每個(gè)企業(yè)都有HR部門，他們?cè)诟鞔笳衅妇W(wǎng)站、人才市場(chǎng)等渠道完成招聘任務(wù)。普通職位的招聘并無難度，但是在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。由于職場(chǎng)精英不缺少工作機(jī)會(huì)，所以HR通常使用的被動(dòng)式招聘法根本無法起效，這時(shí)候就需要和獵頭公司合作了。
那么企業(yè)什么樣的職位更適合與獵頭公司合作呢？
1.職位急需
但凡企業(yè)有了新的項(xiàng)目，急需專業(yè)人才，通過招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)需要一個(gè)較長(zhǎng)的等待周期，而新的項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)的開展?fàn)幏謯Z秒，在這種迫在眉睫的時(shí)刻，企業(yè)就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的獵頭顧問，急需的困難迎刃而解。
2.不能公開招聘職位
很多公司對(duì)某個(gè)崗位的人才不滿意，在沒有開除的前提下，又不好在網(wǎng)上公開招人，這時(shí)候獵頭公司就有用武之地了。獵頭公司有自己的數(shù)據(jù)庫，不會(huì)再網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)的招聘信息，保護(hù)了企業(yè)的隱私，也不會(huì)對(duì)現(xiàn)任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。
3.專業(yè)性很強(qiáng)的人才
一般高級(jí)人才都具備很強(qiáng)的能力和專業(yè)性，他們一般不會(huì)主動(dòng)去找工作，如果企業(yè)需要這樣的人才，大多只能是通過熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才能填補(bǔ)空缺。
4.高級(jí)企業(yè)
“用人不疑疑人勿用”，很多企業(yè)很難做到這點(diǎn)。尤其是大企業(yè)的高級(jí)職位，不輕易招人更不輕易換人，如果人選入職后發(fā)現(xiàn)不適合就很麻煩，如果通過獵頭公司層層選拔和深入的背景調(diào)查，足以讓這些問題得到解決。
5.外地引進(jìn)人才
招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)上的一般都是以當(dāng)?shù)厝嘶蛘咴诋?dāng)?shù)囟ň拥娜藶橹?，如果?duì)某個(gè)區(qū)域或某種特殊人才有需求時(shí)，我們只能通過獵頭公司來招聘，一般大的專業(yè)獵頭公司全國都有分公司或者辦事處。
獵頭公司雖然招聘人才快，狠，準(zhǔn)，但是成本比自主招聘貴很多，所以企業(yè)可以根據(jù)自身的需求，權(quán)衡利弊，在合適的時(shí)候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節(jié)約成本。
