隨著中國(guó)改革開放，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到很大的發(fā)展和前進(jìn)。據(jù)金融科技獵頭了解，金融行業(yè)中的金融企業(yè)為穩(wěn)定自我發(fā)展，促進(jìn)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的持續(xù)，委托相關(guān)有能力、專業(yè)技能強(qiáng)硬的獵頭公司通過評(píng)估、尋訪、篩選、背景調(diào)查等綜合招聘手段找到適合金融企業(yè)需求的管理類，或?qū)I(yè)類中高級(jí)候選人，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而這些有能力、專業(yè)技能強(qiáng)硬的人被稱之為“金融業(yè)獵頭”。那什么是金融業(yè)獵頭，金融業(yè)獵頭門檻高嗎？
1、什么是金融業(yè)獵頭
所謂金融業(yè)獵頭，就是專門從事金融行業(yè)的獵聘工作，金融業(yè)獵頭的工作主要是：第一，研究目標(biāo)行業(yè)客戶的信息分析、研究客戶的需求，準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；第二，深入認(rèn)識(shí)人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時(shí)給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議，把人選放到合適的位置；第三，跟蹤服務(wù)后續(xù)需要完成的項(xiàng)目，后期跟蹤服務(wù)主要是為了了解已推薦的人才在公司的融入情況，另一種是希望通過和企業(yè)內(nèi)部人士交流，更加了解這家企業(yè)，以后的相關(guān)崗位推薦就更容易到位。
2、金融業(yè)獵頭門檻高嗎
關(guān)于金融業(yè)獵頭門檻是否高的問題，很多想要往金融業(yè)獵頭行業(yè)發(fā)展的人都想知道。其實(shí)，據(jù)金融科技獵頭了解，金融業(yè)獵頭門檻確實(shí)很高，金融業(yè)獵頭從業(yè)者需要敏銳獨(dú)特的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。
在金融獵頭行業(yè)里，大多數(shù)金融獵頭公司的經(jīng)營(yíng)者出身于HR，他們直接從企業(yè)跳出來自己創(chuàng)業(yè)，建立金融獵頭公司。因?yàn)楹玫慕鹑跇I(yè)獵頭不僅需要具備豐富的閱歷，更需要有經(jīng)歷相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，比如有些金融獵頭公司的管理者，他們?cè)诙嗉移髽I(yè)從事過很高的職位。這樣他們可以通過強(qiáng)大的人事經(jīng)理的工作背景，為人才和客戶提供有價(jià)值的參考指導(dǎo)，以及提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔，同時(shí)在企業(yè)和人才之間起到良好的橋梁作用，達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。所以，金融業(yè)獵頭的門檻高，也是一件比較正常的事。
3、如何成為專業(yè)的金融業(yè)獵頭
一名專業(yè)的金融業(yè)獵頭，要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的工作積累和長(zhǎng)期的堅(jiān)持不懈，才能達(dá)到專業(yè)的水平和優(yōu)秀的獵聘能力，做到在短時(shí)間內(nèi)成單并被企業(yè)委托人認(rèn)可。而金融業(yè)獵頭想要提升自己的專業(yè)能力，就需要在平時(shí)的工作中，不斷地累積經(jīng)驗(yàn)、掌握工作技巧、拓展人脈資源，并培養(yǎng)自身的良好的職業(yè)素養(yǎng)。
