你在單位工作了好多年，一直都沒(méi)有升職加薪的機(jī)會(huì)。你想要和領(lǐng)導(dǎo)提這件事，但是又怕因此受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，一直都藏在心里郁郁寡歡。成都獵頭分享五種方法，來(lái)幫助大家向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪。
一、先了解行情
你覺(jué)得自己的工資低，有可能未必是真實(shí)的現(xiàn)象。想要讓領(lǐng)導(dǎo)加工資，首先就要了解行業(yè)的普遍工資水平，才能做出準(zhǔn)備的判斷。先問(wèn)問(wèn)身邊的同行，他們的工資水平，還要了解他們當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，從而得出精準(zhǔn)的實(shí)際工資。如果發(fā)現(xiàn)你的工資和其他人不成正比，那么就可以直截了當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)提出要求。領(lǐng)導(dǎo)通常都不會(huì)拒絕，多少都會(huì)先加點(diǎn)錢(qián)。先不要和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，只要誤差不是很大都能接受。
二、試探領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法
你想要知道領(lǐng)導(dǎo)是否同意你的要求，最起碼要曉得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。先不要急著提漲工資，而是和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候，旁敲側(cè)擊問(wèn)他對(duì)你的看法，例如請(qǐng)教他工作上的事情，看他的態(tài)度是否敷衍了事。如果領(lǐng)導(dǎo)和你聊天比較熱情，而且對(duì)你的評(píng)價(jià)還不錯(cuò)。那么你可以過(guò)段時(shí)間等領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候，把你的要求委婉的提出來(lái)，成功的機(jī)會(huì)要大得多。
三、用書(shū)面語(yǔ)言
有些年輕人性格比較內(nèi)向，不知道怎么和人交流，和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)視都會(huì)臉紅，本來(lái)心里想好了該怎么說(shuō)，一緊張就不知所措了。這樣非但不能達(dá)到目的，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象很差。可以采取穩(wěn)妥的辦法，改成用文字的方式交流。你把想要說(shuō)的話發(fā)到領(lǐng)導(dǎo)的郵箱，這樣就避免了直接交流。而且你有足夠的準(zhǔn)備時(shí)間，可以思考表達(dá)方式，不會(huì)犯低級(jí)錯(cuò)誤。
四、講話要有條理
有些人常年受到不公正的待遇，心里憋著一股氣，好容易鼓起勇氣找領(lǐng)導(dǎo)談話，結(jié)果就像是吃了火藥，沒(méi)完沒(méi)了的發(fā)牢騷。這樣別說(shuō)讓領(lǐng)導(dǎo)漲工資了，不把你趕出去就算不錯(cuò)了。講話不是比拼嗓門(mén)大，也不是要分出對(duì)錯(cuò)，而是要達(dá)到目的。你先理好頭緒，講話的時(shí)候條理分明，表達(dá)出你的意思就足夠了。至于領(lǐng)導(dǎo)怎么想，這個(gè)就不用管了，反正能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人都不傻，他會(huì)做出最合理的安排。
五、被拒絕也要從容
你的工作很出色，而且工資確實(shí)有點(diǎn)偏低，你講話態(tài)度很委婉，提出的要求也很合理。但有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)特別固執(zhí)，就是不給你漲工資，甚至還對(duì)你發(fā)脾氣，遇到這種情況千萬(wàn)別慌張，更不要語(yǔ)無(wú)倫次。要知道人的情緒變化很大，也許領(lǐng)導(dǎo)是心情不好，并不是針對(duì)你。你不要表露出不滿的樣子，可以先從容的離開(kāi)，也不要有心理壓力，等領(lǐng)導(dǎo)情緒穩(wěn)定了，自然會(huì)考慮你的建議。
