如今，獵頭這一角色在整個招聘的過程中因?yàn)槠洫?dú)有的優(yōu)勢，受到了越來越多的人的青睞。對于招聘企業(yè)來說，獵頭招聘的速度、精確以及風(fēng)險低，給企業(yè)不論是從成本上還是長久效益上都比一般招聘帶來的優(yōu)勢要高很多。因此，金融科技獵頭認(rèn)為，這也是越來越多的公司或個人都愿意選擇獵頭來幫助自己解決職位需求的原因。
那么，企業(yè)在與獵頭進(jìn)行業(yè)務(wù)交易的時候，應(yīng)該如何與其交際，如何委托獵頭招人，怎樣與獵頭溝通，才能夠使對方明確企業(yè)的意向并提供令企業(yè)滿意的結(jié)果呢？以下正是筆者介紹的幾點(diǎn)小竅訣，來幫助大家掌握委托獵頭招人的正確方法。
1、第一步：與獵頭進(jìn)行面談溝通
金融科技獵頭認(rèn)為，企業(yè)想要委托獵頭招人，就永遠(yuǎn)不要期待通過線上交流就想談成一筆交易。如果沒有面對面交流，雙方都很難去深刻地了解彼此。為此，企業(yè)對面談的次數(shù)也需要好好把握，通常情況下，電話溝通是不足以走到達(dá)成協(xié)議的地步的。企業(yè)與獵頭至少要在見面以后，雙方在見面的情況下進(jìn)行溝通，才有條件判斷此人是否值得與進(jìn)行合作交易。所以，企業(yè)做好面談溝通是第一步，只有見面后與獵頭溝通，才能判斷獵頭是否靠譜。
2、第二步：詳細(xì)清楚地表達(dá)自己的需求
對于企業(yè)來說，想要委托獵頭快速幫自己找到合適的人才，就必須先讓對方徹底地理解自己的需求。比如需要告訴獵頭職位需求，老板對人才的要求是什么，因?yàn)槊總€企業(yè)的職位不同，管理者的管理模式和想法都不同，對每個職位的要求自然都是不一樣的。
所以，金融科技獵頭認(rèn)為，第二步企業(yè)需要詳細(xì)并清楚地向獵頭公司表達(dá)自身的需求，這樣委托獵頭招人速度會更快。如果求職者的話，那么，你可以編輯一份詳細(xì)的簡歷給獵頭，先讓獵頭了解你的整個職業(yè)發(fā)展歷史和展望，讓獵頭思考一些什么樣的建議更適合你的職位方向。
3、第三步：擬好獵頭委托書
對于企業(yè)如何委托獵頭招人的問題，金融科技獵頭認(rèn)為，一筆業(yè)務(wù)的達(dá)成，最重要也是最關(guān)鍵的一步也就是簽訂交易關(guān)系協(xié)議書。我們所有的要求與需求，以及個人權(quán)益與義務(wù)都是從這份委托書體現(xiàn)出來的。前面溝通過程中所表達(dá)的任何事項都是口說無憑的。因此，企業(yè)想要委托獵頭招人，雙方就都需要負(fù)責(zé)任地編輯好獵頭委托書，在委托書上詳細(xì)地注明企業(yè)自身應(yīng)該享有的權(quán)益，和獵頭應(yīng)該履行的義務(wù)。尤其要注意一些含糊不清的表達(dá)，和一些具有雙關(guān)語義的詞語，盡可能地使委托書表達(dá)的簡明和易理解、全面。
因此，不論企業(yè)如何委托獵頭招人，簽訂合作協(xié)議都是最保險的起見，更多是為了防止一些不正規(guī)的獵頭公司。以上幾點(diǎn)是供企業(yè)委托獵頭招人的小竅訣，假如企業(yè)沒有用過獵頭的經(jīng)驗(yàn)，那在委托獵頭公司招人之前，可以根據(jù)以上幾點(diǎn)去與獵頭展開合作。
