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國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)發(fā)展空間大,我國(guó)政府部門(mén)如何推動(dòng)獵頭行業(yè)的發(fā)展?

來(lái)源:高邦獵頭       發(fā)布時(shí)間:2019-03-18

我國(guó)獵頭行業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展仍處于培育期,與國(guó)際獵頭市場(chǎng)相比,國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)發(fā)展不夠成熟,但是據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前國(guó)內(nèi)獵頭公司總數(shù)約有3000家,獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5:1000,這說(shuō)明我國(guó)獵頭行業(yè)未來(lái)具有巨大的成長(zhǎng)空間。 與此同時(shí),由于我國(guó)獵頭起步較晚,整個(gè)行業(yè)呈無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),發(fā)展亟待規(guī)范。

國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)發(fā)展空間大,我國(guó)政府部門(mén)如何推動(dòng)獵頭行業(yè)的發(fā)展?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

目前我國(guó)獵頭行業(yè)的不成熟主要有以下幾個(gè)方面:

一、市場(chǎng)仍未成熟
       現(xiàn)在使用獵頭獵取人才的獵頭仍是外資或合資企業(yè),也有民營(yíng)企業(yè),國(guó)企使用獵頭約只占百分之一。雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)中高層人才極其渴求,也希望通過(guò)獵頭公司為其獵取人才,但大多數(shù)仍對(duì)獵頭公司表示懷疑,不愿安規(guī)范簽訂合同,不愿支付預(yù)付金,使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開(kāi)展業(yè)務(wù)。

二、行業(yè)仍未規(guī)范
       獵頭行業(yè)本身魚(yú)龍混雜,有一些小的或者無(wú)證獵頭機(jī)構(gòu)為用人企業(yè)獵才時(shí)隨意性大,不深入了解企業(yè)真正需要什么人才,便急忙去推薦人才,對(duì)人才的評(píng)估手段存在不專(zhuān)業(yè)的情況,在費(fèi)用的收取方面競(jìng)相壓價(jià)等等。  
       三、缺乏專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)
       國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)因起步晚,一般獵頭顧問(wèn)在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),獵頭自身素質(zhì)尚且不足,對(duì)用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深,與用人企業(yè)高層的溝通存在困難,這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。 
 

國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)發(fā)展空間大,我國(guó)政府部門(mén)如何推動(dòng)獵頭行業(yè)的發(fā)展?-十大獵頭公司【高邦獵頭】


       因此,獵頭行業(yè)需走向規(guī)范化,有賴(lài)政府部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管和獵頭公司自身的建設(shè),兩者共同合作才能引領(lǐng)國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)走向成獵頭展之路。

1.政府加強(qiáng)監(jiān)管,實(shí)施規(guī)范化

我國(guó)政府將不斷頒布有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律和政策,對(duì)本土從事高級(jí)人才服務(wù)的獵頭企業(yè)給予支持,同時(shí)政府還要鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)獵頭公司瞄準(zhǔn)我國(guó)龐大的留學(xué)生人才資源,建立留學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫(kù),運(yùn)用先進(jìn)的獵頭服務(wù)形式,促使我國(guó)“智力回流”。另外,開(kāi)放吸引外國(guó)人才機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入的優(yōu)惠政策。

2.強(qiáng)強(qiáng)合作,打造品牌服務(wù)

在政府機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下組建獵頭戰(zhàn)略聯(lián)盟,把維護(hù)獵頭行業(yè)秩序,建立健全行業(yè)公約,把有一定的資金基礎(chǔ)、技術(shù)實(shí)力、形象良好的企業(yè),納入戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行規(guī)范化管理。將一批規(guī)模小、服務(wù)不規(guī)范的小公司盡快淘汰出局,打造品牌服務(wù)。

3.獵頭公司自身的完善

面對(duì)越來(lái)越激烈的獵頭市場(chǎng),獵頭公司要懂得優(yōu)化自身,完善公司的網(wǎng)絡(luò)化、專(zhuān)業(yè)化流程,培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的顧問(wèn)隊(duì)伍,提高競(jìng)爭(zhēng)力,可以通過(guò)合資、合作經(jīng)營(yíng)的方式同國(guó)外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才資源管理經(jīng)驗(yàn),拓寬國(guó)際人才市場(chǎng)交流渠道,適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。

國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)發(fā)展空間大,我國(guó)政府部門(mén)如何推動(dòng)獵頭行業(yè)的發(fā)展?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

企業(yè)的發(fā)展需要人才,而優(yōu)秀的人才跳槽都喜歡通過(guò)獵頭公司與朋友推薦,目前有大量的國(guó)際獵頭機(jī)構(gòu)都已進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng),說(shuō)明國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)發(fā)展空間大,加上有政法部門(mén)的扶持與幫助,國(guó)內(nèi)獵頭公司的發(fā)展前景可觀(guān)。

       本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

 

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