每年的畢業(yè)季都是各大公司注入新鮮血液的旺季，每一個畢業(yè)生帶著理想去到一家公司，但是往往會忽略最基本的問題，人際關系，融入團隊。第一次加入一個團隊難免會覺得陌生無助，廈門獵頭講這個時候你就要注意以下幾點。
第一：了解團隊架構及團隊任務
有一些新人總是分不清自己所在團隊的架構，你要知道誰是這個團隊的老大，誰是這個團隊的成員，老大是解決問題的，而成員是制造問題的，工作上有了任何問題要記得去問老大或者團隊里你所在小組的老大，不要自己一個人覺得自己完全ok，能解決，這樣的話要老大就沒有什么用處了，很蠢的問題就不要問了，老大會覺得你不適合這個團隊從而你被pass。團隊的任務也總是有人認不清，團隊交給你什么任務，你就做什么任務，然后你寫文案你就寫文案，讓你做技術你就做技術，不要越俎代庖，這樣不僅不能顯示你的工作能力，也會讓人覺得你的情商低下，你完全可以在自己的工作內容差不多完成的時候去幫助其他做你能做的事情，因為你們是一個團隊而且不是獨立的個體。
第二 同事關系
一家公司多則成百上千人，少則幾十人不等，但是同事關系總是最微妙的，每個人都不是圣人，只要有人的地方就會有社會交往，你可能很討厭一個人，請你不要明顯的表示出來，讓人覺得十分沒有城府，不夠穩(wěn)重，你可以選擇少與其進行交往，但是不要針對，針對沒有任何意思，公司付你薪水也不是讓你來表演大型職場宮斗的，對你很喜歡的同事，你們可以中午一起吃吃飯，下班一起逛逛街，微信聊天頻繁一些，但是永遠不要和這個人說你對公司任何人的意見，她可能是你在這個公司最好的朋友，但是你不知道她在這個公司最好的朋友是誰，所以在公司里再好的朋友也要保持距離，距離產(chǎn)生美。
第三 遠離八卦小組
不要去八卦任何人，做好自己的本職工作，你的工作能力要和你的外表一樣漂亮，多參加一些集體活動，但是聊到八卦不要插嘴，這樣大家都會愿意親近你，和你做朋友，繼而能快速的融入團隊。
第四 低調謙虛，多學多做
不管你之前有多么厲害，都請你謙虛，在對新公司的基本情況，人員架構，任務分布都沒有了解清楚的情況下，急于求成的表現(xiàn)自己，不僅不會加分，還會給新同事鋒芒畢露的感覺，繼而產(chǎn)生厭惡感，這對一個新人來說很致命，細水才會長流，韜光養(yǎng)晦方得長久。
第五 禮貌待人 提升自信
作為一家公司的新人，在新的工作環(huán)境要注意禮貌，早上的一句早上好，下班的一句，明天見哦，都是迅速提升同事好感度的重中之重。在新公司不要扭扭捏捏小家子氣，大大方方的去面對每一個人，大家都是平等的，尊重就好了，不要懼怕。要時刻覺得自己是queen，走路都要帶風。
第六 克服溝通障礙
由于從小的生活環(huán)境不同，在與新同事交流的時候難免會產(chǎn)生障礙，比如在說話，處理問題方面會有一些不同，這個時候要注意溝通，避免產(chǎn)生摩擦，而且同事和之前的老師，同學，朋友的感覺是不一樣的，同事屬于競爭關系，要注意留心觀察，學習別人的說話方式，學會換位思考，畢業(yè)生要盡快讓自己脫離學生氣。
職場如戰(zhàn)場，每個人都想獲得機會，提升自我，人人都這么想這么做，你又憑什么脫穎而出，只有比別人起得更早、睡得更晚，學得更多、提升的更快，你才有機會。
