在成為優(yōu)秀的乃至卓越獵頭的路上，我們可能需要具備一些素質：
1、知識壁壘（認知）
這里的知識包括行業(yè)知識（大勢），職能知識（識別），業(yè)務理解能力（感知），獵頭行業(yè)認知（本心）；
這個要求具備非常強的學習能力和自驅力，在職場上畢竟不會有老師天天準備好教案教你一天，一周甚至一個月。
作為獵頭，能夠做得是多去跟行業(yè)內的人交流，多去看簡歷，多去嘗試推薦。多去看行業(yè)新聞，多去和同行交流。
2、高效的思維模式和溝通方式
高效：畢竟對于獵頭而言每天要處理的事情太多了，高效真的需要有很強的任務管理器，時間管理工具。
思維模式：舉一反三，由此及彼，邏輯思維；
溝通方式：養(yǎng)成自己比較高效的溝通方式，可以更準備更快的知道你的對面的人在說什么，在想什么。
具體來說，傾聽是說能夠快速的get對方的話，無論是正著說還是反著說。這個栗子就是他說他可能不看。那到底是看還是不看？我覺得是有條件的看，他在等你拋出更多的東西。
表達方面，溝通這事兒重要的不是說出去，而是對方是不是收到，收到的是不是你的意思。至少我會確認候選人：你能收到我表達的意思嗎？我說的有什么不清楚的地方嗎？
3、卓越的技巧
這些當然就會包括，電話技巧，面試技巧，輔導技巧，推動技巧，談判技巧……等等，參照mutualhunter 的早期課程。當年我們基本都是磨碎了，嚼爛了講給剛入行的朋友聽。
最后是時間管理技巧方面，簡單給大家分享幾個小技巧：
工作任務批量處理、推遲不必要的事情、電話語言簡明扼要、按輕重緩急依次排列你的任務、及縮短電話和會議時間等。
4、持久的時間投入和熱情投入
在這行，永遠不缺新人進來，可是當年一起入行的人，怕是已不剩下多少人在?？蛇€留在這行的，目前都是不錯的。
提升自己的過程中，不斷的復盤是非常重要的，不管項目最后是成功還是失敗，通過一次次的復盤，找出問題。可怕的不是出現(xiàn)問題，而是不知道有問題，知道問題在哪里，只有知道問題所在才能進一步解決問題。
迷茫不可怕，每個階段都會有迷茫，迷茫是因為你在找方向，在思考現(xiàn)狀。最后希望這些想法能夠給到現(xiàn)在還沒有找到狀態(tài)的人一些提示和幫助。
