入行者都希望能在這行業(yè)里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問工作一年多，不論從績效還是專業(yè)水平都沒有上升一個臺階，離成為專業(yè)獵頭還有很大差距，從下面這3個方面可以看出來。因此要提高自我，要從細節(jié)出發(fā)，逐漸減少出錯率。
1.聯(lián)系候選人
人脈是獵頭的重要來源，一家獵頭公司的人脈資源少，企業(yè)選擇合作的機會也少。獵頭顧問每天都會添加不少的人才到自己的朋友圈，但是隨著朋友圈的人才數(shù)量增加，獵頭們沒有時間跟候選人聯(lián)系，當遇到適合的崗位想向人才推薦時，才知道自己被拉黑了。
2.溝通候選人
獵頭每天都會收到不少候選人的簡歷，在向企業(yè)推薦候選人時，很多獵頭會忘記哪些候選人已經(jīng)推薦過，哪些候選人被遺忘，沒有分類好以及沒有及時跟候選人溝通，往往造成很多機會喪失最佳推薦時間，讓人才失去對你的信任。
3.跟蹤候選人
候選人面試成功，收到offer到應(yīng)聘公司上班，很多獵頭以為工作就完成，沒有做后期的跟蹤工作。誰不知道，很多候選人到新的辦公環(huán)境會產(chǎn)生恐懼，不知道該怎么和同事相處，工作中遇到的問題不知道該處理，由于這些問題，沒有人帶著他們度過困難期，他們就容易跳槽。
總之，要想步步高升首要先看自己腳下的臺階是否穩(wěn)固，獵頭顧問的基本工作容易是否做到位，把握好細節(jié)，才能晉升成為專業(yè)獵頭。
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