想知道領(lǐng)導(dǎo)一般會拋棄那些員工嗎？自己有沒有被拋棄的風(fēng)險呢？你要是想弄清楚這兩個問題，就要先弄明白領(lǐng)導(dǎo)最經(jīng)常拋棄的員工都有哪些人了！香港獵頭就跟大家分享五種最有可能被領(lǐng)導(dǎo)拋棄的員工，望你引以為戒。
一、只說不做---沒有真才實學(xué)
說的好聽一點，這種員工是會在工作中偷懶的人，說的不好聽了，這種員工就是沒有真才實學(xué)的人，難怪會遭到領(lǐng)導(dǎo)的拋棄。因為這種員工就不能跟領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造價值，如果你是領(lǐng)導(dǎo)的話，你會讓身邊存在這種員工嗎？所以你可要小心了，別成為這種人。
二、做不對路---違背領(lǐng)導(dǎo)的意圖
千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)面前談苦勞，領(lǐng)導(dǎo)看重的永遠(yuǎn)都是你的功勞。只要你做的不對路，在領(lǐng)導(dǎo)那里就是違背了領(lǐng)導(dǎo)的意圖。所以不管你之前做的有多么的苦，有多么的罪，都不會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。那么一旦領(lǐng)導(dǎo)找到合適的機(jī)會，就有可能把你拋棄掉！
三、不聽勸阻---不服從領(lǐng)導(dǎo)安排
先不管你能力如何，你不聽領(lǐng)導(dǎo)的勸阻，對領(lǐng)導(dǎo)來說就是不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。首先你要搞清楚，并不是所有的員工都能獲得領(lǐng)導(dǎo)對他的勸阻。這應(yīng)該是你的榮幸，而你卻選擇了不服從。你說領(lǐng)導(dǎo)不拋棄你，還會拋棄誰呢？你說這是不是你自找的呢？
四、消極低迷---已經(jīng)沒有價值了
自己消極低迷，不思進(jìn)取，怪不得領(lǐng)導(dǎo)對你不夠仁義了。領(lǐng)導(dǎo)是為了在職場上獲得更多的利潤，才跟員工發(fā)生關(guān)系的。那你已經(jīng)沒有了利用價值，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不會把你拋棄掉呢？所以在工作上不管有多么不容易，你消極的情緒一定不要讓領(lǐng)導(dǎo)看到。
五、有事沉默---會失去領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注
千萬不要等著領(lǐng)導(dǎo)去問你些什么事情，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去問你的時候，說明你已經(jīng)失去優(yōu)勢了。說并不是每個領(lǐng)導(dǎo)都這么有耐心，會主動的去問你。很多情況下，領(lǐng)導(dǎo)會對那些總是沉默的員工失去關(guān)注，當(dāng)手下有更多你去帶他的員工是時，就會主動選擇拋棄。
