每家企業(yè)希望通過與獵頭公司合作找到高潛力人才，然而獵頭要在眾多簡歷中尋找到與企業(yè)招聘崗位符合的人才，會根據(jù)很多具體的指標(biāo)進(jìn)行考核。當(dāng)尋找到適合的人才，專業(yè)獵頭進(jìn)行面試會從企業(yè)文化及價值觀，可成長性和自我學(xué)習(xí)力這三個方面重點(diǎn)匹配。
1、企業(yè)文化及價值觀
高潛人才的關(guān)鍵在于他的“高潛”，而想要讓“高潛”體現(xiàn)出來，就要求候選人必須認(rèn)可公司的企業(yè)文化和價值觀。在面試時，很多候選人都特別善于裝扮自己，因此專業(yè)獵頭會在這方面通過反復(fù)考驗，來評判候選人最真實(shí)的一面。如果招聘公司的企業(yè)文化和價值觀就是“狼性”和“優(yōu)勝劣汰”，那么需要的候選人是一位充滿激情甚至喜歡加班的，充分體現(xiàn)他的能力強(qiáng)。
2、可成長性
高潛人才必須是具有成長性的人才。專業(yè)獵頭在識別高潛人才時，會以未來他們可以達(dá)到的能力作為評價標(biāo)準(zhǔn)，因此在尋找高潛人才時，會多從剛畢業(yè)的學(xué)生中招聘，在于因為應(yīng)屆生的可成長性是最強(qiáng)的！
3、自我學(xué)習(xí)力
就是具有自我進(jìn)行學(xué)習(xí)能力及習(xí)慣的人。現(xiàn)在很多員工是抱著“給多少錢做多少事，不給錢的事，一件也不做”的思維的，這種思維對于普通員工是正常的，要成為“高潛人才”，自我學(xué)習(xí)力比較強(qiáng)，通常會體現(xiàn)在他愿意主動承擔(dān)一些額外工作，主動對自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行復(fù)盤和提升，業(yè)務(wù)上具有精益求精的思維，具有渴望進(jìn)步的超高意愿！
總而言之，專業(yè)獵頭會通過這三面為企業(yè)招聘的人才都是非常具有潛力的，但在后期的工作中，企業(yè)要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)工作，才能留住人才。
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