人才招聘是剛需企業(yè)長久發(fā)展注入活力的源泉，而獵頭行業(yè)是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被獵頭全部包攬，那為什么獵頭行業(yè)會越來越好呢?
不管是今天風(fēng)光的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是曾經(jīng)火熱的地產(chǎn)行業(yè)，人才的競爭與淘汰都越來越殘酷?；ヂ?lián)網(wǎng)公司很少招聘35歲以上的員工，地產(chǎn)公司很少招聘40歲以上的員工，到這個年紀(jì)如果沒做到高管基本就沒有發(fā)展空間了，但高管畢竟鳳毛麟角，大部分人都面臨被年輕人取代的命運。
不斷深度學(xué)習(xí)新知識很難，不斷更替人脈卻比較容易，一般的獵頭每年會接觸幾百至上千人，從中篩選出市場價值最高的人才建立信任并悉心維護，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長并從他們的跳槽中獲取收益。
時間，是大多數(shù)職場人的敵人，因為他們最終會被時代拋棄。而時間，卻是獵頭的朋友，時間讓獵頭能更清楚的識別真正的人才，時間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩(wěn)固。
企業(yè)面試一個人只花費幾個小時，而獵頭認(rèn)識一個人可能有很多年，這便是為什么高管尋聘離不開資深獵頭;年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧，但無法對資深高管獵頭造成任何威脅，因為高管獵頭是伴隨著的高管成長的，歲月的積累年輕人無法取代。
時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對社會有豐富的認(rèn)識，與頂尖人才建立的信任關(guān)系，讓獵頭的發(fā)展具有無限的可能性。
人脈不僅給獵頭帶來獵頭費，聰明的獵頭更擅長與人選建立深入的信任關(guān)系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。
獵頭是一個難以被替代，收入不錯并且有無限可能性的日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內(nèi)民營獵頭向高端的轉(zhuǎn)型和升級不可避免。年輕的顧問需要明白，獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關(guān)系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助人選的心。
