大家既然在職場中發(fā)展，都希望自己能夠升職加薪，既能得到名也能得到利。其實呢，你能否升職加薪和你的努力沒有多大關(guān)系，廣州獵頭講在職場上看重的是這三點。
1.能否快速升職加薪——要看平臺好不好
我們在職場上一定要明白的一個道理，就是自己獲得的名和利和你的工作平臺息息相關(guān)。你在一個擁有好平臺的公司，就算你的職位不高，慢慢經(jīng)過自己的努力也是可以當(dāng)上一個小領(lǐng)導(dǎo)的。但是在那些平臺相對較小的公司里上班，你很難做到一個好位置。你站的多高你看的就有多遠(yuǎn)。不是說你在小的平臺你就施展不開了，而是平臺間接決定你的眼界，只有那些眼界越高、眼光長遠(yuǎn)的人，才能在職場上更好的發(fā)展。所以呢，我們在選擇公司時，一定要選擇一個平臺好的大公司。
2. 能否快速升職加薪——要看你的工作性質(zhì)
在職場上，你一個人就算再優(yōu)秀，公司離開了你也會正常發(fā)展。如果你不能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，那你往往不會得到提拔。這種現(xiàn)象尤其出現(xiàn)在一些小公司，正好缺少帶領(lǐng)團隊的人，領(lǐng)導(dǎo)看你的工作能力強，就讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很快，你就稱為領(lǐng)導(dǎo)的核心成員之一。這就是現(xiàn)實的職場。所以呢，大家要想實現(xiàn)快速的升職加薪，還要看你的工作性質(zhì)。
3. 能否快速升職加薪——要看你的領(lǐng)導(dǎo)
我們在工作中，你能否升職的很重要的一個原因，就是公司的高層。一個人在職場中的表現(xiàn)、做事風(fēng)格和自身的性格特征都會影響公司高層的選擇領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)。而有些領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡人事變動的，他們往往會給下屬開很高的工資，因為職場中的人事變動往往會牽扯到很多人的利益。但也有些領(lǐng)導(dǎo)，喜歡調(diào)動員工的崗位?？粗卮蠹抑g的關(guān)系，尤其喜歡將自己的欣賞的人，器重的人，放在相對重要的崗位上。當(dāng)我們遇到這種領(lǐng)導(dǎo)時，也就只要搞好和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，就能很快地實現(xiàn)升職加薪。因此呢，大家能不能升職加薪，還要看你的領(lǐng)導(dǎo)。
