當(dāng)前世界的發(fā)展依賴于人才，對處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的中國來說，人才是非常重要的資源，為了吸引、留住人才，我國陸續(xù)推出了一系列人才政策，如：貨幣補(bǔ)貼、住房安置、教育優(yōu)先等等。另加上我國經(jīng)濟(jì)，環(huán)境的發(fā)展更加吸引人才。上世紀(jì)90年代，是本土獵頭的萌芽期，發(fā)展至今，獵頭公司目前至少有5萬家，而我國創(chuàng)造的有利條件促進(jìn)獵頭公司的發(fā)展，有利于打造成為頂尖獵頭公司。
隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化的不斷發(fā)展，我國大約有4300萬家企業(yè)，這也意味著，我國未來的獵頭市場有著非常巨大的發(fā)展空間?，F(xiàn)階段我國國大量的企業(yè)都已進(jìn)入了穩(wěn)定的成長期或正在進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，以及非常多的企業(yè)正在實(shí)施流行的藍(lán)海戰(zhàn)略，需要大量具備真正高水平技術(shù)人才和管理人才。因為企業(yè)的發(fā)展需要人才，而優(yōu)秀的人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和高端職位重用，在市場上流動的高級人才很少見，所以優(yōu)秀的人才跳槽都喜歡通過獵頭公司或朋友推薦。
最近幾年，國務(wù)院大力推進(jìn)政府職能改革，撤消和下移了大量行政審批項目，特別是取消了一些職業(yè)資格認(rèn)定以及不少政府收費(fèi)項目，這都是有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的。同時，人才落地措施，自然不限于處于金字塔尖的海外高端人才，一些城市對于國內(nèi)具有博士、碩士乃至普通的大學(xué)畢業(yè)生身份的年輕人，也制定有層次不同的優(yōu)惠政策。另外，建立公平的市場環(huán)境，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境讓每個來華的人才可以享受到創(chuàng)政策的善意和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂趣，從而提高我國留學(xué)人員回流率更有效的引進(jìn)并留住優(yōu)質(zhì)人才。
第四次工業(yè)革命正在來臨，而人工智能已經(jīng)從科幻逐步走入現(xiàn)實(shí)。中國人工智能企業(yè)數(shù)量為全球第二，人工智能市場增長迅速，AI時代的到來，就會使獵頭公司出現(xiàn)勞動“勞動剩余”的現(xiàn)象，機(jī)器人可以完成客戶的一些相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，如電話服務(wù)員，以后AI機(jī)器人完全可以代勞，而且將會降低出錯率。這樣就是獵頭公司的人員成本大大的減少。另外，獵頭公司在獵尋高端人才時，都會有網(wǎng)上收集簡歷的這個流程，有了AI技術(shù)，通過簡歷管理及數(shù)據(jù)庫，可以通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能化的篩選高端人才的簡歷，避免重復(fù)簡歷下載，大大的減少了獵頭工作人員的工作流程，提升了工作效率。
我國政府將不斷頒布有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律和政策，對本土從事高級人才服務(wù)的獵頭企業(yè)給予支持，政府將鼓勵國內(nèi)獵頭公司瞄準(zhǔn)我國龐大的留學(xué)生人才資源，建立留學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用先進(jìn)的獵頭服務(wù)形式，促使我國“智力回流”。
中國自身的有利條件加上又是一個巨大的市場，國內(nèi)獵頭公司借勢發(fā)展也能出現(xiàn)幾家國際頂尖的獵頭公司。
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