時候你明明很努力，工作業(yè)績也都還不錯，可就是得不到領導的重用;而有一些平時看著也不怎么積極和優(yōu)秀的員工，卻讓領導對他十分重視。細究起來你會發(fā)現(xiàn)，領導看中一個人并不只是因為他工作效率高、人緣關系好，最重要的是看你具不具備以下這三種能力，天津獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業(yè)處于一個被動狀態(tài)，與企業(yè)合作等待企業(yè)選擇，各種都是被別人牽著鼻子走，提心吊膽。這種工作狀態(tài)其實是不對的。當獵頭在工作的時候，應該是主動的一種狀態(tài)，支配他人配合工作需要，一切皆為吾所用。主動權握在手，獵頭做單怎么把握主動權呢?
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人才招聘是剛需企業(yè)長久發(fā)展注入活力的源泉，而獵頭行業(yè)是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被獵頭全部包攬，那為什么獵頭行業(yè)會越來越好呢?
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與人打交道可以說成是一門學問，因為其中有很多道理是有很多研究的，在與領導相處這方面，就可以研究出很多要講究的點，不過大家可以不跟領導的關系很近，但是也不能讓領導討厭你;珠海獵頭就來為大家分享，需要注意的三件事情不能做的太過。
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獵頭需要維護好與人才的關系，相反人才也要經常與獵頭保持聯(lián)系，而不是想要跳槽的時候才想起獵頭，獵頭不是只有跳槽的時候才有用，那樣你就忽略的獵頭的價值，推薦人才只是獵頭最基本的工作，那人才經常與獵頭保持聯(lián)系有哪些好處?
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現(xiàn)如今對于人才的背景調查是非常的普遍了，企業(yè)自主招聘有時也會專門請背景調查公司對人選進行背調，獵頭招聘就更不用說了，畢竟獵頭招聘是要降低企業(yè)的用人風險的，所背調就是不可避免的了。獵頭對人才背調能了解人才的工作經歷嗎?
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很多人在職場上工作的時候，和領導接觸的時間并不是很多，而且作為普通的員工和領導見面的機會也是很少的，而且和領導見面也只是談工作，或是聽領導的講話。我們在職場上和領導接觸最多的恐怕就是向領導匯報工作了，而匯報工作也是有很多技巧的，那么怎樣匯報工作才能讓領導對你刮目相看呢？長沙獵頭跟大家一起來了解。
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任何行業(yè)都存在競爭，近幾年獵頭行業(yè)的發(fā)展，萌發(fā)了很多獵頭公司，獵頭行業(yè)競爭也是比較激烈的，但獵頭行業(yè)想要長久的發(fā)展，就必須提高對外的競爭力，那獵頭行業(yè)公司如何提高對外競爭?
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獵頭是企業(yè)必不可少的合作伙伴，獵頭公司優(yōu)勢也是強的，所以企業(yè)運用獵頭公會有很多好處的，那企業(yè)運用獵頭公司都有什么需求?
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在很多人的觀念里面，覺得這個人特別會說話，也就是我們通常講的能說會道，就說這個人的情商很高，實際上這是對情商的一種誤解，真正情商高的人話說的并不多，而且說話和溝通的技巧也沒有我們想的那么老道，一個真正高情商的人，不是能說會道，而是特別會來事，香港獵頭講尤其是下面這幾個會來事的主要動作，他們做的很到位，這一點值得我們好好琢磨和借鑒。
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我國企業(yè)對高級人才的巨大需求，給了獵頭公司迅速發(fā)展的契機。國內高級經理人才的現(xiàn)狀，一方面給獵頭提供了無限的發(fā)展空間，同時也給獵頭服務帶來了不少的難題和挑戰(zhàn)。由于我國獵頭行業(yè)起步較晚，由于準入門檻較低、行業(yè)規(guī)范尚不成熟、無序競爭等原因，我國的獵頭服務企業(yè)服務能力良莠不齊，使得企業(yè)在選擇獵頭服務時顧慮重重。企業(yè)與獵頭公司之間，還存在著較多認識上的誤區(qū)，方法上的偏差和實踐上的困惑。企業(yè)與獵頭公司之間的良性互動，還有很長的路要走。
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在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等?！ ?
