做為獵頭顧問(wèn)是服務(wù)于客戶的，但在服務(wù)的過(guò)程更不能有一些其他的摻雜其中，哪些思維是獵頭不該有的?
單純業(yè)績(jī)
業(yè)績(jī)雖是重要的，但不能只是單純?yōu)榱藰I(yè)績(jī)做單，這樣是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，可能有些獵頭顧問(wèn)只是為了業(yè)績(jī)做單，那人選推薦給企業(yè)拿到傭金就算完了，更有的推薦的人選都是隨便找的，為了業(yè)績(jī)，為了傭金，就這樣應(yīng)付企業(yè)，這樣的獵頭可能當(dāng)時(shí)你是拿到了業(yè)績(jī)，但以后的業(yè)績(jī)可能就沒(méi)有那么容易了吧，反而還會(huì)影響自己的口碑。
消極的情緒
作為一個(gè)獵頭不應(yīng)該把消極的情緒帶到工作當(dāng)中，在工作更不應(yīng)該產(chǎn)生消極的情緒，有的獵頭可能好久沒(méi)有單子做了，開(kāi)始焦慮，慢慢的有消極的情緒，慢慢的有的就開(kāi)始否定自己，堅(jiān)持不下去的有的就會(huì)有離職的想法，這種消極的情緒對(duì)工作有很大的影響的，在接到單子后，更會(huì)有急于成單的想法，這樣做單的質(zhì)量和效率都會(huì)下降。
作為一個(gè)獵頭顧問(wèn)，對(duì)于有些思維是不能有的，一個(gè)獵頭顧問(wèn)服務(wù)于企業(yè)的，更不能有不負(fù)責(zé)的行為，任何一個(gè)行業(yè)都應(yīng)該是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。
