一個人想要辭職的時候，他會在之前的很長的一段時間內(nèi)糾結(jié)，其實有的領(lǐng)導(dǎo)知道你要辭職的時候，是會挽留你的，這個時候就要知道，領(lǐng)導(dǎo)為什么會挽留你呢，知道其中的幾個原因，你就不會吃虧了。天津獵頭跟大家一起來了解。
【1】無人替代
當(dāng)你在公司里的職位是無人可代替的時候，領(lǐng)導(dǎo)對于你的辭職，就會非常的害怕，害怕一時間找不到合適的人選，所以他就會舍不得你離開公司，證明你對公司的影響還是挺大的，不過現(xiàn)在辭職需要提前一個月遞交辭職報告，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會有時間去招聘到能替代你的人，然而現(xiàn)在有很多人都不愿意把辭職弄得那么麻煩，不做這道程序，想辭職就直接說一句后拍屁股走人，領(lǐng)導(dǎo)這時來找你談話，想讓你不要辭職，再考慮一下，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有這樣做，反而還認(rèn)為你的離開是無所謂的，你就要好好想清楚了，你悄無聲息的辭職，以后想回來就很難了。
【2】剩余價值
領(lǐng)導(dǎo)其實是一個很現(xiàn)實的人，員工辭職是一個很正常的事情，但領(lǐng)導(dǎo)來挽留要辭職的員工那就不正常了，證明這個員工對公司的作用非常大，對公司還有剩余價值，能為公司創(chuàng)造出其他或者更多的利益，比如我的一個朋友，他正在做一個大項目的時候，家里面出現(xiàn)了一些突發(fā)情況，然后就產(chǎn)生了離職的想法，這時候的他對公司的價值是很大的，所以他的領(lǐng)導(dǎo)就很努力的去挽留他，畢竟臨時找人肯定是不可能的，而且其中的成本和時間是不言而喻的，但是當(dāng)他把項目做完，那他的價值就被利用完了，這時他想走領(lǐng)導(dǎo)就不會再說什么了。
【3】等你主動
領(lǐng)導(dǎo)之所以成為一個帶頭人，他的能力是無話可說的，他的情商也是比較高的，當(dāng)他的員工想要辭職的時候，他會采用一些特殊的手段將你留下來，就有這樣一個例子，一位在公司工作很多年的老員工，因為在公司里的工資很低，所以想找領(lǐng)導(dǎo)給自己加工資，可以領(lǐng)導(dǎo)就是不采納這位老員工的意見，于是老員工就想辭職走人了，領(lǐng)導(dǎo)這一天辭職就開始慌了起來，因為這位老員工手里掌握著公司的一些機密，所以領(lǐng)導(dǎo)和這位老員工打感情牌，老員工也將計就計留下來了，可是萬萬沒想到，領(lǐng)導(dǎo)悄悄的將老員工手里的資源給收了回來，這樣老員工辭職也不怕了，這時老員工也不得不主動辭職了。