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一個真正高情商的人，做事和與人相處的時候，一定是堅持了下面5個基本的原則，如果你能夠把這些原則堅持到底的話，你也能夠變成一個特別會辦事的人，變成一個情商特別高的人，你的事業(yè)自然也會水到渠成的變得很成功。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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各行各業(yè)對高端人才的渴求催生國內獵頭行業(yè)開始繁榮，其中突出的一點是，由于內外資競爭的日趨激烈，零售企業(yè)開始更多地利用獵頭服務來獲取急需的高級管理人才。
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如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你有可能會有好的職業(yè)機會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長長的名單——也許幾十個人，也許上百人。然后通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單。再經過面試等多重考查，直到篩選出最難取舍的幾位候選人，最后敲定惟一的“真命天子”。銀河人才就業(yè)指導專家提醒，既然在被篩選階段，還只在長名單上，競爭會很激烈，千萬不要盲目地沾沾自喜。那么，與獵頭溝通時應該注意些什么呢？
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很多人在認識里面有一個誤區(qū)，覺得那些能夠成大事的人，有大出息的人，總喜歡和別人爭來爭去的，事實上這種想法是有失偏頗的，越是能夠成就大事的人，越是在下面這些事情上不和人們去爭，在這些方面，真的是值得大家好好學習的。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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事實上，獵頭行業(yè)還在蓬勃發(fā)展，客戶需求還在不斷增長，一定是中間有核心的價值環(huán)節(jié)無法被取代，或者說在創(chuàng)造著實際有效的價值。那么獵頭公司的高價值，或者說核心價值到底在哪里呢？
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“以為自己是專業(yè)人才，有工作經驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數求職者折戟沉沙的主要原因?！鼻俺虩o憂咨詢部周小姐說。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？
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無論是在生活中還是在職場上，我們都會遇到小人。尤其是在職場這個復雜的大環(huán)境中，我們可能一不小心就會落入那些小人的圈套。大家要想在職場上有更好的發(fā)展，都要能夠提防那些小人，否則只會給自己帶來更多的麻煩。香港獵頭就來給大家分享一下，這四個小人常有的表現(xiàn)。
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獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類:
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我最近接到了一個獵頭的電話，讓我介紹一下以前的一位職員。這個人在我這里表現(xiàn)很好，所以我當然應該積極推薦他。但我曾聽說，他因為欺詐而被新老板開除了。不過，這只是聽說。我需要瞬間做出決定，因為獵頭會把遲疑理解為負面信號。我決定只說我自己知道的，給他一個肯定的推薦。我做對了嗎？
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在職場上看似風平浪靜，可是深處往往波濤洶涌，暗地里隱藏著很多的兇險。因為職場上的競爭是很激烈的，很多人為了利益，會不擇手段達到自己的目的，當然了也有很多領導為了讓自己的利益達到最高點，經常會在背地里搞下屬。廣州獵頭就來為大家分享一下領導想要算計下屬時做的三件事，希望可以讓大家在職場上減少吃虧的事情。
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企業(yè)經常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。人才（尤其是中高級人才和優(yōu)秀專業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業(yè)的獵頭公司。
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在職場上，工作中有很多事情和細節(jié)需要和領導交接。如果你的工作是頻繁的和領導打交道的話，就要時刻注意很多事情了，哪些話該說，哪些話不該說，哪些是領導的雷區(qū)，又有哪些是不能和領導當面提的，都我們需要去注意，去避免，所以深圳獵頭就總結了和領導接觸過程中不能做的四件事。
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大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不 少，但能讓企業(yè)“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣泛性的難題最為可靠的方法 是：聘請專業(yè)的獵頭公司。
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現(xiàn)在，許多有一定經驗和能力的職場人，都希望被獵頭公司獵到，幫其推薦工作。但不是所有人都是獵頭公司的目標，他們需要的是有經驗的、有能力的高級人才。那么怎樣才能讓獵頭公司“瞄準”我們呢？
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俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，我們每天辛苦努力的工作，就是想要升職加薪，讓自己過上更好的生活，但是有的人，每天費盡心思，也和所有人一樣，不辭辛苦的加班，可就是和身邊人相比，升職慢，最后就發(fā)展成為了怨天尤人，結果離成功越來越遠，所以今天上海獵頭是來帶你們走出困境的，如果想要在職場中穩(wěn)步提升，在職場中就要知道往這五個方向努力，那么工作起來就會少些不如意。
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獵頭行業(yè)在國內發(fā)展的歷史不長，很多人對于獵頭行業(yè)不了解，有人曾經問過這樣一個問題，獵頭公司是如何收費的？對企業(yè)和個人都要收費嗎？如果候選人進入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對候選人負責嗎？其實，獵頭公司是不向個人收取費用的，只針對企業(yè)收取服務費，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內候選人被企業(yè)辭退，獵頭公司需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
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現(xiàn)在獵頭公司在企業(yè)招聘中扮演著越來越重要的角色，獵頭顧問越來越吃香，但很多獵頭公司依舊缺乏好的獵頭顧問，那什么樣的獵頭顧問可以稱得上好的顧問呢？又有什么標準來衡量呢？怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問？
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有的人在職場混得風生水起，實現(xiàn)個人的財務目標，走向人生的巔峰，然而多數人在職場都混得很一般，談不上成功或者失敗，一輩子從事著普通的工作，沒有成為行業(yè)的精英，不過慶幸也不是行業(yè)的墊底存在。還有少數人混的非常的不如意，在職場打拼多年也一事無成，去哪里都不受歡迎。這種原因只能從自身尋找源頭，下面廈門獵頭分享五種職場最常見的壞毛病，如果不及時的改正，只會混得越來越差!
