獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會(huì)聯(lián)系到不同的人才還會(huì)添加為好友。面對(duì)每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺到?jīng)]有時(shí)間維護(hù)他們的關(guān)系，造成大量人才的流失卻不知所措。對(duì)于這種現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭維系人才的關(guān)系會(huì)避免這3種傾向。
【1】個(gè)別傾向。
所謂的個(gè)別傾向，就是自己的時(shí)間和精力花在個(gè)別人身上。獵頭每天都會(huì)加到不少的人才，當(dāng)人才對(duì)推薦的崗位不感興趣時(shí)就會(huì)直接跟獵頭表明自己的想法，獵頭們就不會(huì)跟這些人才聯(lián)系，當(dāng)遇到符合的崗位重新尋找人才時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被刪了。當(dāng)人才向獵頭表明強(qiáng)烈的意向時(shí)，獵頭們就會(huì)頻繁聯(lián)系人才，有些跟蹤一段時(shí)間后，人才卻表明沒有意向，到頭來得不償失。
【2】無心傾向。
有些獵頭看到每天加到那么多人才心理產(chǎn)生厭煩都不想跟人才維系關(guān)系了。當(dāng)出現(xiàn)這種傾向時(shí)，你不跟人才經(jīng)常聯(lián)系，人才也沒有必要留的信息占空間，反正他們不愁沒有其他獵頭加他，所以當(dāng)時(shí)間一長(zhǎng)就變淡了，再想恢復(fù)和維護(hù)，就難上加難。
【3】泛稀傾向。
有些獵頭的人脈圈看起來很廣泛，但是一個(gè)人不管你的能耐有多大，一天的時(shí)間也不可能超過24小時(shí)，如果在人際關(guān)系上也開始出現(xiàn)泛濫的傾向，各色人等，你皆有來往，而且不分優(yōu)先順序，不進(jìn)行價(jià)值排序，那么根本交不到知心的朋友，在推薦崗位的時(shí)候，人才都不相信你。
總之，獵頭在與人才打交道的時(shí)候，不要只把人才當(dāng)作資源，而是要轉(zhuǎn)換為真正的朋友，這樣無論何時(shí)何地都能贏得人才的尊重與信任。
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