在職場上看似風平浪靜，可是深處往往波濤洶涌，暗地里隱藏著很多的兇險。因為職場上的競爭是很激烈的，很多人為了利益，會不擇手段達到自己的目的，當然了也有很多領導為了讓自己的利益達到最高點，經常會在背地里搞下屬。廣州獵頭就來為大家分享一下領導想要算計下屬時做的三件事，希望可以讓大家在職場上減少吃虧的事情。
1. 領導不再分配給你更多的任務
領導表面上是減輕你的負擔，可實際上卻是將你逐漸的邊緣化，讓你慢慢地遠離工作的中心位置。當自己沒有工作處理的時候，那你的工作業(yè)績便會直線下滑，你的工作能力也不能得到鍛煉。領導表面上是對你好，可實際上就是想要算計你。我們在職場上最重要的事情就是要做出自己的成績，讓領導和同事都看到我們的能力，這樣才能實現我們最終的目標。在這期間，領導的看重是很重要的，如果連你的領導都想算計你，那你在這個公司的發(fā)展前途就很渺茫了。因此呢，當領導不再分配給你更多的任務，你一定要盡早地解決這個問題。
2. 領導讓你在工作上沒有自主權
有很多領導在不喜歡自己的下屬的時候，都會做出一些跨越級別的事情。當領導想要把你徹底排擠出去的時候，就會將你身上僅存的一點權力，一點點的剝離掉?？此祁I導是為了給你減壓，是為你好，可實際上，就是在不斷地削弱你的權力，當你在工作上沒有了自主權，這對你自身的發(fā)展是很不利的。長期下去會對你的利益造成不好的影響。所以呢，當領導剝離了自己的自主權時，要想好自己的退路。
3. 當你的薪資結構發(fā)生變化
我們在職場上打拼的最終目的就是能有可觀的薪資，很多人努力的工作、加班，就是為了多掙一點工資。倘若你的領導不想讓你在公司繼續(xù)呆下去了，就會從你的薪資上下手。表面上很平靜，可實際上你的工資會不升反降，領導不會直接降低你的工資數額，而是讓你的工資結構發(fā)生變化，等到你反應過來了，可能就已經被坑了。因此呢，當領導想方設法地調整你的工資結構時，說明他已經不重視你了。你還是想想自己以后的發(fā)展吧!