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眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢？
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現(xiàn)今，不論是小微企業(yè)，還是大中型企業(yè)，都面臨嚴重缺乏人才的窘境，許多企業(yè)無法通過自己的HR部門找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求，多數是因為雙方信息不匹配所導致的，浪費了雙方的時間和精力。所以獵頭顧問要多和企業(yè)的HR溝通，多了解公司的背景、文化、優(yōu)勢，以及招聘職位的工作職責和崗位要求，有的還需要了解領導人的性格等。
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在職場上，我們要想很好的發(fā)展，除了自己的工作能力之外，還有你的人脈關系以及和領導的關系，其中和領導處理好關系也是必須的。在工作中，領導往往越是討厭一個員工，不會直接告訴這個員工，也不會直接表達出來。但是，領導對你的態(tài)度你也能感受得到，當領導對某個下屬非常討厭的時候，就會偷偷下套，讓你主動離職。今天，深圳獵頭就來給大家分享一下，領導在討厭下屬時最喜歡做的三件事。
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獵頭公司和普通的招聘最大的區(qū)別就是能在最短的時間招到最合適的人選。那獵頭公司為什么可以在短時間里招到合適的人選呢？是因為他們比企業(yè)HR更有能力？其實最大的原因就是他們有龐大的人才儲備，再加上他們的努力，所有才有這樣的效果。
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倘若想要尋找一份新的工作機會，簡歷是求職者唯一的個人名片，也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡歷無法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場和招聘網站上，獵頭尋訪候選人的時候，都是從簡歷開始，所以在簡歷上要充分凸顯你的能力及特長，讓獵頭公司第一眼就相中你。下面讓我們從獵頭公司的角度分析，怎樣的簡歷是能讓人一目了然，過目不忘的。
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不少年輕人本身工作能力也很強，但是由于沒有強大的后臺，很多年都默默無聞做著最普通的工作。也有些職場員工能力非常的出眾，但是由于整體關系搞不好，總是被其他人排擠。這些都是職場常見的心結，想要放下包袱輕裝前行，需要明白一些道理打開自己的心結;香港獵頭就來為大家分享，需要弄明白的五個道理，來幫助大家打開心結。
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獵頭顧問尋訪人才時，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時，也需要了解一些企業(yè)相關信息。由于關系到用人單位和人才方面的雙方面權益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準則。
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獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機構，所以獵頭公司秉著對公司和候選人負責的態(tài)度，在候選人入職之前會做詳細的背景調查。如果候選人的背景與簡歷上描述的不符或者背景有作假，到時去了企業(yè)，一旦被發(fā)現(xiàn)，也會面臨被辭退的風險，同樣獵頭公司的商譽也會有影響。所以對候選人做背景調查的重要性不言而喻，下面筆者總結背景調查的內容。
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想要快速的轉正，除了要做好本職工作外，能不能得到領導的器重也很重要。如果有領導愿意賞識你的才能，那么你很快就能成為正式工。下面成都獵頭為大家分享五種在試用期的技巧方法。
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隨著時間的推移，時代的進步，現(xiàn)在“90后”已成為社會工作中的新生力量?！?0后”有想法，有拼勁，唯獨欠缺了些穩(wěn)定性。這對于獵頭公司而言，代價卻是高昂的。培養(yǎng)一名合格的獵頭顧問，公司至少需要花費三個月的時間和心思，前期要做入職培訓、行業(yè)培訓、基礎培訓等，后期在晉升道路上，還有許多高階的技能提升培訓。我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才短期內離職了，這對公司就是一個莫大的損失，周而復始，人力物力財力的浪費，不計其數。那如何才能留住這些年輕人呢？
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想要自己出眾，光靠自己的努力和勤奮是遠遠不夠的，一定要找到有效的方法，成都獵頭分享下面這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己也能夠成為一個厲害的角色。
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現(xiàn)今，做獵頭工作最難的不是找不到企業(yè)合作，而是挖不到人才。如果一個獵頭公司人才資源短缺，當客戶急需招人才的時，沒有合適的人選推薦，這樣的獵頭公司不會是專業(yè)的獵頭公司，很難長久的生存下去。專業(yè)的獵頭公司應該有自己的人才庫，人才庫應該有大量的人才儲備，當企業(yè)需要人才的時候隨時有備選。
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很多人一提到獵頭公司，就覺得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內數一數二、職位有前景且收入頗豐，但無法吸引候選人，那也是白搭。所以，獵頭的工作便是讓候選人對你推薦的職位感興趣。那么獵頭在向候選人推薦新的工作機會的時候，究竟該怎么做呢？怎么才能說服候選人，提高自己的推薦率呢？
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在任何一個單位和組織里面，一個會辦事的人和一個不會辦事的人，同樣的一件事情，最終的結果差別是很大的。廈門獵頭認為一個真正會辦事的人一定按照下面5個邏輯去辦事，而不是按照自己的想法和認識去辦事，這一點大家心里面必須要達成共識，才能夠提升自己的辦事能力。
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每個企業(yè)都有HR部門，他們在各大招聘網站、人才市場等渠道完成招聘任務。普通職位的招聘并無難度，但是在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點和痛點。由于職場精英不缺少工作機會，所以HR通常使用的被動式招聘法根本無法起效，這時候就需要和獵頭公司合作了。
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