獵頭平臺(tái)之所以多，正是因?yàn)楦叨巳瞬艑?duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，和高端人才的稀缺性。同時(shí)，高端人才轉(zhuǎn)職市場(chǎng)又是長(zhǎng)期未被挖掘的處女地，擁有超潛力的開(kāi)發(fā)價(jià)值。
2014年10月17日，日本東證一部上市了一家亞洲市值最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘綜合企業(yè)“Recruit控股集團(tuán)公司”，上市當(dāng)天市值2兆日元（≈1200億人民幣）。超過(guò)了誰(shuí)呢？SONY和三菱重工這兩個(gè)老牌的世界500強(qiáng)企業(yè)的當(dāng)日市值。 如果用日本的企業(yè)做比較不夠直觀(guān)，我們還可以看看他的市值超過(guò)了中國(guó)的哪些企業(yè)—— 這一天“Recruit控股集團(tuán)公司”市值相當(dāng)于當(dāng)時(shí)中國(guó)家電巨頭海爾、美的的市值總和。
2014這個(gè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)額約700億人民幣，但是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)查、日本一個(gè)只有1.3億人口的國(guó)家除了“Recruit控股集團(tuán)公司”之外，還有13家在不同板塊上市的招聘企業(yè)、無(wú)一例外都涉及到互聯(lián)網(wǎng)招聘。
如果單純從日本人口1.2億/中國(guó)人口14億來(lái)看，11倍的人口差距簡(jiǎn)單推算應(yīng)該可以看出招聘行業(yè)的未來(lái)市場(chǎng)規(guī)模在“萬(wàn)億級(jí)別”，我想這個(gè)答案大家是可以理解的。
另一方面，獵頭手中的資源存在著大量閑置和浪費(fèi)的情況，很多獵頭為了一個(gè)職位要找上幾個(gè)、十幾個(gè)甚至幾十個(gè)候選人才能有一個(gè)成單，而剩余的人才難道就不管了？
獵頭平臺(tái)，像智樂(lè)聘等互聯(lián)網(wǎng)模式的做單平臺(tái)正好能解決獵頭人才資源閑置的問(wèn)題，讓資源再次被利用，快速幫企業(yè)找到合適的人。共享經(jīng)濟(jì)，何樂(lè)不為？所以，獵頭平臺(tái)不是偽需求，而是剛性需求。
