領(lǐng)導(dǎo)者欺負下屬是公認的事情，當(dāng)你在職場工作多年時你會懂得這種感受。那么領(lǐng)導(dǎo)用什么方法欺負他們的下屬呢?通過數(shù)據(jù)分析，北京獵頭總結(jié)了三種方式將它們介紹給大家，讓你盡可能地避免在職場中被領(lǐng)導(dǎo)欺負。
一：領(lǐng)導(dǎo)會試探性地額外加任務(wù)
在工作場所，領(lǐng)導(dǎo)傾向于給員工加一些試探性的任務(wù)，看看你是否容易欺負，尤其是對新員工。這是領(lǐng)導(dǎo)欺負新員工最常見的方式之一。一開始，給你布置多一點工作，如果你接受了，那么領(lǐng)導(dǎo)就會認為你比較好欺負，所以當(dāng)分配任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)就會把簡單的任務(wù)分配給不好說話的員工，而把更難的任務(wù)分配給你。一開始是不多的，慢慢的，領(lǐng)導(dǎo)就會變本加厲，給你的任務(wù)越來越多，也越來越難。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者給你加任務(wù)時，你必須直接拒絕他，別讓他以為你很容易欺負，否則，領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)常在工作中欺負你，這會使你非常痛苦。
二.讓你讓出得到的機會
在工作場所，有時你有機會展示自己的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)會回來跟你說一些好話，不斷地恭維你，如果你被領(lǐng)導(dǎo)所說的話給欺騙了，就放棄這個很難得到的機會，那么以后就算以后得到了機會，可能會以同樣的方式讓你也放棄這個機會，然后這個機會將由領(lǐng)導(dǎo)安排給他信賴的人。因此，在你的工作中，你必須向領(lǐng)導(dǎo)表明你的立場，你至少應(yīng)該嘗試去自己好不容易獲得的機會，不要放棄。通過這種方式，你獲得成功的機會將遠高于領(lǐng)導(dǎo)者想要提拔的那個人。因此，在工作中，我們必須堅持自己的原則，明確我們的立場。
三:領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)利益分配
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者干涉下屬之間利益分配是很常見的，因為他們總是認為下屬不會有任何意見。實際上，領(lǐng)導(dǎo)們干涉下屬的利益分配，壓制那些貢獻比較大的員工，故意制造一些不公平出來，同時，給他們一些虛假的頭銜，一般這種情況，那些比較老實的員工會選擇忍受，不去爭取，抱著少分一點就一點的心態(tài)。
當(dāng)然，那些不是很聽話的下屬或領(lǐng)導(dǎo)周圍的紅人將會分得多一些。當(dāng)涉及到這樣的事情時，你必須堅持你的原則，勇敢地站出來，拿出你對團隊的貢獻，并根據(jù)你的貢獻分配你應(yīng)得的東西，只要你是努力工作的人，能者多勞，領(lǐng)導(dǎo)們都會理解你的意思的。
