薪資應(yīng)該是跳槽時(shí)大家最關(guān)注的一個(gè)條件了，無須回避。跳槽季，薪資到底要怎么談？
準(zhǔn)備工作：跳槽之前，先做好企業(yè)前期調(diào)查。該公司的背景、產(chǎn)品以及影響力和發(fā)展方向先有所了解、薪酬待遇，晉升通道、可以通過企業(yè)官網(wǎng)、論壇進(jìn)行初步了解。明確目標(biāo)企業(yè)情況之后針對崗位用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我審視，目前的工作技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是否能滿足用人標(biāo)準(zhǔn)，可否達(dá)成企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。自我心理認(rèn)知是否超出或者低于企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)。如果到了談薪的過程中，應(yīng)該是通過了面試的初篩及二試過程與用人單位達(dá)成了初步的雇傭確認(rèn)。通常談薪都是在面試最后一個(gè)環(huán)節(jié)，搞清與你談判薪資待遇面試官的級別，職能范圍不同，可以協(xié)商的薪酬范圍自然也不同。職位越高的領(lǐng)導(dǎo)越能決定你的日后待遇，談判要看準(zhǔn)人，不要做無用功。
面對薪資談判桌上，為自己爭取更高的待遇還是要有理有據(jù)。并不是你選擇了跳槽就一定要高于原有工作。自己值多少錢，能為企業(yè)帶來多少價(jià)值是用人單位更為看重的。你對這項(xiàng)工作有什么獨(dú)特見解?你有沒有目標(biāo)?你如果獲得了這份工作，你有怎么樣規(guī)劃？主動(dòng)說出這些，而不是一味索要，會(huì)讓談判占據(jù)主動(dòng)，也更能夠獲得好感。。只有具備了談判籌碼才能讓談判更順利。但這些談話內(nèi)容是很難現(xiàn)場發(fā)揮的，所以面試前的準(zhǔn)備萬分重要。
另一個(gè)角度來說，大部分公司的用人制度都是你干的時(shí)間久了，做出的成績多了才會(huì)有提資的資格。所以說面試時(shí)的談薪雖然重要，但也沒那么重要。工作后的努力才是漲薪必不可少的。你的工作為公司帶來了多少收益？你的存在對于公司來說是缺你不可嗎？搞清楚了這樣的問題，你就能更清醒地審視自己的地位了。不要執(zhí)著于眼前的薪資，要有長遠(yuǎn)的目光。
如今市場化競爭中單純的薪資已經(jīng)不是白領(lǐng)們關(guān)心的唯一指標(biāo)，企業(yè)所在的行業(yè)，還有企業(yè)具備一定的發(fā)展平臺，對員工的職業(yè)規(guī)劃更科學(xué)有效，是繼薪資待遇后，白領(lǐng)更為關(guān)心的熱點(diǎn)。畢竟長遠(yuǎn)的發(fā)展前景才最有“錢”途。
